Aramaya Dön

(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi

Esas No
E. 2012/27740
Karar No
K. 2013/23343
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/27740 E.  ,  2013/23343 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, bayram ve genel tatil ve yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini bildirerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili tarafından temyiz etmiştir. Gerekçe:

1.Dosya içinde bulunan hizmet döküm cetvelinden, işçilik alacaklarının hesaplanmasında esas alınan dönemde davacının dava dışı işverenlerde de çalıştığı anlaşılmaktadır.

Bu durumda davalı ile dava dışı işverenler arasındaki ilişkinin belirlenmesi önem kazanmaktadır. Davalı ile dava dışı işverenler arasında acentelik sözleşmesi, işyeri devri, organik bağ, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı mahkemece araştırılmış değildir. Dava dışı işverenlere ve davalı ile aralarındaki hukuki ilişkiyi gösterir bilgi ve belgeler getirtilip değerlendirmeye tabi tutulması gerekmektedir. Konunun ticaret sicil kayıtları, hizmet alım sözleşmeleri ile gerekirse vergi dairesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları da getirtilerek etraflıca incelenmesi gerekir. Yapılacak olan araştırma sonunda davalının dava dışı işverenler ile arasındaki hukuki ilişkinin mahiyetine göre işçilik alacakları yönünden sorumluluğunun belirlenmesi gerekir. Mahkemece eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.

2.Davacı, mahkemece alınan bilirkişi raporuna göre hesaplanan işçilik alacakları yönünden davasını ıslah yapmıştır. Davalı işveren, ıslaha karşı süresinde verdiği yazılı itiraz dilekçesinde zamanaşımı definde bulunmuştur. Bu konuda mahkemece bir karar verilmemesi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Etiketleri
BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.