MİLLÎ
EĞİTİM AKADEMİSİ SÖZLEŞMELİ EĞİTİM
PERSONELİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Akademisinde eğitim faaliyetlerini yürütmek
üzere sözleşmeli eğitim personeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik Millî Eğitim Akademisinde görev yapmak üzere 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası
kapsamında istihdam edilen sözleşmeli eğitim personelini kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 10/10/2024 tarihli
ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Akademi: Millî Eğitim
Akademisi Başkanlığını,
b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
c) Bakanlık: Millî Eğitim
Bakanlığını,
ç) Birim amiri: Bakanlık hizmet
birimlerinin veya Bakanlığa bağlı birimlerin en üst amirini,
d) Eğitim personeli: Akademide,
657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında 7528 sayılı Kanunun
30 uncu maddesine göre istihdam edilenleri,
e) Kurul: Millî Eğitim Akademisi
Akademik Kurulunu,
f) Kurul üyesi: Millî Eğitim
Akademisi Akademik Kurul Üyesini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Eğitim Personeli Olarak
İstihdam Edileceklerde Aranacak Şartlar ve İstihdam
Edileceklerin Belirlenmesi
Eğitim personeli olarak
istihdam edileceklerde aranacak şartlar
MADDE 5- (1)
Eğitim personeli olarak istihdam edileceklerde 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin
birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt
bentlerinde düzenlenen şartlarla birlikte duyuruda belirtilen alanlarda;
a) Doktora veya daha üst
akademik ünvana sahip olmak,
b) Öğretmen olarak görev yapıyor
olmak kaydıyla uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanına sahip
olmak,
c) En az lisans düzeyinde
eğitimini tamamlamış olmak kaydıyla Bakanlık kadrolarında on yıl ve üzeri
hizmeti olup bu sürenin en az üç yılını şube müdürü ve üstü kadrolarda asaleten
geçirmiş olmak,
şartlarından biri
aranır.
Eğitim personeli olarak
istihdam edileceklerin belirlenmesi
MADDE 6- (1)
Akademide eğitim personeli olarak;
a) 11/10/1983 tarihli
ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi öğretim üyesi kadrolarından
istihdam edilecekler Kurulun teklif ettikleri arasından Bakan tarafından,
b) Bakanlık kadrolarında görev
yapanlardan istihdam edilecekler, EK-1’de yer alan eğitim personeli
değerlendirme formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucunda belirlenen,
kontenjanın üç katı adayın alınacağı sözlü sınav sonucuna göre,
c) (a) ve (b) bentleri dışında
istihdam edilecekler, yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre,
belirlenir.
(2) Birinci fıkranın (a), (b) ve
(c) bentleri kapsamında istihdam edilecekler; istihdam edilecek yerlere,
alanlara ve istihdam kaynağına göre ayrı ayrı Bakanlıkça
belirlenecek kontenjanı geçmeyecek şekilde belirlenir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Eğitim Personeli Seçme
Kurulu ve Komisyonlar
Eğitim Personeli Seçme
Kurulunun oluşumu ve çalışma usulü
MADDE 7- (1)
Eğitim Personeli Seçme Kurulu; Bakan onayıyla belirlenecek bir bakan
yardımcısının başkanlığında, Millî Eğitim Akademisi Başkanı, Ölçme,
Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürü, Bilgi İşlem Genel Müdürü ve
Personel Genel Müdüründen oluşur.
(2) Eğitim Personeli Seçme
Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Kurul kararlarını oy çokluğu ile alır.
(3) Eğitim Personeli Seçme
Kurulunun sekretarya hizmetleri Akademi tarafından yürütülür.
Eğitim Personeli Seçme
Kurulunun görevleri
MADDE 8- (1)
Eğitim Personeli Seçme Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Eğitim personeli
kontenjanlarının belirlenmesini sağlamak.
b) Eğitim personeli olarak
istihdam edileceklerin başvuru tarihlerini belirlemek.
c) Değerlendirme ve sözlü sınav
komisyonlarının oluşturulmasını sağlamak.
ç) Değerlendirme komisyonları
arasındaki koordinasyonu ve sözlü sınav komisyonları arasındaki koordinasyonu
sağlamak.
d) EK-1’de yer alan eğitim
personeli değerlendirme formuna göre yapılacak değerlendirme tarihleri ile
yazılı ve sözlü sınav tarihlerini belirlemek.
e) Yazılı ve sözlü sınav
sorularını hazırlatmak.
f) Yazılı ve sözlü sınavların
yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak.
g) Yazılı ve sözlü sınav
sonuçları ile değerlendirme sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.
ğ) Yazılı ve sözlü sınav ile değerlendirmelere
ilişkin itirazların sonuçlandırılmasını sağlamak.
h) Yazılı ve sözlü sınav ile
değerlendirmelere ilişkin diğer iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak.
