KÖMÜR VE LİNYİT MADENLERİNİN YER
ALTI İŞLERİNDE MEYDANA
GELEN İŞ KAZASI SONUCUNDA HAYATINI KAYBEDEN SİGORTALILARIN
YAKINLARININ KAMUDA İSTİHDAMINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1) Bu Yönetmelik, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 23 üncü maddesi kapsamında
kömür ve linyit madenlerinin yer altı işlerinde meydana gelen iş kazası
sonucunda hayatını kaybeden sigortalının yakınlarının kamu kurum ve
kuruluşlarının sürekli işçi unvanlı kadrolarında istihdam edilmelerine ilişkin
hususları düzenler.
Dayanak
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 23 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a)
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b)
İstihdam hakkı sahibi: Kömür ve linyit madenlerinin yer altı işlerinde meydana
gelen iş kazası sonucunda hayatını kaybeden sigortalının eş ve çocuklarından
birisi, eşi ve çocuğu yoksa kardeşlerinden birisinin Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlığınca tespit edilerek istihdam edilmek üzere Bakanlığa bildirilen
kişiyi,
c)
Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununu,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Başvuru, İstihdam Hakkı Sahibinin Tespiti ve İhtilafların
Giderilmesi
Başvuru usul ve esasları
MADDE 4- (1) Başvurular, Ek-1’de yer alan istihdam
talep formu doldurulmak suretiyle istihdam hakkından yararlanmak isteyenlerin
iş kazasının meydana geldiği ildeki sosyal güvenlik il müdürlüğüne yapılır.
(2)
Eş ve çocuğun olması durumunda, eşin başvurusunda çocuklardan istihdam
hakkından feragat ettiklerine dair beyan istenilmez. Çocuğun başvurusunda ise
hak sahibi eş ve varsa diğer çocuklardan istihdam hakkından feragat ettiklerine
dair beyan alınır.
(3)
Eş ve çocuğun olmaması durumunda, kardeşler istihdam hakkını kullanabilir. Bu durumda,
varsa diğer hak sahibi kardeşlerden istihdam hakkından feragat ettiklerine dair
beyan alınır.
(4)
Feragat beyanı noter huzurunda yazılı olarak düzenlenir.
(5)
İstihdam hak sahibi olamayacaklar aşağıdadır:
a)
Bir başkasının bakımına muhtaç olacak derecede engelli olanlar.
b)
Bu Yönetmeliğin yayımı tarihi itibarıyla 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu
Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı
cetvellerde yer alan kamu kurum ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve
bağlı ortaklıkları, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları, özel
kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan diğer her türlü kamu
kurum ve kuruluşlarında, kısmi zamanlı veya geçici süreli görevler hariç olmak
üzere her türlü sözleşmeli personel, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi memur ile sürekli işçi olarak görev yapanlar ve
istihdam hakkını sağlayan olayın meydana geldiği tarihten sonra söz konusu
kurum ve kuruluşlarda görev yapmakta iken bu görevinden ayrılmış olanlar.
c)
Sosyal Güvenlik Kurumundan veya 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesi kapsamında malullük, yaşlılık veya
emeklilik aylığı alanlar.
ç)
Başvuru tarihi itibarıyla 45 yaşını doldurmuş olanlar.
(6)
İstihdam hakkını kullanacak 45 yaşından küçük herhangi bir kişinin bulunmaması
durumunda veya sunduğu gerekçe istihdam hak sahipliği tespit komisyonu
tarafından kabul edilen 45 yaşından büyükler de istihdam hak sahibi olarak
belirlenebilir.
İstihdam hak sahipliği tespit komisyonu
MADDE 5- (1) İş kazasının meydana geldiği illerde valinin
görevlendirdiği vali yardımcısı başkanlığında; çalışma ve iş kurumu il müdürü,
sosyal güvenlik il müdürü ile defterdar veya bunların yardımcılarından oluşan
istihdam hak sahipliği tespit komisyonu kurulur.
