ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanlara
verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli
ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan işyerlerini,
bu işyerlerinde çalışanlara eğitim verecek kişi, kurum ve kuruluşları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli
ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı,
17 nci, 18 inci ve 30 uncu maddeleri ile 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
86 ncı, 90 ıncı ve
508 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b)
Ders saati: En az kırk beş dakikalık ders ve on beş dakikalık ara dinlenmeden
oluşan zaman dilimini,
c)
İşe başlama eğitimi: Çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın
yapacağı işi, varsa kullanacağı iş ekipmanını,
çalışma ortamından kaynaklanan riskler ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği
tedbirlerini içeren konularda uygulamalı ve yüz yüze olarak verilen eğitimi,
ç)
Kanun: 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanununu,
d)
Temel eğitim: Asgari olarak Ek-1’de belirtilen konuları içeren ve düzenli
aralıklarla tekrarlanan eğitimi,
e)
Uzaktan eğitim: İletişim teknolojileri aracılığıyla elektronik ortamda
gerçekleştirilen eğitim faaliyetlerini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşverenin ve Çalışanın Yükümlülükleri
İşverenin yükümlülükleri
MADDE 5- (1) İşveren, çalışanların işe başlama
eğitimlerini, temel eğitimleri ve gerekli hâllerde bu Yönetmelikte yer alan
diğer eğitimleri almasını sağlar.
(2)
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin aşağıdaki
hususları sağlamakla yükümlüdür:
a)
Eğitim programlarını hazırlamak ve uygulamak.
b)
Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçleri temin etmek.
c)
Çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve katılımları eğitim katılım
tutanağı ile kayıt altına almak.
ç)
Eğitimleri tamamlayanlar için gerekli belgeleri düzenlemek.
d)
Eğitimleri, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilemek,
gerektiğinde ve düzenli aralıklarla eğitimlerin tekrarlanmasını sağlamak.
(3)
İşveren, çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bilgi, tutum ve
davranış değişikliği oluşturabilecek nitelikte eğitimlerin verilmesini
sağlamakla yükümlüdür.
(4)
İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yapılacak
işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve
talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka
işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz.
(5)
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyetini çalışanlara
yansıtamaz.
(6)
İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu
süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Çalışanların yükümlülükleri
MADDE 6- (1) Çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği
eğitimleri ile ilgili yükümlülükleri şunlardır:
a)
Uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği
eğitimlerine katılmak.
b)
Eğitimleri düzenli takip etmek.
c)
Eğitimlerin verimli olması için gereken dikkat ve özeni göstermek.
ç)
İşveren tarafından uygulanan ölçme ve değerlendirmelere katılmak.
d)
Eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygulamak ve bu
konudaki talimatlara uymak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşe Başlama Eğitimleri
İşe başlama eğitimleri
MADDE 7- (1) İşveren, çırak ve stajyerler de dâhil
olmak üzere tüm çalışanların fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama
eğitimi almasını sağlar.
(2)
İşe başlama eğitimi; çalışanın yapacağı iş, varsa kullanacağı iş ekipmanı, çalışma ortamından kaynaklanan riskler ve işyerine
özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine ilişkin konuları içerir.
(3)
İşe başlama eğitimi, çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak
nitelikte, uygulamalı ve yüz yüze olarak verilir.
(4)
İşe başlama eğitimleri; işveren, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten
iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri veya işveren tarafından
görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlar tarafından verilir.
(5)
İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenir. Bu
eğitimlerde geçen süre temel eğitim süresinden sayılmaz.
(6)
Tamamlanan işe başlama eğitimi; eğitim veren kişi, çalışan ve işverenin veya
vekilinin imzası ile tutanak altına alınır, çalışanın özlük dosyasında saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Temel Eğitimler ve Diğer Eğitimler
Temel eğitimler
MADDE 8- (1) İşveren, temel eğitimlerin çalışan işe
başladıktan sonra en kısa sürede tamamının verilmesini sağlar. Bu süre
işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri göz önünde bulundurularak işveren
tarafından belirlenir. Ancak bu süre çalışanın işe başlamasından itibaren her
hâlükârda üç aydan fazla olamaz.
Temel eğitimin konuları
MADDE 9- (1) Temel eğitim, Ek-1’de yer alan konuları
asgari olarak içerir.
(2)
Eğitim konularının içeriği; katılımcıların eğitim seviyelerine uygun,
çalışanların görev yaptıkları alandaki iş ve çalışma ortamı ögeleri kullanılarak hazırlanır.
