|
TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI ANONİM ŞİRKETİ GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ
TAŞRA TEŞKİLATINDA
İSTİHDAM EDİLECEK SÖZLEŞMELİ
MÜHENDİS, MİMAR, TEKNİKER
VE TEKNİSYENLER
HAKKINDA SINAV VE ATAMA
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü taşra
teşkilatında görev alacak 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel statüsüne açıktan ilk defa
atanacak mühendis, mimar, tekniker ve teknisyenlerde aranacak şartları,
yapılacak giriş sınavlarının şekli, uygulanması ile sınav komisyonuna
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar
İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri dışında Türkiye
Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü taşra teşkilatına 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli mühendis, mimar, tekniker ve teknisyen
pozisyonlarına açıktan ilk defa atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesi, 8/6/1984 tarihli
ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
ve 11/10/2022 tarihli ve 6206 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı eki Kararın 7 nci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdür:
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürünü,
b) Genel
Müdürlük: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğünü,
c) Giriş sınavı:
Adaylar için yapılacak yazılı ve sözlü bölümlerden oluşan sınavı,
ç) KPSS: Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
d) ÖSYM: Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
e) Personel Daire
Başkanlığı: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personel Daire
Başkanlığını,
f) SGK: Sosyal
Güvenlik Kurumunu,
g) Sınav
komisyonu: Sözleşmeli personel sınav komisyonunu,
ğ) Taşra
teşkilatı: Şeker fabrikaları, makine fabrikaları, Elektromekanik Aygıtlar
Fabrikası ve Şeker Enstitüsünü,
h) YDS/e-YDS:
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Giriş Sınavına İlişkin
Esaslar
Sınav
komisyonunun oluşumu
MADDE 5- (1)
Sınav işlemlerini yürütmek üzere Genel Müdürün onayı ile sınav komisyonu
teşkil edilir. Sınav komisyonu, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel
Müdür Yardımcısı başkanlığında en az biri Personel Daire Başkanlığından
olmak üzere belirlenecek dört üye olmak üzere toplam beş asıl üyeden oluşur.
Ayrıca, Genel Müdür tarafından aynı usulle dört yedek üye tespit edilir ve
asıl üyelerin herhangi bir nedenle sınav komisyonuna katılamamaları halinde
yedek üyeler tespit sırasına göre sınav komisyonuna katılır.
(2) Sınav
komisyonunu teşkil eden üyeler, sınavlara alınacak personelden lisansüstü
öğrenim hariç olmak üzere öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav
komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece
dâhil) kayın hısımlarının, kendileri veya eşleri ile arasında evlatlık bağı
bulunanların katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin
yerine yedek üye görevlendirilir.
Sınav
komisyonunun görevleri
MADDE 6- (1)
Sınav komisyonu, giriş sınavı ilanında yer alacak hususların tespit
edilmesi, sınavın yapılması veya yaptırılması, itirazların incelenmesi veya
incelettirilmesi suretiyle sonuçlandırılması ve sınavla ilgili diğer
işlemlerin yürütülmesiyle görevli ve yetkilidir.
(2) Sınav
komisyonu, üye tam sayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oylama
sırasında çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı oylarını
gerekçeleriyle birlikte belirtmek zorundadır.
(3) Sınav
komisyonunun sekretarya hizmetleri Personel Daire Başkanlığınca yürütülür.
Giriş sınavı
ve yeri
MADDE 7- (1)
Giriş sınavı, boş pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe uygun
görülen zaman ve yerlerde sınav komisyonu tarafından yapılır. Giriş sınavı,
yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşur. Yazılı sınavda başarılı
olamayanlar, sözlü sınava alınmazlar.
(2) Sınav
komisyonu uygun gördüğü takdirde giriş sınavının yazılı kısmını, ÖSYM,
Milli Eğitim Bakanlığı, üniversiteler veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu
kurum ve kuruluşlarından birine yaptırabilir. Sınava ilişkin hususlar,
Genel Müdürlük ile sınavın yaptırılacağı kuruluş arasında yapılan
protokolle belirlenir.
Giriş sınavı
duyurusu
MADDE 8- (1)
Giriş sınavına katılma şartları, sınavın şekli, sınav tarihi ve yeri,
asgari KPSS puanı, başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, başvuru
şekli, başvuruda istenecek belgeler, başvuru evrakının temin edileceği
yerler, sınav konuları, atama yapılması planlanan pozisyon sayısı ve
gerekli görülen diğer hususlar sınav komisyonunca yazılı sınav tarihinden
en az 30 gün önce Resmî Gazete’de ve Genel Müdürlük internet sitesi ile
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ilan edilmek
suretiyle duyurulur.
Giriş sınavı
başvuru şartları
MADDE 9- (1)
Giriş sınavına katılmak isteyenlerin son başvuru tarihi itibarıyla
aşağıdaki şartları taşımaları gerekir:
a) 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin 7 nci maddesinde belirtilen genel şartları
taşımak.
b) Yurt içindeki
veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarının Genel Müdürlüğün ihtiyacına göre giriş sınavı
duyurusunda belirtilen bölümlerinden mezun olmak.
c) Son başvuru
tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den 70 puandan az olmamak
üzere giriş sınavı ilanında belirtilmiş olan asgari puanı almış olmak.