(2)
Komisyon, gündem olması halinde başvuruları görüşmek üzere en az bir hafta
içinde toplanır.
(3)
Komisyon oy çokluğuyla karar alır. Oylama sonucunda eşitlik olması halinde
başkanın oyu yönünde karar alınmış sayılır.
İstihdam hak sahiplerinin tespit süreci
MADDE 6- (1) Başvurular, iş kazasının meydana geldiği ildeki sosyal
güvenlik il müdürlüğüne yapılır. Sosyal güvenlik il müdürlüğü, başvurunun Kanun
kapsamında olup olmadığını Ek-2’de yer alan durum belgesi ile tespit eder.
(2)
Belgelerin düzenlenmesi için gerekli her türlü bilgi ve evrak, sosyal güvenlik
il müdürlüğü tarafından başvuru sahiplerinden veya ilgili kamu kurum ve
kuruluşlarından temin edilir.
(3)
Sosyal güvenlik il müdürlüğü durum belgesi ile hak sahipliğine ilişkin diğer
gerekli bilgi ve belgeleri istihdam hak sahipliği tespit komisyonuna iletir.
Söz konusu komisyonca yapılan inceleme sonucu düzenlenen belgelerde eksiklik
veya mevzuata aykırılık bulunması halinde, eksikliklerin giderilmesi için
belgeler gerekçeli olarak sosyal güvenlik il müdürlüğüne iade edilir.
(4)
İstihdam hak sahipliği tespit komisyonu tarafından istihdam hakkı sahibi olduğu
tespit edilenler, Ek-3’te yer alan istihdam hak sahipliği belgesi düzenlenerek
liste halinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına gönderilir.
(5)
Başvuruya esas konunun Kanun kapsamına girmediğinin veya girse bile başvuru
sahibinin istihdam hakkı sahibi olmadığının tespiti halinde, sosyal güvenlik il
müdürlüğü tarafından ilgililere gerekçeleri ile birlikte yazılı olarak bilgi
verilir.
(6)
İstihdam hakkı sahipliğine ilişkin her türlü belge ve başvuru sahiplerine
gönderilen yazılar Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığında muhafaza edilir.
(7)
İstihdam hak sahipliği kesinleşen kişilere ilişkin liste, Sosyal Güvenlik
Kurumu Başkanlığı tarafından Ek-4’te yer alan liste doldurulmak suretiyle resmî
yazıyla ve elektronik ortamda Bakanlığa intikal ettirilir.
İstihdam hakkının kullanımı ile ilgili ihtilafın giderilmesi
MADDE 7- (1) Hak sahipleri arasında ihtilafın ortaya çıkması
durumunda, istihdam hakkının kim tarafından kullanılacağına istihdam hak
sahipliği tespit komisyonu tarafından karar verilir.
(2)
Komisyon, istihdam talebinde bulunan hak sahipleri arasında bu hakkı kimin
kullanacağına karar verirken ilgililerin mal varlığı, diğer aile fertlerini
geçindirebilme, öğrenim durumu, yaş ve adli sicil kaydı gibi hususları göz
önünde bulundurur.
(3)
Komisyonun ihtilafların giderilmesine ilişkin kararları kesindir.
(4)
Komisyon kararı istihdam talebinde bulunan hak sahiplerine en geç on beş gün
içerisinde tebliğ edilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Atama Usul ve Esasları
Atama yapılacak kadrolara ilişkin hususlar
MADDE 8- (1) 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde
yer alan kamu kurum ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı
ortaklıkları, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları, özel kanunla
veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kurulan diğer her türlü kamu kurum ve
kuruluşları; Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca istihdam hakkı sahibi olduğu
belirlenerek Bakanlığa liste halinde bildirilen ve Bakanlıkça atama teklifi
yapılanları, sürekli işçi unvanlı kadrolara bu Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde atamak zorundadır.
