ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve İşletme kadrolarında
bulunan personelin görevde yükselme ve ünvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Eğitim ve Araştırma Merkezi ve İşletme kadrolarında 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde
yükselme veya ünvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili,
İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevi,
b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı hizmet
grubunda ya da aynı hizmet grubu içinde alt gruplar olması halinde aynı alt
hizmet grubunda gösterilen görevi,
c)
Başkan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanını,
ç)
Görevde yükselme: 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan görevlere aynı
veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme mahiyetindeki
atamaları,
d)
Görevde yükselme sınavı: 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan görevlere
atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
e)
Hizmet grupları: Benzer veya aynı düzeydeki ünvanlardan oluşan
grupları,
f)
Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan
süreleri,
g)
İş günü: Ulusal bayram, genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ)
İşletme: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Döner Sermaye
İşletmesini,
h)
Merkez: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezini,
ı) Sınav kurulu: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak sınavlara
ilişkin işlemleri yürütmek üzere oluşturulan kurulu,
i) Ünvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu kazanılan ünvanlara bu
Yönetmelik kapsamında yapılan atamaları,
j) Ünvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan ünvanlara bu
Yönetmelik kapsamında atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
k)
Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer
alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliğine
İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve ünvan değişikliğine
tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5- (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar
şunlardır:
a)
Yönetim hizmetleri grubu;
1)
Şube müdürü,
2)
Şef.
b)
Hukuk hizmetleri grubu;
1)
Hukuk müşaviri.
c)
Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu;
1)
Uzman.
ç)
İdari hizmetler grubu;
1)
Sayman, muhasebeci,
2)
Bilgisayar işletmeni, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, şoför.
d)
Yardımcı hizmetler grubu;
1)
Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci, teknisyen yardımcısı.
(2) Ünvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a)
İstatistikçi, kütüphaneci, mühendis, programcı, tekniker, grafiker, teknisyen.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde
yükselmeye tabi kadrolara atanabilmek için;
a)
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme
şartlarını taşımak,
b)
İlan edilen kadro için (a) bendinde yer alan şartı sağlayan personel
bulunmaması durumu hariç olmak üzere Merkezde en az bir yıl çalışmış olmak,
c)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a)
Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Uzman kadrosunda en az iki yıl ya da şef, istatistikçi, kütüphaneci, mühendis,
programcı kadrolarında ayrı ayrı veya
toplam en az üç yıl veya sayman, muhasebeci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az dört yıl görev yapmış olmak,
3)
En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak.
b)
Şef kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bilgisayar işletmeni, memur, teknisyen, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
şoför kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en
az iki yıl görev yapmış olmak,
3)
En az dört yıllık yükseköğrenim mezunları için en az sekiz yıl, iki yıllık
yükseköğrenim mezunları için en az on yıl hizmet süresi bulunmak.
c)
Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2)
Toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
ç)
Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Şef kadrosunda en az iki yıl veya sayman, muhasebeci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl görev yapmış olmak,
3)
En az dört yıl hizmet süresi bulunmak.
d)
Bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna
atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
2)
Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak
veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmi
olarak belgelemek,
3)
Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci veya teknisyen yardımcısı kadrolarında en az
iki yıl görev yapmış olmak,
4)
En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
e)
Memur kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
2)
Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci veya teknisyen yardımcısı kadrolarında
ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev
yapmış olmak,
3)
En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
f)
Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okullardan mezun olmak,
2)
En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3)
Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci veya teknisyen yardımcısı kadrolarında
ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev
yapmış olmak,
4)
En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.
g)
Sayman ve muhasebeci kadrolarına atanabilmek için;
1) 1/5/2007 tarihli ve 26509 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğinde muhasebe
yetkilisi olarak atanacaklar için öngörülen şartları taşımak,
2)
En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3)
Bilgisayar işletmeni, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, şoför
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az üç
yıl hizmeti bulunmak.
Ünvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki ünvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) Ünvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b)
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme
şartlarını taşımak,
gerekir.
Ünvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki
özel şartlar aranır:
a)
İstatistikçi, kütüphaneci, mühendis kadrolarına atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.
b)
Tekniker kadrolarına atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.
c)
Teknisyen veya grafiker kadrosuna
atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi mesleki veya teknik öğretim veren okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak.
