|
NÜKLEER DÜZENLEME KURUMU
İNSAN KAYNAKLARI
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Nükleer Düzenleme Kurumunun personel politikası ve
iş gücü planlamasına ilişkin hususları, Nükleer Düzenleme Kurumunda
istihdam edilecek personelin niteliklerine, göreve alınmalarına,
eğitimlerine ve yetiştirilmelerine ilişkin usul ve esasları, yönetici
kadroları ile Nükleer Düzenleme Uzmanı ve Nükleer Düzenleme Uzman
Yardımcısı dışındaki kadrolara atanacaklar için yapılacak sınava ilişkin
hususları belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, 5/3/2022 tarihli ve 7381 sayılı Nükleer Düzenleme Kanununun
22 nci maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan:
Nükleer Düzenleme Kurumu ve Nükleer Düzenleme Kurulu Başkanını,
b) KPSS:
18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar
Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını,
c) Kurul: Nükleer
Düzenleme Kurulunu,
ç) Kurum: Nükleer
Düzenleme Kurumunu,
d) Meslek
personeli: Kurumda görevli Nükleer Düzenleme Uzmanları ve Nükleer Düzenleme
Uzman Yardımcılarını,
e) YDS: Yabancı
Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel Politikası,
Personel Planlaması ve Kadrolar
Personel
politikası
MADDE 4- (1)
Kurumun personel politikası, Kurumun Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı
tarafından ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle hazırlanır ve Kurul
tarafından onaylanır.
(2) Personel
politikasının amacı; Kurumun görevlerinin etkin ve verimli bir şekilde
yerine getirilebilmesini sağlayacak personelin seçilmesi, eğitilmesi,
ulusal ve uluslararası normlara uygun olarak yetiştirilmesi ve hizmet
birimlerinde görevlendirilmesi hususlarını belirlemektir.
(3) Personel
politikasının ana unsurları şunlardır:
a) Yürütülecek
görevlere uygun, nitelikli personelin seçilmesini sağlayacak sistemi tespit
etmek ve geliştirmek.
b) Personelin
görev tatminini en yüksek düzeyde tutarak verimli çalışmasını sağlayacak ve
hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak.
c) Personelin
etkinliğini ve verimliliğini artırabilecek, görevi içerisinde
yükselebilmesine imkân sağlayacak olan liyakat sistemini geliştirmek ve bu
sistemin uygulanmasında adil ve eşit imkânlar sağlamak.
ç) Yürütülen
hizmetin niteliğine uygun çalışma şartlarını sağlayarak, başarıyı ve
yenilikçiliği teşvik edecek sistemleri geliştirmek.
d) Personelin
etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla sosyal ve kültürel
ihtiyaçlarını karşılayarak Kuruma bağlılığını güçlendirecek ve çalışmayı
özendirici hale getirecek kurum kültürü ve bilincinin oluşmasını sağlamak.
e) Personele
mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı
eğitim imkânları sağlamak.
İş gücü planı
MADDE 5- (1)
Kurumun iş gücü planı, Kurumun personel politikası kapsamında ihtiyaç
duyulacak personeli belirlemek amacıyla, Strateji Geliştirme Dairesi
Başkanlığı tarafından ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle yıllık
olarak hazırlanır ve Kurul tarafından onaylanır.
(2) İş gücü
planı, gelecek yılların insan gücü ihtiyacına ilişkin nitelik ve nicelik
bakımından tespitlerde bulunulmasına ve bu ihtiyacın sağlanmasına ilişkin
kaynakların ve uygulanacak yöntemin planlanmasına ilişkin hususları içerir.
(3) İş gücü
planlamasında aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) İş analizleri
ve iş süreçleri.
b) Personelin iş
analizine dayalı görev tanımları.
c) Kurumun
birimleri itibarıyla norm kadroları.
(4) İş gücü
planlamasında gerektiğinde ihtisas kuruluşları ve üniversiteler ile
işbirliğine gidilebilir.
