|
TÜRKİYE RAYLI SİSTEM ARAÇLARI SANAYİİ ANONİM ŞİRKETİ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ
GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye Raylı Sistem
Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde görev yapan personelin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve
22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel
Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı
Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye
tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname,
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c) Birim: Türkiye
Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde belirli
hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari
bölümleri,
ç) Genel Müdür:
Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürünü,
d) Genel
Müdürlük: Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
e) Görev
grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
f) Görevde
yükselme: 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan görevlere aynı veya
başka görev gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki
atamaları,
g) Görevde
yükselme sınavı: 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan görevlere
atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
ğ) Hizmet süresi:
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
h) İş günü:
Ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu tatili günleri hariç diğer günleri,
ı) Kadro: 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde
tanımlanan ve derecesi, sınıfı ve görev tanımı ile unvanı belirtilerek
istihdam edilecek personelin niteliklerinin tanımladığı Kurum organizasyon
şemasındaki yeri,
i) Merkez
teşkilatı: Genel Müdürlük merkezindeki birimleri,
j) Pozisyon:
Sözleşmeli personelin Kurum organizasyon şemasındaki yeri,
k) Sınav kurulu:
Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin
işlemleri yürütmek üzere oluşturulan kurulu,
l) Sözleşmeli
personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c)
bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde olmayan personeli,
m) Sözlü sınav:
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacaklardan, yazılı
sınavda başarılı olanların katılacağı sınavı,
n) Taşra
teşkilatı: Genel Müdürlük merkez teşkilatı dışındaki birimleri,
o) Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
ö) Üst görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
p) Yazılı sınav:
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlara
atanacaklar ile unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanacakların
bilgilerini ölçmek maksadıyla yapılan sınavı,
r) YDS/e-YDS:
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görev grupları
MADDE 5- (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yönetim
hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü.
2) Müdür
yardımcısı.
3) Şef, itfaiye
şefi, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik grup şefi.
b) Araştırma ve
planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, eğitim
uzmanı.
c) Savunma
hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma
uzmanı.
ç) Teknik
hizmetler grubu;
1) Başmühendis.
2) Teknik uzman.
3) Teknik şef.
d) İdari
hizmetler grubu;
1) Muhasebeci.
2) Şef
yardımcısı, bilgisayar işletmeni, memur, anbar memuru, tren teşkil memuru,
koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.
e) Destek
hizmetleri grubu;
1) İtfaiyeci,
hizmetli, aşçı.
(2) Bu Yönetmelik
kapsamındaki unvan değişikliğine tabi pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat,
mühendis, mimar, ekonomist, programcı, mütercim, tekniker, teknisyen,
teknik ressam, hemşire, makinist, istatistikçi.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6- (1)
Aşağıda yer alan unvanlara yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olma şartı yanında
aşağıdaki şartlar aranır:
a) İç denetçi
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel
Müdürlükte memur veya sözleşmeli statüde en az beş yıl fiili olarak görev
yapmış olmak,
3) CIA (Certified
Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA
(Certified Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing
Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) ve CRMA
(Certification in Risk Management Assurance) sertifikalarından birine sahip
olmak,
4) Cari yılda
uygulanan, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel
Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları
taşımak,
b) Hukuk müşaviri
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk
fakültesi mezunu olmak,
2) En az on yıl
hizmeti bulunmak,
3) En az yedi yıl
avukat olarak çalışıyor olmak,
c) Müşavir ve
başuzman kadrolarına atanabilmek için; Genel Müdürlükte işletme müdürü,
teftiş kurulu başkanı, I. hukuk müşaviri, daire başkanı kadrolarında veya
daha üst kadrolarda görev yapmış olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı ile yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 7- (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlara
atanabilmek için;
a) 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesi (B) bendinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak,
b) İlan edilen
kadro veya pozisyon için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu
hariç olmak üzere Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak,
c) Görevde
yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde yükselme
suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 8- (1)
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanabilecek kadro veya pozisyonlar
için aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü
(idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az on yıl
hizmeti bulunmak,
3) Hukuk
müşaviri, sivil savunma uzmanı, müdür yardımcısı, uzman, eğitim uzmanı
unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak veya
ekonomist, şef, muhasebeci, mütercim unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en
az üç yıl görev yapmış olmak,
b) Şube müdürü
(teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokulların mesleki veya teknik bölümlerinin birinden
mezun olmak,
2) En az on yıl
hizmeti bulunmak,
3) Hukuk
müşaviri, sivil savunma uzmanı, başmühendis, teknik uzman unvanlarında ayrı
ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak veya teknik şef unvanında
toplam en az üç yıl görev yapmış olmak,
c) Müdür
yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az on yıl
hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef,
şef, muhasebeci, koruma ve güvenlik şefi unvanlarında ayrı ayrı veya toplam
en az beş yıl görev yapmış olmak veya şef yardımcısı, bilgisayar işletmeni,
memur, anbar memuru, tren teşkil memuru, koruma ve güvenlik görevlisi,
şoför unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az on yıl görev yapmış olmak,
ç) Sivil savunma
uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az sekiz
yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef veya
teknik şef unvanlarında en az beş yıl görev yapmış olmak,
d) Başmühendis
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik
fakültesi mezunu olmak,
2) En az sekiz
yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik uzman
unvanında en az bir yıl görev yapmış olmak veya teknik şef unvanında en az
iki yıl görev yapmış olmak veya mühendis unvanında en az üç yıl görev
yapmış olmak,
e) Teknik uzman
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az sekiz
yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef
unvanında en az bir yıl veya mühendis, mimar, programcı unvanlarında ayrı
ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
f) Teknik şef
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yüksekokulların mesleki veya teknik bölümlerinin birinden mezun
olmak,
2) İki veya üç
yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az dört yıl hizmeti
bulunmak,
4) Teknisyen,
tekniker, teknik ressam, programcı, makinist unvanlarında ayrı ayrı veya
toplam en az iki yıl görev yapmış olmak,
g) Uzman (idari)
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az sekiz
yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, ekonomist,
mütercim, muhasebeci unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az bir yıl görev
yapmış olmak,
ğ) Eğitim uzmanı
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az sekiz
yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef unvanında
en az bir yıl görev yapmış olmak,
h) Şef
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İki veya üç
yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl, dört yıllık yüksekokul
mezunları için en az dört yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar
işletmeni, şef yardımcısı, muhasebeci, memur, anbar memuru, tren
teşkil memuru ve şoför unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl
görev yapmış olmak,
ı) İtfaiye şefi
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İki veya üç
yıllık yüksekokul mezunları için en az altı yıl, dört yıllık yüksekokul
mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) İtfaiyeci
unvanında en az dört yıl görev yapmış olmak,
i) Koruma ve
güvenlik amiri, koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) İki veya üç
yıllık yüksekokul mezunları için en az on yıl hizmeti bulunmak,
2) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az dokuz yıl hizmeti
bulunmak,
3) Koruma ve
güvenlik görevlisi unvanında en az üç yıl görev yapmış olmak,
j) Muhasebeci
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az beş yıl
hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar
işletmeni, şef yardımcısı, memur, anbar memuru, tren teşkil memuru ve şoför
unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az bir yıl görev yapmış olmak.
k) Bilgisayar
işletmeni, şef yardımcısı, memur, anbar memuru, tren teşkil memuru, koruma
ve güvenlik görevlisi ve şoför pozisyonlarına atanabilmek için;
1) En az
ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Bilgisayar
işletmeni pozisyonuna atanabilmek için ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı onaylı
bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak veya bitirdiği okulun ders
müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek,
3) En az üç yıl
hizmeti bulunmak,
4) Koruma ve
güvenlik görevlisi olarak atanabilmek için ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz
olmak,
5) Şoför unvanına
atanabilmek için ayrıca en az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
6) Hizmetli, aşçı
ve itfaiyeci unvanlarında ayrı ayrı veya toplam en az bir yıl görev yapmış
olmak,
şartları aranır.
Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara atanma şartları
MADDE 9- (1)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanmaları, unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak diğer şartlar unvanlar
itibarıyla aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk
fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık
ruhsatına sahip olmak,
b) Mühendis,
mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Programcı
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar
programcılığı alanında en az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak veya
dört yıllık fakültelerin fizik, matematik bölümleri ile mühendislik
fakültelerinin elektrik, elektrik/elektronik, elektronik ve bilgisayar ile
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir
programlama dilini bildiğini belgelemek,
ç) Ekonomist
pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Mütercim
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
dört yıllık yüksekokulların sınav duyurusunda dili veya branşı belirtilen
filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer
bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihinde geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den en az seksen puan veya Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliliği kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan, bu puana denk bir puan almış
olmak,
e) Tekniker
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yükseköğretim okullarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
f) Teknik ressam,
teknisyen pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Lise dengi
mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren okulların ilgili bölümünden mezun
olmak,
g) Hemşire
pozisyonlarına atanabilmek için;
1)
Üniversitelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Makinist
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az lise ve
dengi teknik okulların veya iki yıllık yüksekokulların raylı sistemler,
demiryolu araçları, demiryolu inşaatı, makine, motor, elektrik, elektronik,
otomotiv bölümlerinin birinden mezun olmak,
2) Tren makinist
ehliyetine sahip olmak,
h) İstatistikçi
pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Usul ve Esaslar
Sınav şartı
MADDE 10- (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacak personelin
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 11- (1)
Sınava katılma şartları, sınavın hangi usulde yapılacağı, sınav açılan boş
kadro unvanı/pozisyonu ve sayısı, atama yapılacak birimler, sınav konuları,
sınav tarihi ve son başvuru tarihi Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca ilan edilir.
(2) Başvuru
tarihinin son günü itibarıyla; ilan edilen, birden fazla kadro ve pozisyon
için gerekli şartları taşıyan personel, farklı kadro ve pozisyonlardan
sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Sınav
duyurusu, sınav tarihinden en az otuz gün önce ilan edilecek şekilde
birimlerine gönderilir.
(4) Son müracaat
tarihi ile sınav tarihi arasındaki süre on beş günden az olamaz. Sınav
başvuruları, başvurunun süresinde yapıldığını belgeleyecek şekilde
personelin görev yaptığı birime verilir. Birimler yapılan başvuruları son
başvuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde elden Genel Müdürlük İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığına ulaştırırlar. Sınav başvuruları, ilanda
belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
(5) Aylıksız izinde
bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri
kullanmakta olanların da başvuruda bulunmaları ve sınava katılmaları
mümkündür.
(6) Genel
Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yapılan başvurular
incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Genel Müdürlük resmi internet
sitesinde ilan edilir.
(7) İlan edilen
listelere itirazlar, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde Genel
Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yapılır. İtirazlar, son
itiraz iş gününden sonraki beş iş günü içerisinde sonuçlandırılarak Genel
Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.
(8) Diğer kurum
ve kuruluşların personeli, aday memurlar ve Genel Müdürlükte ilk defa
açıktan işe alınarak kendileri ile 6 ay süre ile sözleşme imzalanan ve halen
bu sözleşme içerisinde bulunan personel, görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına başvuramaz.
Sınav kurulu
MADDE 12- (1)
Sınav kurulu Genel Müdür oluru ile oluşturulur.
(2) Sınav kurulu,
Genel Müdür veya görevlendireceği personelin başkanlığında, Genel Müdürlük
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı temsilcisi veya temsilcileri ile diğer
üyelerden olmak üzere beş üyeden oluşur. İhtiyaç duyulması halinde kurum
dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler
görevlendirilebilir.
(3) Sınav
kuruluna aynı usulle en az iki yedek üye belirlenebilir. Asıl üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır.
(4) Sınav
kurulunu teşkil eden üyeler; görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere,
öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(5) Sınav
kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(6) Sınav kurulu
üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oylamada çekimser
oy kullanılamaz. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup, karara
katılmayan üyeler karşı oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek
zorundadırlar.
(7) Sınav
kurulunun sekretarya hizmetleri, Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 13- (1)
Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Görevde
yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği sınavını
yaptırmak.
b) Yazılı sınav
usulünü ve konu başlıklarını belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak.
c) Konuların
ağırlığına göre yazılı sınav sorularının sayısını ve puan değerini
belirlemek.
ç) Sözlü sınav
konularının puan ağırlığını belirlemek ve sınav duyurusunda ilan etmek.
d) Sınav
sonuçlarını ilan etmek.
e) İtirazları
sonuçlandırmak.
f) Sınavlara ilişkin
diğer işleri yürütmek.
Yazılı sınav
MADDE 14- (1)
Görevde yükselme yazılı sınavı, ilan edilen kadro/pozisyonun nitelikleri
dikkate alınarak belirlenen konularda Genel Müdürlükçe yapılabileceği gibi,
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı
sınavların bahsedilen kurumlara yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine
ve sınava ilişkin hususlara, Kurum ile sınavın yaptırılacağı kurum veya
kuruluş arasında yapılan protokolde yer verilir.
