|
ULUDAĞ
ALAN BAŞKANLIĞI PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Alan Başkanlığı personelinin niteliklerine,
işe alınmalarına, sınav ve istisnalarına, görevlerine, hak ve
yükümlülüklerine, performans değerlendirmelerine, disiplin işlemlerine,
sözleşmelerinin sona ermesine ve istihdamlarına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
ek 28 inci maddesi ile 117 sayılı Uludağ Alan Başkanlığı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Kültür
ve Turizm Bakanını,
b) Bakanlık:
Kültür ve Turizm Bakanlığını,
c) Başkan: Uludağ
Alan Başkanını,
ç) Başkanlık:
Uludağ Alan Başkanlığını,
d) Kanun:
18/1/2023 tarihli ve 7432 sayılı Uludağ Alanı Hakkında Kanunu,
e) KPSS:
18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar
Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını,
f) ÖSYM: Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
g) Personel:
Uludağ Alan Başkanlığı teşkilatında, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
ek 28 inci maddesi kapsamında çalışan personeli,
ğ) YÖK:
Yükseköğretim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Politikası ve Kadrolar
İnsan
kaynakları politikası ve ilkeleri
MADDE 4- (1)
Başkanlığın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi
amacıyla oluşturulacak insan kaynakları politikası, Başkanlık tarafından
ikinci fıkrada yer alan esaslar çerçevesinde belirlenir.
(2) İnsan
kaynakları politikasının belirlenmesinde;
a) Başkanlığın
personel ihtiyaçlarının nitelik ve sayı olarak belirlenmesi,
b) Personelin
uygun işlere yerleştirilmesi,
c) Personelin
eğitim ve kariyer gelişim ihtiyaçlarının karşılanması,
ç) Başkanlığın
ihtiyaçları ile çalışanların ihtiyaç ve beklentilerine uygun biçimde
kariyer ve performans yönetiminin gerçekleştirilmesi,
d) Çalışanlarla
ilişkilerin mevzuata, görev gereklerine ve çalışanların ihtiyaç ve
beklentilerine uygun biçimde düzenlenmesi ve yürütülmesi,
esastır.
Kadrolar
MADDE 5- (1)
Personel kadrolarının ihdas, değişiklik, iptal ve kullanımı hususlarında 2
sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümleri
uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel İstihdamı ve Personelin Nitelikleri
Personel
istihdamı
MADDE 6- (1)
Başkanlık hizmetleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci
maddesine göre iş mevzuatı kapsamında istihdam edilen personel eliyle
yürütülür.
(2) Personel,
Başkanın teklifi üzerine Bakan onayı ile atanır. Kuruma ataması yapılan
personel ile sözleşme imzalamaya Başkan yetkilidir.
Personelde
aranan genel şartlar
MADDE 7- (1)
Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek personelde, 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının
(A) bendinin (3) numaralı alt bendi dışındaki alt bentlerinde belirtilen
genel şartlar aranır.
Personelde
aranan özel şartlar
MADDE 8- (1)
Başkanlık personelinden;
a) Grup başkanı
kadrosunda istihdam edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına giren
konularda en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakültelerden veya bunlara
denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarının birinden mezun olması, kamuda en az beş yıl hizmeti bulunması
ve halen kamu personeli olması,
b) Avukat
kadrosunda istihdam edileceklerin yükseköğretim kurumlarının en az dört
yıllık hukuk fakültelerinden veya buna denk olduğu YÖK tarafından kabul
edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun ve avukatlık
ruhsatına sahip olması,
c) İç denetçi
kadrosunda istihdam edileceklerin kamu iç denetçi sertifikasına sahip
olması ve halen kamu personeli olması,
ç) Şehir
plancısı, mimar, peyzaj mimarı, mühendis, biyolog ve idari uzman
kadrolarında istihdam edileceklerin Başkanlığın faaliyet alanına giren
konularda en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakültelerden veya bunlara
denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarının birinden mezun olması,
d) Büro görevlisi
kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul mezunu olması,
e) Teknisyen
kadrosunda istihdam edileceklerin teknik eğitim veren ortaöğretim
kurumlarının görevin gerektirdiği teknik bölümlerinin birinden mezun
olması,
f) Koruma ve
güvenlik görevlisi kadrosunda istihdam edileceklerin 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde
belirtilen koşulları taşıması,
g) Destek
personeli kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul
mezunu olması,
ğ) Şoför
kadrosunda istihdam edileceklerin en az lise veya dengi okul mezunu olması
ve görevinin gerektirdiği sınıfta en az üç yıl önce alınmış sürücü
belgesine sahip olması,
şartları aranır.