(3)
Ek-1’deki konuların anlatımında eğitime katılacakların ihtiyacı olan, işyerinin
faaliyet alanında yer alan ve sektöre özgü hususlar göz önünde bulundurulur.
(4)
Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığının içeriği tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan işyerleri için; işyerinin risk değerlendirmesi dokümanı, acil
durum planı, bulunması hâlinde patlamadan korunma dokümanı ve iş sağlığı ve
güvenliği mevzuatı kapsamında hazırlanan diğer dokümanlar dikkate alınarak işe
ve işyerine özgü hazırlanır.
(5)
Az tehlikeli sınıftaki işyerleri için Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığının
içeriği faaliyetin genel tehlike ve risklerini (yüksekte çalışma, yüksekten
düşme, kapalı ortamda çalışma, yangın, özel risk taşıyan ekipmanla çalışma gibi) içerecek şekilde hazırlanır. Bu
durumda işverenin işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri,
koruyucu ve önleyici tedbirlere ilişkin bilgilendirme yapma yükümlülüğü
saklıdır.
(6)
Ek-1’de yer alan konu başlıkları ve içeriklere ilave olması hâlinde 13 üncü
maddenin birinci fıkrasında belirtilen eğitim süresi, ilave edilen konuların
kapsamı ve niteliği doğrultusunda işveren tarafından makul ölçüde artırılır.
Temel eğitimi verebilecek kişi, kurum ve kuruluşlar
MADDE 10- (1) Temel eğitimler aşağıda
belirtilen kişi, kurum ve kuruluşlar tarafından verilir:
a)
İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile
işyeri hekimleri.
b)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi.
c)
Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri.
ç) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
d)
İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan
eğitim vakıfları ve bunların ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri.
e)
Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne
haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.
(2)
Eğiticilerin uzmanlık alanının Ek-1’de yer alan konulara uygun olması şartı
aranır. Birinci fıkranın (ç), (d) ve (e) bentlerinde sayılanlar bu eğitimleri
bünyelerinde görevli; işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici
belgesine, iş güvenliği uzmanlığı belgesine veya işyeri hekimliği belgesine
sahip kişiler aracılığı ile gerçekleştirir.
(3)
Uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilecek temel eğitim konularının
içeriği birinci fıkrada yer alan kişi, kurum ve kuruluşlarca hazırlanır.
Temel eğitim programının hazırlanması
MADDE 11- (1) İşveren, verilecek
eğitimlerin konusunun, tarihinin, yerinin, süresinin, katılımcılarının ve hedef
ile amaçlarının yer aldığı yıllık eğitim programlarının hazırlanmasını sağlar
ve onaylar.
(2)
Eğitim programlarının hazırlanmasında çalışanların veya temsilcilerinin
görüşleri alınır.
(3)
İlgili mevzuatın değişmesi, değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması
veya işe yeni alım durumlarında yıllık eğitim programları güncellenir.
Temel eğitimin düzenlenmesi
MADDE 12- (1) Temel eğitimler, çalışanların
kolayca anlayabileceği şekilde bireysel ya da gruplar halinde düzenlenir.
(2)
Ek-1’de yer alan birinci, ikinci ve üçüncü konu başlıkları tüm işyerleri için
uzaktan, yüz yüze veya iki yöntemin bir arada kullanılmasıyla verilebilir.
İşveren, teknik olanaklar ve çalışanların ihtiyacı doğrultusunda yöntemi
belirler.
(3)
Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığı;
a)
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya iki yöntemin
bir arada kullanılmasıyla,
b)
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yüz yüze,
verilir.
(4)
Eğitimlerin uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilmesi halinde çalışanların
uzaktan eğitim sistemine giriş ve çıkışları, eğitim tamamlama oranları, ölçüm
ve değerlendirme sonuçları ve benzeri veriler kayıt altına alınır, izlenir ve
raporlanır.
(5)
İşveren, uzaktan eğitim sisteminin;
a)
Kullanıcıların ulaşmakta güçlük çekmeyeceği, kullanıcı talebini karşılayabilir,
yönetilebilir ve izlenebilir,
b)
İleri sarma, sekme veya pencere kapatma gibi eğitimin verimliliğini olumsuz
etkileyecek hususları önleyecek,
c)
Belirli periyotlarda kısa soru veya önemli
bilgi ve benzeri açılır pencereler aracılığıyla çalışanın eğitime aktif olarak
katılımını destekleyecek,
nitelikte olmasını sağlar.
