İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu (2026 Emsal Rehberi)
İşyeri devri halinde kıdem tazminatı sorumluluğuna ilişkin en güncel Yargıtay kararları, şartlar ve hesaplama esasları bu rehberde. Kapsamlı analiz ve arama kolaylığı için İçtihat Pro avantajıyla.
Giriş: İşyerinin Devri ve Kıdem Tazminatı Sorumluluğu Neden Önemli?
İşyeri devri, Türk iş hukuku uygulamasında sıklıkla karşılaşılan ve birçok hak ve yükümlülüğün yeniden değerlendirilmesini gerektiren önemli bir müessesedir. Özellikle kıdem tazminatı bakımından, hem işçilerin haklarının korunması hem de işverenler arasındaki sorumluluğun tespiti açısından hayati önemdedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi ve Yargıtay’ın kökleşmiş içtihatları, işyerinin devri halinde işçi-işveren ilişkilerinde hangi esasların uygulanacağını detaylıca belirlemiştir. Bu makalede, işyerinin devri halinde kıdem tazminatı sorumluluğu güncel Yargıtay kararları ışığında detaylıca incelenecek; ispat yükü, zamanaşımı, hesaplama esasları ve sık yapılan hatalara değinilecektir.
İşyeri Devri Kavramı ve Koşulları
İşyeri devri, bir işyerinin veya işyerinin bir bölümünün, hukuki bir işleme dayalı olarak başka bir işverene geçmesi anlamına gelir. Bu devrin gerçekleşmesi için, ekonomik birliğin kimliğinin korunması ve işçilerin çalışmaya devam etmesi gerekir. Adi ortaklıklardaki hisse devirleri de Yargıtay kararlarına göre işyeri devri kapsamında değerlendirilir. Özellikle ekonomik bütünlüğün korunması, devrin varlığının temel ölçütüdür.
7. Hukuk Dairesi, E. 2013/23898, K. 2014/5725, T. 11.03.2014
Yargıtay, adi ortaklardan bir veya birkaçının hisselerini devretmesinin de işyeri devri olarak kabul edilmesi gerektiğini; işyeri devrinin temel ölçütünün ekonomik birliğin kimliğinin korunması olduğunu belirtmiştir.
9. Hukuk Dairesi, E. 2017/13989, K. 2020/3043, T. 26.02.2020
Adi ortaklıktaki hisse devri de işyeri devri olarak kabul edilmeli; ekonomik birliğin kimliği korunuyorsa işyeri devri hükümleri uygulanmalıdır.
İşyeri Devri İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi?
İşyeri devri, işçi açısından çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmez ve bu nedenle kural olarak işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. Ancak, işyeri devrinin işçi aleyhine ağırlaştırıcı sonuçlar doğurup doğurmadığı somut olay bazında değerlendirilmelidir. Yargıtay’ın yerleşik kararlarında, işyerinin devrinin işverenin yönetim hakkının bir uzantısı olduğu ve tek başına işçiye haklı fesih hakkı tanımadığı açıkça vurgulanmıştır.
9. Hukuk Dairesi, E. 2010/6673, K. 2012/16065, T. 08.05.2012
İşyeri devri işçiye kural olarak haklı nedenle fesih hakkı vermez; işyerinin devri çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmez.
7. Hukuk Dairesi, E. 2016/9872, K. 2016/8013, T. 12.04.2016
İşyerinin devri, işverenin yönetim hakkının bir yansımasıdır ve başlı başına işçi lehine haklı fesih sebebi oluşturmaz. Ancak, devrin çalışma koşullarını ağırlaştırıp ağırlaştırmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
İşyeri Devri Halinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğunun Esasları
İşyeri devri halinde, işçinin devreden ve devralan işverenler nezdindeki tüm çalışma süresi birleştirilerek hesaplama yapılır. Kıdem tazminatı bakımından hem devreden hem de devralan işveren, işçinin toplam hizmet süresinden sorumlu tutulur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu, kendi dönemi ve devir anındaki ücretle sınırlıdır. Bu kapsamda Yargıtay, devreden işverenin kıdem tazminatından süresiz olarak sorumlu olacağına, 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesindeki iki yıllık sürenin kıdem tazminatında uygulanmayacağına hükmetmiştir.
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/22210, K. 2013/9185, T. 30.04.2013
İşyeri devri halinde devreden işveren, yalnızca kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücretle sınırlı olmak üzere kıdem tazminatından sorumludur. 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesindeki iki yıllık süre kıdem tazminatı bakımından uygulanmaz.
22. Hukuk Dairesi, E. 2012/15883, K. 2013/6049, T. 22.03.2013
Devreden işverenin kıdem tazminatı sorumluluğu, kendi çalıştırdığı süre ve devir tarihindeki ücret ile sınırlıdır; iki yıllık süre kıdem tazminatında geçerli değildir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Esasları ve Dikkat Edilecek Hususlar
Kıdem tazminatı, işyerinin devri öncesi ve sonrası toplam hizmet süresi esas alınarak hesaplanır. Devreden işveren yalnızca kendi dönemindeki çalışmalardan ve devir tarihindeki ücret üzerinden yükümlüdür. Devralan işveren ise işçinin tüm çalışma süresinden sorumludur. Bu noktada, devreden ve devralan işverenlerin sorumluluklarının ayrıştırılması ve tazminatın doğru şekilde bölünmesi gerekir.
- Kıdem tazminatının hesabında, işçinin tüm hizmet süresi esas alınır.
- Devreden işverenin sorumluluğu, kendi dönemi ve devir anındaki son ücret ile sınırlıdır.
- Devralan işveren, işçinin toplam hizmet süresinden sorumludur.
