YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman
yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme, tez ve yeterlik sınavları ile
Yükseköğretim Kalite Kurulu uzmanlığına atanma usul ve esaslarını;
Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman ve uzman yardımcılarının çalışma usul ve
esasları ile görev, yetki, sorumluluklarını ve diğer hususları düzenlemektir.
(2)
Bu Yönetmelik, Yükseköğretim Kalite Kurulunda istihdam edilecek Yükseköğretim
Kalite Kurulu uzmanları ile Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman yardımcılarını
kapsar.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Başkan: Yükseköğretim Kalite Kurulu Başkanını,
b)
Başkanlık: Yükseköğretim Kalite Kurulu Başkanlığını,
c)
Genel Sekreterlik: Yükseköğretim Kalite Kurulu Genel Sekreterliğini,
ç)
Giriş sınavı: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman yardımcılığı giriş sınavını,
d)
Komisyon: Giriş sınavı komisyonunu,
e)
KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
f)
Kurul: Tez ve yeterlik sınavı kurulunu,
g)
Tez: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman yardımcısının hazırlayacağı uzmanlık
tezini,
ğ)
Uzman: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzmanını,
h)
Uzman yardımcısı: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzman yardımcısını,
ı)
YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
i)
Yeterlik sınavı: Yükseköğretim Kalite Kurulu uzmanlığı yeterlik sınavını,
j)
YÖKAK: Yükseköğretim Kalite Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığına Giriş Sınavı ve Atama
Giriş sınavı
MADDE 4- (1) Uzman yardımcıları, mesleğe özel yarışma sınavı ile
alınır.
(2)
Giriş sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşur.
(3)
Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmaz.
(4)
Giriş sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Başkanlık tarafından uygun
görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında yapılır.
(5)
Yazılı sınav, Komisyon tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, üniversitelere ya da diğer kamu kurum ve
kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(6)
Sözlü sınav, Komisyon tarafından yapılır.
(7)
Yazılı sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde, sınava ilişkin hususlar
protokol ile belirlenir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 5- (1)
Giriş sınavına başvuru şartları, son başvuru tarihi ve yeri, atama yapılacak
kadro sayısı, sınav konuları, sınav tarihi ve yeri, KPSS puan türleri ve taban
puanları, istenmesi halinde yabancı dil puanı ve geçerlik yılları ile sınava
çağrılabilecek aday sayısı ve sınav ile ilgili diğer hususlar başvuru süresinin
bitiminden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de ve Başkanlığın resmî internet
sayfası ile Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kurumun internet sayfasında ilan
edilir.
(2)
Atama yapılacak kadro sayısı öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenebilir.
Giriş sınavı başvuru şartları
MADDE 6- (1) Uzman yardımcılığı giriş sınavına başvurmak isteyenlerin
aşağıda belirtilen şartları taşımaları gerekir:
a)
Giriş sınavına katılabilmek için 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak.
b)
Hukuk, siyasal bilgiler, iletişim, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî
bilimler, eğitim, mühendislik, sağlık bilimleri, mimarlık ve fen-edebiyat
fakültelerinin en az dört yıllık lisans eğitimi veren
bölümlerinden/programlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu
tarafından onaylanmış yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak.
c)
Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş
yaşını doldurmamış olmak.
ç)
Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den, giriş sınav duyurusunda belirtilen puan türlerine
göre asgari puana sahip olmak.
İstenilen belgeler
MADDE 7- (1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylardan;
a)
Başkanlık internet sayfasından temin edilecek başvuru formu,
b)
Kimlik fotokopisi,
c)
Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya ilgili kurumca onaylı örneği veya
e-Devlet çıktısı ya da yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olanlar için
diploma denklik belgesinin aslı veya onaylı örneği,
ç)
KPSS sonuç belgesinin aslı veya fotokopisi,
d)
Yazılı özgeçmiş,
e)
Son altı ay içinde çekilmiş iki adet vesikalık fotoğraf,
f)
Duyuruda belirtilmesi şartıyla gerekli görülen diğer belgeler,
istenir.
(2)
İstenilen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış
olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve
haklarında, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı
Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere, Cumhuriyet
başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 8- (1) Başvurular sınav başvuru formu doldurulmak suretiyle
şahsen, elden veya posta yoluyla ilânda belirtilen adrese veya ilânda
belirtildiği takdirde internet sistemine yapılır. İadeli taahhütlü gönderilen
başvurular da dahil postadaki gecikmeler ve
ilânda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Giriş sınavı komisyonu
MADDE 9- (1) Giriş sınavı komisyonu, Başkanlık oluruyla kurulur.
