İşyeri Devrinde İşçi Alacakları: 2026 İçin Emsal Kararlar Rehberi
İşyeri devrinin işçi alacaklarına etkisi, Yargıtay ve HGK'nın emsal kararları ışığında ele alınıyor. Tüm güncel içtihatlar ve uygulama ipuçları bu rehberde.
İşyeri Devrinin Tanımı ve 4857 Sayılı İş Kanunu'ndaki Yeri
İşyeri devri, bir işyerinin veya işyerinin bir bölümünün, bir başka gerçek veya tüzel kişiye geçmesi sürecidir. Bu durumun hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesidir. Maddede, işyerinin devri halinde mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçeceği açıkça belirtilmiştir. Özetle, işçiyle yapılan mevcut iş sözleşmesi (devir tarihinde taraflarca feshedilmemişse) yeni işverenle devam eder ve işçinin işten çıkarılması gibi bir sonuç doğurmaz.
22. Hukuk Dairesi, E. 2015/28556, K. 2018/6790, T. 15.03.2018
İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer. Devir tarihi itibariyle iş sözleşmesinin devam ediyor olması gerekir.
Hukuk Genel Kurulu, E. 2015/2383, K. 2018/1197, T. 13.06.2018
İşyeri devrinde iş sözleşmeleri devralan işverene aynen intikal eder; işçi, devralan işveren nezdinde çalışmaya ara vermeden devam ediyorsa feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı talep edemez.
İşyeri Devrinin Fesih Olmadığına Dair Yerleşik İçtihatlar
Yargıtay’ın kökleşmiş içtihatlarına göre işyeri devri, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelmez, bir fesih değildir. Bu nedenle, sırf işyeri devri gerekçesiyle işçi tarafının haklı nedenle fesih hakkı doğmaz. Feshe bağlı alacakların (kıdem ve ihbar tazminatı gibi) talep edilmesi de mümkün değildir. Ancak işyeri devrinin işçi aleyhine ağır değişiklikler (örneğin özlük haklarının ciddi şekilde kötüleştirilmesi) yaratıp yaratmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
9. Hukuk Dairesi, E. 2015/8114, K. 2018/668, T. 22.01.2018
İşyeri devri işçiye haklı fesih hakkı tanımaz; devrin çalışma koşullarını ağırlaştırıp ağırlaştırmadığı ise ayrıca tespit edilmelidir.
9. Hukuk Dairesi, E. 2011/53597, K. 2014/3601, T. 06.02.2014
İşyeri devri fesih niteliğinde değildir, bu nedenle feshe bağlı hakların devre dayanarak talep edilmesi mümkün değildir. Çalışma koşullarındaki ağırlaşma ayrıca incelenmelidir.
7. Hukuk Dairesi, E. 2015/17758, K. 2015/8440, T. 11.05.2015
İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir; işyeri devrinin işçilik alacaklarına etkisi çalışma koşullarında ağırlaşma olup olmadığına göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Devirde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
İşyeri devrinde işçi alacaklarından hem devreden hem de devralan işveren, devir tarihi öncesine ait borçlardan müteselsilen sorumludur. Devir tarihinden sonraki dönemden ise sadece devralan işveren yükümlü olur. 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi bu konuda açıktır. İşçinin hangi işverenden hangi döneme ilişkin alacaklarını talep edeceği, feragat ve zamanaşımı gibi durumlar ise olayın somut özelliklerine göre ayrıca değerlendirilmelidir.
22. Hukuk Dairesi, E. 2017/35525, K. 2017/16603, T. 06.07.2017
Somut olayda, işyeri devri niteliği taşıyan bir işlemde feshe bağlı alacaklar (kıdem, ihbar tazminatı, izin alacağı) reddedilmelidir; diğer alacaklar bakımından ise davalının sorumluluğu devir tarihine kadar olan dönem için geçerlidir.
İşyeri Devrinde Hak Düşürücü Süre ve Zamanaşımı
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri, iş sözleşmesinin sona erdiği (işçi işten ayrıldığı) tarihten itibaren işlemeye başlar. Devir halinde, iş sözleşmesi sona ermediğinden zamanaşımı süresi (örneğin kıdem tazminatı için 5 yıl) işçi işten ayrılana kadar başlamaz. Ancak devir öncesine ait işçilik alacaklarının tespitinde, hak düşürücü süreler ve zamanaşımı yönünden ayrı dikkat gereklidir. Devreden işverenin sorumluluğu da zamanaşımı süresiyle sınırlı olup, devir tarihinden önceki döneme ilişkin taleplerde geçerli olur.
Yargıtay içtihatlarında, devralan işverenin de devreden işverenle birlikte önceki döneme ilişkin borçlardan sorumlu olduğu vurgulanmakta, ancak bu sorumluluğun zamanaşımı ve dava süresiyle sınırlı olduğuna dikkat çekilmektedir. Bu noktada, işçinin işten ayrılma tarihi ve devrin mahiyeti titizlikle tespit edilmelidir.
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İşçinin Fesih Hakkı
İşyeri devri, kural olarak işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik doğurmaz. Yargıtay, devrin sadece yönetim hakkının devri olduğu ve işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğurmayacağı görüşündedir. Ancak, işyeri devrinin işçi aleyhine ağırlaştırıcı sonuçlar doğurması halinde, işçi haklı nedenle fesih yoluna gidebilir. Bu durumun ispatı, işçi üzerindedir ve her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilir.
İşveren, devralma sonrası işçinin özlük haklarında esaslı değişiklik yapmak isterse, bunun açık şekilde işçiye bildirilmesi ve işçinin rızasının alınması gerekir. Aksi halde, işçi lehine haklı fesih ve tazminat talepleri gündeme gelebilir.