Değerlendirme
komisyonlarının oluşumu ve çalışma usulleri
MADDE
9- (1) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının
(b) bendi kapsamındakiler için değerlendirme komisyonu; Bakanlık merkez
teşkilatında görev yapan bir birim amiri veya bir kurul üyesi veya genel müdür
yardımcısının başkanlığında, istihdam yapılacak alanlara göre Bakanlık merkez
teşkilatında genel müdür yardımcısı veya daire başkanı ünvanında görev yapanlar ile
öğretim üyeleri arasından dört üye olmak üzere Bakan onayı ile belirlenecek beş
kişiden oluşur. Aynı usulle birer yedek üye belirlenir. Gerek
görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla değerlendirme komisyonu kurulabilir.
(2) Değerlendirme komisyonları,
üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon
başkanının çağrısı üzerine yedek üye katılır. Değerlendirme komisyonları
kararlarını oy çokluğu ile alır.
(3) Değerlendirme komisyonlarının
başkan ve üyeleri, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu
derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde
görev alamaz.
(4) Değerlendirme komisyonlarının
sekretarya işlemleri Akademi tarafından yürütülür.
Değerlendirme
komisyonlarının görevleri
MADDE 10- (1)
Değerlendirme komisyonları; 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında eğitim personeli olarak istihdam
edilmek üzere başvuruda bulunanları EK-1’de yer alan eğitim personeli
değerlendirme formu üzerinden değerlendirmek ve bu değerlendirmelere yapılan
itirazları sonuçlandırmakla görevlidir.
Sözlü sınav komisyonunun
oluşumu ve çalışma usulü
MADDE
11- (1) Sözlü sınav komisyonu;
Bakanlık merkez teşkilatında görev yapan bir birim amiri veya bir kurul üyesi
veya genel müdür yardımcısının başkanlığında, istihdam yapılacak alanlara göre
Bakanlık merkez teşkilatında genel müdür yardımcısı veya daire başkanı ünvanında görev yapanlar ile
öğretim üyeleri arasından dört üye olmak üzere Bakan onayı ile belirlenecek beş
kişiden oluşur. Aynı usulle birer yedek üye belirlenir. Gerek
görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla sözlü sınav komisyonu kurulabilir.
(2) Sözlü sınav komisyonu, üye
tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya komisyon başkanının
çağrısı üzerine yedek üye katılır. Komisyon kararlarını oy çokluğu ile alır.
(3) Sözlü sınav komisyonu başkan
ve üyeleri, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece
dâhil) kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde görev
alamaz.
(4) Sözlü sınav komisyonunun
sekretarya işlemleri, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel
Müdürlüğünce yürütülür.
Sözlü sınav komisyonunun
görevleri
MADDE 12- (1) Sözlü
sınav komisyonunun görevleri şunlardır:
a) Sözlü sınavları EK-2’de yer
alan sözlü sınav değerlendirme formuna göre yapmak ve değerlendirmek.
b) Sözlü sınava ilişkin
itirazları sonuçlandırmak.
c) Eğitim Personeli Seçme Kurulu
tarafından sözlü sınava ilişkin verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Duyuru, Başvuru,
Değerlendirme, Yazılı ve Sözlü Sınav
Duyuru ve başvuru
MADDE
13- (1) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının
(a) bendi kapsamında eğitim personeli olarak istihdam edilecekler için aranacak
şartlar, başvuru yeri, süresi, başvuruda bulunacaklardan istenecek belgeler,
eğitim personeli olarak istihdam edilecek yerler, alanlara göre belirlenen
kontenjanlar ve uygulamaya ilişkin diğer hususlar Resmî Gazete ile
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ve Bakanlığın internet
sitesinde duyurulur.
(2)
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında eğitim
personeli olarak istihdam edilecekler için aranacak şartlar, başvuru yeri,
süresi, başvuruda bulunacaklardan istenecek belgeler, eğitim personeli olarak
istihdam edilecek yerler, alanlara göre belirlenen kontenjanlar, sözlü sınav
tarihleri, sözlü sınav konuları ve puan değerleri ile uygulamaya ilişkin diğer
hususlar Resmî Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi
ve Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.
(3) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında bulunanlar için yazılı ve/veya sözlü
sınava ilişkin duyuru, sınav tarihlerinden en az otuz gün önce Resmî Gazete ile
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ve Bakanlığın internet
sitesinde duyurulur. Duyuruda; başvuru şartları, istenecek belgeler, istihdam
yapılacak yerler, alanlara göre belirlenen kontenjanlar, başvuru tarihi,
süresi, sınavların yapılacağı tarih, sınav konuları, soru sayısı ve puan değeri
ile Eğitim Personeli Seçme Kurulunca belirlenecek diğer hususlara yer verilir.
