DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; doğa koruma ve milli parklar uzman yardımcılarının mesleğe
alınma, yetiştirilme ve yeterlik sınavları, doğa koruma ve milli parklar
uzmanlığına atanmaları ile doğa koruma ve milli parklar uzman ve uzman
yardımcılarının çalışma usul ve esasları, görev, yetki, hak ve sorumluluklarını
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik, doğa koruma ve milli parklar uzman yardımcılığı yarışma sınavına
katılacak adaylar ile doğa koruma ve milli parklar uzman ve uzman
yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı,
İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 792/DD maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 4- (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Aday: Uzman yardımcılığı
yarışma sınavına başvuran ve sınava katılan kişiyi,
b) Birim: Doğa koruma ve milli
parklar uzman ve uzman yardımcılarının görev yaptığı Doğa Koruma ve Milli
Parklar Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı hizmet birimlerini,
c) Birim amiri: Genel Müdürlük
merkez teşkilatındaki hizmet birimlerinin en üst amirlerini ve genel müdür
yardımcılarını,
ç) Genel Müdür: Doğa Koruma ve
Milli Parklar Genel Müdürünü,
d) Genel Müdürlük: Doğa Koruma ve
Milli Parklar Genel Müdürlüğünü,
e) KPSS: Kamu Personel Seçme
Sınavını,
f) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
g) Tez: Doğa koruma ve milli
parklar uzmanlık tezini,
ğ) Tez jürisi: Uzman yardımcısı
tarafından hazırlanan tezi inceleyen ve değerlendiren jüriyi,
h) Uzman: Doğa koruma ve milli
parklar uzmanını,
ı) Uzman yardımcısı: Doğa koruma
ve milli parklar uzman yardımcısını,
i) Yarışma sınavı: Uzman
yardımcılığına giriş için yapılan yarışma sınavını,
j) Yarışma sınavı komisyonu:
Genel Müdürlük tarafından yarışma sınavlarıyla ilgili işlemleri yürütmek
amacıyla oluşturulan komisyonu,
k) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
l) Yeterlik sınav komisyonu:
Genel Müdürlük tarafından yeterlik sınavlarıyla ilgili işlemleri yürütmek
amacıyla oluşturulan komisyonu,
m) Yeterlik sınavı: Doğa koruma
ve milli parklar uzmanlığı yeterlik sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Yarışma Sınavı ve Atama
Uzman yardımcılığı yarışma
sınavı
MADDE 5- (1) Uzman
yardımcıları, mesleğe yarışma sınavı ile alınır. Yarışma sınavı, kadro ve
ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe uygun görülen zamanlarda yazılı ve sözlü
olmak üzere iki aşamalı yapılır.
(2) Yarışma sınavı; kadro ve
ihtiyaç durumu gözetilerek, 18/3/2002 tarihli
ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, KPSS sonuçlarına göre sınav ilânında
belirtilen taban puan esas alınarak yapılır.
(3) Sınavın sekretarya işlemleri
Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Yarışma sınavı duyurusu
MADDE
6- (1) Yarışma sınavının başvuru
şartları, KPSS puan türleri ve asgari puanlar, sınav konuları, sınavın şekli,
ilk ve son başvuru tarihi, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri,
gerek görülmesi hâlinde öğrenim dalları ve kontenjanları, öğrenim dalları
itibarıyla atama yapılacak kadroların sınıfı, dereceleri, sayıları, sınava
çağrılacak aday sayısı, sınavın yeri, zamanı, değerlendirme yöntemi, başvuruda
istenen belge ve beyanlar ile diğer hususlar sınava son başvuru tarihinden en
az otuz gün önce Resmî Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet
sitesi ile Genel Müdürlük internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Yarışma sınavına başvuru
şartları
MADDE 7- (1)
Adaylarda başvuru sırasında;
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak,
b) Son başvuru tarihi itibarıyla
geçerlilik süresi dolmamış olmak kaydıyla KPSS’den yarışma
sınavı duyurusunda belirtilen puan türlerinden asgari puanı almış olmak,
c) Yarışma sınavının yapıldığı
yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak,
ç) Genel
Müdürlüğün kadro ve ihtiyaç durumuna göre ilanda belirtilecek olan en az dört
yıllık siyasal bilgiler, hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme,
fen-edebiyat, fen, mühendislik, mimarlık, veteriner, ziraat, orman ve
uygulamalı bilimler fakültelerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
d) Genel Müdürlükçe gerekli
görüldüğü takdirde, son başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde giriş
sınavı ilanında belirtilen yabancı dillerin birinden YDS/e-YDS’den en
az (D) seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
şartları aranır.
Yarışma sınavına başvuru
ve istenilecek belgeler
MADDE 8- (1) Uzman
yardımcılığı yarışma sınavı başvurusu, Genel Müdürlük internet sitesinden temin
edilerek doldurulacak başvuru formunun, aşağıda sayılan belgelerle birlikte,
sınav ilanında belirtilen tarihe kadar Personel Dairesi Başkanlığına şahsen
veya posta yoluyla teslim edilmesi suretiyle yapılır:
a) Kimlik bilgileri.
b) KPSS sonuç belgesinin aslı
veya fotokopisi ya da ÖSYM’nin internet sitesinden alınan çıktısı.
c) Mezuniyet durumuna ilişkin
belgenin Genel Müdürlükçe onaylı örneği veya bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun
olanlar için diploma denklik belgesinin aslı veya onaylı örneği.