(2) Avukat, şehir
plancısı, mimar, peyzaj mimarı, mühendis, biyolog, idari uzman, büro
görevlisi, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi, destek personeli ve
şoför kadrolarında istihdam edileceklerin son başvuru tarihi itibarıyla
geçerlik süresi dolmamış KPSS’den, giriş sınav duyurusunda belirtilen puan
türlerine göre asgari puanı almış olmaları gerekir.
Yerleştirme ve
giriş sınavı
MADDE 9- (1)
Büro görevlisi, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi, destek personeli
ve şoför yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan
sıralaması esas alınmak suretiyle Başkanlık tarafından ilgili kadrolara
doğrudan yerleştirilir. Bu şekilde yerleştirme işleminde giriş sınavı
ilanında belirtilen kadro sayısı oranında yedek aday belirlenebilir.
Yerleştirme işlemi Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, ÖSYM, Türkiye
İş Kurumu veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(2) Avukat, şehir
plancısı, mimar, peyzaj mimarı, mühendis, biyolog, idari uzman Başkanlık
tarafından yapılacak giriş sınavı sonucuna göre atanır. Giriş sınavı,
Başkanlık tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(3) Yerleştirme
ve giriş sınavı, Başkanlığın teklifi üzerine Bakan tarafından uygun görülen
zamanlarda ihtiyaç duyulan kadrolar için yapılır.
(4) Giriş
sınavının yazılı ve sözlü olarak iki aşamalı yapılması halinde yazılı
sınava alım yapılacak her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere KPSS
puanı en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle, ilan edilen kadro
sayısının on katı kadar aday sınava çağrılır. Sözlü sınava, yazılı sınavdan
100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alandan
başlamak üzere öğrenim dallarına göre atama yapılacak kadro sayısının en
fazla dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınav sonucuna
göre sözlü sınava girme hakkını kazananlar, Bakanlığın ve Başkanlığın
internet sayfasında duyurulur.
(5) Giriş
sınavının sadece yazılı veya sadece sözlü sınav şeklinde yapılması halinde
alım yapılacak her bir kadro unvanı için ayrı ayrı olmak üzere KPSS puanı
en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle, ilan edilen kadro sayısının dört
katı kadar aday sınava çağrılır.
(6) Yapılan
sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da
giriş sınavına çağrılır.
(7) Giriş
sınavına başvurusu kabul edilen adayların listesi, giriş sınav
yeri ve tarihi, son başvuru gününü takip eden 5 iş günü içerisinde
Bakanlığın ve Başkanlığın internet sitesinde duyurulur.
Yerleştirme ve
giriş sınavı duyurusu
MADDE
10- (1) İlgisine göre; yerleştirme ve giriş sınavına katılma
şartları, kadrolar, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılış
şekli, sınav konuları, alınacak personel sayısı, son başvuru tarihi,
öğrenim dallarına ait kontenjanlar, başvuru yeri, KPSS puan türleri ve
taban puanları, yerleştirme ve sınavla ilgili diğer hususlar, Resmî Gazete
ile Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kurumun internet sitesi veya Bakanlığın
ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilan edilir. İlan, Bakanlığın ve
Başkanlığın kurumsal internet sitesinde kesintisiz 15 gün süreyle
yayımlanır. Başvurular için personel alım ilanını müteakip en az 15 günlük
başvuru süresi tanınır. Giriş sınav ilanının, sınav tarihinden en az 30 gün
önce ilan edilmesi gerekir.
İstenilen
belgeler
MADDE
11- (1) Yerleştirilmek veya giriş sınavına katılmak isteyenlerden
aşağıdaki belgeler istenir:
a) Başvuru formu.
b) Mezun olunan
okul diploması ya da geçici mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça
onaylı örneği.
c) KPSS sonuç
belgesi.
ç) T.C. kimlik
belgesi örneği.
d) Adli sicil
kaydına ilişkin yazılı beyanı.
e) Sağlık
açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin
yazılı beyanı.
f) Erkek adaylar
için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı.
g) Daha önce
başka bir yerde çalışmış olanlar için çalıştıkları döneme ilişkin Sosyal
Güvenlik Kurumundan alınacak belge.
