Geçici İş Göremezlik Tazminatı Emsal Kararlar ve 2026 İçtihat Rehberi
Geçici iş göremezlik tazminatı davalarında öne çıkan emsal kararları ve hukuki kriterleri ele alıyoruz. Hesaplama, ispat ve SGK mahsup uygulamalarına dair güncel içtihatlar rehberiniz olacak.
Geçici İş Göremezlik Tazminatı: Kavramsal Çerçeve ve Hukuki Dayanak
Geçici iş göremezlik, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle belirli bir süreyle çalışamayacak duruma gelmesi halinde ortaya çıkan bir zarardır. Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda bu zararların tazmini ve hesaplanması esasları düzenlenmiştir. Tazminat talebi, iş kazası veya üçüncü kişinin haksız fiili sonucu işgücünün belirli bir süreyle kaybından kaynaklanır ve işçinin bu döneme ilişkin ücret ve gelir eksikliğinin giderilmesi amaçlanır.
Pratikte, geçici iş göremezlik süresi, olayın niteliğine göre değişir ve ilgili sağlık raporlarıyla belirlenir. Davanın tarafları ise genellikle işçi (veya kazazede) ile işveren ya da sorumlular olur. SGK tarafından yapılan ödemeler ve bu ödemelerin tazminattan mahsup edilip edilmeyeceği de önemli bir tartışma konusudur.
Geçici İş Göremezlik Tazminatında Emsal Kararların Rolü
Geçici iş göremezlik tazminatı davalarında yüksek mahkeme kararları, özellikle sigorta poliçesi teminat kapsamı, ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin mahsup edilmesi, kusur oranlarının tazminata etkisi ve hesaplama esasları bakımından yol gösterici olmaktadır. Avukat meslektaşlarımız açısından, güncel ve yerleşik içtihatlara ulaşmak, dava dilekçesi hazırlamak ve müvekkil haklarını korumak için kritik önemdedir.
4. Hukuk Dairesi, E. 2022/6804, K. 2025/7121, T. 05.05.2025
Geçici iş göremezlik tazminatının sigorta poliçesi teminatı kapsamında olduğu ve bu talepten doğan zararın tazminata konu edilebileceği kabul edilmiştir. Davacının geçici iş göremezlik nedeniyle uğradığı zarar açıkça talep konusu yapılmışsa, mahkemenin bu talebi değerlendirmesi gerekir.
4. Hukuk Dairesi, E. 2022/1266, K. 2023/7143, T. 29.05.2023
Sigorta şirketinin geçici iş göremezlik tazminatının poliçe kapsamında olmadığını ileri sürerek itirazda bulunmasının, mahkemenin bu hususu temyiz incelemesine konu etmesi gerektiğine işaret edilmektedir. Yüksek mahkeme, geçici iş göremezlik tazminatının poliçe kapsamında olup olmadığını değerlendirme zorunluluğuna vurgu yapmıştır.
Geçici İş Göremezlikte Şartlar ve Tazminat Talep Hakkı
Geçici iş göremezlik tazminatı talep edilebilmesi için öncelikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin işgücünün geçici olarak kayba uğraması gerekir. Olayın iş kazası olarak kabulü SGK tarafından yapılır ve ilgili sağlık raporlarıyla iş göremezlik süresi netleştirilir. Kusur oranları ise tazminatın hesaplanmasında doğrudan etkili olur.
Kusur oranlarının belirlenmesi ve geçici iş göremezlik süresinin doğru tespiti, çoğunlukla bilirkişi raporları ve taraf beyanlarıyla sağlanır. Mahkemeler, somut olaya göre işçinin ve işverenin (ya da üçüncü kişinin) kusur oranlarını dikkate alarak tazminatı belirler.
21. Hukuk Dairesi, E. 2013/15004, K. 2013/20228, T. 11.11.2013
SGK tarafından geçici iş göremezlik nedeniyle ödenen tutarın, hesaplanan bilinen dönem zararından mahsup edilmesi gerektiği; kazada tarafların kusur oranlarının tazminat miktarını doğrudan etkilediği belirtilmiştir.