ç) 2 adet biyometrik vesikalık fotoğraf.
d) Özgeçmiş.
e) Genel Müdürlükçe gerekli
görüldüğü takdirde, son başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içinde giriş
sınavı ilanında belirtilen yabancı dillerin birinden YDS/e-YDS’den en
az (D) seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgenin aslı veya
onaylı sureti.
(2) Yarışma sınavı duyurusunda
belirtilmesi halinde, başvurular elektronik ortamda da yapılabilir. Elektronik
başvurularda ilan edilen başvuru süresi içinde elektronik başvuru formundaki
bilgilerin doldurulması ve birinci fıkrada sayılan bilgi ve belgelerin
girilmesi ya da okunabilir bir dosya olarak yüklenmesi ile başvuru işlemi
tamamlanmış sayılır.
(3) İkinci fıkra uyarınca
elektronik ortamda yapılan başvurularda adaylardan şahsen veya posta yoluyla
herhangi bir bilgi veya belge istenmez. Son başvuru tarihinden sonra yapılan
başvurular kabul edilmez.
Yarışma sınavı
başvurularının incelenmesi
MADDE 9- (1)
Yarışma sınavı komisyonu, sınav başvurularını aranılan şartlar açısından
inceleyerek, yarışma sınavına katılabilecek adaylara ilişkin listeyi KPSS puanı
en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle düzenler. Atama yapılacak kadro
sayısının fakülte veya öğrenim ya da fakülte ve öğrenim dalları itibarıyla
ayrı ayrı belirlenmesi durumunda listeler
buna göre düzenlenir. Düzenlenen listeler Personel Dairesi Başkanlığına
bildirilir.
(2) Yarışma sınavına çağrılacak
aday sayısı, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısının yirmi katını geçemez.
Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da yarışma sınavına çağrılır. Sınav
ilanında atama yapılacak kadro sayısının fakülte veya öğrenim ya da fakülte ve
öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi
durumunda yarışma sınavına çağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır.
Adayların yarışma sınavına
kabulü ve itiraz
MADDE 10- (1)
Personel Dairesi Başkanlığına bildirilen sınava katılmaya hak kazanan adayların
listesi ile bunların sınava giriş yerleri, Genel Müdürlük resmî internet
sitesinde ilan edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
(2) Yarışma sınavının yazılı
bölümünün Genel Müdürlükçe yapılması halinde sınava girme hakkı kazanan
adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi Personel Dairesi Başkanlığı tarafından
verilir. Sınav giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer
alır. Fotoğraflı sınav giriş belgesi sınav saatine kadar adaylarca elden veya
elektronik ortamda teslim alınır. Sınav giriş belgesi olmayan aday sınava
katılamaz. Başvuruların elektronik ortamda alınması halinde sınav giriş belgesi
ilgili platform aracılığı ile temin edilebilir.
(3) Yarışma sınavına katılacak
adayların listesine itirazlar, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde
Genel Müdürlüğe yazılı olarak yapılabilir. Yapılan itirazlar, yarışma sınavı
komisyonunca itiraz tarihinden itibaren en geç on gün içinde sonuçlandırılır;
bu süre zorunlu hallerde on güne uzatılabilir.
(4) Yarışma sınavına katılmaya
hak kazanan adaylardan gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler
yarışma sınavına alınmaz. Yarışma sınavına katılmış olanların sınavı geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz. Adayların atamaları yapılmış olsa dahi iptal
edilir ve bu kişiler hiçbir hak talep edemezler. Bu kişiler hakkında Cumhuriyet
başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Genel Müdürlüğü
yanıltanlar kamu görevlisi ise durumları, çalıştıkları kurumlara bildirilir.
Yarışma sınavı komisyonu
ve görevleri
MADDE 11- (1)
Yarışma sınavı komisyonu; Genel Müdürün veya Genel Müdürün belirleyeceği birim
amirinin başkanlığında bir başkan ve dört üye olmak üzere beş kişiden oluşur.
Üyeler, birim amirleri arasından belirlenir. İhtiyaç hâlinde, üniversitelerden
en fazla iki öğretim üyesi veya kurum içinden iki uzman da sınav kurulunda asıl
üye olarak görevlendirilebilir. Ayrıca aynı niteliklere sahip dört yedek üye
belirlenir.
(2) Yarışma sınavı komisyonu
başkan ve üyeleri; kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, birinci ve
ikinci derece kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldıkları
sınavlarda görev alamazlar. Bunların yerine yedek üye veya üyeler katılır.
(3) Yarışma sınavı komisyonu, üye
tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Asıl üyelerin herhangi
bir nedenle toplantıya katılamamaları hâlinde yerlerine yedek üyeler katılır.
(4) Yarışma sınavı komisyonunun
görevleri şunlardır:
a) Yarışma sınavı sorularını
hazırlamak veya hazırlatmak.
b) Yarışma sınavını yapmak veya
yaptırmak.
c) Yarışma sınavının sonuçlarını
değerlendirerek başarı sıralamasını yapmak.
ç) Yarışma sınav sonuçlarına göre
yapılacak itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak.