(2) Yabancı
yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar için denkliği YÖK tarafından
tasdik edilmiş diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya
Başkanlıkça onaylı örneği ile noterden tasdikli tercümesinin aslı veya
Başkanlıkça onaylı örneğinin sınav başvurusunda teslim edilmesi gerekir.
Başvuru şekli
ve yeri
MADDE
12- (1) Yerleştirme veya giriş sınavı başvurusu; şahsen, elden
veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği
takdirde internet erişimi üzerinden başvuru formu kullanılarak yapılabilir.
(2) Posta yoluyla
yapılan başvurularda istenilen belgelerin son başvuru tarihinin mesai saati
bitimine kadar Başkanlık evrak birimine ulaşmış olması gerekir. Postadaki
gecikme nedeniyle son başvuru tarihinden sonra Başkanlık evrak birimine
ulaşan başvurular ile ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan
başvurular işleme konmaz.
(3) Başvurudan
göreve başlamaya kadar tüm aşamalarda adaylara yapılacak bilgilendirme ve
çağrılar, ilanda belirtilmesi halinde adayların başvuru sırasında
bildirdikleri elektronik posta adreslerine, Bakanlığın ve Başkanlığın
internet sayfasında duyuru yoluyla yapılabilir. Bu durumda ayrıca kâğıt
ortamında herhangi bir yazışma yapılmaz.
Sınav
komisyonu
MADDE
13- (1) Sınav komisyonu, Bakan onayı ile üyelerden biri Bakanlık
ve/veya Başkanlık personel biriminden olmak üzere başkan dahil en az beş
asıl ve dört yedek üyeden teşekkül eder. Sınav komisyonunu teşkil eden
üyeler, sınava alınacak adaylardan lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(2) Giriş sınavı
başvurularının incelenmesi, giriş sınavının yapılması, sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması sınav
komisyonu tarafından yapılır.
(3) Sınav
komisyonu üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(4) Sınav
komisyonunun başkan ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü
dereceye kadar (üçüncü derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya
evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar. Bu durumda olanların
yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav
komisyonunun sekretarya hizmetlerini Başkanlık yürütür.
Sınavın
yapılması
MADDE
14- (1) Giriş sınavları, Başkanlığın görev alanı dikkate alınarak
yazılı ve/veya sözlü yapılır.
(2) Yazılı sınav
yapılması durumunda sınav; klasik veya test ya da klasik ve test yöntemiyle
basılı veya elektronik ortamda yapılabilir.
(3) Yazılı sınav
olması halinde konu başlıkları ve sınav içeriğine ilişkin hususlar
Başkanlıkça çıkarılacak sınav duyurusunda ilan edilir.
(4) Sözlü sınav,
adayların;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek
ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden
değerlendirilmesi ve ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle gerçekleştirilir.
(5) Adaylara
sınav komisyonu başkan ve üyelerinin her biri tarafından dördüncü fıkrada
belirtilen ölçütlerin değerlendirilmesi suretiyle (a) bendi için 50, (b)
ilâ (e) bentlerinin her biri için 10’ar puan olmak üzere toplam 100
üzerinden puan verilir. Verilen bu puanların aritmetik ortalaması sözlü
sınav puanını teşkil eder. Sözlü sınavda başarılı olmak için alınan puanın
70 puandan az olmaması gerekir. Sınav komisyonu sözlü sınav sonuçlarını bir
tutanakla tespit eder, sözlü sınav tutanaklarına puanlamaya ilişkin
gerekçeler de kaydedilir.
(6) Sınavlarda
kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit
edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve sınavları geçersiz sayılır.
Giriş sınavı
puanının ve başarı sıralamasının tespit edilmesi
MADDE
15- (1) Giriş sınavının yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması
halinde sınav komisyonu, yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik
ortalamasını esas alarak başarı puanı en yüksek olan adaydan başlamak
suretiyle başarılı olanların listesini belirler.
(2) Giriş
sınavının sadece yazılı veya sadece sözlü sınav şeklinde yapılması halinde
sınav komisyonu tarafından sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan
adaylardan; en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere başarılı olanların
listesi belirlenir.
(3) Sınav
ilanında belirtilen kadro sayısı kadar aday asıl olarak atanmaya hak
kazanır. Sınav komisyonu ayrıca, giriş sınavı ilanında
belirtilen kadro sayısının en fazla dörtte biri oranında yedek aday
belirleyebilir. Başarı sırasına göre oluşturulan yedek listede yer alan
adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay geçerli olup daha
sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil
etmez.