Temel eğitimin süresi
MADDE 13- (1) Temel eğitimler, işyeri
tehlike sınıfına göre her çalışana asgari olarak aşağıda belirtilen sürelerde
verilir:
a)
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için en az sekiz ders saati.
b)
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için en az on iki ders saati.
c)
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için en az on altı ders saati.
(2)
Birinci fıkrada belirtilen eğitim sürelerinin Ek-1’de yer alan konulara göre
dağılımında işyerinde yürütülen faaliyetler ile çalışanların ihtiyaçları esas
alınır.
(3)
Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığına ayrılan süre, toplam temel eğitim
süresi içerisinde az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iki ders
saatinden, tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için üç ders saatinden ve çok
tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için dört ders saatinden az olamaz.
(4)
İşveren tarafından temel eğitimin gerçekleştirilmesinde eğitim süresinin bütün
olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte, bu eğitim işyerindeki vardiya
ve benzeri iş programları da dikkate alınarak bir ders saatinden az olmamak
kaydıyla farklı zaman dilimlerinde de gerçekleştirilebilir.
Temel eğitimin tekrarlanma periyodu
MADDE 14- (1) Temel eğitimler, değişen ve
ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli
aralıklarla tekrarlanır:
a)
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.
b)
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.
c)
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.
(2)
Temel eğitimlerin tekrarı; az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer
alan tüm işyerleri için asgari sekiz ders saati olarak düzenlenir. Bu
eğitimlerde Ek-1’de yer alan dördüncü konu başlığının; 12 nci maddenin üçüncü fıkrasına uygun eğitim yöntemi
kullanılarak 13 üncü maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sürelerde verilmesi
sağlanır.
(3)
Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi,
yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle
ilgili eğitimler birinci fıkrada belirtilen aralıklar beklenmeksizin verilir.
Yüz yüze verilecek temel eğitim mekânının nitelikleri
MADDE 15- (1) İşveren, yüz yüze verilecek
temel eğitimlerde aşağıdaki şartları sağlar:
a)
Uygulamaların da yapılmasına imkân verecek uygun ve yeterli bir mekân.
b)
Eğitim mekânlarında, uygun termal konfor şartları ve yeterli aydınlatma.
c)
Eğitimde kullanılmak üzere günün teknolojisine uygun araç ve gereçler.
Temel eğitimin ölçme ve değerlendirme usulleri
MADDE 16- (1) İşveren tarafından
belirlenecek bir yöntem ile çalışanların bireysel seviye tespiti yapılarak
temel eğitim öncesi seviyeleri belirlenir.
(2)
Temel eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Ölçme ve değerlendirme
kapsamındaki değerlendirme sınavları; uzaktan, yüz yüze veya iki yöntem bir
arada kullanılarak yapılabilir.
(3)
Sınavlarda yüz puan üzerinden en az altmış puan alan katılımcılar başarılı
sayılır. İlk sınavda başarısız olan katılımcılar en fazla iki defa daha ilgili
sınavlara katılabilir. Bu sınavlarda başarısız olan katılımcılar temel eğitime
yeniden katılmak zorundadır.
(4)
İşveren eğitimlerin etkinliğine dair değerlendirme yapar. Değerlendirme
sonuçlarına göre ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya
eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.
Temel eğitimin belgelendirilmesi
MADDE 17- (1) İşveren yüz yüze verilen
temel eğitimlerde çalışanların katılımlarını; eğitimin düzenlendiği yer ve
tarih, katılımcıların adı, soyadı ve imzası, eğiticinin adı, soyadı ve imzası
ile eğitimin süresi, eğitimde yer alan konu başlıklarını içerecek şekilde
eğitim katılım tutanakları ile kayıt altına alır.
(2)
İşveren, temel eğitimlerin uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilmesi
halinde çalışanların katılımlarını 12 nci maddenin
dördüncü fıkrasında belirtilen verilerle kayıt altına alır.
(3)
İşveren, düzenlenen temel eğitimleri başarıyla tamamlayan çalışanlara, Ek-2’de
yer alan örneğine uygun temel eğitim belgesi düzenler ve bu belgeleri çalışanın
özlük dosyasında muhafaza eder.
(4)
Çalışanın işten ayrılırken talep etmesi halinde temel eğitim belgesinin bir
örneği işveren tarafından imzalanarak çalışana teslim edilir. Belgenin mümkün
olan en kısa sürede verilmesinden ve belgede yer alan bilgilerin doğruluğundan
işveren sorumludur.
(5)
Eğitimlerin 10 uncu maddenin birinci fıkrasında sayılanlar tarafından verilmesi
durumunda eğitimi verenlerin ünvanı da
temel eğitim belgesinde yer alır.
