9. Hukuk Dairesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının davalı şirkette 2007 yılının Nisan ayından 2011 yılının Aralık ayına kadar kesintisiz çalıştığını, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının müvekkili şirkette işe giriş bildirgesinde belirtilen tarihte işe başladığını ve 20.12.2012 tarihinde davacının iş akdini eylemli olarak feshettiğini, davacının son ücretinin bordroda yazılı ve bankaya yatırılan ücret olduğunu, tüm alacaklar için zamanaşımı itirazında bulunduklarını, müvekkil şirketin kıdem tazminatını ve diğer işçilik alacaklarını yatırdığını, başkaca bir alacağı kalmadığını, fazla mesai yapıldığında ücretinin bordrolara yansıtılıp ödendiğini, davacının bordroları ihtirazi kayıtsız imzaladığını, yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacının yıllık ücretli izin hakkına esas alınan hizmet süresi toplam 2 yıl 9 ay 23 gün olup, buna göre davacının hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi 28 gündür. Buna göre mahkemece izin ücreti alacağının 28 gün yerine 42 gün üzerinden kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.05.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.