ç) İlanda
belirtildiği takdirde çalışma süresi, sertifika, lisans ve benzeri şartları
taşımak.
d) Gerek
görülmesi halinde, ilanda belirtilmiş olan asgari YDS/e-YDS puanını veya
ÖSYM tarafından hazırlanan YDS/e-YDS eşdeğerlik tablosuna göre geçerli bir
sınav puanını almış olmak.
Giriş sınavı
başvuru işlemleri
MADDE
10- (1) Giriş sınavı başvurusu, şahsen veya posta yoluyla ilanda
belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği takdirde internet üzerinden
yapılabilir.
(2) Giriş
sınavına katılmak isteyen adaylar, Personel Daire Başkanlığından veya Genel
Müdürlük internet adresinden temin edecekleri başvuru formuna aşağıdaki
belgeleri eklerler:
a) Diploma veya
mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı örneği (Eğitimini yurt dışında
tamamlamış olanlar için diploma denklik belgesinin aslı veya onaylı
örneği).
b) KPSS sonuç
belgesinin bilgisayar çıktısı.
c) Fotoğraflı
özgeçmiş.
ç) Görevini
yapmasına engel olabilecek akli veya bedensel engeli olmadığına dair yazılı
beyan.
d) Erkek
adayların askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı.
e) İlanda
belirtilmişse yabancı dil bilgisi seviyesini gösteren belge.
f) İlanda
istenilen diğer belgeler.
(3) İnternet
üzerinden başvuruların kabul edilmesi durumu haricinde, ikinci fıkrada
sayılan belgelerin son başvuru tarihi mesai bitimine kadar Genel Müdürlüğe
teslim edilmesi şarttır. Bu belgeler, aslı ibraz edilmek kaydıyla Personel
Daire Başkanlığınca onaylanabilir.
(4) Posta ile
yapılan başvurularda, ikinci fıkradaki belgelerin giriş sınavı duyurusunda
belirtilen son başvuru tarihine kadar Genel Müdürlüğe ulaşmış olması
gerekir. Postadaki gecikmeler ve son başvuru tarihi mesai bitiminden sonra
Genel Müdürlük kayıtlarına geçen başvurular dikkate alınmaz.
Başvuruların
değerlendirilmesi
MADDE
11- (1) Personel Daire Başkanlığınca, giriş sınavı için öngörülen
süre içerisinde yapılan başvurular incelenerek adayların aranan şartları
taşıyıp taşımadıkları tespit edilir. İstenilen şartlardan herhangi birini
taşımadığı tespit edilen başvurular değerlendirmeye alınmaz.
(2) Aranılan
şartları taşıyan adaylar, ilanda belirtilen KPSS puan türünden en yüksek
puanı alan adaydan başlamak ve atama yapılması planlanan pozisyon sayısının
beş katını geçmemek üzere bir sıralamaya tabi tutulur. KPSS puan türü
itibarıyla en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip adaylar da giriş
sınavına çağrılır. Sıralamaya giren adayların ad ve soyadları ile sınav
yerleri giriş sınav tarihinden en az 10 gün önce Genel Müdürlük internet
sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur. Ayrıca sınava başvuran adaylara
başvuru sonuçları yazılı ve/veya elektronik ortamda bildirilir.
(3) Başvuru
şartlarını haiz olmayanlar ile sıralamaya giremeyen adayların kendilerine
ilişkin başvuru ile ilgili belgeleri, giriş sınavına katılabileceklerin
isim listesinin ilanından itibaren 30 gün içerisinde şahsen istemeleri
halinde kendilerine teslim edilir.
Yazılı sınav
ve konuları
MADDE
12- (1) Giriş sınavının yazılı kısım sorularının tamamı giriş
sınavı duyurusunda belirtilen mesleki alan bilgisinden hazırlanır.
(2) Sınav
sorularının hangi konulardan oluşacağı hususu sınav ilanında duyurulur.
(3) Yazılı
sınavın değerlendirmesi 100 tam puan üzerinden yapılır. Sınavda başarılı
sayılabilmek için en az 65 puan almak gerekir.
Sözlü sınava
çağrı
MADDE
13- (1) Yazılı sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 65 puan alan
adaylardan; yazılı sınavda en yüksek puandan başlamak üzere atama yapılması
planlanan pozisyon sayısının üç katı kadar adayın isimleri (son sıradaki
adayla eşit puan alanlar dâhil), sözlü sınav tarihi ve yeri de belirtilerek
Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir.
Sözlü sınav
MADDE
14- (1) Sözlü sınavda adaylar;
a) Giriş sınavı
ilanında belirtilen konular ve mesleki alan bilgisi ile birlikte Genel
Müdürlüğün faaliyet alanıyla ilgili konular,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek
ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak
(a) bendi için 50, (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinin her biri için
10’ar puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden değerlendirilir.
(2) Sınav
komisyonunun her bir üyesi tarafından verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir ve üyelerin 100 tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik
ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü
sınavda yüz üzerinden en az 65 puan alanlar başarılı sayılır.
