|
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK
BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1-
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı kadrolarında bulunan personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2-
(1) Bu Yönetmelik; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı merkez ve döner
sermaye teşkilatı kadrolarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi
kapsamında görev yapan personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3-
(1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanun, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4-
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları
kapsamında daha alt hiyerarşi içindeki görevi,
b) Aynı düzey
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda
ya da aynı hizmet grubu içinde alt hizmet grupları olması halinde aynı alt
hizmet grubunda gösterilen görevi,
c) Bakanlık:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
ç) Birim: Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı merkez ve döner sermaye teşkilatı birimlerini,
d) e-YDS: Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan elektronik yabancı dil
bilgisi seviye tespit sınavını,
e) Görevde
yükselme: 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan görevlere aynı veya
başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme mahiyetindeki
atamaları,
f) Görevde
yükselme sınavı: 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan görevlere
atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet grubu:
Benzer veya aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
ğ) Hizmet süresi:
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına başvuru tarihinin son günü
itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında
değerlendirilen süreleri,
h) İş günü:
Ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu tatili günleri hariç diğer
günleri,
ı) Sınav kurulu:
Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavlara ilişkin
işlemleri yürütmek üzere oluşturulan kurulu,
i) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara bu Yönetmelik kapsamında yapılan atamaları,
j) Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara bu Yönetmelik kapsamında atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları
kapsamında daha üst hiyerarşi içindeki görevi,
l) YDS: Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan yabancı dil bilgisi
seviye tespit sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5-
(1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim
hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef, koruma ve
güvenlik amiri, koruma ve güvenlik şefi,
b) Araştırma,
planlama ve savunma hizmetleri grubu;
1) APK uzmanı,
araştırmacı, uzman, sivil savunma uzmanı,
c) Bilgi işlem
hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
ç) İdari
hizmetler grubu;
1) Ayniyat
saymanı, sayman,
2) Ambar memuru,
bilgisayar işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, memur, santral memuru,
sekreter, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar,
3) Şoför,
d) Yardımcı
hizmetler grubu;
1) Aşçı, bekçi,
dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci, teknisyen yardımcısı.
(2) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat,
biolog, çocuk eğiticisi, çocuk eğitimcisi, çocuk gelişimcisi, diyetisyen,
eczacı, fizikçi, grafiker, hemşire, istatistikçi, kimyager, kütüphaneci,
laborant, mimar, mühendis, mütercim, odyolog, programcı, psikolog, sağlık
teknikeri, sağlık teknisyeni, sosyal çalışmacı, sosyolog, tekniker,
teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6-
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek
için;
a) 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) İlan edilen
kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere
Bakanlıkta en az bir yıl çalışmış olmak,
c) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7-
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar da aranır:
a) Şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) APK uzmanı,
araştırmacı, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik şefi, şef, uzman
kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az iki yıl ya da avukat, ayniyat
saymanı, biolog, çocuk gelişimcisi, çözümleyici, daire tabibi, diyetisyen,
eczacı, fizikçi, grafiker, hemşire, istatistikçi, kimyager, kütüphaneci,
mimar, mühendis, mütercim, odyolog, programcı, psikolog, sağlık teknikeri,
sayman, sivil savunma uzmanı, sosyal çalışmacı, sosyolog, tabip, tekniker,
uzman tabip kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az üç yıl görev yapmış
olmak,
2) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az sekiz
yıl hizmet süresi bulunmak,
b) Şef kadrosuna
atanabilmek için;
1) Ambar memuru,
bilgisayar işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, memur, laborant, sağlık
teknisyeni, santral memuru, sekreter, teknisyen, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, veznedar kadrolarında ayrı ayrı veya toplamda en az iki yıl
görev yapmış olmak,
2) En az iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunları için en az üç yıl, iki yıllık yükseköğrenim
mezunları için en az beş yıl hizmet süresi bulunmak,
c) Koruma ve
güvenlik amiri, koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) Koruma ve