(4) Aranan şartları taşıyanlar,
duyuruda belirtilen süre içinde eğitim personeli olarak istihdam edilmek üzere
başvuruda bulunabilir. Adaylar, başvuru aşamasında istedikleri yerler için
tercihte bulunurlar.
Değerlendirme
MADDE 14- (1)
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi
kapsamında eğitim personeli olarak istihdam edilmek isteyenler EK-1’de yer alan
eğitim personeli değerlendirme formu üzerinden değerlendirme komisyonu
tarafından değerlendirmeye tabi tutulur.
(2) Değerlendirme sonuçları,
başvuru sürecinin tamamlandığı tarihten itibaren en geç iki ay içinde
Bakanlığın internet sitesinde ilan edilir.
Değerlendirme sonuçlarına
itiraz
MADDE 15- (1)
Değerlendirme sonuçları için, sonuçların ilan tarihinden itibaren en geç beş iş
günü içinde Akademiye itiraz edilebilir. İtirazlar, değerlendirme komisyonu
tarafından itiraz tarihinden itibaren en geç on iş günü içerisinde incelenerek
sonuçlandırılır.
Yazılı sınav konuları ve
ağırlıkları
MADDE 16- (1)
Yazılı sınav konuları ve ağırlıkları şunlardır:
a) Alan bilgisi: %50.
b) Eğitim bilimleri: %50.
Yazılı sınav
MADDE 17- (1)
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamında bulunan ve yazılı sınav duyurusunun son günü itibarıyla 5 inci
maddede belirtilen şartları taşıyanlar arasından eğitim personeli olarak
istihdam edilecekleri veya sözlü sınava alınacakları belirlemek amacıyla Ölçme,
Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yazılı sınav yapılabilir.
Bu sınavda 100 puan üzerinden 60 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Yazılı sınavda hatalı sorunun
tespit edilmesi veya yargı kararı sonucunda soruların iptal edilmesi durumunda,
iptaline karar verilen sorular değerlendirme dışı bırakılarak geçerli soruların
puan değerinin yeniden saptanması suretiyle puanlama yapılır.
(3) Yazılı sınav sonuçları, kesin
sonuçların açıklandığı tarihten itibaren bir sonraki sınav sonucu açıklanana
kadar geçerlidir.
Yazılı sınav sonuçlarının
duyurulması
MADDE 18- (1)
Yazılı sınav sonuçları, sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün
içinde Bakanlığın internet sitesinde ve elektronik ortamda duyurulur.
Yazılı sınav sonuçlarına
itiraz
MADDE 19- (1)
Yazılı sınav sonuçlarına, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren en geç beş
iş günü içinde sınavı yapan birime itiraz edilebilir. Bu itirazlar sınavı yapan
birim tarafından en geç on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve sonuç
itiraz sahiplerine bildirilir.
Sözlü sınav konuları ve
ağırlıkları
MADDE 20- (1)
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) ve
(c) bentleri kapsamında olanlardan sözlü sınava alınan adaylar aşağıda
belirtilen yönlerinden, konuların ağırlık derecelerine göre sözlü sınav
komisyonu tarafından değerlendirilir:
a) Bakanlıkça yürürlüğe konulan
öğretim programları doğrultusunda alan bilgisi ve alan eğitimi becerisi %50.
b) Eğitim teknolojilerini
kullanma becerisi %15.
c) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücü %20.
ç) Temsil kabiliyeti, liyakati,
tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu %15.
Sözlü sınav
MADDE 21- (1)
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi
kapsamında olanlardan EK-1’de yer alan eğitim personeli değerlendirme formu
üzerinden yapılacak değerlendirme sonucunda alınan puana göre en yüksek puan
alandan başlamak üzere belirlenen kontenjanın üç katı aday sözlü sınava
çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava
çağrılır.
(2) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanlar için sözlü sınav yapılması
durumunda yazılı sınav puanına göre en yüksek puan alandan başlamak üzere
belirlenen kontenjanın üç katı aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla
aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınav
yapılmaması hâlinde başvuruda bulunan tüm adaylar sözlü sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınava katılmaya hak
kazanan adaylar, 20 nci maddede belirtilen
sözlü sınav konuları ve ağırlıkları dikkate alınarak EK-2’de yer alan sözlü
sınav değerlendirme formu üzerinden sözlü sınav komisyonunca 100 tam puan
üzerinden değerlendirilir.
(4) Sözlü sınavda 70 ve üzerinde
puan alanlar başarılı sayılır.
Sözlü sınav sonuçlarının
duyurulması ve itiraz
MADDE 22- (1) Sözlü
sınav sonuçları, sınavların tamamlandığı tarihten itibaren en geç on iş günü içinde
Bakanlığın internet sitesinde ve elektronik ortamda duyurulur.