Kadroların
tespiti
MADDE 6- (1)
Kurumda istihdam edilecek personele ilişkin kadro sınıf, ünvan, derece ve
sayıları 95 sayılı Nükleer Düzenleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (1) sayılı Cetvelde
gösterilmiştir. Söz konusu Cetvelde yer alan toplam kadro sayısı geçilmemek
ve mevcut kadro ünvanları veya 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki cetvellerde yer alan kadro ünvanlarıyla
sınırlı olmak üzere kadro sınıf, ünvan ve derecelerinde değişiklik yapmaya,
bu kadroların kullanılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye ve boş
kadroları iptal etmeye Kurul yetkilidir.
Kurum
kadrolarının dağılımı
MADDE 7- (1)
Kurum için ihdas edilmiş kadroların hizmet birimleri arasında dağılımı,
Kurul tarafından belirlenir. Söz konusu kadrolar, kamu personeli bilgi
sistemine kaydedilir.
İstihdam şekli
MADDE 8- (1)
Kurumun asli görev ve hizmetleri, meslek personeli ve diğer personel eliyle
yürütülür. Bu personel ilgili mevzuatta düzenlenen hususlar dışında
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidir.
(2) 7381 sayılı
Kanunun 22 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca Kurumun asli görevlerine
ilişkin olarak uzmanlığına ihtiyaç duyulan öğretim üyeleri, Başkanın
önerisi ve Kurul kararı ile Kurumda geçici olarak görevlendirilebilir.
(3) 657 sayılı
Kanunun ek 8 inci maddesi veya 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesi hükümleri çerçevesinde diğer kamu
kurum ya da kuruluş personeli, Kurum ihtiyaçları doğrultusunda geçici
süreli olarak görevlendirilebilir.
(4) 7381 sayılı
Kanunun 22 nci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, Kurumun görev alanı
ile ilgili özel bilgi ve ihtisas gerektiren konularda yerli ve yabancı
uzmanlar sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilir. Bu şekilde
çalıştırılacaklara ilişkin usul ve esaslar ilgili mevzuatında belirtilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Seçimi ve Atama
Personelde
aranacak genel şartlar
MADDE 9- (1)
Kurumda istihdam edilecek personelde, 657 sayılı Kanunda belirtilen genel
şartlar aranır.
Personelde
aranacak özel şartlar
MADDE 10- (1)
Kurum kadrolarına atanacak personelde, 9 uncu maddede belirtilen genel
şartların yanı sıra ünvanlar itibarıyla ayrıca aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Başkan
yardımcısı ve daire başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Kamuda, özel
sektörde ve/veya uluslararası kuruluşlar nezdinde veya serbest olarak,
atanacağı alanda en az beş yıl çalışmış ve temayüz etmiş olmak,
b) Hukuk
Hizmetleri Dairesi Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk
fakültesi mezunu olmak,
2) Kamuda, özel
sektörde ve/veya uluslararası kuruluşlar nezdinde veya serbest olarak,
atanacağı alanda en az beş yıl çalışmış ve temayüz etmiş olmak,
c) Başkanlık
müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık eğitim veren fakülteler ile bunlara denkliği yetkili makamlarca
kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
2) Kurum içinden
atanacaklar için en az daire başkanı veya dengi yönetim kadrolarında veya
Kurul üyeliğinde görev yapmış olmak; Kurum dışından atanacaklar için;
nükleer enerjiye, iyonlaştırıcı radyasyona veya bunların uygulamasına
ilişkin en az on yıllık meslekî tecrübeye veya doktora derecesinde akademik
ünvana sahip olmak ve 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde
yer alan şartları taşımak,
ç) Grup başkanı
kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim veren fakülteler ile
bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içindeki veya yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve atanacağı alanda en az
beş yıl çalışmış, temayüz etmiş olmak ve 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde yer alan şartları taşımak,
d) Meslek
personeli kadrolarına atanabilmek için Kurumun 1/7/2022 tarihli ve 31883
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Nükleer Düzenleme Uzmanlığı
Yönetmeliğinde belirtilen şartları taşımak,