İspat Yükü ve Delil Değerlendirmesi
Geçici iş göremezlik tazminatı davalarında ispat yükü, genel olarak zarara uğradığını iddia eden işçi ya da kazazedededir. İspat aracı olarak; olay tespit tutanakları, sağlık kurulu raporları, SGK kayıtları, bilirkişi incelemeleri ve tanık anlatımları kullanılabilir. Ayrıca, iş göremezlik süresinin ve bu süreye ilişkin gelir kaybının net şekilde ortaya konması gerekir.
Mahkeme, SGK'nın yaptığı geçici iş göremezlik ödemesini dikkate alıp, bu tutarın tazminattan mahsup edilmesi gerektiğini değerlendirmelidir. Eksik veya hatalı araştırma yapılması, kararın bozulmasına neden olabilir.
17. Hukuk Dairesi, E. 2014/21435, K. 2017/4320, T. 20.04.2017
Mahkemece, davacıya yapılan ödemenin geçici iş göremezlik zararını kapsayıp kapsamadığı ve hangi süreyi içerdiği araştırılmadan verilen kararın hatalı olduğu, bu hususların ayrıntılı tespitinin zorunlu olduğu vurgulanmıştır.
Hesaplama Esasları: Geçici İş Göremezlik Zararı Nasıl Belirlenir?
Geçici iş göremezlikte zarar hesabı, işçinin rapora dayalı olarak çalışamadığı süre ile ilgili gelir kaybı üzerinden yapılır. Hesaplamada, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ve işçinin o dönemdeki ücret durumu dikkate alınır. Ayrıca, kusur oranları ve olayın tüm koşulları nazara alınarak tazminat miktarı netleştirilir.
SGK tarafından yapılan ödemeler, tazminattan mahsup edilir. Mahkeme, iş göremezlik süresinin tam olarak tespitinden sonra, varsa SGK ödemesinin de tazminattan düşülmesini sağlar.
21. Hukuk Dairesi, E. 2016/18316, K. 2018/2435, T. 19.03.2018
Mahkeme, SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin sadece ödendiği günler için %100 oranında işgücü kaybı kabul edilerek hesaplama yapılması gerektiğine, bu ödeneğin tazminattan rücuya tabi kısmının tenzil edilmesine dikkat çekmiştir.
Mahsup ve SGK Ödemelerinin Tazminata Etkisi
SGK tarafından geçici iş göremezlik nedeniyle yapılan ödemeler, işçinin zararını tam olarak karşılamayabilir. Ancak, Yargıtay uygulamasında, tazminat hesabı yapılırken bu ödemelerin bilinen zarar kaleminden mahsup edilmesi zorunludur. Ayrıca, işçinin geçici iş göremezlik süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili gibi günlerde de SGK'nın yaptığı ödeme dikkate alınır.
22. Hukuk Dairesi, E. 2014/5757, K. 2014/6403, T. 18.03.2014
Geçici iş göremezlik süresinde SGK veya ilgili sandıklarca yapılan ödemelerin, bakiye ücret alacağı ve tazminat hesabında mahsup edilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler
Geçici iş göremezlik tazminatı taleplerinde, genel olarak haksız fiil zamanaşımı süresi uygulanır. İş kazası ve meslek hastalığına bağlı taleplerde, 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Ancak, iş sözleşmesine dayalı alacaklarda İş Kanunu'ndaki 5 yıllık süre de gündeme gelebilir. Zamanaşımı süresi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Hak düşürücü süreler ise istisnai olup, olay ve taraflara göre değişiklik gösterebilir.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
Geçici iş göremezlik tazminatı davalarında görevli mahkeme, olayın niteliğine göre değişir. İş kazasına dayalı taleplerde iş mahkemeleri; trafik kazası, üçüncü kişiye karşı açılan tazminatlarda ise asliye hukuk mahkemeleri görevlidir. Yetkili mahkeme ise genel olarak davalının yerleşim yeri veya kazanın meydana geldiği yer mahkemesidir.