Giriş sınavı
sonuçlarının ilanı
MADDE
15- (1) Sınav komisyonu; KPSS, yazılı ve sözlü sınavın aritmetik
ortalamasını alarak adayların nihai başarı puanını belirler. Bu aritmetik
ortalamalara göre başarı sırası oluşturulur.
(2) Sınav
komisyonu, adayları en yüksek puandan başlamak üzere başarı sırasına göre
sıralayarak ilan edilen kadro sayısı kadar adayı asıl, bu sayının en fazla
yarısı kadar adayı da yedek olarak belirler ve bu durumu bir tutanağa
bağlar. Hesaplanan yedek aday sayısının küsuratlı olması halinde bir üst
tam sayı esas alınır. Asıl ve yedek listelerinde sıralama yapılırken
adayların giriş sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı puanı yüksek
olan adaya, yazılı puanının eşit olması durumunda KPSS puanı yüksek olan
adaya öncelik tanınır. Sınav komisyonunun belirlediği nihai başarı listesi
Personel Daire Başkanlığına gönderilir.
(3) Başarı
listesi Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir. Ayrıca, başarılı
olan adaylara sonuç yazılı olarak tebliğ edilir ve atamaya esas belgeleri
teslim etmeleri istenir.
Sınav sonucuna
itiraz
MADDE
16- (1) Adaylar, sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 5
iş günü içinde yazılı olarak sınav komisyonuna itiraz edebilirler.
İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren 7 iş günü içinde sınav
komisyonunca incelenerek karara bağlanır ve sonuç adaya yazılı olarak
bildirilir.
(2) Giriş
sınavında 65 ve üzerinde puan almış olmak, sıralamaya giremeyen adaylar
için müktesep hak teşkil etmez. Sınavda başarılı olanların sayısı ilan
edilen pozisyon sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı
kazanmış kabul edilir. Yedek listede yer almak, adaylar için daha sonraki
sınavlar için kazanılmış hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(3) Yapılan
yazılı sınavlarda sınav kurulunca hatalı soru tespit edilmesi veya yargı
kararı uyarınca soruların iptal edilmesi halinde, iptal edilen sorular
sınava katılan tüm adaylar tarafından doğru cevaplandırılmış sayılır.
Gerçeğe aykırı
beyan
MADDE
17- (1) Sınavı kazananlardan sınav başvuru formunda gerçeğe aykırı
beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenlerin sınav sonuçları
geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal
edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez.
(2) Gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenler hakkında
Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE
18- (1) Ataması yapılanların sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin
özlük dosyalarında; başarısız olanlar ile başarılı olduğu halde herhangi
bir nedenle atanamayanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden az
olmamak kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar,
dava konusu sınav belgeleri ise dava sonuçlanıncaya kadar Personel Daire
Başkanlığınca saklanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sözleşmeli Personel
Pozisyonuna Atama ve Bildirim
Atamadan önce
istenecek belgeler
MADDE 19- (1)
Giriş sınavında başarılı olan adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:
a) Erkek
adayların askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı.
b) 4 adet
vesikalık fotoğraf (Son 6 ay içerisinde çekilmiş).
c) Adli sicil
kaydına ilişkin yazılı beyan.
ç) Nüfus cüzdanı
fotokopisi.
d) Beyan Formu
(Tarihli ve imzalı).
e) İlanda
belirtilen ayrıntıların yer aldığı görevini yapmasına engel olabilecek akli
veya bedensel engeli olmadığına dair tam teşekküllü kamu sağlık hizmeti
sunucularından alınacak sağlık kurulu raporu.
f) İlanda istenen
A, B veya C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı belgesi istenen pozisyonlara atanan
adaylar için bu belgelerinin onaylı örneği.
g) Ziraat
Mühendisleri için B sınıfı sürücü belgesi.
ğ) Mal bildirimi.
h) İlanda
belirlenen diğer belgeler.
(2) Bu belgeleri
teslim etmeyenlerin atamaları yapılmaz.
Sözleşmeli
personel pozisyonuna atanma
MADDE
20- (1) Sınav sonucunda, ilan edilen atama yapılacak kadro sayısı
kadar adayın ataması yapılır.
(2) Sınavda
başarılı olanlardan, atama şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların
sınav sonuçları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, yapılmış olsa dahi
iptal edilir.
(3) Atama işlemi
yapılmadan önce feragat edenlerin atamaları yapılmaz.
(4) Atamaları
yapılanlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 15 gün
içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Bunların belge
ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali 2 ayı
aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.
(5) Atamaya esas
belgelerini süresi içerisinde teslim etmeyenler, ikinci, üçüncü ve dördüncü
fıkralarda sayılanlar ile ataması yapılıp göreve başladıktan sonra çeşitli
nedenlerle görevinden ayrılanların yerine, sınavı kazananlara ilişkin
listenin ilan edildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde başarı sırasına göre
yedek listede yer alan adaylar arasından atama yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
21- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE
22- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
23- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.
Genel Müdürü yürütür.
|