e) Kurul
hizmetleri müdürü, şef, şube müdürü kadrolarına atanabilmek için Kurumun
görevde yükselme ve ünvan değişikliği ile ilgili mevzuatında belirtilen
şartları taşımak,
f) Özel kalem
müdürü kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim veren
fakülteler ile bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve en
az üç yıl hizmeti bulunmak,
g) Avukat
kadrosuna atanabilmek için; avukatlık ruhsatına sahip olmak,
ğ) Mütercim
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık eğitim veren fakülteler ile bunlara denkliği yetkili makamlarca
kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
2) YDS’de (A)
düzeyinde başarılı olmak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği olan bir belgeye sahip olmak,
h) Programcı
kadrosuna atanabilmek için;
1) (Değişik:RG-25/5/2024-32556)
En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının bilgisayar programcılığı
bölümünden mezun olmak veya en az dört yıllık yükseköğretim mezunu olup
Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki
programlama dilini bildiğini belgelemek,
ı) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;
1) (Değişik:RG-25/5/2024-32556)
En az dört yıllık yükseköğretim mezunu olmak,
2) En az iki
programlama dilini (Mülga ibare:RG-25/5/2024-32556) bildiğini
belgelemek,
i) Teknisyen
kadrosuna atanabilmek için; teknik eğitim veren liselerin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
j) Mühendis
kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim veren mühendislik
fakültelerinin Kurumun ihtiyacına göre belirleyeceği bölümlerinden veya
bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içindeki veya yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
k) Fizikçi
kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim veren fakültelerin
fizik bölümünden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
l) Kimyager
kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim veren fakültelerin
kimya bölümünden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
m) Mali hizmetler
uzmanı kadrosuna atanabilmek için; mali hizmetler uzmanı ünvanını haiz
olmak,
n) Veri hazırlama
ve kontrol işletmeni ve bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için; en
az lise veya dengi okul mezunu olmak,
o) Memur
kadrosuna atanabilmek için; en az lise veya dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
(2) Kurumda,
çözümleyici, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni,
memur, avukat, programcı, teknisyen, mütercim, mühendis, fizikçi ve
kimyager kadrolarına ilk defa açıktan yapılacak atamalar için giriş
sınavının son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS’de, sınav
ilanında belirtilen puan türlerinden, yine sınav ilanında belirtilen taban
puan ve üzerinde puan almış olmak şartı aranır.
Giriş
sınavları
MADDE
11- (1) Kurum, hizmet ihtiyaçlarına göre giriş sınavı açabilir.
Meslek personeli, çözümleyici, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, memur, avukat, programcı, teknisyen, mütercim,
mühendis, fizikçi ve kimyager kadrolarına ilk defa açıktan yapılacak
atamalar giriş sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Meslek
personeli için yapılacak giriş sınavlarına ilişkin hususlarda, Nükleer
Düzenleme Uzmanlığı Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
(3) Meslek
personeli dışında kalan ve birinci fıkra kapsamında olan personel için
yapılacak giriş sınavları, aşağıdaki şekilde uygulanır:
a) Giriş
sınavları, Başkan tarafından belirlenecek başkan yardımcısı veya Destek
Hizmetleri Dairesi Başkanı başkanlığında, kadronun niteliği dikkate
alınarak Başkan tarafından belirlenecek en az beş kişilik bir komisyon
tarafından yapılır.
b) Giriş
sınavının yazılı kısmı gerekli görülen hallerde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı sınavın başka bir kuruma yaptırılması
halinde, sınava ilişkin hususlar protokol ile belirlenir.
c) Giriş sınavı,
sadece yazılı, sadece sözlü veya yazılı ve sözlü olarak yapılır.