Geçici İş Göremezlik Tazminatı Davalarında Sık Yapılan Hatalar
- Geçici iş göremezlik süresinin yanlış veya yetersiz belirlenmesi,
- Kusur oranlarının eksik veya hatalı tespiti,
- SGK tarafından yapılan ödemelerin tazminat hesabında dikkate alınmaması,
- Tazminat talebinin poliçe kapsamında olup olmadığının yeterince araştırılmaması,
- Delillerin eksik toplanması veya bilirkişi raporlarının yetersiz değerlendirilmesi,
- Zamanaşımı sürelerinin göz ardı edilmesi.
Geçici İş Göremezlik Tazminatında İçtihat Pro ile Fark Yaratın
Geçici iş göremezlik davalarında güncel ve kapsamlı emsal karar taraması, sürecin en kritik adımlarından biridir. İçtihat Pro, 10.819.580 karar arşivi (Yargıtay, Danıştay, istinaf ve yerel mahkeme kararları dahil) ve 976 güncel kanun metniyle, üç farklı arama modu sunar: klasik anahtar kelime, yapay zekâ destekli doğal dil ve kavramsal/semantik arama. Üstelik, Pro Yıllık paketiyle 2026 itibarıyla ayda sadece 199 TL'ye (yıllık 2.866 TL KDV dahil) erişim imkânı sunar. Yerleşik içtihat platformlarının 34.200–48.000 TL, yapay zekâ odaklı platformların ise 60.000–80.000 TL yıllık fiyatlandırıldığı 2026 yılında, İçtihat Pro ile hem bütçenizi hem zamanınızı koruyabilirsiniz. Hemen ücretsiz kaydolun, sınırlı arama avantajını deneyimleyin →
| Özellik | İçtihat Pro | Yerleşik Platform Segmenti | Yapay Zeka Odaklı Segment |
|---|---|---|---|
| Yıllık Fiyat (2026) | 2.866 TL | 34.200–48.000 TL | 60.000–80.000 TL |
| Karar Arşivi | 10.8+ milyon | 3–5 milyon | 4–7 milyon |
| Arama Modu | 3 (klasik, yapay zekalı, semantik) | 1–2 | 1–2 |
| Ücretsiz Deneme | Var (sınırlı arama) | Çoğunlukla yok | Yok |
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklar için mesleki değerlendirme gereklidir.
Sık Sorulan Sorular
Geçici iş göremezlik tazminatı nedir?
Geçici iş göremezlik tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle bir süreyle çalışamayacak duruma gelen sigortalının bu süreçteki gelir kaybını karşılamak amacıyla talep ettiği maddi tazminattır.
Geçici iş göremezlik tazminatı hangi şartlarda talep edilebilir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin belirli bir süreyle çalışamayacak durumda olması, bu döneme ilişkin gelir kaybının oluşması ve olayda kusur unsurlarının belirlenmesi gerekir.
SGK'nın yaptığı geçici iş göremezlik ödemesi tazminattan düşülür mü?
Evet, Yargıtay uygulamasına göre SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri, tazminat hesabında mahsup edilir ve kalan zarar esas alınarak hüküm verilir.
Geçici iş göremezlik tazminatı talebinde zamanaşımı süresi nedir?
Genellikle 10 yıllık haksız fiil zamanaşımı süresi uygulanır; iş sözleşmesine dayalı alacaklarda ise 5 yıllık süre gündeme gelebilir.
Geçici iş göremezlik tazminatı için hangi mahkemeler görevlidir?
İş kazası ve meslek hastalığına bağlı tazminat davalarında iş mahkemeleri, trafik kazası gibi üçüncü kişiye karşı açılan davalarda ise asliye hukuk mahkemeleri görevlidir.