güvenlik görevlisi kadrosunda en az iki yıl görev yapmış olmak,
2) En az iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunları için en az üç yıl, iki yıllık yükseköğrenim
mezunları için en az beş yıl hizmet süresi bulunmak,
4) 10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen
diğer şartları taşımak,
ç) Uzman
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Ayniyat
saymanı, koruma ve güvenlik şefi, sayman, şef kadrolarında ayrı ayrı veya
toplamda en az iki yıl çalışmış olmak,
3) En az dört yıl
hizmet süresi bulunmak,
d) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az üç yıl
hizmet süresi bulunmak,
3) Bilgisayar
sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama
konularında en az iki yıl çalışmış olduğunu belgelemek,
4) En az iki
programlama dili bildiğini belgelemek,
e) Ayniyat
saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az üç yıl
hizmet süresi bulunmak,
3) Ambar memuru,
bilgisayar işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, memur, santral memuru,
sekreter, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarında ayrı ayrı veya
toplamda en az iki yıl görev yapmış olmak,
f) Bilgisayar
işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek
için;
1) Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak
(bilgisayar alanında eğitim veren orta ve yükseköğretim kurumlarından mezun
olanlar hariç) veya bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki dönem
bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek,
2) En az lise
veya dengi okullardan mezun olmak,
3) En az üç yıl
hizmet süresi bulunmak,
4) Şoför, aşçı,
bekçi, dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci, teknisyen yardımcısı kadrosunda en
az iki yıl çalışmış olmak,
g) Ambar memuru,
memur, santral memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okullardan mezun olmak,
2) En az üç yıl
hizmet süresi bulunmak,
3) Şoför, aşçı,
bekçi, dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci, teknisyen yardımcısı kadrosunda en
az iki yıl çalışmış olmak,
ğ) Şoför
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az (B)
sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
2) En az lise
veya dengi okullardan mezun olmak,
3) En az üç yıl
hizmet süresi bulunmak,
4) Aşçı, bekçi,
dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci, teknisyen yardımcısı kadrosunda en az iki
yıl çalışmış olmak,
h) Koruma ve
güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
2) 5188 sayılı
Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3) Özel Güvenlik
Görevlisi Sertifikası sahibi olmak,
4) En az üç yıl
hizmet süresi bulunmak,
5) Şoför, aşçı,
bekçi, dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci, teknisyen yardımcısı kadrosunda en
az iki yıl çalışmış olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8- (1)
Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda;
a) 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Unvan
değişikliği sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9-
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk
fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık
ruhsatına sahip olmak,
b) Biolog, çocuk
gelişimcisi, diyetisyen, eczacı, fizikçi, istatistikçi, kimyager,
kütüphaneci, mimar, mühendis, odyolog, psikolog, sosyal çalışmacı ve
sosyolog kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Mühendis
unvanı için Bakanlığın ihtiyaç duyduğu ve unvan değişikliği sınav ilanında
belirtilen bölümlerden mezun olmak,
c) Çocuk
eğitimcisi, grafiker, hemşire, sağlık teknikeri ve tekniker kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Çocuk
eğiticisi, laborant, sağlık teknisyeni ve teknisyen kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az lise
veya dengi okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Mütercim
kadrosuna atanabilmek için;
1) Bakanlığın
ihtiyaç duyduğu ve sınav ilanında belirtilen yabancı dillerde; en az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarının filoloji, mütercim-tercümanlık veya
ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Sınav başvuru
süresinin ilk günü itibarıyla sınav ilanında yer alan ve geçerliliği
bulunan YDS/e-YDS’den asgari (B) düzeyinde ya da dil yeterliği bakımından
buna denkliği Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip
olmak,
e) Programcı
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yükseköğrenim bilgisayar programcılığı, kodlama ve yazılım eğitimi
veren bölümlerinden mezun olmak veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu
olup Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar programcısı sertifikasına
sahip olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Sınav kurulu
MADDE 10-
(1) Sınav kurulu, Bakanlık Makamı Onayı ile Bakan Yardımcısı veya Bakanlık
merkez teşkilatındaki bir birim amirinin başkanlığında, en az bir Personel
Dairesi Başkanlığı temsilcisi ve en az şube müdürü unvanlı yöneticiler
arasından belirlenecek toplam beş asıl üye ve aynı usulle belirlenecek beş
yedek üyeden oluşturulur. Gerekmesi halinde birden fazla sınav kurulu
oluşturulabilir.
(2) İhtiyaç
duyulması halinde Bakanlık dışından kamu görevlileri arasından kurula üye
veya üyeler görevlendirilebilir.
(3) Herhangi bir
nedenle sınav kuruluna katılamayan asıl üyenin yerine, yedek üye katılır.