ç) Giriş sınavına
çağrılacak aday sayısı, KPSS’den en yüksek puanı alan adaydan başlamak
üzere; atama yapılacak kadro sayısının yirmi katından, yalnızca sözlü sınav
yapılması halinde sözlü sınava çağrılacak aday sayısı giriş sınavı
duyurusunda belirtilen kadronun dört katından fazla olamaz. Giriş sınavının
yazılı ve sözlü şeklinde yapılması halinde sözlü sınava çağrılacak aday
sayısı yazılı sınav puanı en yüksek adaydan başlamak üzere giriş sınavı
duyurusunda belirtilen kadronun dört katından fazla olamaz. Son sıradaki
adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına veya
sözlü sınava çağrılır.
d) Atama
yapılacak boş kadroların ünvanı ve sayısı, alınacak personelde aranacak
genel ve özel şartlar, müracaat yeri ve son müracaat tarihi, KPSS (B) grubu
kadrolar için Kurumca belirlenen asgari puan, sınavların yapılacağı yer ve
zaman ile sınava ilişkin diğer hususlar, belirlenen başvuru süresinin
bitiminden en az on beş gün önce Resmî Gazete ve Kurumun internet
sayfasında duyurulur.
e) Sadece yazılı
veya sadece sözlü sınav yapılması halinde; sınav başarı puanı, adayın KPSS
puanının %50’si ve yazılı veya sözlü sınav puanının %50’si dikkate alınmak
suretiyle, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde ise; sınav başarı puanı,
adayın yazılı puanının %40’ı, KPSS puanının %10’u ve sözlü sınav puanının
%50’si dikkate alınmak suretiyle belirlenir.
f) Kurum tarafından
sınav duyurusu ile ilan edilen asgari sınav başarı puanı üzerinde puan alan
adaylar, sınav başarı puanı sıralamasına göre, sınav duyurusunda ilan
edilen kadro sayısı itibarıyla asıl liste ve sınav duyurusunda ilan edilen
kadro sayısının yarısını geçmemek üzere yedek liste olarak ilan edilir.
Yedek listede yer alan adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay
için geçerlidir ve daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi
bir öncelik teşkil etmez.
g) Sınav
sonuçları açıklanırken; kazanan adayların sınav başarı puanlarının eşitliği
durumunda sırasıyla varsa yazılı sınav puanı ve merkezi sınav puanı yüksek
olan aday sıralamada üstte yer alır.
ğ) Sınav
sonuçlarının ilanına ve başarılı olanlara yapılacak bildirimlere ilişkin
hususlar sınav ilanında belirtilir.
h) Giriş
sınavlarına ilişkin işlemler, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı
tarafından yürütülür.
İstenecek
belgeler
MADDE
12- (1) Kurum hizmetine atanacaklardan, atama işlemi yapılmadan
önce aşağıdaki belgeler istenir:
a) Erkek adaylardan
askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı.
b) Türkiye
Cumhuriyeti kimlik kartı veya nüfus cüzdanının Kurum tarafından onaylı
örneği.
c) Yükseköğrenim
diplomasının veya çıkış belgesinin aslı veya Kurum tarafından onaylı
örneği.
ç) Son üç ay
içerisinde çektirilmiş altı adet, renkli vesikalık fotoğraf.
d) Kişinin
memuriyet yapmasına engel bir sabıkasının olmadığına dair yazılı beyanı.
e) İkametgâh ve
tebligata esas adres beyanı.
f) Mal bildirim
beyannamesi.
g) Güvenlik
soruşturması ve/veya arşiv araştırmasına ilişkin ilgili tarafından
doldurulan formlar.
ğ) Sağlıkla
ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı
beyanı.
h) Atanılacak
kadronun özelliğine göre istenilebilecek diğer belgeler.
(2) Sınav başvurusu
ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, sahte veya gerçeğe aykırı belge
vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle
Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda
bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum, ayrıca
çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
(3) Naklen
atanacaklar için, kurumu tarafından gönderilecek muvafakat belgesine
ilaveten gerekli görülen diğer bilgi ve belgelerin gönderilmiş olması da
gerekir.
Atama
MADDE
13- (1) Kurum kadrolarına Başkan tarafından atama yapılır.
(2) Giriş
sınavını kazananların durumlarına uygun kadrolara atamaları yapılır. Süresi
içinde belgelerini teslim etmeyenlerin atamaları yapılmaz.