Komisyon, Başkanın veya Başkan yardımcısının başkanlığında, Genel Sekreter,
birim amirleri, uzman, gerekli görülmesi halinde akademisyen ve konusunda uzman
kişilerden olmak üzere toplam beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur. Gerek
görüldüğünde Başkanlık tarafından en çok iki üye diğer kurumlardan seçilebilir.
Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hâlinde, yedek
üyeler tespit sırasına göre Komisyona katılırlar.
(2)
Komisyon üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oylama
sırasında çekimser oy kullanılamaz. Alınan kararlar kesindir. Karara
katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleriyle birlikte belirtmek zorundadır.
(3)
Komisyonun sekretarya hizmetleri Genel Sekreterlik tarafından yürütülür.
(4)
Komisyon üyeleri kendilerinin ve boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya evlatlıklarının
katıldıkları sınavlarda görev alamazlar.
Giriş sınavı komisyonunun görevleri
MADDE 10- (1) Komisyonun görevleri şunlardır:
a)
İlan edilen süre içinde yapılan başvuruları inceleyerek adaylarda aranan
şartların mevcut olup olmadığını tespit etmek.
b)
Giriş sınavı sorularını hazırlamak veya hazırlatmak.
c)
Giriş sınavının yazılı kısmını yapmak veya yaptırmak.
ç)
Giriş sınavının yazılı kısmının sonuçlarını değerlendirmek veya
değerlendirilmesini sağlamak.
d)
Giriş sınavının ikinci aşaması olan sözlü sınavını yapmak.
e)
Giriş sınavı sonuçlarına göre adayların başarı sıralamasını yapmak.
f)
Sınav sonuçlarını ilan edilmesi için Başkanlığa iletmek.
g)
Sınava yapılacak itirazları değerlendirerek sonuca bağlamak.
ğ)
Sınavla ilgili diğer işlemleri yürütmek.
Giriş sınavına çağrı
MADDE 11- (1) Komisyon, sınav başvurularını
aranılan şartlar açısından inceleyerek, giriş sınavına katılabilecek adaylara
ilişkin listeyi KPSS puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle düzenler. Atama
yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda listeler buna göre
düzenlenir.
(2)
Giriş sınavının; yazılı bölümüne çağrılacak aday sayısı, ilan edilen atama
yapılacak kadro sayısının yirmi katını, sözlü bölümüne çağrılacak aday sayısı ise
ilan edilen atama yapılacak kadro sayısının dört katını geçemez. Son sıradaki
adayla aynı puanı alan adaylar da giriş sınavına çağrılır. Sınav ilanında atama
yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda giriş sınavına çağrılacak
aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır.
(3)
Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar ile bunların sınava giriş yerleri,
Başkanlık resmi internet sitesinde sınavdan en az on gün önce ilan edilir.
Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
Yazılı sınav konuları
MADDE 12- (1) Yazılı sınav;
a)
Genel kültür,
b)
Genel yetenek,
c)
Yabancı dil,
ç)
Üniversite eğitimine ait mesleki bilgiler,
d)
Yükseköğretim ile ilgili mevzuat,
e)
Yükseköğretim kalite güvencesi sistemi,
konularından oluşur.
(2)
Atama yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla
ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, sınav
konularının kapsamı, detayı ve adayların hangi sınav konularından sorumlu
olacağı sınav ilanında duyurulur.
(3)
Giriş sınavında soruların konu grupları bakımından hangi ağırlıkta
değerlendirmeye esas tutulacağına sınav ilanında yer verilir.
Yazılı sınavın değerlendirilmesi
MADDE 13- (1) Yazılı sınav, yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir. En yüksek puandan başlamak üzere sıralanarak komisyon
üyelerince tutanağa bağlanır ve imzalanır.
(2)
Yazılı sınavı başarmış sayılmak için her konu grubundan en az elli puan
alınması ve bunların ortalamasının en az yetmiş puan olması şarttır. Sınavın
tek konu grubundan yapılması halinde en az yetmiş puan alınması zorunludur.
