ÇANAKKALE SAVAŞLARI GELİBOLU TARİHİ ALAN
BAŞKANLIĞI PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Çanakkale
Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı personelinin istihdamına,
niteliklerine, işe alınmalarına, sınav ve istisnalarına, görevlerine, hak ve
yükümlülüklerine, performans değerlendirmelerine, disiplin işlemlerine ve sözleşmelerinin
sona ermesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara
Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 100 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a)
Bakan: Kültür ve Turizm Bakanını,
b)
Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığını,
c)
Başkan: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanını,
ç)
Başkan Yardımcısı: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkan Yardımcısını,
d)
Başkanlık: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığını,
e)
KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar
Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
f)
ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
g)
Personel: Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı teşkilatında 375
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesi kapsamında çalışan
personeli,
ğ)
YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil
Sınavını,
h)
YÖK: Yükseköğretim Kurulunu,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası
İnsan kaynakları politikasının amacı ve tespiti
MADDE 4- (1) İnsan kaynakları politikasının amacı,
Başkanlığın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için
alanında uzmanlaşmış, ulusal ve uluslararası düzeyde ihtiyaç duyulan
niteliklere sahip personelin istihdamını ve bu personelin niteliklerinin
geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır.
(2)
İnsan kaynakları rejimi ve politikası, Başkanın Oluru ile başkan yardımcısı ve
grup başkanları tarafından belirlenir.
(3)
İnsan kaynakları politikasının izlenmesi, uygulanması ve geliştirilmesinden
Personel ve Destek Hizmetleri Grup Başkanı sorumludur.
İnsan kaynakları politikası ve ilkeleri
MADDE 5- (1) İnsan kaynakları politikası, Başkanlık
tarafından aşağıda yer alan ilkeler çerçevesinde belirlenir:
a)
Personelin yaratıcılığını, girişimciliğini, başarı ve çabasını desteklemek,
buna ilişkin sistemler geliştirmek, personelin Başkanlığın amaçları
doğrultusunda etkin ve verimli çalışmasını sağlayacak, Başkanlığın hizmet
kalitesini yükseltecek ve yapılan işin niteliğine uygun rahat ve güvenli bir iş
ortamı ve çalışma şartları sağlamak.
b)
Personeli etkinlik ve verimlilik ilkelerine bağlı olarak maliyet ve tasarruf
bilinci içinde çalıştırmak ve göreviyle ilgili konularda zamanında
bilgilendirmek.
c)
Personelin Başkanlığa sadakat ve bağlılığını artırmak, Başkanlıkta çalışma
bilincinin oluşturulması ve güçlendirilmesi için personel arasında iş birliği
ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı tedbirler almak ve
Başkanlıkta çalışmayı özendirici hale getirmek.
ç)
Personele, mesleki ve kişisel yönden yetişme ve gelişmesi bakımından eşit ve
uygun imkânlar sağlamak.
d)
İstihdam edilecek personelin seçiminde, Başkanlığın çalışma usul ve esaslarına
ilişkin ilkeler ve görevin gerektirdiği uzmanlık bilgisine öncelik vermek ve
personelin bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlamak.
e)
İnsan kaynakları politikasının oluşturulması sürecine personelin katılımını
sağlamak.
Kadrolar
MADDE 6- (1) Personel kadrolarının ihdas, değişiklik, iptal ve
kullanımı hususlarında 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesi hükümleri uygulanır.
Başkanlığın insan kaynakları ihtiyacının planlanması
MADDE 7- (1) İnsan kaynakları planlaması, Başkanlığın hedefleri
doğrultusunda ihtiyaç duyulacak insan kaynağını belirlemek amacıyla yapılır.
(2)
Personel alımına ve politikasına esas olmak üzere insan gücü ihtiyacı hakkında
nitelik ve sayı bakımından sistemli tahminler yapılır ve bu ihtiyacın Başkanlık
içinden ve/veya dışından hangi kaynaklardan nasıl sağlanacağı bir plana
bağlanır.
(3)
İnsan kaynağı ihtiyaç planının hazırlanmasında aşağıdaki hususlar göz önünde
bulundurulur:
a)
Başkanlığın mevcut yapısının, ortaya çıkacak veya ortaya çıkması muhtemel yeni
ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağı.
b)
Başkanlığın faaliyet alanının zaman içerisindeki değişimlere göre alması
muhtemel yeni şekli ve bu çerçevede iş hacminde beklenen gelişmeler.
c)
Teknik, ekonomik ve sosyal gelişmelerin, Başkanlığın personel ihtiyacında
gelecek yıllarda meydana getirmesi muhtemel değişiklikler.