(5) Yarışma sınavının hazırlık
çalışmaları, başvuruların incelenmesi ve yarışma sınavına katılacak adayların
belirlenmesi işlemleri ile yarışma sınavı komisyonunun sekretarya hizmetleri
Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Yazılı sınav konuları
MADDE 12- (1)
Yazılı sınav; genel kültür ve genel yetenek, Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin
mevzuat bilgisi ve adayların mezun oldukları yükseköğretim programlarına göre
mesleki alan konularından oluşur.
(2) Yazılı sınav konuları öğrenim
gruplarına göre aşağıdaki şekilde belirlenir:
a) Siyasal bilgiler, iktisadi ve
idari bilimler, işletme ve iktisat fakülteleri mezunları için; Uluslararası
İlişkiler Kuramları, Uluslararası Hukuk, Uluslararası Örgütler, Avrupa
Bütünleşmesi, Kamu Yönetimi, Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, Mikro İktisat, Makro
İktisat, Türkiye Ekonomisi, Uluslararası İktisat, Kamu Maliyesi (Kamu
Harcamaları, Kamu Gelirleri, Bütçe ve Kamu Finansmanı), Maliye Politikası.
b) Hukuk
fakültesi mezunları için; Medeni Hukuk (Genel Hükümler, Eşya
Hukuku), Uluslararası Hukuk, Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku (Genel Hükümler,
Şirketler Hukuku, Kıymetli Evrak Hukuku), Anayasa Hukuku, Ceza Hukuku (Genel
Hükümler) ve İdare Hukuku (Genel Hükümler, İdari Yargı).
c) Mimarlık, mühendislik, fen,
fen-edebiyat, veteriner, ziraat, orman ve uygulamalı bilimler fakülteleri
mezunları için; mezun olunan bölümün müfredatı esas alınarak, Genel Müdürlüğün
görev alanına giren konular çerçevesinde mesleki alan bilgisi ve ilgili mevzuat.
(3) Yazılı sınav soruları; genel
kültür ve genel yetenek soruları tüm soruların yüzde onunu, Genel Müdürlüğün
yapısı, genel görev alanı ve ilgili mevzuat ile ilgili sorular yüzde otuzunu,
mezun olunan bölümün müfredatı kapsamında meslekî alan bilgisi ile ilgili
sorular yüzde altmışını oluşturacak şekilde hazırlanır ve aynı oranda
değerlendirilir.
Yazılı sınavın yapılış
şekli
MADDE 13- (1)
Yazılı sınav klasik veya test usulünde yapılabilir. Sınavın uygulanma yöntemi
sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Yazılı sınav, Genel Müdürlük
tarafından yapılabilir veya gerekli görülmesi hâlinde ÖSYM ya da üniversitelere
yaptırılabilir. Sınavın başka bir kuruma yaptırılması hâlinde usul ve esaslar
protokolle belirlenir.
(3) Yazılı sınav konularının
kapsamı ve detayı, 12 nci maddede
belirtildiği şekilde yayımlanarak duyurulur.
(4) Yazılı sınavın Genel Müdürlük
tarafından yapılması halinde sınav soruları, yarışma sınavı komisyonunun
belirleyeceği üniversite veya Genel Müdürlük personeli tarafından sınav
duyurusunda belirtilen alanlara uygun olarak ayrı ayrı hazırlanıp
yarışma sınavı komisyonuna sunulur. Yazılı sınav soruları, puanları ve sınav
süresini gösterir tutanak, yarışma sınavı komisyonu başkanı ve üyeleri
tarafından imzalanır.
(5) Soru kitapçıkları, zarflar
içerisine konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav
salonunda adayların huzurunda açılır.
(6) Yazılı sınav sorularının
hazırlanması, muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet
edilir.
(7) Genel Müdürlük tarafından yapılacak
yazılı sınav, yarışma sınavı komisyonu başkanı tarafından bu iş için
görevlendirilen personel ile yarışma sınavı komisyonu üyelerinin gözetimi ve
denetimi altında yapılır.
(8) Sınavda kopya çekenler,
çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak
düzenlenir ve bu kişilerin sınavları geçersiz sayılır.
(9) Yazılı sınavın klasik usulde
yapılması halinde isim yeri kapalı özel cevap kâğıtları kullanılır. Sınavın
başlama ve bitiş saati, kaç adayın katıldığı, her adayın kullandığı cevap
kâğıdı adedini gösteren tutanak düzenlenir. Toplanan cevap kâğıtları ve
tutanaklar, zarf içine konularak kapatılıp mühürlendikten sonra yarışma sınavı
komisyonu başkanına teslim edilir.
(10) Tutanaklar, salon başkanı ve
gözetim ve denetim ile görevli olanlar tarafından imzalanır.
Yazılı sınavın
değerlendirilmesi
MADDE 14- (1)
Yazılı sınavın değerlendirmesi yüz tam puan üzerinden yapılır. Yazılı sınavda
başarılı sayılabilmek için her konu grubundan en az altmış puan alınması ve
bunların ortalamasının en az yetmiş puan olması gerekir.