(3)
Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından, en yüksek puandan başlanarak yarışma
sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katı kadar aday sözlü sınava
çağrılır. Çağrılacak olan son sıradaki aday ile eşit puana sahip adayların tamamı
da sözlü sınava çağrılır.
(4)
Fakülte, yüksekokul veya bölümler itibarıyla ayrı ayrı kontenjan
belirlenmiş ise değerlendirme ve sözlü sınava çağrıda kontenjan sayısı esas
alınır.
(5)
Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit
edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve sınav kâğıtları geçersiz sayılır.
Yazılı sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 14- (1) Yazılı sınav sonucuna göre sözlü
sınava girmeye hak kazanan adaylara ilişkin bilgiler sınav tarihinden itibaren
en geç otuz gün içinde Başkanlık internet sayfasında yayımlanmak suretiyle
duyurulur. Duyuru dışında adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
(2)
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar, sözlü sınav tarihinden en az on gün
önce sınavın yapılacağı yer, gün ve saat yazılı veya elektronik olarak
bildirilmek suretiyle sınava çağrılırlar.
Sözlü sınav ve değerlendirilmesi
MADDE 15- (1) Sözlü sınavda adaylar;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği ve muhakeme gücü,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d)
Genel yetenek ve genel kültürü,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden ayrı ayrı puan
verilmek suretiyle değerlendirilir.
(2)
Adaylar, komisyon başkan ve üyeleri tarafından, birinci fıkranın (a) bendi için
elli puan, (b) ila (e) bentlerinden her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir ve verilen puanlar bir tutanağa ayrı ayrı geçirilir.
(3)
Sözlü sınavını başarmış sayılmak için komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam
puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması
zorunludur.
Giriş sınavı sonuçlarının değerlendirilmesi ve ilanı
MADDE 16- (1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü
sınavlarda alınan puanların aritmetik ortalaması dikkate alınarak belirlenir.
(2)
Giriş sınavı sonuçları, komisyonca, puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle
başarı derecesine göre sıraya konulup, atama yapılacak kadro sayısı kadar aday
asıl, sınav duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısının yarısı
kadar aday ise yedek olarak tespit edilerek bir liste halinde tutanağa bağlanır.
(3)
İhtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre ayrı ayrı kontenjan
belirlenmiş ise bu belirleme göz önünde bulundurulmak suretiyle asıl ve yedek
listeler oluşturulur.
(4)
Asıl ve yedek listelerinde sıralama yapılırken, adayların giriş sınavı puanının
eşit olması halinde, yazılı puanı yüksek olan adaya; yazılı puanların da eşit
olması halinde, KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.
(5)
Başarı sırasına göre alınacak yedek listede yer alan adayların hakları, sınav
açıklandığı tarihten itibaren bir yıl geçerli olup daha sonraki sınavlar için
müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(6)
Giriş sınavından 70 ve üzerinde puan almış olmak asıl ve yedek listedeki
sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(7)
Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise
sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.
(8)
Giriş sınavı sonuçları Başkanlığın internet sayfasında ilan edilir.
Giriş sınavı sonuçlarına itiraz
MADDE 17- (1) Sınav sonuçlarının Başkanlığın
internet sayfasında ilan edilmesinden itibaren şahsen, elden veya posta yoluyla
yedi iş günü içerisinde Başkanlıkta olacak şekilde yazılı olarak itiraz
edilebilir. İadeli taahhütlü gönderilen başvurular da dahil postadaki
gecikmeler ve belirtilen süre içerisinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.
İtiraz süresinin bitiminden itibaren itirazlar Komisyon tarafından en geç on
beş iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya yazılı
olarak bildirilir.
Uzman yardımcılarının atanması
MADDE 18- (1) Giriş sınavında başarılı olan
adayların Başkanlıkça belirtilen süre içinde, Başkanlık internet sayfasında
ilan edilen belgelerle birlikte Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
(2)
Sınav sonucunda, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısı kadar adayın ataması
yapılır.
(3)
Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını taşımadıkları sonradan
anlaşılanların sınav sonuçları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, yapılmış
olsa dahi iptal edilir.
(4)
Atama işlemi yapılmadan önce feragat edenlerin atamaları yapılmaz.
(5)
Atamaları yapılanlardan kendilerine bildirilen süre içinde göreve başlamayanların
atamaları iptal edilir.