ç)
Gelecek yıllarda emeklilik, istifa gibi çeşitli nedenlerle Başkanlıkta
boşalması muhtemel pozisyonlar.
d)
Başkanlığın içinde ihtiyaç duyulan eğitim ve yetiştirme faaliyetleri.
e)
Çalışma birimlerinin ihtiyaç ve özellikleri.
f)
Personel istihdamını etkileyen teknolojik yenilikler ve insan kaynağındaki
niteliksel gelişmeler.
g)
Bütçe imkânları.
(4)
İnsan kaynakları ihtiyacının planlanması ve karşılanması konusunda,
gerektiğinde Bakanlıkla ve ihtisas kuruluşlarıyla iş birliğine gidilebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel İstihdamı ve Personelin Nitelikleri
Personel istihdamı
MADDE 8- (1) Başkanlık hizmetleri, toplam sayısı üç yüzü geçmemek
üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesine göre iş
mevzuatı kapsamında istihdam edilen personel eliyle yürütülür.
(2)
Personel, Başkanın teklifi üzerine Bakan onayı ile atanır. Kuruma ataması
yapılan personel ile sözleşme imzalamaya Başkan yetkilidir.
Personelde aranan genel şartlar
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam
edilecek personelde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (3) numaralı alt bendi
dışındaki alt bentlerinde belirtilen genel şartlar aranır.
Personelde aranan özel şartlar
MADDE 10- (1) Başkanlıkta;
a)
Başkan kadrosunda istihdam edileceklerin 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri
ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinde belirtilen nitelikleri haiz olması,
b)
Başkan yardımcısı kadrosunda istihdam edileceklerin Başkanlığın faaliyet
alanına giren konularda en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakültelerden
veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarının birinden mezun olması, kamuda en az beş yıl hizmeti bulunması ve
halen kamu personeli olması,
c)
Başkan danışmanı kadrosunda istihdam edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına
giren konularda en az beş yıl mesleki deneyiminin ve yüksek lisansının olması,
ç)
Grup başkanı kadrosunda istihdam edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına
giren konularda en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakültelerden veya
bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarının birinden mezun olması, kamuda en az beş yıl hizmeti bulunması ve
halen kamu personeli olması,
d)
İç denetçi kadrosunda istihdam edileceklerin kamu iç denetçi sertifikasına
sahip olması,
e)
Hukuk müşaviri kadrosunda istihdam edileceklerin yükseköğretim kurumlarının en
az dört yıllık hukuk fakültelerinden veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul
edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun, avukatlık ruhsatına
sahip ve en az beş yıl mesleki deneyime sahip olması,
f)
Avukat kadrosunda istihdam edileceklerin yükseköğretim kurumlarının en az dört
yıllık hukuk fakültelerinden veya buna denk olduğu YÖK tarafından kabul edilen
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun ve avukatlık ruhsatına sahip
olması,
g)
Şehir plancısı, mimar, peyzaj mimarı, iç mimar, mühendis, arkeolog, sanat
tarihçisi, coğrafyacı, tarihçi, edebiyatçı, turizm işletmecisi, turizm rehberi,
grafik tasarımcısı, müze araştırmacısı ve kütüphaneci kadrolarında istihdam
edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına giren konularda en az dört yıllık
lisans eğitimi veren fakültelerden veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul
edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olması,
ğ)
Mütercim tercüman kadrolarında istihdam edileceklerin en az dört yıllık lisans
eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının filoloji, mütercim tercümanlık, dil
öğretmenlikleri veya ilgili diğer bölümlerinden veya bunlara denkliği YÖK
tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden
mezun olması ve giriş sınavı başvuru tarihinin son günü itibarıyla geçerliliği
bulunan YDS/e-YDS’den ihtiyaç duyulan dillerde en az (B) düzeyinde puana veya
dil yeterliliği bakımından ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan bu puana denk bir puan almış
olması,
h)
İdari uzman kadrolarında istihdam edileceklerin en az dört yıllık lisans
eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği YÖK tarafından
kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olması,
ı)
Tekniker ve restoratör kadrosunda istihdam edileceklerin Başkanlığın faaliyet
alanına giren en az iki yıllık yükseköğretim kurumlarından veya bunlara
denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının
birinden mezun olması,
i)
Büro görevlisi kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul
mezunu olması,
j)
Teknisyen kadrosunda istihdam edileceklerin teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının
görevin gerektirdiği teknik bölümlerinin birinden mezun olması,
k)
Danışma personeli kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul
mezunu olması,
l)
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda istihdam edileceklerin 10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu
maddesinde belirtilen koşulları taşıması,
m)
Garson kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul mezunu
olması ve Millî Eğitim Bakanlığı onaylı sertifikası bulunması, en az üç yıl
mesleki deneyime sahip olması,
n)
Temizlik görevlisi kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul
mezunu olması,
o)
Bahçıvan kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul mezunu
olması ve Millî Eğitim Bakanlığı onaylı sertifikasının bulunması,
şartları
aranır.