Bilgi yenileme eğitimi
MADDE 18- (1) Herhangi bir sebeple altı
aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce Ek-1’in
dördüncü konu başlığı kapsamında bilgi yenileme eğitimi verilir.
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana
verilecek ilave eğitim
MADDE 19- (1) İş kazası geçiren veya meslek
hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın
veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri
ile ilgili ilave eğitim verilir.
Özel politika gerektiren grupların ve özel görevi bulunan
çalışanların eğitimi
MADDE 20- (1) İşyerinde on beş yaşını
bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli,
gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların
özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir. Engelli çalışanlar için
eğitim, erişilebilirlik standartlarına uygun ve bu çalışanların ihtiyaçlarını
karşılayacak şekilde alternatif formatları içerir.
(2)
Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla
ilgili eğitim verilir.
Çırak ve stajyerlerin eğitimi
MADDE 21- (1) Çırak ve stajyerlerin eğitim
ve bilgilendirilmelerinden uygulamalı eğitim alınan işyerinin işvereni sorumludur.
Ancak işverenin kabul etmesi halinde çırak ve stajyerlerin eğitimini devam
ettirdiği eğitim ve öğretim kurumunda tamamladığı iş sağlığı ve güvenliği
dersleri veya kursları temel eğitim yerine geçer.
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde
çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
MADDE 22- (1) 22/5/2003 tarihli
ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin
yedinci fıkrasında belirtilen asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulan
işyerlerinde, her işveren kendi çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği
eğitimlerinin verilmesinden sorumludur. Bu işyerlerinde alt işverenin
çalışanlarının eğitimleri ile ilgili asıl işveren alt işverence
bilgilendirilir. Asıl işveren, alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı ve
güvenliği eğitimlerine dair belgeleri kontrol etmekle yükümlüdür. Ayrıca asıl
işveren, alt işverenin çalışanlarına işe başlamadan önce işyerine özgü risklere
ilişkin bilgi verir.
Geçici iş ilişkisi bulunan işyerlerinde çalışanların iş sağlığı ve
güvenliği eğitimleri
MADDE 23- (1) 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesinde yer alan geçici iş ilişkisi kapsamında
geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı
çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
Eğitimlerin belgelendirilmesi
MADDE 24- (1) İşveren, bu Yönetmelik
kapsamında gerçekleştirilen diğer eğitimlerin tamamını belgelendirerek
çalışanın özlük dosyasında saklanmasını sağlar.
(2)
Kanun kapsamında yürürlüğe konulan diğer ilgili mevzuatla çalışanlara ayrıca
verilmesi gereken eğitimler çalışan ve işverenin imzası ile eğitim içeriği
belirtilerek belgelendirilir. Çalışanın özlük dosyasında saklanır.
Çalışanın işyerinin değişmesi
MADDE 25- (1) Bir işyerinde temel eğitimini
tamamladıktan sonra yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan
çalışan, Ek-1’de yer alan eğitim programının tamamı tekrarlanmaksızın dördüncü
konu başlığında yer alan konularda eğitilir. Çalışanın daha önceki işyerinde
temel eğitimi tamamladığına dair belgelerinin kontrolünden işveren sorumludur.
Bu çalışanların temel eğitimleri, çalışanın eğitimi tamamladığı tarihten
itibaren yeni başladığı işyerinin tehlike sınıfına göre 14 üncü maddenin birinci
fıkrasında belirtilen düzenli aralıklar süresince geçerlidir. İşveren ayrıca bu
çalışanların işe başlama eğitimi almasını sağlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Elektronik imza ve arşiv
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik kapsamında
hazırlanan belgeler; 15/1/2004 tarihli ve
5070 sayılı Elektronik İmza Kanununa uygun olarak imzalanabilir, eğitimlere
ilişkin belgeler elektronik ve benzeri ortamlarda hazırlanıp arşivlenebilir.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 27- (1) 15/5/2013 tarihli
ve 28648 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği
Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçerli eğitimler
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin yayımı
tarihinden önce 27 nci madde ile
yürürlükten kaldırılan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul
ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında verilen tüm eğitim ve
bilgilendirmeler geçerli sayılır.
(2)
Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce temel eğitimler için hazırlanan eğitim
belgeleri 14 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen düzenli aralıklar
süresince geçerlidir.
(3)
Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce verilen ancak belgelendirilemeyen eğitim
ve bilgilendirmeler bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir ay
içerisinde belgelendirilir.
Yürürlük
MADDE 28- (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.