(2)
Yazılı sınavın Genel Müdürlük tarafından yapılması hâlinde; yarışma sınavı
komisyonu, sınav kâğıtlarını değerlendirmek üzere üye tam sayısı ile toplanır;
cevap kâğıtlarının bulunduğu kapalı zarf bir tutanak düzenlenmek suretiyle
açılır ve zarfın içinden çıkan cevap kâğıtları numaralandırılır; cevap
kâğıtlarının her birinin aldığı kâğıt numarası, değerlendirme notu ve isim
sütunlarından oluşacak şekilde hazırlanmış olan tabloya yazılmak suretiyle bir
liste oluşturulur; cevap kâğıtlarının kapalı olan isim bölümleri açılarak
adayların isimleri, oluşturulmuş olan listenin ilgili sütununa yazılır; her bir
sayfası üyelerce paraflanan söz konusu liste, cevap kâğıtlarının
değerlendirmesinin yapıldığına ilişkin olarak düzenlenecek tutanağa ek olarak
konur.
Yazılı sınav sonuçlarının
duyurulması ve sözlü sınava çağırma
MADDE 15- (1)
Yazılı sınav başarı sıralamasına göre oluşturulan liste, sınav bitimini takip
eden otuz gün içinde Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Yazılı sınavda başarılı
olanlar arasından en yüksek puandan başlanarak yarışma sınavı duyurusunda
belirtilen kadronun dört katı kadar aday sözlü sınava çağrılır. Çağrılacak olan
son sıradaki aday ile eşit puana sahip adayların tamamı sözlü sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınavın yeri, günü ve
saati sözlü sınavdan en az on gün önce Genel Müdürlük internet sitesinde ilan
edilir.
Sözlü sınav
MADDE 16- (1) Sözlü
sınav, yarışma sınavı komisyonu tarafından sınav duyurusunda belirtilen
tarihlerde yapılır.
(2) Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi
düzeyini,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücünü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti,
davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğunu,
ç) Öz güveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığını,
d) Genel yetenek ve genel
kültürünü,
e) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığını,
değerlendirmek için
yarışma sınavı komisyonu başkanı tarafından önceden yazılı olarak hazırlanan
sorulara ayrı ayrı puan verilmek suretiyle
gerçekleştirilir.
(3) Adayların cevapları, komisyon
tarafından ikinci fıkranın (a) bendi için elli puan, (b), (c), (ç), (d) ve (e)
bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için yarışma sınavı komisyonu
başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması gerekir.
Yarışma sınavının
değerlendirilmesi
MADDE 17- (1)
Başarı puanı, yazılı sınav ile sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması
alınarak tespit edilir. Başarı sıralaması, başarı puanı en yüksek adaydan
başlamak suretiyle belirlenir.
(2) Yarışma sınavı komisyonu,
adayları en yüksek başarı puanından başlamak üzere başarı sırasına göre sıralayarak
ilan edilen kadro sayısı kadar adayı asıl, bu sayının en fazla yarısı kadar
adayı da yedek olarak belirler ve ilan eder.
(3) Adayların başarı puanlarının
aynı olması halinde sırasıyla yazılı puanı, yarışma sınavına başvurduğu KPSS
puanı ve yabancı dil puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.
(4) Öğrenim dalları itibarıyla
yarışma sınavı nihai başarı listesi ve uzman yardımcısı olarak atanabilecek
adayların listesi Genel Müdür onayına sunulur. Listeler Genel Müdür tarafından
onaylandıktan sonra Genel Müdürlük internet sitesinden ilan edilir. Listede yer
alan asıl ve yedek adaylara, atanmaya ilişkin bildirim 11/2/1959 tarihli
ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 18- (1)
Adaylar sınav sonuçlarının ilanı tarihinden itibaren beş gün içinde sınav
sonuçlarına yazılı olarak yarışma sınavı komisyonuna iletilmek üzere Personel
Dairesi Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, itiraz süresinin bitimi
tarihinden itibaren on beş gün içinde yarışma sınavı komisyonu tarafından
değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Yarışma sınavını kazanan
adaylardan istenilecek belgeler
MADDE 19- (1)
Yarışma sınavını kazanan adaylar sınav sonuçlarının tebliğini takip eden on beş
iş günü içinde aşağıda belirtilen belgeleri Personel Dairesi Başkanlığına
şahsen veya posta yoluyla teslim ederler:
a) Görevini devamlı yapmasına
engel bir halin bulunmadığına dair yazılı beyanı.
b) Adli sicil kaydı yazılı beyanı.
c) Erkek adaylar için askerlik
durumunu bildirir yazılı beyan.
ç) 4 adet biyometrik vesikalık fotoğraf.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenler hakkında 10 uncu maddenin dördüncü fıkrasına göre
işlem yapılır.
Uzman yardımcılığına atanma
MADDE 20- (1)
Yarışma sınavının değerlendirilmesi sonucunda başarılı olan ve süresi içinde
istenilen belgeleri Personel Dairesi Başkanlığına teslim eden adayların, ilgili
mevzuat hükümlerine göre uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(2) Atama işlemi yapılmadan
feragat edenlerin veya atama yapılması için süresi içinde belge ile ispatı
mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın başvurmayan adayların atamaları yapılmaz.
(3) Atamaya esas belgelerini
süresi içinde teslim etmeyenler ile atama hakkını kaybedenlerin yerine, yeni
bir sınav yapılıncaya kadar en geç altı ay içinde olmak kaydıyla başarı
sırasına göre yedek listede yer alan adaylar arasından atama yapılabilir.