ç)
Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olup Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak,
2)
En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği
Sınavına İlişkin Esaslar ve Atama
Duyuru ve başvuru
MADDE 10- (1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları kapsamında atama yapılacak
kadroların sınıfı, ünvanı, derecesi, adedi,
başvuru şartları, sınav konuları ve diğer hususlar yazılı sınav tarihinden en
az otuz gün önce Merkezin resmî internet sitesinde duyurulur.
(2)
Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir ve bu sürenin son günü
itibarıyla ilan edilen kadrolara atanmak için gerekli şartları taşıyanlar
başvuruda bulunabilir.
(3)
İlan edilen kadro ünvanlarından birden
fazlasının şartlarını taşıyanlar bu kadro ünvanlarından sadece
birisi için başvuruda bulunabilir.
(4)
Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olanlar da sınava başvurabilir.
(5)
Sınav başvuru süresinin son günü itibarıyla halen aday memur olanlar ile diğer
kamu kurum ve kuruluşlarının personeli görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarına katılamazlar.
(6)
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları personel birimi
tarafından incelenir ve inceleme sonucunda sınava katılabilecekler Merkezin
resmî internet sitesinde ilan edilir.
(7)
Başvurusu uygun bulunmayanlar, Merkezin resmî internet sitesinde yapılan ilan
tarihinden itibaren beş iş günü içinde kadro/görev birimleri aracılığıyla
personel birimine yazılı olarak itiraz edebilir. İtirazlar, itiraz süresinin
bitiminden itibaren on iş günü içinde personel birimi tarafından incelenir ve
sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(8)
Yapılan itirazlar sonucu sınava katılabileceklere ilişkin bir değişiklik olması
durumunda itiraz sonucu sınava katılabilecekler Merkezin resmî internet
sitesinde duyurulur.
Yazılı sınav
MADDE 11- (1) Yazılı sınav, bu sınava
ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle ve çoktan seçmeli
test usulünde yapılır. Görevde yükselme yazılı sınavı Merkez tarafından
yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Ünvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır. Sınava katılacaklarda Merkezde veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.
(3)
Yazılı sınavların Merkezin dışındaki diğer kurumlara yaptırılması hâlinde,
sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin usul ve esaslara, Merkez ile
sınavın yaptırılacağı kurum arasında yapılan protokolde yer verilir.
(4)
Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı
sayılır.
Sınavın geçersiz sayılması ve ertelenmesi
MADDE 12- (1) Sınavlarda kopya çekenlerin,
kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici
işaret koyanların, başvuruda gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların
veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların atamaları iptal
edilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında yasal işlem yapılır.
(2)
Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla tespit
edilir. Ayrıca bu kişiler hakkında yasal işlem yapılır.
(3)
Yazılı sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi veya deprem,
sel ve benzeri doğal afetler olması durumunda sınavlar ertelenebilir.
Sözlü sınav
MADDE 13- (1) Yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
(2)
Sözlü sınava katılan personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d)
Genel kültürü ve genel yeteneği,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir.
(3)
Adaylar, kurul tarafından ikinci fıkranın (a) bendi için elli puan üzerinden,
(b) ila (e) bentlerinin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve
verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz.
(4)
Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı puanı ve sıralaması
MADDE 14- (1) İlan edilen boş kadro sayısı
kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve
sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit
edilir ve Merkezin resmî internet sitesinde duyurulur.
(2)
Sınav sonuçlarının kesinleşmesi sonrasında başarı puanı üstünlüğü esasına göre
sınava dahil her bir ünvan için adayların başarı sırası belirlenir ve
Merkezin resmî internet sitesinde ilan edilir.
(3)
Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan
başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4)
Sınavda başarılı olmalarına rağmen ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Merkezce
başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav kurulu
MADDE 15- (1) Başkanın oluru ile beş
kişilik sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu Başkan veya görevlendireceği
Başkan yardımcısının başkanlığında, Başkan tarafından belirlenecek personel
birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden oluşur. Aynı usulle üç
yedek üye belirlenir. Gerekli hallerde birden fazla sınav kurulu
oluşturulabilir.