(6)
Atamaya esas belgelerini süresi içerisinde teslim etmeyenler, üçüncü, dördüncü
ve beşinci fıkralarda sayılanlar ile ataması yapılıp göreve başladıktan sonra
çeşitli nedenlerle görevinden ayrılanların yerine, sınav açıklandığı tarihten
itibaren bir yılın sonuna kadar başarı sırasına göre yedek listede yer alan
adaylar arasından atama yapılabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Tez ve Yeterlik Sınavı
Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE 19- (1) Uzman yardımcılığı süresi, aylıksız
izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç en az üç
yıldır. Uzman yardımcıları, bu süre içinde 657 sayılı Kanun, aday memurların
yetiştirilmesine ilişkin ilgili mevzuat ve bu Yönetmelikte belirtilen esaslar
dâhilinde eğitime tabi tutulurlar ve tez hazırlarlar.
(2)
Uzman yardımcıları için Genel Sekreterlikçe adaylık eğitimi dışında özel bir
yetiştirme programı hazırlanır ve Başkan tarafından onaylanır. Hazırlanacak
eğitim planında;
a)
Başkanlığın görev alanına giren konulara ve ilgili mevzuata,
b)
Yazışma, rapor yazma-inceleme, araştırma teknikleri ve tez yazma konularında
gerekli bilgi ve yeteneğin kazanılmasına,
c)
Mesleki konularda bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının kazanılmasına,
ç)
Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesine,
d)
Temsil ve ifade yeteneğinin arttırılmasına,
e)
Ekip çalışması ve iletişim becerilerinin geliştirilmesine,
f)
Protokol kurallarına,
g)
Meslekî bilgi ve becerilerin edinilmesine, bunun için gerektiğinde Başkanlığın
hizmet birimlerinde staj amaçlı rotasyona tabi tutulabilmelerine,
ğ)
Uzman yardımcılarına, görevlerinde uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım,
kavram, yöntem ve uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal
kültürün kazandırılmasına,
h)
Bilgisayar ve teknoloji kullanım becerilerinin geliştirilmesine,
ı)
Başkanlığın belirleyeceği diğer konulara,
yönelik çalışmalara yer verilir.
(3)
Uzman yardımcılarının yurt içi veya yurt dışında görevleri ile ilgili
konferans, seminer ve benzeri programlara katılmaları ve deneyim kazanmaları
sağlanabilir.
(4)
Uzman yardımcıları, kamu kurum ve kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarının
ilgili bölümlerinde altı ayı geçmemek üzere eğitim ve staja tabi tutulabilirler.
Tez ve yeterlik sınavı kurulu
MADDE 20- (1) Tez ve yeterlik sınavı kurulu;
Başkan onayı ile Başkan veya Başkan yardımcısı başkanlığında Genel Sekreter,
YÖKAK üyeleri, birim amirleri ve uzmanlar arasından belirlenen toplam beş asıl
üyeden oluşur. Gerek görülmesi halinde Kurulda, yükseköğretim kurumlarında görev
yapan öğretim üyeleri veya diğer kurumlarda görev yapan kariyer uzmanları da
görevlendirilebilir. Ayrıca aynı onayda beş yedek üye belirlenir.
(2)
Kurul, tez konularını belirler, uzman yardımcılarının hazırladıkları tezleri
inceler, belirlediği tarihte uzman yardımcılarının tez savunmalarını alır ve
başarılı olanların yeterlik sınavını yapar.
(3)
Kurul üye tam sayısı ile toplanır, salt çoğunlukla karar alır. Mazereti
nedeniyle toplantıya katılamayacak üye ya da üyelerin yerine, ilk yedek üyeden
başlamak üzere, yedek üyeler Kurulda yer alırlar.
(4)
Kurul üyeleri kendilerinin ve boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldıkları
sınavlarda görev alamazlar.
(5)
Kurulun sekretarya hizmetleri Genel Sekreterlik tarafından yürütülür.
Tez danışmanı ve tez konusunun belirlenmesi
MADDE 21- (1)
Uzman yardımcıları; tez konusunu, adaylıkta geçen süre dâhil, aylıksız izin ile
toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere Başkanlıkta
göreve başladıktan itibaren en geç on sekiz aylık fiili hizmet süresini
tamamlamalarını müteakip otuz günlük süre içinde Başkanlığın görev alanına
giren en fazla üç tez konusunu ve tez danışmanını tercih sırasına göre
belirleyerek Genel Sekreterliğe bildirir.