(3) Giriş
sınavında başarılı olanlardan yasal süresi içinde göreve başlamayanlar,
ataması yapılıp da herhangi bir sebeple görevden ayrılanlar ile atama
şartlarını taşımadığı anlaşılanların yerlerine sırası dâhilinde yedek
adayların ataması yapılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevlendirme, Eğitim,
İlerleme ve Yükselme
Kurumda geçici
olarak görevlendirilen personelin nitelikleri
MADDE
14- (1) 7381 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin üçüncü fıkrası
uyarınca Kurumda geçici olarak görevlendirilecek öğretim üyelerinin;
a) Uzmanlığına
ihtiyaç duyulan konuya ilişkin olarak yeterli derecede bilgiye ve tecrübeye
sahip olması,
b) En az doktora
derecesinde akademik ünvana sahip olması,
gerekir.
Hizmet içi
eğitim
MADDE
15- (1) Personelin, görevi ile ilgili becerilerinin
geliştirilmesi, pratik ve teorik bilgisinin artırılması, hizmet içinde
yetiştirilmesi ve üst görevlere hazırlanması ile Kurum hizmetlerinde
verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması amacıyla personele
hizmet içi eğitim verilir.
(2) Hizmet içi
eğitim planı, Kurumun personel politikası ile uyumlu olarak, Destek
Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından yıllık olarak hazırlanır ve Kurul
tarafından onaylanır.
(3) Hizmet içi
eğitim planına uygun olarak; eğitim konularını, eğitime tabi tutulacakları,
eğitimde görevlendirilecekleri, eğitimin yerini, başlama tarihini,
süresini, araç ve gereçlerini ve her bir eğitim programının tahmini
maliyetini gösteren yıllık eğitim programı hazırlanır. Eğitim programı,
personelin eğitim ihtiyacı ve türüne göre Kurumda veya yurt içindeki ya da
yurt dışındaki kuruluşlarda uygulanabilir.
(4) Yıllık eğitim
programı, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından diğer birimlerin
görüşleri de alınarak hazırlanır ve Başkan tarafından onaylanır.
Yurt içi
eğitim
MADDE
16- (1) Personele, mesleki bilgilerini geliştirmek amacıyla,
lisansüstü eğitim ve işbaşı eğitimi de dâhil olmak üzere yurt içi teorik ve
uygulamalı eğitim imkânları sağlanır. Eğitim, Kurumun görev ve
fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara göre belirlenir.
Yurt dışı
eğitim
MADDE
17- (1) Personele, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına
Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve bu Yönetmeliğe uygun
olarak Kurul tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, mesleki
bilgilerini geliştirmek amacıyla işbaşı eğitim de dâhil olmak üzere yurt
dışı teorik ve uygulamalı eğitim imkânı sağlanır.
İnceleme ve
araştırma çalışmaları
MADDE
18- (1) Personel, ilgili birimlerin görüşleri ve Destek Hizmetleri
Dairesi Başkanlığının teklifi ile Başkan tarafından inceleme ve araştırma
yapmak üzere yurt dışına gönderilebilir. Bu kapsamda yapılacak
görevlendirmelerin süresi, inceleme ve araştırmanın kapsamına göre altı ayı
aşmamak üzere Başkan tarafından belirlenir.
(2) Bu şekilde
yurt dışına gönderilen personele, yurt dışında yapacakları çalışmanın
kapsamını gösteren ayrıntılı bir program hazırlanır.
(3) Yurt dışında
yapılacak çalışma sonucu hazırlanacak raporun yurda dönüşten itibaren bir
ay içinde Kuruma sunulması zorunludur.
Kurum içi
yükselme
MADDE
19- (1) Kurum içi yükselme, personelin yetki ve sorumluluk
yönünden daha üst bir göreve atanmasıdır.
(2) Kurum içi
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, Kurum hizmet gerekleri ile ilgili
yönetmelik hükümleri esas alınır.
(3) Yükselme
suretiyle atanacak personelin, atama yapılacak kadro ünvanı için öngörülen
niteliklere sahip olması şarttır.
(4) Meslek
personeli olmaya ilişkin haklar görevde yükselme suretiyle kazanılamaz.