(2)
Şehir plancısı, mimar, peyzaj mimarı, iç mimar, mühendis, arkeolog, sanat
tarihçisi, coğrafyacı, tarihçi, edebiyatçı, turizm işletmecisi, turizm rehberi,
grafik tasarımcısı, müze araştırmacısı, kütüphaneci, büro görevlisi, danışma
personeli ve koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında istihdam edileceklerden
YDS/e-YDS şartı aranıp aranmayacağı Başkanın teklifi üzerine Bakan tarafından
belirlenir. Alım yapılacak kadrolar için yabancı dil şartı aranması halinde,
giriş sınavı veya yerleştirme başvuru tarihinin son günü itibarıyla geçerliliği
bulunan YDS/e-YDS’den ihtiyaç duyulan dillerde (C) düzeyinde puana veya dil
yeterliliği bakımından ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan bir sınavdan bu puana denk bir puan almış olması gerekir.
(3)
Başkan yardımcısı, grup başkanı ve başkan danışmanı kadrosunda istihdam
edilecekler, Başkanın teklifi ve Bakanın onayı ile giriş sınavına tabi
olmaksızın doğrudan iş sözleşmesi imzalanarak göreve başlatılır.
Giriş sınavı ve yerleştirme
MADDE 11- (1) Personel, giriş sınavı veya
yerleştirme sonucuna göre atanır. Giriş sınavı, Başkanlık tarafından yapılacak
yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(2)
Tekniker, restoratör, grafiker, büro görevlisi, danışma personeli, teknisyen,
koruma ve güvenlik görevlisi, bahçıvan, garson ve temizlik görevlisi
kadrolarında istihdam edilecekler giriş sınavı yapılmaksızın doğrudan KPSS (B)
grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle Başkanlık tarafından ilgili
kadrolara doğrudan yerleştirilir. Yerleştirme işleminde, ilanda belirtilen
kadro sayısı oranında yedek aday belirlenebilir. Yerleştirme işlemi Türkiye İş
Kurumu aracılığı ile de yapılabilir.
(3)
Giriş sınavı ve yerleştirme, Başkanlığın teklifi üzerine Bakan tarafından uygun
görülecek zamanlarda ihtiyaç duyulan kadrolar için yapılır.
(4)
İç denetçi, hukuk müşaviri, avukat, şehir plancısı, mimar, mühendis, arkeolog,
müze araştırmacısı, rehber, mütercim tercüman, idari uzman ve kütüphaneciler
Başkanlık tarafından yapılacak giriş sınavı sonucuna göre atanır.
(5)
Giriş sınavının yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı yapılması halinde yazılı
sınava alım yapılacak her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere KPSS
puanı en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle ilan edilen kadro sayısının on
katı kadar aday sınava çağrılır. Sözlü sınava, yazılı sınavdan 100 üzerinden 70
ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alandan başlamak üzere öğrenim
dallarına göre atama yapılacak kadro sayısının en fazla dört katına kadar aday
sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınav sonucuna göre sözlü sınava girme hakkını
kazananlar, Bakanlığın ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde duyurulur.
(6)
Giriş sınavının sadece yazılı veya sadece sözlü sınav şeklinde yapılması
halinde alım yapılacak her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere KPSS
puanı en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle ilan edilen kadro sayısının
dört katı kadar aday sınava çağrılır.
(7)
Yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar
da giriş sınavına çağrılır.
(8)
Giriş sınavına başvurusu kabul edilen adayların listesi, sınav giriş yeri ve
tarihi, son başvuru gününü takip eden 5 iş günü içerisinde Bakanlığın ve
Başkanlığın kurumsal internet sitesinde duyurulur.