(2)
Tez danışmanı, uzmanlık tezinin hazırlanması safhasında uzman yardımcısına
rehberlik etmek ve tezin, tez yazmanın akademik usul ve esaslarına, seçilen
konunun mahiyetine, Başkanlığın görev sahası ile ilgili hususlara ve onaylanan
tez projesine uygunluğunu temin etmek üzere, uzman yardımcısı tarafından
belirlenir ve Genel Sekreterliğe bildirilir. Danışman, uzman yardımcısına tez
hazırlama safhasında yardımcı olmak maksadıyla tavsiyelerde bulunur.
(3)
Tez danışmanı, Başkanlık teşkilatı veya diğer kamu kuruluşlarında görev yapan
ve daha önce lisansüstü programlarda akademik çalışma yapmış, konusunda uzman
kamu görevlileri, yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim üyeleri ya da
Başkanlığın görev alanı ile ilgili çalışmaları bulunan diğer kamu personeli
arasından belirlenir.
(4)
Genel Sekreterliğe bildirilen tez konuları ve tez danışmanları en geç bir ay
içinde Kurula sunulur. Kurul bir ay içinde toplanarak değerlendirmesini yapar
ve uzman yardımcısına bildirir.
(5)
Kurul tarafından uygun bulunan tez konusu ve tez danışmanı onaylanmış sayılır.
(6)
Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, uzman yardımcısı bir ay içinde Kurulun
önerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu
aynı usulle onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun görülmemesi halinde,
Kurul tarafından yeni bir tez konusu re’sen belirlenerek
uzman yardımcısına bildirilir.
(7)
Belirlenen tez konusu uzman yardımcısının talebi ve Kurulun onayı ile bir
defaya mahsus olmak üzere tez teslim tarihinden en geç dokuz ay öncesine kadar
değiştirilebilir.
Tezin hazırlanması ve teslimi
MADDE 22- (1) Uzman yardımcısı, tezini, onaylanan
tez konusunun kendisine tebliğ tarihinden itibaren aylıksız izin ve toplamı üç
ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç bir yıl içinde hazırlar.
(2)
Uzmanlık tezleri, tez danışmanı refakatinde belirlenen usul ve esaslara uygun
olarak hazırlanır.
(3)
Tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla, benzer
tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması esastır. Daha önce başka bir program
veya amaç için hazırlandığı tespit edilen veya tamamı ya da bir kısmı başka
çalışmalarla bilimsel alıntı kurallarını aşan nitelikte benzerlikler gösteren
tezler başarısız sayılır.
(4)
Uzman yardımcısının görüş ve değerlendirmeleri ile önerilerini içeren ve
bilimsel çalışma etiğine uygun olarak hazırlanan tez Genel Sekreterliğe teslim
edilir.
(5)
Tezini süresi içinde teslim etmeyen uzman yardımcılarına, Kurul tarafından bir
defaya mahsus olmak üzere en fazla altı ay ek süre verilebilir.
(6)
Tezini bu maddede belirtilen süreler dâhilinde teslim etmeyenler hakkında 29
uncu madde hükümleri uygulanır.
(7)
Tez danışmanı, danışmanlık yaptıkları tez hakkındaki görüşlerini ve uzman
yardımcısının çalışmasını bir rapor halinde tezin teslim tarihinden itibaren on
beş iş günü içerisinde Genel Sekreterliğe iletir.
(8)
Genel Sekreterlik, tez danışmanının hazırlamış olduğu raporu teslim tarihinden
itibaren on beş iş günü içerisinde değerlendirilmek üzere Kurul üyelerine
gönderir.
Tezin değerlendirilmesi
MADDE 23- (1) Kurul, tezleri teslim tarihinden
itibaren iki ay içinde inceler.
(2)
Uzman yardımcıları tezlerini, tezin inceleme süresinin bitiminden itibaren bir
ay içerisinde Kurul başkanı tarafından belirlenen ve birim tarafından duyurulan
tarih ve yerde Kurul üyelerine sözlü olarak savunur ve tez konusu ile ilgili
soruları cevaplandırır.
(3)
Kurul üyeleri, sözlü savunmayı da göz önüne alarak tezi yüz puan üzerinden
değerlendirir. Kurul üyelerinin verdiği notların aritmetik ortalaması en az
yetmiş puan olan tez, başarılı kabul edilir. Tezi başarılı kabul edilen uzman
yardımcısı on iş günü içerisinde tezini Genel Sekreterliğe teslim eder.