(4) Sınav
komisyonunun belirlediği sınav sonuçları, Bakanlığın ve Başkanlığın
internet sitesinde ilan edilir.
(5) Sınav
sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren yedi gün içinde yazılı olarak sınav
komisyonuna itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav komisyonunca en fazla yedi
gün içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu, adaya yazılı olarak
bildirilir.
Personelin işe
başlaması
MADDE
16- (1) Yerleştirmesi yapılanlar veya sınavı kazananlar,
Başkanlıkça yaptırılacak arşiv araştırması olumlu sonuçlanmadan ve sözleşme
imzalanmadan işe başlatılamaz. Yerleştirme ve/veya giriş sınavı sonuç
listesi, Bakan tarafından onaylanmadan personel ile sözleşme imzalanamaz.
(2) Yerleştirmesi
yapılanların veya sınavı kazananların sözleşme imzalayarak işe
başlayabilmeleri için yerleştirme ve/veya sınav sonuçlarının Bakanlığın ve
Başkanlığın internet sitesindeki ilanında belirtilen süre içinde altı adet
son altı ay içinde çekilmiş vesikalık fotoğraf, mal bildirim formu, adli
sicil kaydı ve sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu
olmadığına ilişkin sağlık raporu ile birlikte Başkanlığa müracaat etmeleri
gerekir.
(3) İşe başlama
işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir
mazereti olmadığı hâlde müracaat etmeyenlerin işe başlama işlemleri
yapılmaz.
(4) İstenilen
belgeler, Başkanlık tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar
olduğu anlaşılırsa tamamlanması için on beş gün ek süre verilir. Bu süre
sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya getirdikleri belgelerden istihdama
engel durumları olduğu anlaşılanlar işe başlatılmaz.
(5) Asıl olarak
yerleştirilen veya giriş sınavında başarılı olan adaylardan bu madde
hükümleri uyarınca işe başlamayan veya başlatılmayanların yerine yedek
listedeki adaylara başarı sırasına göre yazılı olarak bildirim yapılabilir.
(6) Giriş
sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak işe başlama
işlemleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(7) Sahte veya
yanıltıcı bilgi veya belge verdiği sonradan anlaşılanların sözleşmeleri
iptal edilir. Haklarında suç duyurusunda bulunulur.
Deneme süresi
ve sözleşme yapılması
MADDE
17- (1) Personel, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu
hükümlerine göre deneme süresine tabidir.
(2) Deneme süresi
içinde personelin görevini etkin yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı,
girişimciliği, çalışma disiplini, gayret ve başarısı ile göreve ilişkin ve
görevle bağlantılı kişisel nitelikleri personel değerlendirme formu ile
personelin bağlı olduğu birim amirlerince silsile yolu ile puan esasına
göre doldurularak belirlenir. Deneme sürecinin başarıyla geçirildiği ilgili
grup başkanının olumlu görüşü ile Başkan tarafından onaylanmak suretiyle
tespit edilir.
(3) Deneme süresi
içinde personel değerlendirmesi;
a) Yapılan işin
miktarının değerlendirilmesi (0-20) puan,
b) Yapılan işin
kalitesinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
c) Yapılan işin
tamamlanma süresinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
ç) Personelin
göreve ilişkin niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
d) Personelin
görevle bağlantılı kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak
yapılır ve buna göre 100 puan üzerinden 70 puan altında puan alanlar
başarısız, 70 ve üstü puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Değerlendirme
sonucunda başarılı sayılanlar ile sözleşme yapılır; başarısız sayılanlarla
yeni sözleşme yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Hakları, Yükümlülükleri ve
Yasakları
Sadakat
MADDE
18- (1) Personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına
sadakatle bağlı kalmak ve Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle
uygulamak zorundadır.
Tarafsızlık ve
Devlete bağlılık
MADDE
19- (1) Personel herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin
yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz; görevini
yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve
mezhep gibi ayrım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı
beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel, her
durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türkiye
Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, ülkenin bağımsızlığını
ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren
herhangi bir faaliyette bulunamaz. Aynı nitelikte faaliyet gösteren
herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamaz ve
bunlara yardım edemez.