(4) Yedek listedeki adayların
hakları, daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik
teşkil etmez.
Sınav belgelerinin
saklanması
MADDE 21- (1) Uzman
yardımcılığına atanan adayların yarışma sınavına ilişkin başvuru evrakı, sınav
sonuç bilgileri ve diğer ilgili belgeler özlük dosyalarında saklanır.
(2) Başarı gösteremeyenler ile
gerekli şartlara sahip olmadıkları için sınava alınmayanların belgeleri iki yıl
saklanır. Talepleri halinde kendilerine verilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Uzmanlık Tezi,
Yeterlik ve Uzmanlığa Atama
Yeterlik süreci
MADDE 22- (1) Uzman
yardımcıları uzmanlığa atanabilmek için yeterlik sürecine tabi tutulur.
Yeterlik süreci tez savunması ve yeterlik sınavı olmak üzere iki aşamalıdır.
Uzman yardımcılığı süresi
ve yetiştirilmesi
MADDE 23- (1) Uzman
yardımcılığı süresi en az üç yıldır. Bu süreye aylıksız izin, toplamda üç ayı
aşan hastalık ve refakat izinleri dâhil değildir.
(2) Uzman yardımcısı olarak
atananlar için bu kadroda bulundukları sürece, uzmanlığın gerektirdiği bilgi,
beceri ve etik değerleri kazanmalarına yönelik verilecek görevlerin yanı sıra;
a) Genel Müdürlüğün teşkilât
yapısı, görevleri ve çalışma usul ve esasları hakkında bilgi ve tecrübe
kazanmaya,
b) Genel Müdürlüğün hizmet
alanına giren konulara ilişkin mevzuata ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin
bilgi ve becerileri kazanmaya,
c) Yazışma, rapor yazma, inceleme
ve araştırma teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneği kazanmaya,
ç) Meslekî konularda bilimsel ve
teknik çalışma ve araştırma alışkanlığını kazanmaya,
d) Yabancı dil bilgisini
geliştirmeye,
e) Genel Müdürlüğün hizmet alanı
ile ilgili olarak, ulusal ve uluslararası konferans, seminer ve eğitim
programlarına iştirak ve temsil kabiliyetini geliştirmeye,
yönelik eğitim
planı hazırlanır.
(3) Eğitim planı; ilgili
birimlerin görüşü alınarak Dış İlişkiler ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından
hazırlanır ve Genel Müdürün onayı ile yürürlüğe konulur.
(4) Uzman yardımcıları, mesleki
eğitimlerini müteakip en az bir yıl süreyle, ilgili daire başkanınca
görevlendirilecek bir uzman gözetiminde çalıştırılır.
Tez konusu seçimi ve
hazırlanması
MADDE 24- (1) Uzman
yardımcıları; aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat
izinleri hariç olmak üzere, adaylıkta geçen süre dâhil Genel Müdürlükte iki
yıllık fiili hizmet süresini izleyen bir ay içinde, Genel Müdürlüğün görev
alanı ile ilgili bir tez konusu belirler. Belirlenen konuda uzman yardımcısı
Genel Müdürlükçe öngörülen şekle uygun olarak tez projesi hazırlar ve projeyi
birim amirinin onayına sunar. Birim amirinin onay süresi on beş gündür. Uzman
yardımcısı tarafından seçilen ve birim amiri tarafından onaylanan tez konusu
Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(2) Uygun bulunmayan tez projesi
onay süresi içinde gerekçesi belirtilmek suretiyle iade edilir. Uzman
yardımcısı en geç bir ay içinde yeni bir tez projesi hazırlayarak onaya sunar.
Tez projesinin ikinci kez reddi halinde ise uzman yardımcısı, birim amirinin
talimatı doğrultusunda tez projesini yeniden hazırlar.
(3) Tez projesinin onayı ilgili
uzman yardımcısına tebliğ edilir. Uzman yardımcısı onayın kendisine tebliğ
edildiği tarihten itibaren en geç bir yıl içinde tezini hazırlayarak görevli
bulunduğu birim amirine teslim eder.
(4) Uzman yardımcısına uzmanlık
tezini hazırlayabilmesi için Genel Müdürlükçe gerekli kolaylık ve imkân
sağlanır.
(5) Uzman yardımcısının talebi
halinde tez konusu birim amirinin onayı ile bir defaya mahsus olmak üzere
değiştirilebilir.
Tez danışmanı
MADDE 25- (1)
Uzmanlık tezinin hazırlanması sürecinde, uzman yardımcısına rehberlik etmek ve
tezin bilimsel tez yazım usul ve esaslarına, seçilen konunun niteliğine, Genel
Müdürlüğün görev alanı ile ilgili hususlara ve onaylanan tez projesine
uygunluğunu temin etmek için uzman yardımcısının önerisi üzerine birim amirince
bir danışman belirlenir. Tez danışmanı önerisi, uzman yardımcısı tarafından
birim amirinin onayına tez projesi sunulurken verilir. Danışman, uzman
yardımcısına tez hazırlama sürecinde yardımcı olur ve tavsiyelerde bulunur.