(4)
Tezini teslim ettiği halde, geçerli bir mazereti nedeniyle tez savunmasına
girmemiş olan uzman yardımcısı için ayrı bir savunma tarihi belirlenir. Geçerli
bir mazereti olmaksızın savunma toplantısına girmeyen uzman yardımcısının Tezi
başarısız kabul edilir.
(5)
Tezin başarısız bulunması halinde, Kurul tarafından tezin başarısız bulunmasına
ilişkin nedenleri içeren gerekçeli değerlendirme raporu hazırlanarak ilgiliye
tebliğ edilir.
(6)
Tezi başarısız bulunan uzman yardımcılarına, değerlendirme raporunda yer
verilen hususlara uygun olarak yeni bir tez hazırlamaları için Kurul kararıyla
altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Tez savunması sonucunda ikinci defa
hazırladıkları tezleri başarısız olan uzman yardımcıları hakkında 29 uncu madde
hükümleri uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı ve Atama
Yeterlik sınavına girebilme şartları
MADDE 24- (1) Aylıksız izin ve toplamda üç ayı
aşan hastalık ve refakat izinlerinde geçen süreler hariç en az üç yıl uzman
yardımcısı olarak çalışan ve tezi başarılı kabul edilenler, yeterlik sınavına
katılma hakkını kazanır.
Yeterlik sınavı, konuları, duyurusu ve itiraz
MADDE 25- (1) Yeterlik sınavı, başarılı tezin
Genel Sekreterliğe teslim tarihinden itibaren en geç dört ay içinde yazılı ve
sözlü olmak üzere iki aşamadan gerçekleştirilir.
(2)
Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmaz.
(3)
Yazılı sınav aşağıda belirtilen konulardan oluşur:
a)
Ortak konular;
1)
Anayasa; genel esaslar, temel hak ve ödevler, Devletin temel organları.
2) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu
ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmelik, yönerge, usul ve esaslar ile
kılavuz gibi genel idari düzenlemeler.
3)
657 sayılı Kanun.
4) 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu.
5) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve
Kontrol Kanunu.
6) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu.
7) 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri
Kanunu.
8) 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu.
9)
Resmî yazışma kuralları.
10)
Bilgisayar temel uygulamaları.
b)
Özel konular;
1)
Yeterlik sınavından en az üç ay önce duyurulan uzman yardımcılarının mezun
olduğu yükseköğrenim programı ve/veya yükseköğretimde kalite güvencesi sistemi
ile ilgili mesleki ve teknik bilgiler ve uygulamalar.
(4)
Yeterlik sınavının sözlü aşaması uzman yardımcısının;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyinin,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetlemenin, ifade etme yeteneğinin ve
muhakeme gücünün,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğunun,
ç)
Özgüvenin, ikna kabiliyetinin ve inandırıcılığının,
d)
Genel yetenek ve genel kültürünün,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,
değerlendirilmesi suretiyle yapılır.
(5)
Adaylar, Kurul tarafından bu maddenin dördüncü fıkrasının (a) bendi için elli
puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan
üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar tutanağa ayrı ayrı geçirilir.
(6)
Yeterlik sınavını başarmış sayılmak için yazılı ve sözlü sınavların her
birinden en az yetmiş puan almak şarttır. Yazılı ve sözlü sınavın ortalama
puanı yeterlik sınavı başarı sırasını oluşturur.
(7)
Sınav sonuçları, Başkanlıkça duyurulur.
İtiraz
MADDE 26- (1) Sınav sonuçlarına, açıklanmasından
itibaren yedi gün içerisinde Başkanlıkta olacak şekilde yazılı olarak şahsen itiraz edilebilir. Bu sürenin
bitiminden itibaren itiraz, Kurul tarafından en geç on gün içinde karara
bağlanır ve sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Süresi içinde yapılmayan
itirazlar dikkate alınmaz.
Ek sınav hakkı
MADDE 27- (1) Yeterlik sınavında başarılı
olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli bir mazereti
olmaksızın sınava girme hakkını kullanamayanlara, Kurul tarafından bir yıl
içinde ikinci kez sınav hakkı verilir. İkinci sınavda da başarılı olamayan veya
ikinci sınav hakkını kullanmayanlar hakkında 29 uncu madde hükümleri uygulanır.
