22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 06.03.2009-31.10.2013 tarihleri arasında sarım operatörü işçisi olarak çalıştığını, davalı tarafından haksız olarak işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak ve ihbar süresine uyulmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içeriğine göre davacının 06.03.2009-30.10.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde sarım makinesi operatörü olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.

Somut olayda, davacı işçi, aylık ücretinin net 1.100,00 TL olduğunu iddia etmiş; davalı işveren ise ücret bordrolarında gösterildiği üzere net 1.011.00 TL olduğunu savunmuştur.

Dosyada 2013 yılı eylül ve ekim aylarına ilişkin imzasız ücret bordroları var ise de banka hesap ekstreleri bulunmamaktadır. Taraf tanıkları davacının aldığı ücret ile ilgili beyanda bulunmamışlardır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının hizmet döküm cetvelindeki prime esas kazancına göre 1.650,56 TL aylık brüt ücret üzerinden hesaplama yapılmıştır. Mahkemece yapılan hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulmuştur.

Ancak mahkemece aylık ücret miktarına yönelik uyuşmazlığın çözümünde emsal ücret araştırması yapılmaması hatalı olmuştur. Anılan sebeple, işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından, Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve sonucuna göre tüm deliller birlikte değerlendirilerek davacı işçinin aylık ücret miktarı belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.03.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.