(2)
Sınav kurulunu oluşturan üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim durumu ve
kazandıkları ünvanlar itibarıyla daha düşük
düzeyde olamazlar.
(3)
Gerekli hallerde Merkez dışından kamu görevlileri arasından kurula üyeler
görevlendirilebilir.
(4)
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin (boşanmış olsalar dahi), ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığı görevde
yükselme veya ünvan değişikliği sınavında
görev alamazlar.
(5) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu
ile karar alır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.
(6)
Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri personel birimi tarafından yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 16- (1) Sınav kurulunun görevleri
şunlardır:
a)
Sınav takvimini, sınav usulünü ve sınav konularını belirlemek.
b)
Görevde yükselme ve ünvan değişikliği
sınavlarını yapmak/yaptırmak.
c)
Sınav sonucuna göre başarı listesini düzenlemek ve sınav sonucunu ilan etmek.
ç)
Sınava ilişkin itirazları incelemek/inceletmek ve karara bağlamak.
d)
Sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 17- (1) Adaylar sınav sonuçlarına,
ilgili sonucun açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde yazılı
olarak kadro/görev birimleri aracılığıyla itiraz edebilir.
(2)
İtirazlar gerektiğinde sınavı yapan kuruma da inceletilerek itiraz süresinin
bitiminden itibaren en geç on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır ve
sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3)
İtiraz üzerine sınav kurulunca verilen kararlar kesindir.
(4)
Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu hatalı olduğu tespit edilerek iptal edilen
sorular tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Kadrolara yerleştirme ve atama
MADDE 18- (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesinin ardından, en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre atanır.
(2)
Duyurulan kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavın geçersiz sayılması veya atamanın
iptal edilmesi,
b)
Atanma hakkından vazgeçilmesi,
c)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka ünvanlı kadrolara atanma ya da başka bir kuruma naklen
atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan
kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren yeni bir sınav
yapılması durumu hariç olmak üzere, altı ay içinde yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3)
Görevde yükselme veya ünvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayan, başarısız olan veya yedek listede
olup atanamamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı ünvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslara tabidirler.
(4)
Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış olanlardan görevden uzaklaştırılanların
atamaları, göreve iade edilinceye kadar yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet grupları ve ünvanlar arasında
geçişler
MADDE 19- (1) 5 inci maddede belirtilen
hizmet grupları ve ünvanlar arasındaki
geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a)
Hizmet grupları arasında görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt hizmet
grubundan üst hizmet gruplarına geçişler görevde yükselme sınavına tabidir.
Ancak Merkezde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve hizmet
süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, personelin isteği
üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
b) Ünvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili ünvan için düzenlenecek ünvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
c)
Bir ana görev grubunun aynı alt grubu içinde sayılan ünvanlar arasındaki
geçişlerde, atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla sınav
şartı aranmaz.
ç)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atama
yapılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olması ve aranan öğrenim
şartını taşıması kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere veya ünvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle kazanılan görevlere atanabilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20- (1) Sınavlarda başarı
gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında,
başarısız olanların belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla
aynı ünvan için yapılacak bir sonraki
sınava kadar veya dava açılması halinde, dava kesin olarak karara bağlanana
kadar personel birimince saklanır.
Naklen atama
MADDE 21- (1) Bu Yönetmeliğe tabi ünvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı ünvanlardan veya bu ünvanlarla aynı
düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer ünvanlardan,
mevzuatta aranan öğrenim şartı ve hizmet süresi gibi şartları taşımak kaydıyla
genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
(2)
Diğer personel kanunlarına tabi olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere
atanmalarında, ihraz ettikleri ünvanlar,
aynı ünvanın bulunmaması halinde öğrenim
durumu, ihraz ettikleri ünvanla birlikte
atanacakları ünvan ve ilgili mevzuat
hükümleri dikkate alınır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 22- (1) 24/11/1994 tarihli
ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Merkeze yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren ünvanları, ilgili mevzuatı uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
Engellilerin sınavları
MADDE 24- (1) Merkez, gerekli şartları
taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
Yükseköğrenim şartı istisnası
GEÇİCİ MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.