Yöneticilerin
görev ve sorumlulukları
MADDE
20- (1) Yöneticiler, mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve
eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki personeli
yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve
sorumludurlar.
(2) Yöneticiler,
maiyetindeki personele hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Yetkilerini
kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslar içinde kullanır.
(3) Yöneticiler,
maiyetindeki personele mevzuata aykırı emir veremez ve maiyetindeki
personelden hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz,
hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.
Davranış ve iş
ilişkileri
MADDE
21- (1) Personel, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarında, iş
ilişkilerinde Başkanlığı temsil ettiği bilinciyle hareket etmek ve görevin
gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu göstermek zorundadır.
Görev ve
sorumluluk
MADDE
22- (1) Personel belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak
yapmak veya yapılmasını sağlamak ile işlerin takip, kontrol ve
sonuçlandırılmasından görevli ve sorumlu olup yürürlükteki mevzuat ile
sözleşmelerinde belirtilen esaslara uymakla yükümlüdür.
(2) Personel,
Başkanlık tarafından uygun görülen bilgilendirme ve yeniliklere yönelik
kurs, seminer ve konferans gibi çalışmalara katılarak görevine yönelik
kendisini yetiştirmek ve Başkanlık faaliyetlerine katılıma özen göstermekle
yükümlüdür.
Kanunsuz emir
MADDE
23- (1) Personel, amirinden aldığı emri yerine getirmekle
görevlidir. Ancak amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı
kararnameleri ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse yerine getirmez ve
bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini
yazı ile yenilerse emri yerine getiren sorumlu olmaz, sorumluluk emri
verene aittir.
(2) Konusu suç
teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilemez, yerine getiren personel
sorumluluktan kurtulamaz.
Kişisel
sorumluluk ve zarar
MADDE
24- (1) Personel, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek,
kendilerine teslim edilen kamu malını korumak ve her an hizmete hazır halde
bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır.
(2) Personelin
kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu Başkanlığın zarara
uğratılması halinde bu zararın ilgili personel tarafından rayiç bedeli
üzerinden ödenmesi esastır. Zararların ödettirilmesinde bu konudaki genel
hükümler uygulanır.
Mal bildirimi
MADDE
25- (1) Personelin kendisinin, eşinin ve velayeti altındaki
çocuklarının taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında,
19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve
Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu hükümleri kıyasen uygulanır.
Şahsi hallerde
meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
MADDE
26- (1) Personel; yerleşim yeri adresi ve iletişim bilgileri ile
evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum ve ölüm gibi şahsi hallerde
meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün içerisinde birimine
bildirmekle yükümlüdür. İletişim adresinde meydana gelen değişiklik
bildirilmediği takdirde, personelin bilinen en son adresine yapılacak
bildirimler tebellüğ edilmiş sayılır.
Resmi belge,
araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi
MADDE
27- (1) Personel, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve
gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz, amaçları dışında ve
hususi işlerinde kullanamaz.
(2) Personel,
görevleri gereği kendilerine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri
görevleri sona erdiği zaman iade etmek zorundadır. Bu zorunluluk personelin
mirasçılarını da kapsar.
Menfaat
sağlama ve hediye alma yasağı
MADDE
28- (1) Personelin, görevi içinde veya dışında her ne şekilde
olursa olsun görevi ile ilgili kadro ve yetkilerini kullanarak kendileri,
yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlaması ve aracılıkta
bulunması yasaktır.
(2) Personelin,
tarafsızlığını, performansını, kararını ve görevini yapmasını etkileyen
veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan,
doğrudan ya da dolaylı hediye kabul etmesi yasaktır.
Basına bilgi
veya demeç verme yasağı
MADDE
29- (1) Personel, görevleri ve sorumluluk alanları ile ilgili
olarak basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kurumlarına ve her
türlü iletişim kanallarına Bakanın izni olmadan bilgi veya demeç veremez.
Başka iş ve
hizmet üstlenme yasağı
MADDE
30- (1) Personel, hizmet sözleşmesi ile üstlenmiş olduğu
görevlerini aksatacak ya da etkileyecek, Başkanlığın görev alanı ile ilişki
kurulabilecek başka bir iş veya hizmette çalışamaz ve 13/1/2011 tarihli ve
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca tacir veya esnaf
sayılmasını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.
(2) Personel,
Başkanlıkça yürütülen ihalelerde yüklenici statüsünde olan şirketlere ortak
olamaz ve bu şirketlerde görev alamaz.