Giriş sınavı ve yerleştirme duyurusu
MADDE 12- (1) İlgisine göre; yerleştirme
işlemi ve giriş sınavına katılma şartları, kadrolar, öğrenim dalları, sınav
tarihi ve yeri, sınavın yapılış şekli, sınav konuları, alınacak personel
sayısı, son başvuru tarihi, öğrenim dallarına ait kontenjanlar, başvuru yeri,
KPSS puan türleri ve taban puanları ve sınavla ilgili diğer hususlar, Resmî
Gazete ile Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kurumun internet sitesi, Bakanlığın
ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilan edilir. İlan, Bakanlığın ve
Başkanlığın kurumsal internet sitesinde kesintisiz 15 gün süreyle yayımlanır.
Başvurular için personel alım ilanını müteakip en az 15 günlük başvuru süresi
tanınır. Giriş sınav ilanının, sınav tarihinden en az 30 gün önce ilan edilmesi
gerekir.
İstenilen belgeler
MADDE 13- (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden
aşağıdaki belgeler istenir:
a)
Başvuru formu.
b)
Mezun olunan okul diploması ya da geçici mezuniyet belgesinin aslı veya
Başkanlıkça onaylı örneği.
c)
KPSS sonuç belgesi.
ç)
T.C. kimlik belgesi örneği.
d)
Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı.
e)
Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin
yazılı beyanı.
f)
Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı.
g)
Daha önce başka bir yerde çalışmış olanlar için çalıştıkları döneme ilişkin
Sosyal Güvenlik Kurumundan alınacak belge.
(2)
Yabancı yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar için denkliği YÖK tarafından
tasdik edilmiş diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça
onaylı örneği ve noterden tasdikli tercümesinin aslı veya Başkanlıkça onaylı
örneğinin, sınav başvurusunda teslim edilmesi gerekir.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 14- (1) Giriş sınavına veya
yerleştirme işlemine başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilânda
belirtilen adrese veya ilânda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden
başvuru formu kullanılarak yapılabilir. Postadaki gecikmeler ve ilânda
belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
(2)
Posta yoluyla yapılan başvurularda istenilen belgelerin son başvuru tarihinin
mesai saati bitimine kadar Başkanlık evrak birimine ulaşmış olması gerekir.
Postadaki gecikme nedeniyle son başvuru tarihinden sonra Başkanlık evrak
birimine ulaşan başvurular ile ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan
başvurular işleme konmaz.
(3)
Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm aşamalarda adaylara yapılacak
bilgilendirme ve çağrılar, ilanda belirtilmesi halinde adayların başvuru
sırasında bildirdikleri elektronik posta adreslerine ve Bakanlığın veya
Başkanlığın kurumsal internet sitesinde duyuru yoluyla yapılabilir. Bu durumda
ayrıca fiziksel ortamda herhangi bir yazışma yapılmaz.
Evrak inceleme komisyonu
MADDE 15- (1) Giriş sınavı veya yerleştirme
işlemi başvuru evraklarını incelemek üzere Başkanlıkça Personel ve Destek
Hizmetleri Grup Başkanlığı personeli arasından evrak inceleme komisyonu kurulur.
Sınav komisyonu
MADDE 16- (1) Sınav komisyonu, Başkanın
teklifi ve Bakanın onayı ile Bakanlık ve/veya Başkanlık personeli arasından
belirlenen bir başkan ve dört üyeden teşekkül eder. Aynı usulle iki yedek üye
belirlenir.
(2)
Sınav komisyonunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak adaylardan lisansüstü
öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar.
(3)
Giriş sınavının yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların
incelenerek karara bağlanması sınav komisyonu tarafından yapılır.
(4)
Sınav komisyonu üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(5)
Sınav komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü
dereceye kadar (üçüncü derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar. Bu durumda olanların yerine
yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(6)
Sınav komisyonunun sekretarya hizmetlerini Personel ve Destek Hizmetleri Grup
Başkanlığı yürütür.
Sınavın yapılması
MADDE 17- (1) Giriş sınavları, Başkanlığın
görev alanı dikkate alınarak yazılı ve/veya sözlü yapılır.
(2)
Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik veya test ya da klasik ve test
yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda yapılabilir.
(3)
Yazılı sınav olması halinde konu başlıkları ve sınav içeriğine ilişkin hususlar
Başkanlıkça çıkarılacak sınav duyurusunda ilan edilir.
(4)
Sözlü sınav, adayların;
a)
Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b)
Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d)
Genel yetenek ve genel kültürü,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden
değerlendirilmesi ve ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle gerçekleştirilir.
