9. Hukuk Dairesi

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti Davacı şikayeti sonrası, davacı adına T.C. Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü üst yazısı ile açılan davada işçinin kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık izin, fazla mesai alacakları istenmiştir B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının 30.06.2012 tarihinde kendi isteği ile işten ayrıldığını, şirketten almadığı bir aylık maaşının bulunduğunu, fazla mesai iddiasının kabul etmediklerini savunarak davanın reddine talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davacı vekilli temyiz etmiştir E) Gerekçe:

Mahkeme gerekçeli kararında, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın ve davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde feshedildiği açıklandıktan sonra, devamında bu kez davacının ihbar tazminatına hak kazanmadığı yazılmak sureti ile, gerekçe içeriğinde çelişki meydana getirildiği anlaşılmaktadır. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, 16.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.