(3) Aşağıda
gösterilen iş ve hizmetler bu maddede öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet
konusu Başkanlığın görev alanına girmeyen şirketlere, yönetici olmamak
kaydıyla kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite
hariç ortak olunması.
b) Başkanlıktan
izin alınmak kaydıyla bilirkişilik ve hakemlik gibi görevlerin yapılması.
c) Üyesi
oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları ile kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı
kararnameleriyle kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin
kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler.
ç) Başkanlıktan
izin alınmak kaydıyla üniversite ve akademilerde ve benzeri kuruluşlarda
verilen ders ve konferanslar.
Bilgileri
açıklama ve kullanma yasağı
MADDE
31- (1) Personel, görev ve sorumluluk alanlarına giren konular ve
kamu hizmetleri ile ilgili bilgileri, görevinden ayrılmış olsa dahi
açıklayamaz ve yapılan çalışmaları kendisinin veya üçüncü kişilerin
yararına kullanamaz.
(2) Personel,
açıklanması yasaklanan bilgileri internet ortamında içerik veya bağlantı paylaşımı
da dahil olmak üzere herhangi bir şekilde açıklayamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Mali Haklar
Ücret ve ücret
ödeme zamanı
MADDE
32- (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci
maddesinin ikinci fıkrası kapsamında Cumhurbaşkanı veya yetkilendireceği makam
tarafından belirlenen ücret dışında personele herhangi bir ödeme yapılamaz
ve sözleşmelere bu hususa aykırı hüküm konulamaz.
(2) Ücret, her
ayın on beşinci günü çalışmasına karşılık hak ettiği tutar kadar ödenir.
Fazla çalışma
MADDE
33- (1) Başkanlık personeline gerektiğinde fazla çalışma ile fazla
süreli çalışma yaptırılabilir ve bu çalışmalar karşılığında; 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28 inci maddesinde belirtilen sınırlar
içinde olmak kaydıyla ücret ödenebilir veya izin verilebilir.
ALTINCI BÖLÜM
Özlük İşleri ve Sözleşmenin Sona Ermesi
Özlük dosyası
ve kimlik belgesi
MADDE
34- (1) Personel hakkında Başkanlık Alan Yönetimi, Altyapı ve
İdari Hizmetler Grup Başkanlığı tarafından özlük dosyası tutulur. Özlük
dosyasına, personelin mesleki bilgileri, mal bildirimleri, varsa inceleme,
soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi
verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler konulur.
(2) Personele,
Başkanlıkta görev yaptığını gösterir fotoğraflı ve onaylı bir kimlik
belgesi verilir. Başkanlıktan ayrılanlar bu belgeleri iade etmek
zorundadır.
(3) Personelden
kimlik belgelerini kaybedenler, bu hususu Başkanlık Alan Yönetimi, Altyapı
ve İdari Hizmetler Grup Başkanlığına hemen bildirmek zorundadır.
Performans
değerlendirmesi
MADDE
35- (1) 8 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde
belirtilenler hariç, iş mevzuatı kapsamında istihdam edilen personelin
görevini etkin yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma
disiplini, gayret ve başarısı ile göreve ilişkin ve kişisel
nitelikleri yıl sonu başarı değerlendirmesi, takip eden yılın
başında yapılır ve sonucu personele bildirilir. Personel, personelin bağlı
olduğu birim amirlerince silsile yoluyla puan esasına göre personel
değerlendirme formu doldurularak değerlendirilir ve nihai değerlendirme
yapılarak personelin ilgili grup başkanı ve başkan tarafından performans
puanı belirlenir.
(2) Değerlendirme
kıstasları şunlardır:
a) Yapılan işin
miktarının değerlendirilmesi (0-40) puan.
b) Yapılan işin
tamamlanma süresinin değerlendirilmesi (0-20) puan.
c) Yapılan işin
kalitesinin değerlendirilmesi (0-20) puan.
ç) Personelin
göreve ilişkin niteliklerinin değerlendirilmesi (0-10) puan.
d) Personelin
kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi (0-10) puan.