Devreden ve Devralan İşverenin Sorumluluğunun Sınırları
Yargıtay’ın içtihatlarında açıkça belirtildiği üzere, devreden işverenin kıdem tazminatından sorumlu olduğu süre, kendi çalıştırdığı dönemle ve bu dönemde ödenen ücretle sınırlıdır. Devralan işveren ise işçinin tüm çalışma süresinden sorumludur. Feshe bağlı diğer haklar (örneğin ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti) ise yalnızca son işverene yüklenmektedir.
9. Hukuk Dairesi, E. 2017/13989, K. 2020/3043, T. 26.02.2020
Kıdem tazminatı bakımından devreden işverenin sorumluluğu, kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı olup, feshe bağlı diğer haklardan yalnızca devralan işveren sorumludur.
İspat Yükü ve Uygulamada Sık Yapılan Hatalar
Kıdem tazminatı taleplerinde işçinin toplam çalışma süresini ve işyeri devri olgusunu ispat yükü genellikle işçidedir. Ancak işyeri devrine ilişkin uyuşmazlıklarda, işverenlerin ekonomik birlik ve işin devamlılığı gibi kriterlerle savunma yapması gerekir. Sık yapılan hatalar arasında, devreden işverenin sorumluluğunun iki yıl ile sınırlı olduğunun yanlışlıkla kabul edilmesi, kıdem tazminatının yalnızca devralan işverenden talep edilmesi ve feshe bağlı diğer hakların paylaştırılmasında hata yapılması sayılabilir.
Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler
Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi genel olarak 5 yıldır. Devreden işveren açısından da, sorumluluğu süresiz olup, iki yıllık bir sınırlama uygulanmaz. Bu noktada, zamanaşımı süresinin yanlış uygulanması, taleplerin reddedilmesine yol açabileceği için büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda devreden işverenin kıdem tazminatındaki sorumluluğu bakımından süre öngörülmemiştir.
(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/22210, K. 2013/9185, T. 30.04.2013
Devreden işverenin sorumluluğu bakımından iki yıllık süre, kıdem tazminatı için uygulanmaz. Dolayısıyla zamanaşımı süresi genel hükümler çerçevesinde değerlendirilmelidir.
Görevli Mahkeme ve Yargı Yolu
İşyeri devri nedeniyle açılan kıdem tazminatı davalarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. Hem devreden hem de devralan işveren aleyhine birlikte dava açılabilir. Uyuşmazlığın niteliğine göre, işyeri devri olgusunun ispatı ve tarafların sorumluluklarının belirlenmesi açısından delillerin dikkatle toplanması ve kararların titizlikle incelenmesi gerekir.
Fiyat/Performans ve Platform Karşılaştırması
| Platform Segmenti | Yıllık Fiyat (Haziran 2026) | Karar Sayısı | Arama Modları |
|---|---|---|---|
| İçtihat Pro | 2.866 TL | 10.819.580 | Klasik, Yapay Zekalı, Anlamsal |
| Yerleşik İçtihat Platformları | 34.200–48.000 TL | ? | ? |
| Yapay Zeka Odaklı Platformlar | 60.000–80.000 TL | ? | ? |
İçtihat Pro, 10.8 milyonun üzerinde karar ile rakipsiz bir arşive sahip olup, 3 farklı arama modu sayesinde aranan içtihatlara hızlı ve kapsamlı erişim sağlar. Ayrıca ücretsiz kayıtla platformu hemen test edebilirsiniz: Hemen kayıt olun.
Sonuç ve İçtihat Pro ile Zaman Kazanın
İşyeri devri halinde kıdem tazminatı sorumluluğu konusunda hem mevzuat hem de Yargıtay’ın güncel içtihatları avukatlar için yol göstericidir. İlgili kararların hızla bulunması, karşılaştırmalı olarak incelenebilmesi ve güncel hesaplama esaslarının kolayca anlaşılması, davalarda başarı şansını artırmaktadır. İçtihat Pro, klasik, yapay zekalı ve anlamsal arama modları ile 10.8 milyondan fazla karar arasından aradığınız emsal içtihatlara saniyeler içinde ulaşmanızı sağlar. Uygun fiyatı ve esnek arama imkanlarıyla, işyerinin devri gibi karmaşık konularda mesleki zamanınızı verimli kullanmanızı mümkün kılar. Konuyla ilgili daha fazla emsal karar ve detaylı arama için İçtihat Pro karar arşivini inceleyebilirsiniz.
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki sorunlarınız için profesyonel danışmanlık alınız.
Sık Sorulan Sorular
İşyeri devri nedir ve hangi şartlarda gerçekleşir?
İşyeri devri, bir işyerinin veya bölümünün hukuki işlemle başka bir işverene geçmesidir. Ekonomik birliğin kimliğinin korunması ve işçilerin çalışmaya devam etmesi temel şartlardandır.
İşyeri devri işçiye haklı fesih hakkı verir mi?
Yargıtay’a göre işyeri devri kural olarak işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz, ancak devrin çalışma koşullarını ağırlaştırıp ağırlaştırmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatında devreden ve devralan işverenin sorumluluğu nedir?
Kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrası toplam hizmet süresi üzerinden hesaplanır; devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlı, devralan işveren ise tüm süreden sorumludur.
Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi genel olarak 5 yıldır ve devreden işverenin sorumluluğunda iki yıllık bir sınırlama bulunmamaktadır.
İşyeri devri halinde hangi mahkeme yetkilidir?
İşyeri devri nedeniyle açılan kıdem tazminatı davalarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir ve her iki işveren aleyhine birlikte dava açılabilir.