(5)
Adaylara sınav komisyonu başkan ve üyelerinin her biri tarafından dördüncü
fıkrada belirtilen ölçütlerin değerlendirilmesi suretiyle (a) bendi için 50,
(b) ilâ (e) bentlerinin her biri için 10’ar puan olmak üzere toplam 100 üzerinden
puan verilir. Verilen bu puanların aritmetik ortalaması sözlü sınav puanını
teşkil eder. Sözlü sınavda başarılı olmak için alınan puanın 70 puandan az
olmaması gerekir. Sınav komisyonu sözlü sınav sonuçlarını bir tutanakla tespit
eder, sözlü sınav tutanaklarına puanlamaya ilişkin gerekçeler de kaydedilir.
(6)
Sınavlarda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit
edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve sınavları geçersiz sayılır.
Giriş sınavı puanının ve başarı sıralamasının tespit edilmesi
MADDE 18- (1) Giriş sınavının yazılı ve
sözlü sınav şeklinde yapılması halinde sınav komisyonu, yazılı ve sözlü sınav
notlarının aritmetik ortalamasını esas alarak başarı puanı en yüksek olan
adaydan başlamak suretiyle başarılı olanların listesini belirler.
(2)
Giriş sınavının sadece yazılı veya sadece sözlü sınav şeklinde yapılması
halinde sınav komisyonu tarafından sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan
adaylardan; en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere başarılı olanların
listesi belirlenir.
(3)
Sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar aday asıl olarak atanmaya hak
kazanır. Sınav komisyonu ayrıca, giriş sınavı ilanında belirtilen kadro
sayısının en fazla dörtte biri oranında yedek aday belirleyebilir. Başarı
sırasına göre oluşturulan yedek listede yer alan adayların hakları ilan
tarihini takip eden 6 ay geçerli olup daha sonraki sınavlar için müktesep hak
veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(4)
Sınav komisyonunun belirlediği sınav sonuçları, Bakanlığın ve Başkanlığın
kurumsal internet sitesinde ilan edilir.
(5)
Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 7 gün içinde yazılı olarak sınav
komisyonuna itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav komisyonunca en fazla 7 gün
içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu, adaya yazılı olarak
bildirilir.
Personelin işe başlaması
MADDE 19- (1) Yerleştirmesi yapılanlar veya
sınavı kazananlar, Başkanlıkça yaptırılacak arşiv araştırması olumlu
sonuçlanmadan ve sözleşme imzalanmadan işe başlatılamaz. Yerleştirme ve/veya
giriş sınavı sonuç listesi, Bakan tarafından onaylanmadan personel ile sözleşme
imzalanamaz.
(2)
Yerleştirmesi yapılanların veya sınavı kazananların sözleşme imzalayarak işe
başlayabilmeleri için yerleştirme ve/veya sınav sonuçlarının Bakanlığın ve
Başkanlığın kurumsal internet sitesindeki ilanında belirtilen süre içinde altı
adet son 6 ay içinde çekilmiş vesikalık fotoğraf, mal bildirim formu, adli
sicil kaydı ve sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu
olmadığına ilişkin sağlık raporu ile birlikte Başkanlığa müracaat etmeleri
gerekir.
(3)
İşe başlama işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde
geçerli bir mazereti olmadığı hâlde müracaat etmeyenlerin işe başlama işlemleri
yapılmaz.
(4)
İstenilen belgeler, Başkanlık tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar
olduğu anlaşılırsa tamamlanması için 15 gün ek süre verilir. Bu süre sonunda
belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama engel
durumları olduğu anlaşılanlar işe başlatılmaz.
(5)
Asıl olarak yerleştirilen veya giriş sınavında başarılı olan adaylardan bu
madde hükümleri uyarınca işe başlamayan veya başlatılmayanların yerine yedek
listedeki adaylar başarı sırasına göre çağrılabilir.
(6)
Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak işe başlama işlemleri
yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(7)
Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği sonradan anlaşılanların
sözleşmeleri iptal edilir. Haklarında suç duyurusunda bulunulur.
Deneme süresi ve sözleşme yapılması
MADDE 20- (1) Personel, 22/5/2003 tarihli
ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre deneme süresine tabidir.