(3) Yıl sonu
performans başarı puanı 70’in altında kalan personel yazılı olarak
uyarılır. Performans değerlendirme ölçütleri çerçevesinde yapılacak
değerlendirme neticesinde performans başarı puanı ortalaması iki yıl üst
üste 70’in altında olan personelin sözleşmesinin belirli süreli ise
yenilenip yenilenmeyeceği ya da süresinden önce feshedilip edilmeyeceği;
belirsiz süreli ise feshedilip edilmeyeceği hakkındaki nihai değerlendirme
Başkanın teklifi üzerine Bakan tarafından yapılır. Her durumda son beş yıl
içinde üç defa başarı puanı 70’in altında olan personelin iş sözleşmesi
sözleşme süresine bakılmaksızın Başkanın teklifi üzerine Bakan tarafından
feshedilebilir.
Sözleşmenin
şekli
MADDE
36- (1) Bu Yönetmelikte yer alan hükümlere göre yapılacak tip
sözleşme örnekleri yazılı olarak Başkanlık tarafından belirlenir.
İş
sözleşmesinin sona ermesi
MADDE
37- (1) Personelin;
a) Sözleşmesinin
4857 sayılı Kanun hükümleri uyarınca Başkanlık tarafından feshedilmesi,
b) Belirli süreli
iş sözleşmesinin sona ermesi,
c) Performans değerlendirmesi
sonucu sözleşmesinin yenilenmemesi veya feshedilmesi,
ç) İstek, yaş
haddi, malullük nedenleriyle emekliye ayrılması,
d) Deneme süresi
içinde sözleşmesinin feshedilmesi,
e) Ölümü,
f) Kadın olması
hâlinde evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile
ayrılması,
g) Sözleşmesinin
4857 sayılı Kanun hükümleri uyarınca personel tarafından
feshedilmesi,
hâllerinde iş
ilişkisi son bulur.
YEDİNCİ BÖLÜM
Personele İlişkin Diğer Hükümler
Disiplin
MADDE
38- (1) Başkanlık personelinin disiplin iş ve işlemlerinde
uygulanacak usul ve esaslar iş mevzuatı hükümlerine göre belirlenir.
Geçici
görevlendirme
MADDE
39- (1) Personelin Başkanlık hizmet birimlerinde çalışması
esastır. Personel, gerektiğinde Başkanlığın Uludağ Alanına ilişkin görev ve
faaliyetleri kapsamında yurt içinde veya yurt dışında geçici olarak
görevlendirilebilir.
(2) İl dışına
yapılan geçici görevlendirmelerde süre belirtilmesi zorunludur. Bu süre,
bir yılda üç ayı geçemez. Personelin muvafakati halinde süre koşulu
aranmaz.
Vekâlet
MADDE
40- (1) Başkan ve grup başkanları izin, hastalık, yurt içi ve yurt
dışı görevlendirme veya diğer nedenlerle görevde bulunamadıkları sürelerde
söz konusu görevler vekâleten yürütülür.
(2) Başkana izin,
hastalık, yurt içi ve yurt dışı görevlendirme ve görevde bulunmadığı diğer
hallerde Alan Planlama ve Uygulama Grup Başkanı, Başkan görevine dönünceye
kadar başkan vekili sıfatıyla Başkanın yerine vekâlet eder.
(3) Yerine
vekâlet edilen göreve başladığı anda vekâlet işlemi kendiliğinden sona
erer. Bütün vekâleten görevlendirmeler Başkanın onayına tabidir.
Çalışma
saatleri
MADDE
41- (1) Personelin haftalık çalışma süresi kırk saattir. Bu süre
haftanın çalışılan 5 iş gününe eşit olarak bölünür. Ancak personelin
devamlı çalışmasının zorunlu olması hâllerinde çalışma saatleri, başlangıç
ve bitim saatlerinden farklı olarak Başkanlık tarafından düzenlenebilir.
Eğitim
MADDE
42- (1) Personel, görevlerinin gerektirdiği nitelik ve ihtiyaca
uygun olarak, usul ve esasları Başkanlıkça belirlenen bir program dâhilinde
hizmet içi eğitime tabi tutulur. Diğer kurumlar tarafından düzenlenen
eğitimlere uygun personel görevlendirilebilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Düzenleme yetkisi
MADDE
43- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddüt ve
anlaşmazlıklar ile uygulamaya ilişkin aksaklıkları gidermeye ve uygulamayı
yönlendirmeye, ilke ve standartları belirlemeye ve uygulama birliğini
sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmaya Başkan yetkilidir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
44- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı
Kanun, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE
45- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
46- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Uludağ Alan Başkanı yürütür.
|