(2)
Hak sahibi olarak bildirilenlerin atama teklifleri, Bakanlıkça kamu kurum ve
kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarına yapılır. Ancak, söz konusu kurum ve
kuruluşlarda sürekli işçi kadrosu bulunmaması halinde, atama teklifi yapılması
ile birlikte ilgili kurum ve kuruluşta sürekli işçi kadrosu ihdas edilmiş
sayılır. Bu şekilde ihdas edilen kadrolar herhangi bir şekilde boşalması
halinde başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
(3)
Birinci fıkra kapsamında atama teklifi gerçekleştirilenlerin sınav şartı hariç
29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve
Esaslar Hakkında Yönetmelikte yer alan şartları taşıması gerekir.
(4)
Atama teklifi gerçekleştirilenlerin güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması
ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca 7/4/2021 tarihli ve 7315 sayılı Güvenlik
Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununa ve ilgili mevzuatına göre yapılır.
Atama ve göreve başlama
MADDE 9- (1) İstihdam hakkı sahiplerinden Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlığınca isimleri bildirilenlerin atama teklifleri, il tercihleri de göz
önünde bulundurularak Bakanlıkça yapılır.
(2)
Kamu kurum ve kuruluşları, teklif edilenlerin sürekli işçi unvanlı kadroların
gerektirdiği atanma şartlarını taşıyıp taşımadıklarını kontrol etmekle
yükümlüdürler.
(3)
İlgili mevzuat ile belirlenen atanma şartlarını haiz olmayanların atama
işlemleri yapılmaz. Atandıktan sonra şartları taşımadığı tespit edilenler
hakkında ilgili mevzuat uyarınca işlem tesis edilir.
(4)
Kamu kurum ve kuruluşları, atama teklifinin intikalinden itibaren 7315 sayılı
Kanun ve ilgili mevzuatına göre yaptıracakları güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırmasının sonuçlanmasını müteakip otuz gün içinde atama işlemlerini
tamamlar ve atama emrini 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu
hükümlerine göre ilgililere yazılı olarak tebliğ eder.
(5)
Atama onayını tebellüğ eden hak sahipleri, görev yerlerinin ikamet ettikleri
mahallî sınırlar içerisinde olması hâlinde atama emirlerinin kendilerine tebliğ
edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama
emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren on beş günü izleyen iş günü
içerisinde göreve başlamak zorundadır. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler
olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanların, belge ile ispatı mümkün
zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hâli iki ayı aşanların ve atama onayı
alındığı tarihten sonra atanma hakkından yazılı başvuru ile feragat edenlerin
atama onayları iptal edilir. Bu şekilde göreve başlama öncesi atama onayının
iptal edilmesi halinde 5510 sayılı Kanunun ek 23 üncü maddesinden kaynaklanan
istihdam hakkı ortadan kalkar.
(6)
Atama ve göreve başlatma işlemlerinin sonucu, kamu kurum ve kuruluşları
tarafından işlemlerin tamamlanmasını takip eden on beş gün içinde Bakanlığa
bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Ataması yapılanların yeniden başvurması
MADDE 10- (1) Göreve başlamayı müteakip askerlik
ve doğum hariç olmak üzere sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erenler, bu
Yönetmelik hükümlerine göre yeniden başvuruda bulunamazlar.
Tereddütlerin giderilmesi
MADDE 11- (1) Bu Yönetmelik kapsamında ortaya
çıkabilecek tereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri istemeye,
araştırma ve inceleme yapmaya veya yaptırmaya ve uygulamayı yönlendirmeye
ilgisine göre Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve Bakanlık yetkilidir.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
MADDE 12- (1) 21/5/2018 tarihli ve 30427 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Kömür ve Linyit Madenlerinin Yer Altı İşlerinde
Meydana Gelen İş Kazası Sonucunda Hayatını Kaybeden Sigortalıların Yakınlarının
Kamuda Sürekli İşçi Kadrolarına Atanmalarına İlişkin Usul ve Esaslar
yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.