(2)
Deneme süresi içinde personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği,
yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile göreve
ilişkin ve görevle bağlantılı kişisel nitelikleri, her ayın sonu itibarıyla
personel değerlendirme formu ile personelin bağlı olduğu disiplin amirlerince
silsile yolu ile puan esasına göre doldurularak belirlenir. Deneme sürecinin başarıyla
geçirildiği ilgili grup başkanının olumlu görüşü ile Başkan tarafından
onaylanmak suretiyle tespit edilir.
(3)
Değerlendirme kıstasları Başkanlıkça belirlenir.
(4)
Değerlendirme neticesinde 100 puan üzerinden 70 puan ve üstü alanlar başarılı,
70 puanın altında kalanlar ise başarısız sayılır.
(5)
Değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile sözleşme yapılır; başarısız
sayılanlarla yeni sözleşme yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Hakları, Yükümlülükleri ve Yasakları
Sadakat
MADDE 21- (1) Personel, Türkiye Cumhuriyeti
Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve Türkiye Cumhuriyeti
kanunlarını sadakatle uygulamak zorundadır.
Tarafsızlık ve Devlete bağlılık
MADDE 22- (1) Personel herhangi bir siyasi
parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta
bulunamaz; görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,
felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve
ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2)
Personel, her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türkiye
Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, Ülkenin bağımsızlığını ve
bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren
herhangi bir faaliyette bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi
bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamaz ve bunlara yardım
edemez.
Yöneticilerin görev ve sorumlulukları ile hakları
MADDE 23- (1) Yöneticiler, sorumluluğundaki
birimlerin düzenli işlemesinden, mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve
eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan personelin çalışmasından, gerekli
önlemlerin alınmasından ve işlerin zamanında ve gereği gibi
sonuçlandırılmasından, maiyetindeki personeli yetiştirmekten, hal ve
hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludurlar.
(2)
Yöneticiler, maiyetindeki personele hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır.
Yetkilerini kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslar içinde kullanır.
(3)
Yöneticiler, maiyetindeki personelden hususi bir menfaat temin edecek bir
talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.
Davranış ve iş ilişkileri
MADDE 24- (1) Personel, hizmet içindeki ve
dışındaki davranışlarında, iş ilişkilerinde Başkanlığı temsil ettiği bilinciyle
hareket etmek ve görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu göstermek
zorundadır.
Görev ve sorumluluk
MADDE 25- (1) Personel belirlenen görevleri
zamanında ve eksiksiz olarak yapmak veya yapılmasını sağlamak ve işlerin takip,
kontrol ve sonuçlandırılmasından görevli ve sorumlu olup yürürlükteki mevzuat
ile sözleşmelerinde belirtilen esaslara uymakla yükümlüdür.
(2)
Personel, Başkanlık tarafından uygun görülen bilgilendirme ve yeniliklere
yönelik kurs, seminer ve konferans gibi çalışmalara katılarak görevine yönelik
kendisini yetiştirmek ve Başkanlık faaliyetlerine katılıma özen göstermekle
yükümlüdür.
(3)
Personel zaruri nedenlerden dolayı görevinin başında olamayacağı hallerde
ilgili yöneticisinin onayını almak zorundadır.
(4)
Personelin, çalışma saatleri içerisinde görevinin başında bulunması ve bu süre
içerisinde görevinin dışında başka bir işle uğraşmaması esastır.
Kanunsuz emir
MADDE 26- (1) Personel, amirinden aldığı
emri yerine getirmekle görevlidir. Ancak amirinden aldığı emri Anayasa, kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse yerine
getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu
emrini yazı ile yenilerse emri yerine getiren sorumlu olmaz, sorumluluk emri
verene aittir.
(2)
Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilemez, yerine getiren
personel sorumluluktan kurtulamaz.
Kişisel sorumluluk ve zarar
MADDE 27- (1) Personel, görevlerini dikkat
ve itina ile yerine getirmek, kendilerine teslim edilen kamu malını korumak ve
her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır.
(2)
Personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Başkanlığın zarara
uğratılması halinde bu zararın ilgili personel tarafından rayiç bedeli
üzerinden ödenmesi esastır. Zararların ödettirilmesinde bu konudaki genel
hükümler uygulanır.
Şahsi hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE 28- (1) Personel; yerleşim yeri
adresi ve iletişim bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum ve
ölüm gibi şahsi hallerde meydana gelecek değişikliği 30 gün içerisinde birimine
bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana gelen değişiklik
bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son adresine yapılacak
bildirimler tebliğ edilmiş sayılır.