(2) Tez danışmanı olarak daire
başkanı ve üstü kadrolarda görev yapanlar ile uzmanlar ya da Genel Müdürlük
teşkilatında görev yapan, daha önce lisansüstü programlarda akademik çalışma
yapmış, konusunda uzman kamu görevlileri belirlenebilir. Gerektiğinde
üniversitelerden de öğretim üyeleri danışman olarak belirlenebilir. Uzman
yardımcısının yazılı talebi üzerine bir kereye mahsus olmak üzere tez danışmanı
değiştirilebilir.
(3) Tez hazırlama süreci ve
danışmanlık usul ve esasları Genel Müdürlükçe çıkarılacak yönerge ile
belirlenir.
Uzmanlık tezi
hazırlanmasına ilişkin esaslar
MADDE 26- (1) Tez
konusunun başka bir kurum ve kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi
veya başka bir ad altında aynı şekilde incelenip savunulmamış olması
zorunludur. Uzman yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi görüş ve
değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun
olması gerekir.
(2) Uzman yardımcısı, uzmanlık
tezini tez danışmanının rehberliğinde bilimsel esaslara uygun olarak hazırlar.
Tezde savunulan fikir ve görüşlerin özgünlüğü ile sorumluluğu tezi hazırlayan
uzman yardımcısına aittir. Bunlar, Genel Müdürlüğün kurumsal görüşünü yansıtmaz.
(3) Uzmanlık tezinde intihal
yapıldığı tez jürisi tarafından tespit edilen uzman yardımcısının tezi
reddedilir. Bu durum aynı zamanda disiplin suçu teşkil eder ve ilgililer
hakkında 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır.
(4) Tez hazırlama, yazım,
değerlendirme, etik kurallar, intihal denetimi ve danışmanlık süreçlerine
ilişkin usul ve esaslar Genel Müdürlükçe çıkarılacak yönerge ile belirlenir.
Tez jürisi
MADDE 27- (1) Tez
jürisi, uzman yardımcısının görevlendirildiği birim, uzmanlık tezinin konusu ve
mezun olduğu bölüm gözetilerek Personel Dairesi Başkanlığının teklifi ve Genel
Müdürün onayı ile Genel Müdür, birim amirleri ve uzmanlar arasından
belirlenecek, başkan dâhil beş asıl üyeden oluşur. Aynı usulle beş kişi de tez
jürisi yedek üyesi olarak belirlenir. Gerek görüldüğünde başkan, en çok iki
üyeyi yükseköğretim kurumları öğretim üyeleri arasından seçebilir.
(2) Tez jürisi, tez ve tezin
elektronik ortamdaki kopyasının teslim edildiği tarihten itibaren en geç on iş
günü içinde oluşturulur.
(3) Tez jürisi, üye tam sayısı
ile toplanır; oy çokluğu ile karar alır. Asıl üye mazeretini belgelendirerek
toplantıya katılmadığı takdirde yerine yedek üyeler tespit sırasına göre jüride
yer alır.
(4) Tez jürisi başkanı ve
üyeleri; kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, birinci ve ikinci
derece kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldıkları tez
savunmalarında görev alamazlar. Bunların yerine yedek üyeler katılır. Tez
danışmanı, danışmanı olduğu tez ile ilgili olarak tez jürisinde bulunamaz. Tez
danışmanı, danışmanı olduğu tezin savunmasına katılabilir ancak oy kullanma
hakkı bulunmamaktadır.
(5) Tez jürisinin sekretarya
hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Tezin savunulması ve
değerlendirilmesi
MADDE 28- (1) Uzman
yardımcısının hazırladığı tez, teslim edildiği tarihten itibaren üç iş günü
içinde tez jürisi üyelerine dağıtılır. Uzmanlık tezi, tez jürisi tarafından,
jüri üyelerine dağıtılmasından itibaren en geç bir ay içinde değerlendirilir.
Tez değerlendirme aşamasında gerekli görülmesi halinde tez danışmanının
görüşüne başvurulabilir.
(2) Tezini teslim eden uzman
yardımcısı, jüri üyelerinin en geç bir ay içinde yapacağı değerlendirmenin
tamamlanmasını müteakip üç iş günü içinde, uzmanlık tezi ve uzmanlık tezi hakkındaki
bilgileri değerlendirilmek üzere savunma toplantısına çağrılır. Bu çağrı,
savunma toplantısı tarihinden en az yedi gün önce yazılı olarak yapılır. Uzman
yardımcısı, kendisine bildirilen tarihte tezine ilişkin savunmasını jüri
huzurunda gerçekleştirir.
(3) Tez jürisi üyelerinin her
biri, savunma toplantısının ardından teze ilişkin puanlamasını yapar. Uzmanlık
tezi, tez jürisi tarafından incelenir ve savunma toplantısında teze ilişkin
olarak yüz tam puan üzerinden yapılacak değerlendirmede, jüri üyelerinin
verdiği notların aritmetik ortalaması en az yetmiş puan olan tez kabul edilir.
Tez jürisi, her bir üyenin vermiş olduğu puanları ve tezin kabulü veya reddi
sebeplerini içeren bir değerlendirme raporu hazırlar.
(4) Süresi içinde tezlerini
sunmayan veya tezleri kabul edilmeyenlere, tezlerini sunmaları veya yeni bir
tez hazırlamaları için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.