(2) Sözlü sınav sonuçlarına,
sonuçların duyurulduğu tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Akademiye
itiraz edilebilir. Bu itirazlar en geç beş iş günü içinde sözlü sınav
komisyonunca incelenerek sonuçlandırılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İstihdam, Tebligat ve
Göreve Başlama
Eğitim personeli olarak
istihdam
MADDE 23- (1)
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında eğitim personeli olarak istihdam edilecekler tercihleri
doğrultusunda yerleştirilir.
(2) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında eğitim personeli olarak istihdam
edilecekler sözlü sınav sonucunda alınan puan üstünlüğüne göre tercihleri
doğrultusunda yerleştirilir.
(3)
6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında eğitim
personeli olarak istihdam edilecekler sadece yazılı veya sözlü sınav yapılması
hâlinde yazılı veya sözlü sınavdan alınan puan, yazılı ve sözlü sınavın
birlikte yapılması durumunda ise yazılı sınav puanı ile sözlü sınav puanının
aritmetik ortalaması sonucu oluşan puan üstünlüğüne göre tercihleri
doğrultusunda yerleştirilir.
(4) Puanların eşitliği hâlinde;
a) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlarda Bakanlık kadrolarında
geçirilen en fazla süre,
b) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanlarda yazılı sınav yapılması
durumunda yazılı sınav puanı üstünlüğü, yazılı sınav yapılmaması durumunda
profesör/doçent/doktor öğretim üyesi veya başöğretmen/uzman öğretmen ünvanında geçirilen en fazla süre, doktora eğitimini
tamamlayanlar için bu eğitimi daha önce tamamlama tarihi,
dikkate alınır.
Eşitliğin devamı hâlinde istihdam edilecek aday bilgisayar kurası ile
belirlenir.
(5) Boş kalan kontenjanlar için
tercihlerine yerleşemeyenlere yeniden tercih hakkı verilebilir. Bu kapsamda
başvuruda bulunanların tercihlerine yerleştirmeleri aynı usulle yapılır.
Tebligat ve göreve başlama
MADDE 24- (1)
Eğitim personeli olarak istihdam edilmek üzere başvuruda bulunanların
yerleştirme sonuçları Bakanlık internet sitesinde ve elektronik ortamda duyurulur.
Eğitim personeli olarak istihdam edileceklere 11/2/1959 tarihli
ve 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre tebligat yapılır.
(2) Atamaları kendilerine tebliğ
edilenler tebliğ tarihinden itibaren en geç on beşinci günü izleyen iş günü
içerisinde göreve başlamak zorundadırlar.
(3) Belge ile ispatı mümkün
zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlayamayanlar ile belge
ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hâli iki ayı aşanların
atamaları iptal edilir.
(4) Eğitim personeli olarak
istihdam edilen kişi ile Bakan veya yetkili kılması hâlinde Akademi Başkanı
arasında hizmet sözleşmesi imzalanır.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Eğitim personelinin görev
ve sorumlulukları
MADDE 25- (1)
Eğitim personeli, 7528 sayılı Kanunun 27 nci maddesinde
düzenlenen Akademinin görevlerine yönelik çalışmalarda görev almakla ve hizmet
sözleşmesinde yer alan diğer görev ve sorumlulukları yerine getirmekle
yükümlüdür.
Disiplin hükümleri
MADDE 26- (1)
Eğitim personelinin görevden uzaklaştırılması ile disipline aykırı fiil ve
hâllerin gerçekleşmesi durumunda verilmesi gereken disiplin cezaları, disiplin
cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları ile disipline dair diğer
hususlarda Devlet memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe
ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hâllerde
disiplin kurulunun kararı alınarak eğitim personelinin görevine Bakan onayı ile
son verilir.
Sözleşme süresi
MADDE 27- (1)
Hizmet sözleşmesi yazılı olarak bir yıllık yapılır. Bu süre sonunda tekrar
sözleşme imzalanabilir. Sözleşme süresinin sona ermesi hâlinde yeni sözleşme
yapılıncaya kadar sözleşme süresi üç aya kadar uzatılabilir.
Gerçek dışı beyan ve
usulsüz işlem
MADDE 28- (1)
Eğitim personelinden haklarında yapılacak inceleme ve soruşturma sonucunda
atamalarına ilişkin bilgi ve belgeleri gerçeğe uygun olarak düzenlemediği
tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilir ve haklarında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun
ilgili hükümleri doğrultusunda işlem yapılır.
Hüküm bulunmayan hâller
MADDE 29- (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde 657 sayılı Kanun, 7528 sayılı Kanun ile
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ilgili hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 30- (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31- (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.