ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Eti Maden
İşletmeleri Genel Müdürlüğü personelinin liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, görevde
yükselme ve ünvan değişikliklerine ilişkin
usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Eti Maden İşletmeleri
Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatındaki, 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu
İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi memur ve sözleşmeli personelden, görevde yükselme
veya ünvan değişikliği suretiyle asaleten
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ve 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta
ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c)
Birim: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan birimi,
ç)
Genel Müdür: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürünü,
d)
Görev grupları: Aynı düzeydeki ünvanların gruplandırılmasını,
e)
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
gruplarından yapılacak atamaları,
f)
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme suretiyle atanacaklar için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
g)
Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre
hesaplanan süreleri,
ğ)
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer
günleri,
h)
Sözleşmeli personel: Teşekkülde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü
maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde olmayan personeli,
ı)
Teşekkül: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünü,
i) Ünvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
j)
Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
k)
YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil
Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliğine
İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve ünvan değişikliğine
tabi görev grupları
MADDE 5- (1) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar:
a)
Yönetim hizmetleri grubu;
1)
Birim müdürü,
2)
Birim müdür yardımcısı,
3)
Şef.
b)
Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1)
Başuzman,
2)
Uzman.
c)
Teknik hizmetler grubu;
1)
Başmühendis,
2)
Teknik uzman,
3)
Teknik şef.
ç)
Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1)
Çözümleyici, sistem programcısı.
d)
Savunma hizmetleri grubu;
1)
Sivil savunma uzmanı.
e)
İdari hizmetler grubu;
1)
Şef yardımcısı,
2)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, veznedar,
daktilograf.
f)
Destek hizmetler grubu;
1)
Dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci.
(2) Ünvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a)
Avukat, mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi, programcı, tekniker,
teknisyen, çocuk eğitimcisi, hemşire.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda
aranacak şartlar
MADDE 6- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan
yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a)
İç denetim dairesi başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3)
Son beş yıl içerisinde 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen
aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde 657 sayılı Kanunun 125 inci
maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası
almamış olmak,
b)
İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
On yıllık hizmet süresine sahip olup, Teşekkülde fiili olarak en az beş yıl
görev yapmış olmak,
c)
Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3)
Genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, I. hukuk müşaviri, daire
başkanı, işletme müdürü ünvanlarından birini
ihraz etmiş olmak,
ç)
Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Teşekkülde en az iki yıl olmak üzere, toplam beş yıl avukatlık mesleğini icra
etmiş olmak,
2)
On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
gerekir.
(2)
İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrolarına yapılacak atamalarda bu
maddede sayılan niteliklerin yanı sıra ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları
taşımak gerekir.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel
şartlar
MADDE 7- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a)
Kadrolar itibarıyla, 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi
hükümlerinde yer alan hizmet süresine sahip olmak,
b)
Yapılacak görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak,
c)
İlan edilen kadro/pozisyon için Teşekkülde bu şartları sağlayan personelin
bulunmaması durumu hariç olmak üzere, sınav için belirlenen başvuru süresinin
son günü itibarıyla Teşekkülde iki yıl çalışmış olmak,
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel
şartlar
MADDE 8- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak
yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a)
Birim müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1)
On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
2)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3)
Başuzman ünvanında toplamda en az bir yıl,
başmühendis ünvanında toplamda en az iki
yıl, birim müdür yardımcısı, uzman, teknik uzman ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az beş yıl, şef ünvanında toplamda en az dokuz yıl görev yapmış olmak,
4) Enerji üretimi veya işletimi ile enerji verimliliği faaliyet
alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için enerji
yöneticiliği belgesine, çevre yönetimi faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine
getirildiği müdürlükler/birimler için çevre görevlisi belgesine, iş sağlığı ve
güvenliği faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği
müdürlükler/birimler için iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak,
5)
İhracat, dış alım, pazar araştırma faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine
getirildiği müdürlükler/birimler için; YDS ve e-YDS’den İngilizce,
Almanca veya Fransızca dillerinden birinde en az (D) düzeyinde puan almak ya da
uluslararası geçerliliği olan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavlarından
buna denk puan almak,
b)
Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3)
Başmühendis ünvanında toplamda en az bir
yıl, birim müdür yardımcısı, uzman, teknik uzman ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az dört yıl, şef,
teknik şef ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az sekiz yıl görev
yapmış olmak,
c)
Birim müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3)
Şef, teknik şef ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az yedi yıl,
çözümleyici, sistem programcısı ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az dokuz yıl görev
yapmış olmak,
ç)
Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
3)
Şef ünvanında toplamda en az yedi yıl, şef
yardımcısı ünvanında toplamda en az dokuz
yıl görev yapmış olmak,
4)
Afet ve acil durumlar ile sivil savunma faaliyetlerine ilişkin kursu
tamamlayıp, sertifika almış olmak,
d)
Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Üniversitelerin mühendislik fakülteleri mezunu olmak,
2)
Teknik uzman ünvanında toplamda en az üç
yıl, teknik şef, mühendis ünvanında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az yedi yıl görev
yapmış olmak,
e)
Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde teknik öğretim veren bölümleri veya
mühendislik fakülteleri mezunu olmak,
2)
Teknik şef, mühendis, mimar ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az dört yıl,
istatistikçi, kimyager ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az yedi yıl,
çözümleyici, sistem programcısı ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az sekiz yıl görev
yapmış olmak,
f)
Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Yükseköğretim kurumlarının en az ön lisans düzeyinde teknik öğretim veren
bölümlerinden mezun olmak,
2)
Kimyager, istatistikçi ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az üç yıl, programcı,
tekniker, teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az beş yıl görev yapmış
olmak,
g)
Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Şef ünvanında toplamda en az iki yıl, şef
yardımcısı ünvanında toplamda en az dört
yıl, programcı, memur, veznedar, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, daktilograf, çocuk eğitimcisi, hemşire, teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı veya
birlikte toplamda en az yedi yıl görev yapmış olmak,
ğ)
Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Şef yardımcısı ünvanında toplamda en az iki
yıl, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni,
daktilograf, veznedar, çocuk eğitimcisi, hemşire, teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı veya
birlikte toplamda en az beş yıl görev yapmış olmak,
h)
Çözümleyici ve sistem programcısı pozisyonlarına atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların hizmetin gerektirdiği
bölümlerinden mezun olmak,
2)
En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini
belgelemek,
3)
Programcı ünvanında toplamda en az dört yıl
görev yapmış olmak,
ı)
Şef yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf,
veznedar, çocuk eğitimcisi, hemşire, teknisyen ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az üç yıl görev yapmış
olmak,
i)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar,
daktilograf, memur pozisyonlarına atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu için Millî Eğitim Bakanlığınca
onaylanmış bilgisayar işletmenliği sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi
sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alarak bu hususu resmi olarak
belgelemiş olmak,
3)
Teknisyen yardımcısı, hizmetli, dağıtıcı, kaloriferci ünvanlarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az beş yıl görev yapmış
olmak,
gerekir.
Ünvan değişikliğine tabi
pozisyonlara atanabilmek için aranacak genel şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin görevlere atanmaları, ünvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
Ünvan değişikliğine tabi
pozisyonlara atanabilmek için aranacak özel şartlar
MADDE 10- (1) Ünvan değişikliğine
tabi pozisyonlara atanabilmek için aranılan özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a)
Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2)
Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak,
b)
Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi pozisyonlarına atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak,
c)
Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2)
En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
ç)
Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Meslek yüksekokullarının teknik programlarının birinden mezun olmak,
d)
Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Mesleki veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e)
Çocuk eğitimcisi pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az iki yıllık yüksekokulların çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü
mezunu olmak,
f)
Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte, en az iki yıllık yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik
bölümü mezunu olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği
Sınavları ile Atanmaya İlişkin Esaslar
Duyuru ve başvuru
MADDE 11- (1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanacak personelin yazılı
ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
(2)
Görevde yükselme veya ünvan değişikliği
suretiyle; atama yapılacak kadro veya pozisyonların birimi, sınıfı, ünvanı, derecesi ve adedi, atama yapılacak kadro ve
pozisyonlar için tercih alınıp alınmayacağı, yazılı sınava ilişkin konu
başlıkları ile başvuru yeri ve tarihi yazılı sınavdan önce personele duyurulur.
(3)
İlân edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen ve başvuru tarihinin son
günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını
taşıdığı farklı ünvanlı kadro veya
pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda
bulunabilir.
(4)
Aday memur statüsünde ya da deneme süresi içerisinde bulunanlar sınavlara
başvuruda bulunamazlar.
(5)
Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak
üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullananlar yazılı ve sözlü
sınava katılabilir.
(6)
İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığınca başvurular incelenir, şartları
taşıyanlar Teşekkülün resmî internet sayfasında ilan edilir.
Yazılı sınav
MADDE 12- (1) Sınav Komisyonunca belirlenen
yazılı sınav konu başlıkları, sınav duyurusunda belirtilir.
(2)
Görevde yükselme yazılı sınavı; Teşekkül tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.
(3) Ünvan değişikliği yazılı sınavı; Teşekkül tarafından
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır. Sınava
katılacaklarda; Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan
görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4)
Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az
altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5)
Teşekkül, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek
durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri
alır.
(6)
Yazılı sınavların başka kurumlara yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine
ve sınava ilişkin usul ve esaslar, Teşekkül ile sınavın yaptırılacağı kurum
veya kuruluş arasında yapılan protokol ile belirlenir.