(4) Sınav
kurulunu teşkil eden üyeler; sınava katılacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav
kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin (boşanmış olsalar dahi), ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığı
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında görev alamazlar, bu
durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
(6) Sınav kurulu
üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Oylamada çekimser
oy kullanılamaz. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup karara katılmayan
üyeler karşı oylarını gerekçesi ile birlikte belirtmek zorundadırlar.
(7) Sınav
kurulunun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 11-
(1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınav
takvimini, sınav usulünü ve sınav konularını belirlemek.
b) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yapmak/yaptırmak.
c) Sınav sonucuna
göre nihai başarı listesini düzenlemek ve sınav sonucunu ilan etmek.
ç) Sınava ilişkin
itirazları incelemek/inceletmek ve karara bağlamak.
d) Sınava ilişkin
diğer iş ve işlemleri yürütmek.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 12-
(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları kapsamında atama
yapılacak kadrolar, sınava katılma şartları, sınav konuları ve usulü,
değerlendirme yöntemi, başvuru şekli ve gerekli belgeler ile diğer hususlar
Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur.
(2) Başvuru
süresinin son günü itibarıyla ilan edilen kadrolara atanmak için gerekli
şartları taşıyanlar başvuruda bulunabilir.
(3) İlan edilen
kadro unvanlarından birden fazlasının şartlarını taşıyanlar bu kadro
unvanlarından sadece birisi için başvuruda bulunabilir.
(4) Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olanlar da sınava başvurabilir.
(5) Sınav başvuru
süresinin son günü itibarıyla halen aday memur olanlar görevde yükselme ve
unvan değişikliği sınavına katılamaz.
(6) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına başvurabilmek için Bakanlık
kadrolarında bulunmak gerekmekte olup bu şartı sağlamayanlar sınava katılamaz.
(7) Başvurular,
Personel Dairesi Başkanlığı tarafından aranan şartları taşıyıp taşımadığı
yönüyle incelenir ve inceleme sonucunda sınava katılabilecekler Bakanlığın
resmi internet sitesinde duyurulur.
(8) Bakanlığın
resmi internet sitesinde yapılan duyuru tarihinden itibaren beş iş günü
içinde kadro/görev birimleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına
yazılı olarak itirazda bulunulabilir. İtirazlar, Personel Dairesi
Başkanlığınca itiraz süresinin bitiminden itibaren on iş günü içinde incelenir
ve sonucu ilgililere bildirilir.
(9) Yapılan
itirazlar neticesinde sınava katılabileceklere ilişkin bir değişiklik
olması durumunda Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur. Ayrıca yeni
itirazda bulunulamaz.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavı
MADDE 13-
(1) Görevde yükselme sınavı, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlıkça
uygun görülen zamanlarda yapılır.
(2) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları
amacıyla, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlıkça uygun görülen
zamanlarda görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konuları kapsayan unvan değişikliği sınavı yapılır.
(3) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı ve sözlü aşamalardan oluşur.
(4) Görevde
yükselme yazılı sınavı Bakanlıkça yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim
Kurumlarından birisine yaptırılabilir.
(5) Unvan değişikliği
yazılı sınavı Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak
görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarından
birisine yaptırılır.
(6) Sınava katılacak
engelli adaylar için sınav süreci boyunca gerekli tüm tedbirler alınır.
(7) Yazılı
sınavdan yüz tam puan üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(8) Yazılı
sınavda her bir unvan için en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan
edilen kadro sayısının beş katına kadar aday ile varsa sıralamaya giren son
aday ile aynı puana sahip diğer adaylar sözlü sınava girmeye hak kazanır.
(9) Sözlü sınava
katılan personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
(10) Adaylar,
kurul tarafından dokuzuncu fıkranın (a) bendi için elli puan üzerinden, (b)
ila (e) bentlerinin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve
verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile
ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(11) Sözlü sınavda
yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Sınavın
geçersiz sayılması
MADDE 14-
(1) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi
halinde ilgili unvan/unvanlar için yapılan sınav iptal edilir ve altı ay
içerisinde yeniden yapılır.
(2) Sınavlarda
soru iptaline karar verilen sorular değerlendirme dışı bırakılarak geçerli
soruların puan değerinin yeniden saptanması suretiyle puanlama yapılır.