Resmî belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına
çıkarılmaması ve iadesi
MADDE 29- (1) Personel, görevleri ile
ilgili resmî belge, araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz,
amaçları dışında ve hususi işlerinde kullanamaz.
(2)
Personel, görevleri gereği kendilerine teslim edilen resmî belge, araç ve
gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade etmek zorundadır. Bu zorunluluk,
personelin mirasçılarını da kapsar.
Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı
MADDE 30- (1) Personelin, görevi içinde
veya dışında her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili kadro ve yetkilerini
kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlaması ve
aracılıkta bulunması yasaktır.
(2)
Personelin, tarafsızlığını, performansını, kararını ve görevini yapmasını
etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan,
doğrudan ya da dolaylı hediye kabul etmesi yasaktır.
Basına bilgi veya demeç verme yasağı
MADDE 31- (1) Personel, görevleri ve
sorumluluk alanları ile ilgili olarak basına, haber ajanslarına, radyo ve
televizyon kurumlarına ve her türlü iletişim kanallarına Bakanın izni olmadan
bilgi veya demeç veremez.
Başka iş ve hizmet üstlenme yasağı
MADDE 32- (1) Personel, hizmet sözleşmesi
ile üstlenmiş olduğu görevlerini aksatacak ya da etkileyecek, Başkanlığın görev
alanı ile ilişki kurulabilecek başka bir iş veya hizmette çalışamaz ve
13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca tacir veya
esnaf sayılmasını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.
(2)
Personel, Başkanlıkça yürütülen ihalelerde yüklenici statüsünde olan şirketlere
ortak olamaz ve bu şirketlerde görev alamaz.
(3)
Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede öngörülen yasağın kapsamı
dışındadır:
a)
Faaliyet konusu Başkanlığın görev alanına girmeyen şirketlere, yönetici olmamak
kaydıyla kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite hariç
ortak olunması.
b)
Başkanlıktan izin alınmak kaydıyla bilirkişilik ve hakemlik gibi görevlerin
yapılması.
c)
Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları ile kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı
kararnameleriyle kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları
üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler.
ç)
Başkanlıktan izin alınmak kaydıyla üniversite ve akademilerde ve benzeri
kuruluşlarda verilen ders ve konferanslar.
Bilgileri açıklama ve kullanma yasağı
MADDE 33- (1) Personel, görev ve sorumluluk
alanlarına giren konular ve kamu hizmetleri ile ilgili bilgileri görevlerinden
ayrılmış olsalar dahi açıklayamaz ve yapılan çalışmaları kendisinin veya üçüncü
kişilerin yararına kullanamaz.
(2)
Personel, açıklanması yasaklanan bilgileri internet ortamında içerik veya
bağlantı paylaşımı da dahil olmak üzere herhangi bir şekilde açıklayamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Mali Haklar
Sözleşme ücreti
MADDE 34- (1) Başkan ile diğer personelin
ücreti ile diğer mali hakları, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28
inci maddesi çerçevesinde belirlenir. Aylık ücretler, peşin olarak Devlet
memurları aylıklarının ödenme zamanında ödenir.
Yolluk giderleri ve gündelikler
MADDE 35- (1) Personelin görev mahalli
dışına geçici olarak görevlendirilmesi halinde 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı
Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
Sözleşme masrafları
MADDE 36- (1) Sözleşme düzenlenmesinin
gerektirdiği giderler Başkanlık tarafından ödenir.
ALTINCI BÖLÜM
Özlük İşleri ve Sözleşmenin Sona Ermesi
Özlük dosyası ve kimlik belgesi
MADDE 37- (1) Personel hakkında Personel ve
Destek Hizmetleri Grup Başkanlığı tarafından özlük dosyası tutulur. Özlük
dosyasına, personelin mesleki bilgileri, mal bildirimleri, varsa inceleme,
soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi
verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler konulur.
(2)
Personele Başkanlıkta görev yaptığını gösterir fotoğraflı ve onaylı bir kimlik
belgesi verilir. Başkanlıktan ayrılanlar bu belgeleri iade etmek zorundadır.
(3)
Personelden kimlik belgelerini kaybedenler, bu hususu Personel ve Destek
Hizmetleri Grup Başkanlığına hemen bildirmek zorundadır.
Performans değerlendirmesi
MADDE 38- (1) Sözleşme süresi içinde her
meslek grubu açısından Başkanlıkça belirlenen iş yönetimi, yetkinlik ve hedef
bazlı performans kriterleri kapsamında personelin görevini etkin yürütüp
yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı,
göreve ilişkin ve görevle bağlantılı kişisel nitelikleri ve benzeri; aralık ve
haziran aylarının sonu itibarıyla personel değerlendirme formu ile Başkanlıkça
belirlenen personelin bağlı olduğu sıralı amirlerince belirlenir ve personele
bildirilir.