(3) Yazılı sınav,
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz tam puan
üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Unvan
değişikliği yazılı sınavı, Genel Müdürlükçe belirlenecek görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu
sınava katılacaklarda Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sözlü sınav
duyurusu ve sözlü sınav
MADDE 15- (1)
Sözlü sınav, sınavın yapılacağı tarihten en az on beş gün önce Genel
Müdürlük resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlan edilen
kadro veya pozisyonlara atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına
kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava alınır.
(3) İlgili
personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak
personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en
az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 16- (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro
veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas
alınmak suretiyle tespit edilir ve 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel
Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde
Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(2) Yapılan
puanlama sonucunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) Hizmet süresi
fazla olanlara,
b) Daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan
edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe
ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17- (1)
Sınav sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün
içinde sınav kurulu tarafından Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan
edilir ve ilgilisine tebliğ edilmek üzere birimlerine yazılı olarak
bildirilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde
sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre
sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme
sonuçları en geç on iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir.
İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı
sınavlarda, itiraz sonucu sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan
sorular, iptal edilerek tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir. Ancak
hatalı soru sayısı toplam soru sayısının yüzde onundan fazla ise sınav
iptal edilir ve tekrarı yapılır.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle başarılı olanların atanması
MADDE 18- (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki
başarı puanlarına göre en geç üç ay içerisinde atanır.
(2) Tercih
alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak tercihine göre
ilgili personelin ataması yapılır.
(3) Duyurulan
kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple
atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın
süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik,
ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya
pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş
kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye göre Genel
Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten
itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için yapılacak
müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma
haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul
ve esaslara tabidirler.
Gerçeğe aykırı
bildirimde bulunanlar
MADDE 19- (1)
Sınav giriş belgesi esas olmak üzere, adayın doldurduğu başvuru belgesinde
gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak,
atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları iptal
edilir.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 20- (1)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs
edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenen bir tutanakla bu kişilerin sınavları geçersiz
sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
(2) Sınava
girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla
belirlenir. İlgililer hakkında gerekli işlem yapılır.
Sınav
belgelerinin muhafazası
MADDE 21- (1)
Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavı sonucunda;
a) Başarı
göstererek atananların sınav belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında,
b) Başarısız
olanlara ilişkin sınav belgeleri, dava açma süresinden az olmamak kaydıyla
aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar Genel Müdürlük
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
c) Dava konusu
olan sınav belgeleri, yargı süreci sonuçlanana kadar Genel Müdürlük İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
muhafaza edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları
arasında geçişler
MADDE 22- (1)
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetvelinde yer alan
unvanlarda görev yapanların diğer görev gruplarına geçişleri hariç olmak
üzere 5 inci maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup
içinde kalmak kaydıyla; ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya
pozisyon için mevzuatla aranan öğrenim, hizmet süresi ve diğer şartlara
sahip olmak şartıyla, diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir.
b) Gruplar arası
görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruplardan üst gruplara
geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak; Genel Müdürlükte veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla
aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve hizmet süresi gibi
mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği
üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalar ile bu pozisyonların
kendi arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora
öğrenimini bitiren personelin; bu Yönetmelikle belirlenen toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman
veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız, genel
hükümlere göre atamaları yapılabilir.
d) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara
ilişkin kadrolara sınavsız, genel hükümlere göre atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 23- (1)
Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi
yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için
gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirme
kapsamındaki kuruluşlardan yapılan atamalar
MADDE 24- (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan ilk atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25- (1)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan unvanları, daha önce ilgili mevzuat
hükümlerine uygun olarak kazananların ve bu kadro/pozisyonlara atananların
hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 26- (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum
ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE 27- (1)
25/12/2017 tarihli ve 30281 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Vagon
Sanayii Anonim Şirketi (TÜVASAŞ) Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, 12/6/2018 tarihli ve 30449 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Türkiye Lokomotif ve Motor Sanayii Anonim Şirketi
Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
ve 23/1/2019 tarihli ve 30664 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye
Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim düzeyi
GEÇİCİ MADDE
1- (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan, aynı tarih
itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara
sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört
yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilir.
Yürürlük
MADDE 28- (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29- (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim
Şirketi Genel Müdürü yürütür.
|