(5) Tez jürisince savunması
yeterli bulunduğu halde tezde düzeltmeye gidilmesi gerektiğinin belirlenmesi
durumunda, uzman yardımcısı iki ayı aşmamak üzere verilecek ilave süre içinde
istenilen düzeltmeleri yaparak düzeltmeleri içeren bir raporla beraber tezini
teslim eder.
(6) Tezin kabul edilmesinden
sonra tezin izlenmesi ve tezden faydalanılması için Personel Dairesi Başkanlığınca
bir veri tabanı oluşturulur ve tezlerin veri tabanına kaydedilmesi sağlanır.
Yeterlik sınav komisyonu
MADDE 29- (1)
Yeterlik sınav komisyonu, Genel Müdürün onayı ile Genel Müdür ya da birim amiri
başkanlığında, birim amirleri ve uzmanlar arasından seçilecek başkan dâhil beş
asıl üyeden oluşur. Aynı usulle beş kişi de yeterlik sınav komisyonu yedek
üyesi olarak belirlenir.
(2) Yeterlik sınav komisyonu, tez
sonuçlarının ilanından itibaren on iş günü içinde oluşturulur ve üye tam sayısı
ile toplanır; oy çokluğu ile karar alır.
(3) Yeterlik sınav komisyonunun
görevleri şunlardır:
a) Yeterlik sınavının hazırlık
çalışmalarını yapmak.
b) Yeterlik sınavına girmeye hak
kazanan, tezi jüri tarafından kabul edilen adayları tespit etmek.
c) Yeterlik sınavına katılacak
adayları tutanak ile belirleyip Personel Dairesi Başkanlığına bildirmek.
ç) Yeterlik sınavı sorularını
hazırlamak veya gerekli görülmesi hâlinde yeterlik sınavının soru hazırlama
ve/veya sınav uygulama işlemlerini ÖSYM veya üniversitelere protokol ile
yaptırmak.
d) Yeterlik sınavını yapmak veya
yaptırmak.
e) Yeterlik sınavının sonuçlarını
değerlendirmek ve başarılı olanları belirlemek.
f) Yeterlik sınav sonuçlarına
göre yapılacak itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak.
(4) Yeterlik sınav komisyonu
başkanı ve üyeleri; kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, birinci ve
ikinci derece kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldıkları
sınavlarda görev alamazlar. Bunların yerine yedek üyeler katılır.
(5) Yeterlik sınav komisyonunun
sekretaryası Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Yeterlik sınavı ve
değerlendirme
MADDE 30- (1)
Aylıksız izin ile toplamda üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak
üzere, adaylıkta geçen süre dâhil Genel Müdürlükte en az üç yıl çalışmış olan
ve uzmanlık tezi kabul edilen uzman yardımcısı yeterlik sınavına girmeye hak
kazanır.
(2) Yeterlik sınavı tez
sonuçlarının ilanından itibaren altı ayı geçmeyecek şekilde, yeterlik sınav
komisyonu tarafından, Personel Dairesi Başkanlığının belirleyeceği tarihlerde
yazılı şekilde yapılır. Yazılı sınav klasik veya test usulünde yapılabilir.
(3) Yeterlik sınavı, Genel
Müdürlüğün görev alanına giren temel mevzuat bilgisi ve idari usul bilgisi ile
uzman yardımcısının mezun olduğu öğrenim dalına ilişkin mesleki alan bilgisi ve
meslekî konulardan yapılır. Yeterlik sınav konuları yeterlik sınav tarihinden
en az bir ay önce ilan edilerek uzman yardımcılarına duyurulur. Yeterlik
sınavında yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Sınav sonuçlarına, ilanı
tarihinden itibaren beş iş günü içinde yazılı olarak Personel Dairesi
Başkanlığına itiraz edilebilir. İtirazlar beş iş günü içinde yeterlik sınav
komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı
olarak bildirilir.
(5) Tezi kabul edildiği hâlde
yeterlik sınavında başarılı olamayan veya yeterlik sınavına girmeye hak
kazandığı hâlde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir
yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
Uzmanlığa atanma
MADDE 31- (1) Uzman
yardımcısının uzman olarak atanabilmesi için;
a) Yeterlik sınavında başarılı
olması,
b) Yeterlik sınavı tarihinde
geçerli olan veya yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içinde alınmış
bulunan, YDS/e-YDS’den asgari (C) düzeyinde veya
yabancı dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir belgenin ibraz edilmesi,
şartları aranır.
Başarısızlık hali
MADDE 32- (1)
Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları
tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci yeterlik sınavında da başarı gösteremeyen
veya sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği
şartını yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve Genel
Müdürlükte durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görev, Sorumluluk ve Eğitimleri
Uzman yardımcılarının
görevleri
MADDE 33- (1) Uzman
yardımcıları;
a) Görevlendirildikleri birimin
günlük, kısa ve uzun vadeli işlerine katkıda bulunmakla,
b) Uzmanlarca yapılacak
araştırma, inceleme ve diğer çalışmalar için gerekli ön hazırlıklar ile
gerektiğinde tek başına araştırma, inceleme ve diğer çalışmaları yapmakla,
c) Mesleki bilgilerinin
geliştirilmesinde yararlı olacak yayınları takip etmekle,
ç) Uzmanlar ile birlikte kurum
içi ve dışı toplantılar ile inceleme, izleme ve eğitim programlarına katılmakla,
d) Amirleri tarafından verilecek
asli ve sürekli hizmetlerin gerektirdiği benzeri görevleri yerine getirmekle,
görevlidirler.