(3) Açıklanacak
sınav kurallarına aykırı hareket eden aday sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınavı geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında
ayrıca 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır.
(4) Sınava
girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz
sayılır. İlgililer hakkında suç duyurusunda bulunulur.
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE 15-
(1) Yazılı sınav ve sözlü sınav sonuçları Bakanlığın internet sitesinde
duyurulur, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
Sınav sonuçlarına
itiraz
MADDE 16-
(1) Adaylar sınav sonuçlarına, ilgili sonucun açıklandığı tarihten itibaren
en geç beş iş günü içinde yazılı olarak kadro/görev birimleri aracılığıyla
itiraz edebilir.
(2) İtirazlar
gerektiğinde sınavı yapan kuruma da inceletilerek itiraz süresinin
bitiminden itibaren en geç on iş günü içinde sınav kurulunca karara
bağlanır ve sonucu ilgililere bildirilir.
(3) İtiraz
üzerine yapılan değerlendirme sonucunda verilen kararlar kesin olup ayrıca
yeni itirazda bulunulamaz.
Başarı puanı
ve sıralama
MADDE 17-
(1) İlan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik
ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlığın resmi
internet sitesinde duyurulur.
(2) Sınav
sonuçlarının kesinleşmesi sonrasında başarı puanı üstünlüğü esasına göre
sınava dâhil her bir unvan için adayların başarı sırası belirlenir ve
Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir.
(3) Başarı
puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi
fazla olana,
b) Daha üst
öğrenimi bitirmiş olana,
c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olana,
öncelik verilmek
suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Sınavda
başarılı olmalarına rağmen ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel
Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Kadrolara Yerleştirme ve
Atamaya İlişkin Hükümler
Kadrolara
yerleştirme ve atama
MADDE 18-
(1) Atanmaya hak kazanan personel başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.
(2) Bakanlıkça
tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili
personelin tercihlerine göre ataması yapılır.
(3) Duyurulan
kadrolardan;
a) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavın geçersiz sayılması veya atamanın
iptal edilmesi,
b) Atanma
hakkından vazgeçilmesi,
c) Emeklilik,
ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara atanma ya
da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş
kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten
itibaren yeni bir sınav yapılması durumu hariç olmak üzere altı ay içinde
aynı unvanlı kadrolara yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(4) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayan,
başarısız olan veya yedek listede olup atanamamış olanlar ya da atanma
haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara
tabidirler.
(5) Sınavı
kazanarak atanmaya hak kazanmış olanlardan görevden uzaklaştırılanların,
atamaları göreve iade edilinceye kadar yapılmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet
grupları arasındaki geçişler
MADDE 19-
(1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler hizmet
süresi, öğrenim ve ilgili belgelere sahip olma şartlarını taşımaları
kaydıyla aşağıdaki esaslara göre yapılır:
a) Hizmet
grupları arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt hizmet
grubundan üst hizmet gruplarına geçişler görevde yükselme sınavına tabidir.
Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt
görevlere öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
b) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan için
düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
c) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atama yapılacak
görev için aranan ve bu Yönetmeliğe göre belirlenen hizmet süresine sahip
olması ve aranan öğrenim şartını taşıması kaydıyla, uzman veya aynı
düzeydeki görevler ile daha alt görevler veya unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20-
(1) Sınava katılıp başarılı olan personelin sınava ilişkin belgeleri özlük
dosyasında saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise dava açma süresinden az
olmamak üzere müteakip sınava kadar saklanır.
Naklen atama
MADDE 21-
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden; bu Yönetmelikte
belirtilen unvanlarda çalışmış ve gerekli şartları taşıyanlar aynı unvana
veya bu unvanın bulunduğu hizmet grubundaki diğer unvanlara veya daha alt
hizmet grubundaki unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
(2) Diğer
personel kanunlarına tabi olanlardan unvan değişikliği suretiyle 657 sayılı
Kanuna tabi kadrolara yapılacak atamalar, ihraz ettikleri unvan dikkate alınarak
ilgili mevzuata göre yapılır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 22- (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23-
(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 24-
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgisine göre 657 sayılı
Kanun ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 25-
(1) 14/3/2014 tarihli ve 28941 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yükseköğrenim
şartı istisnası
GEÇİCİ MADDE
1- (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki
veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar; diğer koşullara sahip
oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26-
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27-
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|