Sözlü sınav
MADDE 13- (1) Yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilân edilen kadro veya pozisyon sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2)
İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan),
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (10
puan),
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan),
d)
Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin
vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav
puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılırlar.
Sınav kurulu ve görevleri
MADDE 14- (1) Sınav kurulu, Genel Müdür
onayı ile toplam beş kişiden oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği genel müdür
yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanı ile
diğer üyelerden teşekkül eder. Aynı usulle yedek üye belirlenir ve asıl üyenin
bulunmadığı durumlarda yedek üye görevlendirilir. Sınav kurulu, üye tam sayısı
ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(3)
Sınav kurulunu oluşturacak üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden (lisansüstü öğrenim hariç), öğrenim ve ihraz ettikleri ünvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamazlar.
(4)
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5)
Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığınca
yerine getirilir.
(6) Sınav kurulu; sınav konularının belirlenmesi, sınavların
yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara
ilişkin diğer işleri yürütür.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve itirazların cevaplanması
MADDE 15- (1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle ilân edilen boş kadro veya
pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı
puanı, görevde yükselme ve ünvan değişikliği
suretiyle atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınarak tespit edilir ve Teşekkülün resmî internet sayfasında
ilân edilir.
(2)
Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilerek, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilân edilen kadro veya
pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, Teşekkülce ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(4) Sınav kurulu, sınav sonuçlarının kendisine intikal ettiği
tarihten itibaren on iş günü içerisinde başarı sıralamasını yaparak Teşekkülün
resmî internet sayfasında ilân eder ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere
yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden
itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itirazlarını, sınav kuruluna
iletilmek üzere İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığına yapabilirler.
İtirazlar, sınav kurulu tarafından incelenerek veya incelettirilerek karar
ilgiliye on beş iş günü içinde yazılı olarak bildirilir.
(5)
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer
sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğu
yapılan itirazlar sonucunda veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde,
sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 16- (1) Sınavların geçersiz sayılması
halleri aşağıda belirtilmiştir:
a)
Sınavda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici
işaret koyanlar sınav salonundan çıkartılır ve düzenlenecek tutanakla sınav
kağıtları geçersiz sayılır.
b)
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, ilgilinin sınavı düzenlenecek bir tutanakla geçersiz sayılır.
Görevde yükselme ve ünvan değişikliği
suretiyle atanma
MADDE 17- (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atanır.
(2)
Teşekkülce, sınav duyurusunda belirtilerek atama yapılacak kadro ve pozisyonlar
için tercih alınmış ise, başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre atamaları yapılır.
(3)
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka ünvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir
kurum/kuruluşa naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara,
başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı ünvanlı kadro veya pozisyonlar
için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 15 inci maddenin üçüncü
fıkrasına göre başarı sıralaması listesinde yedek belirlenmiş olması halinde,
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4)
Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan
veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı ünvanlı kadro veya
pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslara
tabidir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 18- (1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyasında saklanır.
Başarılı olmayanlara ilişkin sınav belgeleri dava açma süresinden az olmamak
kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar İnsan
Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığında muhafaza edilir ve sınav sonuçları
ile ilgili dava açılması halinde karar kesinleşinceye kadar saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görevde yükselme ve ünvan değişikliğine
tabi kadrolar arasında ve pozisyonlar arasındaki geçişler
MADDE 19- (1) 5 inci maddede belirtilen
kadrolar arasında ve pozisyonların arasındaki geçişlere ilişkin usul ve esaslar
şunlardır:
a)
Aynı alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve
atanılacak kadro veya pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar diğer
görevlere sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b)
Görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler
görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Teşekkülde veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan
görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer
şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
c) Ünvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak
atamalar ile bu pozisyonların kendi arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için
düzenlenen ünvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel,
atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla
aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler
ile daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.
(3)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş
olanlar, ünvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Teşekkül dışından yapılacak atamalar
MADDE 20- (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı ünvana, bu ünvanla aynı
düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer ünvanlara,
söz konusu ünvanlar için mevzuatla aranan
öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olma şartlarını taşımaları kaydıyla
genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi
olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz
ettikleri ünvanlar, aynı ünvanın bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz
ettikleri ünvanla birlikte ilgili mevzuatı
dikkate alınır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 21- (1) 24/11/1994 tarihli
ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 22- (1) Bu Yönetmelik
kapsamındaki ünvanlara, ilgili mevzuatları
uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 24- (1) 20/12/2010 tarihli
ve 27791 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Eti Maden İşletmeleri Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yönetmeliğin uygulanması bakımından yükseköğrenim şartı
GEÇİCİ MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.