(2)
Personel ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığınca performans değerlendirme
sonuçları takip edilerek gerekli görülen alanların geliştirilmesine ilişkin
çalışmalar yürütülür.
(3)
Değerlendirme kıstasları Başkanlıkça belirlenir.
(4)
Değerlendirme sonucunda personelin performans başarı puanının 70’in altında
kalması halinde değerlendirmenin kesinleşmesi için Başkanın onayının alınması
zorunludur. Bir yıl içinde başarı puanı 70’in altında kalan personel uyarılır.
Aynı yıl içinde ikinci kez başarı puanı 70’in altında kalan veya iki performans
dönemi üst üste 70’in altında kalan personelin işine son verilir.
Sözleşmenin şekli
MADDE 39- (1) Bu Yönetmelikte yer alan
hükümlere göre yapılacak sözleşmeler yazılı olarak düzenlenir.
İş sözleşmesinin sona ermesi
MADDE 40- (1) Personelin;
a)
Sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun hükümleri uyarınca Başkanlık tarafından
feshedilmesi,
b)
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
c)
Performans değerlendirmesi sonucu sözleşmesinin yenilenmemesi veya feshedilmesi,
ç)
İstek, yaş haddi, malullük nedenleriyle emekliye ayrılması,
d)
Deneme süresi içinde sözleşmesinin feshedilmesi,
e)
Ölümü,
f)
Kadın olması hâlinde evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile
ayrılması,
g)
Sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun hükümleri uyarınca personel tarafından
feshedilmesi,
hallerinde
iş ilişkisi son bulur.
YEDİNCİ BÖLÜM
Personele İlişkin Diğer Hükümler
Disiplin
MADDE 41- (1) Başkanlık personelinin
disiplin iş ve işlemlerinde uygulanacak usul ve esaslar iş mevzuatı hükümlerine
göre belirlenir.
Eğitim programı
MADDE 42- (1) Personel, görevlerinin
gerektirdiği nitelik ve ihtiyaca uygun olarak, usul ve esasları Başkanlıkça
belirlenen Personel ve Destek Hizmetleri Grup Başkanlığınca hazırlanan bir
program dâhilinde hizmet içi eğitime tabi tutulur.
Çalışma saatleri
MADDE 43- (1) Haftada kırk beş saati
geçmemek üzere farklı çalışma süreleri ile günlük çalışmanın başlama ve bitiş
saatleri, öğle ve hafta tatili süreleri hizmetin ve bölgenin özellikleri
dikkate alınarak Başkanlıkça belirlenir.
Geçici görevlendirme
MADDE 44- (1) Personelin Başkanlık hizmet
birimlerinde çalışması esastır. Personel, gerektiğinde Başkanlığın görev ve
faaliyetleri kapsamında yurt içinde veya yurt dışında geçici olarak
görevlendirilebilir.
Vekâlet
MADDE 45- (1) Başkan, başkan yardımcısı ve
grup başkanlarının izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı görevlendirme veya
diğer nedenlerle görevde bulunamadıkları sürelerde söz konusu görevler,
vekâleten yürütülür. Başkanın izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı
görevlendirme veya diğer nedenlerle görevde bulunamadığı sürelerde, başkan
yardımcısı, başkan yardımcısının da görevde bulunmaması halinde ise Başkanın
uygun gördüğü grup başkanı, Başkan veya başkan yardımcısı görevine dönünceye
kadar Başkan vekili sıfatıyla vekâlet eder. Yerine vekâlet edilen, göreve
başladığı anda, vekâlet işlemi kendiliğinden sona erer. Bütün vekâleten
görevlendirmeler Başkanın onayına tabidir.
Personel hakkında uygulanacak diğer hükümler
MADDE 46- (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hususlarda 4857 sayılı Kanun, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili diğer mevzuat
hükümleri uygulanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Düzenleme yetkisi
MADDE 47- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması
sırasında doğacak tereddüt ve anlaşmazlıklar ile uygulamaya ilişkin
aksaklıkları gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye, ilke ve standartları
belirlemeye ve uygulama birliğini sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmaya
Başkan yetkilidir.
Yürürlük
MADDE 48- (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 49- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanı yürütür.