Esas No
E. 2012/29909
Karar No
K. 2013/27763
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku

22. Hukuk Dairesi         2012/29909 E.  ,  2013/27763 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Ankara 8. İş Mahkemesi

TARİHİ : 19/10/2012

NUMARASI : 2010/923-2012/804

DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatili ve yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

   Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:  Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacakların tahsilini  istemiştir.  Davalılar, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur

 Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.  Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir,  2-Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin kullandırılmayan ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı  noktasında toplanmaktadır.   Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda  ücretli izin alacağı   konusunda hesap yapılırken davacının iddiası esas alınmıştır. Mahkemece bilirkişi raporundaki yoruma dayanılarak  hüküm kurulmuş ise de, davacı şahitleri işçinin her yıl yıllık iznini kullandığını ifade  etmiştir. Bu durumda mahkemece, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 169 ve devamı maddeleri gereğince davacı isticvap olunarak, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı veya hangi sürelerde kullandığı belirlendikten sonra davacının uzun çalışma döneminde izin kullanmadan aralıksız çalışması da hayatın olağan akışına aykırı olduğu hususu  dikkate alınarak varsa kullanıldırılmayan   izin  süresi  tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde  eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Etiketleri
BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.