Uzmanlığa atanma
MADDE 28- (1) Uzman yardımcısının uzman olarak
atanabilmesi için;
a)
Yeterlik sınavında başarılı olması,
b)
Yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya yeterlik sınav tarihinden itibaren en
geç iki yıl içinde alınmış bulunan, YDS’den asgari
(C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı tarafından eşdeğerliği kabul belgeye sahip olması,
gerekir.
Uzman yardımcısı unvanını kaybetme
MADDE 29- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen hususlar
dâhilinde;
a)
Verilen süreler içinde tezini sunmayanlar,
b)
İkinci defa hazırladığı tezi kabul edilmeyenler,
c)
Geçerli bir mazereti olmadan yeterlik sınavına katılmayan, ek sınavda da
başarılı olamayan veya ek sınav hakkını kullanmayanlar,
ç)
28 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen yabancı dil şartını
yerine getiremeyenler,
uzman yardımcısı unvanını kaybederler.
(2)
Birinci fıkra kapsamındaki personel, Başkanlıkta durumlarına uygun memur
unvanlı kadrolara atanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Uzman ve uzman yardımcılarının görev ve yetkileri
MADDE 30- (1) Uzman ve uzman yardımcılarının
görev ve yetkileri şunlardır:
a)
Başkanlığın görev alanına giren konularda yürütülen çalışmaların gerektirdiği
hizmetleri yapmak.
b)
Başkanlığın görev alanına giren konuları izlemek, araştırmak ve analiz etmek,
kurumsal stratejinin planlanmasına ve güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar
yapmak ve proje üretmek.
c)
Başkanlığın politika, amaç ve hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik çalışmalar
yapmak.
ç)
Mevzuat ve mesleği ile ilgili alanlarda yapılan yayımları takip etmek, analiz
etmek ve gerektiğinde bunlara ilişkin özet veya rapor hazırlamak.
d)
Başkanlığın görev alanına ilişkin olarak, uluslar üstü topluluklarla ve
uluslararası kurum ve kuruluşlarla uyum çalışmalarını ve ilgili birimlerle
koordinasyon sağlanmasına ilişkin işlemleri yürütmek, düzenlemelerde ve
istişarelerde bulunmak, ulusal ve uluslararası alandaki gelişmeleri takip etmek.
e)
Görev alanı kapsamında, saha ziyareti, yerinde inceleme de dâhil olmak üzere,
araştırma veya değerlendirme yapmak ve rapor hazırlamak.
f)
Başkanlıkça verilecek benzeri nitelikteki görevler ve mevzuatta öngörülen diğer
görevleri yapmak.
Uzman ve uzman yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 31- (1) Uzman ve uzman yardımcıları,
görevlerini yerine getirirken aşağıdaki hususlara uyar:
a)
Verilen görevleri mevzuata uygun şekilde süresinde ve eksiksiz olarak tamamlar.
b)
Hizmetin adil, verimli ve etkin sunulmasını esas alır.
c)
Mesleğin gerektirdiği etik ilkelere uygun davranır.
ç)
Mesleğin gerektirdiği saygınlık ve güven duygusunu sarsacak davranışlarda
bulunamaz.
d)
Çalışmalarında idareye değer katmayı ve objektif olmayı esas alır.
(2)
Uzman yardımcıları, Başkan tarafından belirlenen uzmanların refakatinde ve
onların gözetiminde çalışırlar. Uzmanlar, uzman yardımcılarının bilgi ve
tecrübelerinin geliştirilmesine katkı sağlarlar.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yeniden atama
MADDE 32- (1) Uzman unvanını kazandıktan sonra
Başkanlıktaki görevlerinden çeşitli sebeplerle ayrılanlardan yeniden atanmak
isteyenler, boş kadro bulunması ve atanma şartlarını taşımaları kaydıyla
uzmanlığa yeniden atanabilirler.
Kariyer dışı uzman ve uzman yardımcısı atanamayacağı
MADDE 33- (1) Uzman ve uzman yardımcılığı
kadrolarına bu Yönetmelik hükümleri dışında atama yapılamaz.
Hüküm bulunmayan hâller
MADDE 34- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hâllerde, 657 sayılı Kanun ve 18/3/2002 tarihli
ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 35- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 36- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kalite Kurulu Başkanı yürütür.