(2) Uzman yardımcıları bağlı
oldukları birim amirlerince belirlenen kıdemli bir uzmanın gözetiminde
yetiştirilir. Uzman yardımcıları, amirleri tarafından ilgili mevzuat
çerçevesinde kendilerine verilen görevleri yerine getirirler.
Uzmanların görev ve
yetkileri
MADDE 34- (1)
Uzmanlar, birim amirlerine bağlı olarak, Genel Müdürlüğün görev alanına giren
konularda çalıştırılmak üzere, merkez teşkilatındaki hizmet birimlerinde
görevlendirilir.
(2) Uzmanlar memuriyette
geçirdikleri süre ve kıdem farkı olmaksızın bu unvanda bulundukları süre
boyunca;
a) Mevzuatla Genel Müdürlüğe
verilmiş olan görevleri yürütmek ve Genel Müdürlük tarafından yürütülen
çalışmaların gerektirdiği uzmanlık hizmetlerini yapmakla,
b) Genel Müdürlüğün görev alanı
çerçevesinde araştırma ve incelemeler yapmak, proje üretmek ve geliştirmekle,
c) Mesleki mevzuat
değişikliklerini takip etmek, mevzuatın geliştirilmesi ile ilgili çalışmalar
yapmak ve mevzuatın uygulamada aksayan yönlerine ilişkin görüş ve önerilerini
bildirmekle,
ç) Yurt içi ve yurt dışı
toplantıları ve çalışmaları takip etmek, gerekli görülen hallerde, mevzuata
ilişkin taslakların hazırlanmasına, görüşülmesine katkıda bulunmak ve Genel
Müdürlük içi ya da kurumlar arası toplantı ve çalışmalara katılmakla,
d) Mesleki konularda yurt
içindeki ve yurt dışındaki gelişmeleri ve yayınları izlemek, gerekli
dokümanları toplamak ve bu konularda gerekli görülen çalışmaları ve
incelemeleri yapmakla,
e) Uzman yardımcılarının bilgi ve
deneyimlerinin geliştirilmesine yardımcı olmakla,
f) Amirlerince verilecek benzeri
nitelikteki görevler ve mevzuatta öngörülen diğer görevleri yapmakla,
görevlidirler.
(3) Uzmanlar, uzman
yardımcılarının yetiştirilmelerine katkıda bulunurlar.
Uzman ve uzman
yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 35- (1) Genel
Müdürlükçe yürütülen asli ve sürekli hizmetlerin gerektirdiği uzmanlık
çalışmaları, Genel Müdürün onayı ile oluşturulacak ihtisas heyetleri bünyesinde
yürütülebilir. Yapılacak işin niteliği, kapsamı ve süresinin birden fazla uzman
veya uzman yardımcısının birlikte çalışmasını gerektirdiği hallerde çalışma
grupları oluşturulabilir.
(2) Uzman ve uzman yardımcıları,
uzmanlık gerektiren çalışmaların ve görevlerin mevzuata, plan ve programlara
uygun olarak, süresinde ve eksiksiz yerine getirilmesinden, hizmetlerin adil,
verimli ve etkin sunulmasından bağlı bulundukları daire başkanı ve üst
amirlerine karşı sorumludurlar.
(3) Uzman ve uzman yardımcıları,
uzmanlık mesleğinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak ve etik
ilkelere aykırı düşecek nitelikte davranışlarda bulunamazlar.
Uzman ve uzman
yardımcılarının eğitimleri
MADDE 36- (1) Uzman
yardımcılarına göreve başlamalarından itibaren bir yıl içinde bir aydan az üç
aydan çok olmayacak şekilde hizmet içi eğitim verilir. Genel Müdürlüğün görev
alanıyla ilgili verilecek eğitimin içeriği, genel müdür yardımcısının
başkanlığında birim amirlerinden müteşekkil bir komisyon tarafından belirlenir.
Bu komisyon Genel Müdür Oluru ile kurulur.
(2) Uzman ve uzman yardımcıları
Genel Müdürlükçe uygun görülen kurum dışı kurs ve sertifika programı
niteliğindeki eğitimler ile Genel Müdürlük tarafından hazırlanan bir program
dâhilinde yabancı dil eğitiminden yararlandırılabilirler.
Yurt dışı eğitim
MADDE 37- (1)
Uzmanlar, 657 sayılı Kanun ve 21/1/1974 tarihli
ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek
Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik
hükümleri ile ilgili diğer mevzuat çerçevesinde yurt dışına gönderilebilirler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 38- (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ve ilgili diğer
mevzuat hükümleri uygulanır.
Uzmanlığa yeniden atanma
MADDE 39- (1) Uzman
unvanını kazandıktan sonra, uzmanlıktan çeşitli sebeplerle ayrılıp uzmanlığa
yeniden atanmak isteyenler, boş kadro bulunmak ve gereken şartları kaybetmemiş
olmak kaydıyla durumlarına uygun uzman kadrolarına atanabilirler.
Yürürlük
MADDE 40- (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 41- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürü yürütür.