İşyeri Devrinde Sık Yapılan Hatalar
- İşyeri devrinin fesih gibi değerlendirilerek feshe bağlı alacakların talep edilmesi
- Devreden işverenin tüm sorumluluğunun sona erdiğinin zannedilmesi
- Zamanaşımı sürelerinin yanlış hesaplanması
- Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin ispatı hususunda yetersiz delil sunulması
- İşyeri devri ile işçi sözleşmesinin sona erdiğinin varsayılması ve işçinin işine son verilmesi
Yukarıdaki hatalar, davaların reddine veya işçi/işveren aleyhine sonuçlara yol açabilir. Emsal kararların dikkatli analizi ve güncel içtihatlara erişim, bu tip hataların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşır.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
İşyeri devrinden doğan işçi alacaklarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise, işin yapıldığı yer mahkemesi veya davalının yerleşim yeri mahkemesidir. Uygulamada, işçinin çalıştığı işyeri adresi sıklıkla yetki bakımından esas alınmaktadır. Dava açılmadan önce, devrin kayıt altına alındığı tarihler ve işveren değişikliği belgeleri eksiksiz şekilde dosyalanmalıdır.
İşyeri Devri ve İşçilik Alacaklarının Hesaplama Esasları
Devir tarihi öncesi ve sonrası alacakların ayrılması, hesaplama açısından kritik öneme sahiptir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacakları bakımından işçinin iş akdinin sona erdiği tarih esas alınır ve devir tek başına hak doğurmaz. Ancak ücret, fazla mesai gibi süreklilik arz eden alacaklarda, devir öncesi dönem için devreden işveren; sonrası için devralan işveren sorumlu olur. Mahkeme kararlarında, devir tarihi, işçinin işten ayrılış tarihi ve alacak türü arasında hassas bir ayrım yapılır.
2026 Yılı İçin Platform Fiyat Karşılaştırması
| Platform Segmenti | Yıllık Fiyat (TL, KDV dahil) | Temel Özellikler |
|---|---|---|
| İçtihat Pro | 2.866 | 10,8M+ karar, 976 kanun, 3 arama modu (klasik, yapay zekalı, anlamsal) |
| Yerleşik içtihat platformları | 34.200–48.000 | Standart arşiv ve arama |
| Yapay zeka odaklı platformlar | 60.000–80.000 | Yapay zeka destekli arama |
Haziran 2026 fiyatları baz alınmıştır. İçtihat Pro, hem kapsam hem de fiyat açısından açık avantaj sunar.
İşyeri Devri Konusunda Emsal Karar Aramanın Püf Noktaları
İşyeri devrine ilişkin güncel ve yerleşik içtihatlara hızla ulaşmak için, İçtihat Pro'daki üç farklı arama modunu kullanabilirsiniz:
- Klasik Arama: "işyeri devri" veya "4857/6" anahtar kelimeleriyle hızlıca temel kararları bulun.
- Yapay Zekalı Arama: Doğrudan "İşyeri devrinde işçi alacaklarından kim sorumludur?" gibi doğal dilde sorularla spesifik sonuçlara ulaşın.
- Anlamsal Arama: Semantik/kavramsal filtreleme ile ilgili tüm kavram ve benzer içtihatlara derinlemesine erişim sağlayın.
Daha fazla örnek ve kişiselleştirilmiş arama yapmak için /kararlar sayfasını ziyaret edebilirsiniz. Ücretsiz kayıtla sınırlı arama yapabilir, tam erişim için yıllık abonelik avantajından yararlanabilirsiniz. Hemen kaydolun.
Sonuç ve İçtihat Pro ile Zaman Kazanın
İşyeri devrinde işçi alacakları konusunda güncel kararlar ve mevzuat uygulamaları, dosya hazırlığında ve dava stratejisinde kritik önemdedir. İçtihat Pro, 10,8 milyonun üzerindeki geniş karar arşivi, 976 kanun metni ve üç güçlü arama modu (klasik, yapay zekalı, anlamsal) ile meslektaşlarımıza zamandan ve bütçeden tasarruf etme imkânı sunar. 2026 fiyatları ile ulaşılabilirliği yüksek olan İçtihat Pro, işyeri devri ve tüm iş hukuku konularında hızlı, doğru ve kapsamlı içtihat erişimi sağlar.
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda mutlaka güncel mevzuat ve emsal kararlar ışığında hukuki değerlendirme yapılmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
İşyeri devrinde işçi alacaklarından kim sorumludur?
Devir tarihine kadar olan alacaklardan devreden ve devralan işveren müteselsilen sorumludur. Devir sonrası alacaklardan ise sadece devralan işveren sorumludur.
İşyeri devri kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğurur mu?
Hayır, işyeri devri fesih sayılmaz ve sırf devir nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez. Ancak devrin ardından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilirse bu haklar gündeme gelebilir.
İşyeri devrinde zamanaşımı süresi nasıl işler?
Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Devir sırasında iş akdi sona ermediyse, süre işlemez; işçi işten ayrıldığında başlar.
İşyeri devri işçiye haklı fesih hakkı verir mi?
Kural olarak vermez; ancak devrin işçi aleyhine esaslı değişiklikler getirmesi halinde işçi haklı nedenle fesih hakkına sahip olabilir.
İçyeri devri sonrası işçi hangi mahkemede dava açmalıdır?
İş mahkemeleri görevlidir. Yetkili mahkeme ise işin yapıldığı yer veya davalının yerleşim yeri mahkemesidir.