Yabancı dil
bilgi seviyesinin belirlenmesi
MADDE
20- (1) Kurum çalışmaları ve özlük hakları bakımından personelin
değerlendirilmesinde göz önünde bulundurulabilecek yabancı dil bilgi
düzeylerinin tespitinde YDS veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği olan bir belge esas alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Özlük, Disiplin ve
Görevden Uzaklaştırma
Özlük dosyası
MADDE
21- (1) Personel, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığında
tutulacak personel kütüğüne kayıt olunur. Her personele sicil numarası
verilir ve özlük dosyası açılır. Personel ile ilgili bilgi ve belgeler
özlük dosyasına konulur.
Kimlik belgesi
ve kurum giriş kartı
MADDE
22- (1) Kurum tarafından personele fotoğraflı ve onaylı kimlik
belgesi düzenlenir. Görev yeri veya ünvan değişikliklerinde kimlik belgesi
yenilenir. Kurumdan ayrılanların kimlik belgeleri kendilerinden alınarak
iptal edilir.
(2) Kurum
denetçileri için ayrıca Kurum denetçisi kimlik belgesi düzenlenir.
(3) Kimlik
belgesi üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz. Kimlik belgesini kaybedenler
bu hususu Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına derhal bildirmek
zorundadır.
Disiplin
MADDE
23- (1) Personel hakkında disiplin işlemi yapmaya yetkili disiplin
amirleri ilgili yönetmelikte belirlenir.
(2) 657 sayılı
Kanun uyarınca personel hakkında disiplin konularında karar vermek üzere
Kurum Yüksek Disiplin Kurulu ve Kurum Disiplin Kurulu, Başkan tarafından
oluşturulur.
Görevden
uzaklaştırma
MADDE
24- (1) Gerektiği hallerde görevi başında kalmasında sakınca
görülen veya haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Kurum
personelini görevden uzaklaştırmaya Başkan yetkilidir. Görevden
uzaklaştırılan Kurum personelinin hakları, tedbirin kaldırılması, tekrar
göreve başlatılması ve süreleri hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri
uygulanır.
Personelin
kurumla ilişiğinin kesilmesi
MADDE
25- (1) Personelin; devlet memurluğundan çıkarılması, görevden
çekilmesi ya da çekilmiş sayılması, emekliliği, adaylık döneminde
başarısızlığı, sağlık durumunun görevini yapmasına engel teşkil edeceğine
dair sağlık kurulu raporunun bulunması, başka bir kuruma nakli, memuriyete
engel olabilecek mahkûmiyeti, işe alınma şartlarından herhangi birini
taşımadığının sonradan anlaşılması ya da görevi sırasında bu şartlardan
herhangi birini kaybetmesi ve ölümü durumlarında Kurumla ilişiği kesilir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Vekâlet
MADDE
26- (1) Personelin kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası
uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak
ayrılmaları halinde, yerlerine Başkan tarafından Kurum içerisinden vekil
atanabilir veya görevlendirme yapılabilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
27- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 7381 sayılı
Kanun, Kurum tarafından çıkarılan mevzuat ile 657 sayılı Kanun ve buna
dayanılarak çıkarılan diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE
28- (1) 25/7/2019 tarihli ve 30842 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Nükleer Düzenleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Personele
ilişkin geçiş hükümleri
GEÇİCİ MADDE
1- (1) Mülga 2/7/2018 tarihli ve 702 sayılı Nükleer Düzenleme
Kurumunun Teşkilat ve Görevleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 2 nci maddesinin sekizinci
fıkrası ile yapılan devir kapsamında belirlenen; sürekli görev veya
ücretsiz izinle uluslararası kuruluşlarda görev yapmakta olan kapatılan
Türkiye Atom Enerjisi Kurumu personeli ile kapatılan Türkiye Atom Enerjisi
Kurumu adına mecburi hizmet karşılığında yurt dışında lisansüstü öğrenimini
tamamlayanlar, ilgisine göre 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi
Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun veya ilgili mevzuat
hükümleri uyarınca Kurumda göreve başlar.
Yürürlük
MADDE
29- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
30- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Nükleer Düzenleme Kurumu Başkanı
yürütür.
|