ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ SAĞLIK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; özel
güvenlik görevlisi adayları veya özel güvenlik görevlilerinde aranacak sağlık
şartları, aday sağlık raporları ve durum bildirir sağlık kurulu raporlarına
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; özel güvenlik
görevlisi adayları veya özel güvenlik görevlilerinde aranacak sağlık
şartlarını, aday sağlık raporu ve durum bildirir sağlık kurulu raporu
alınmasını, bu raporların ayrıntılarını ve bu raporlara göre yapılacak iş ve
işlemlere ilişkin hususları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulamasında;
a)
Aday: Özel güvenlik görevlisi olarak çalışma izni alacak kişileri,
b)
Aday sağlık raporu: Tam teşekküllü hastaneler tarafından düzenlenen ve bu
Yönetmelik ekindeki Hastalık Branşlarının Sınıflandırılmasında belirtilen
hastalıklar yönünden muayene sonucunda, adaylar hakkında alınması zorunlu olan
sağlık kurulu raporunu,
c)
Çalışma izni: 5188 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen izni,
ç)
Durum bildirir sağlık kurulu raporu: Özel güvenlik görevlisinin sağlık
durumunun, 13/1/1983 tarihli ve 17927 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yataklı
Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 22 nci maddesine göre teşkil olunan
sağlık kurulu tarafından belirlenerek kayıt altına alındığı sağlık kurulu
raporunu,
d)
e-Rapor sistemi: Sağlık raporlarının elektronik olarak düzenlenebildiği, e-imza
ile onaylanabildiği Sağlık Bakanlığı tarafından kurulan elektronik sistemi,
e)
Eğitim kurumu: İçişleri Bakanlığından Özel Güvenlik Eğitim Kurumu Faaliyet İzin
Belgesi alan eğitim kurumlarını,
f)
İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği
olmayan kurum ve kuruluşları,
g)
ÖGG: Özel güvenlik görevlisini,
ğ)
ÖGNET: Özel Güvenlik Bilgi Sistemi Otomasyonunu,
h)
Tam teşekküllü hastane: Bünyesinde iç hastalıkları, genel cerrahi, göz,
kulak-burun-boğaz, nöroloji veya ruh sağlığı ve hastalıkları uzmanları bulunan
ve bu uzmanların katılımıyla sağlık kurulu/kurulları teşekkül edebilen sağlık
kurumlarını
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sağlık Şartları ile İlgili Genel Esaslar
Sağlık şartları ile ilgili genel esaslar
MADDE 5 – (1) Adayın, bu Yönetmeliğin eki Ek-1
“Hastalık Branşlarının Sınıflandırılması” listesinde yer alan düzeyde hastalığı
veya engeli olmamalıdır.
(2)
Aday, mevcut durumu ile değerlendirilir. Tedavi ve operasyon ile düzelebileceği
öngörülen durumlarda olumlu aday sağlık raporu, ancak adayın sağlık durumu
iyileştikten sonra düzenlenir.
(3)
Bu Yönetmelikte tanımlanan düzeyde hastalığı veya engeli olan adaylar ÖGG
olamazlar, ÖGG olarak çalışırken durum bildirir sağlık kurulu raporu
neticesinde kas iskelet sistemi ve ruh sağlığı ve hastalıkları yönünden ÖGG
olamayacağı tespit edilenler ile görme, duyma veya konuşma yetilerinin tamamını
kaybedenler çalışmaya devam edemezler. Bu durumda olanlar için tam teşekküllü
hastaneler tarafından düzenlenecek aday sağlık raporlarının karar kısmında
“özel güvenlik görevlisi olamaz”, durum bildirir sağlık kurulu raporlarının
karar kısmında ise “özel güvenlik görevlisi olarak çalışamaz” ibaresi yazılır.
(4)
Silah kullanımı bakımından Ek-1’de tanımlanan düzeyde hastalığı veya engeli
bulunmayan ve ateşli silah kullanabileceği bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde
belirtilen branş hekimlerince değerlendirilen adaylar “silahlı özel güvenlik
görevlisi”; Ek-1’de tanımlanan düzeyde hastalığı veya engeli bulunmayan ancak
ateşli silah kullanamayacağı yönünde karar verilen adaylar ise “silahsız özel
güvenlik görevlisi” olabilir.
(5)
Ek-1’de tanımlanan düzeyde hastalığı veya engeli bulunmamasına rağmen, bu
Yönetmeliğin 10 uncu maddesi kapsamında ateşli silah kullanamayacağı
değerlendirilen silahlı ÖGG’ler, ateşli silah kullanamayacağı yönünde bu
Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen branş hekimlerince karar verilmesi
halinde silahlı olarak çalışamazlar. Ancak talep etmeleri halinde silahsız ÖGG
olarak çalışabilirler.
(6)
Ruh sağlığı ve hastalıkları nedeniyle “Özel Güvenlik Görevlisi Olamaz” kararı
verilen aday sağlık raporu ile adaylığı kabul edilmeyenler tekrar adaylığa
başvuramaz. Bu durumdakilerin adaylığı iptal edilir.
(7)
Ruh sağlığı ve hastalıkları nedeniyle “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak
Çalışamaz” kararlı verilen durum bildirir sağlık kurulu raporu ile çalışma
izinleri iptal edilen ÖGG’ler tekrar ÖGG olamaz.
(8)
Aday sağlık raporunda “Özel Güvenlik Görevlisi Olamaz” kararı bulunan adayın
özel güvenlik eğitim başvurusu ve çalışma izni başvurusu kabul edilmez.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sağlık Raporları ile İlgili Genel Esaslar
Sağlık raporları ile ilgili genel esaslar
MADDE 6 – (1) Raporların düzenlenmesinde
uyulacak kurallar, rapor formatları, düzenlenen raporlara itiraz süreçleri ve
bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan diğer hususlarda Sağlık Bakanlığının
yürürlükte olan mevzuatı esas alınır. Aday sağlık raporu Sağlık Bakanlığı
e-Rapor sistemi üzerinden elektronik olarak düzenlenir.
(2)
Aday, aday sağlık raporu alabilmek için tam teşekküllü hastanelere bireysel
olarak başvurur.
(3)
Aday sağlık raporunun ücreti aday tarafından karşılanır.
(4)
Aday sağlık raporlarının karar kısmına “Silahlı Özel Güvenlik Görevlisi Olur”,
“Silahsız Özel Güvenlik Görevlisi Olur” veya “Özel Güvenlik Görevlisi Olamaz”
şeklinde kesin karar yazılır.
(5)
Durum bildirir sağlık kurulu raporlarının karar kısmına “Silahlı Özel Güvenlik
Görevlisi Olarak Çalışır”, “Silahsız Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışır”
veya “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” şeklinde kesin karar yazılır.
(6)
Bu Yönetmelik hükümlerine uygun şekilde düzenlenmemiş raporlar valilikler tarafından
kabul edilmez ve bu durum adaya yazılı olarak bildirilir.
(7)
“Özel Güvenlik Görevlisi Olamaz” kararı bulunan aday sağlık raporunun tespiti
halinde, tespiti yapan valilik tarafından aynı gün mesai bitimine kadar aday
hakkında ÖGNET’e RED kaydı veri girişi yapılır.
(8)
İşveren ve valilikler tarafından alınması istenen durum bildirir sağlık kurulu
raporlarının ücreti işveren tarafından karşılanır.
(9)
Adayın aday sağlık raporuna itirazının olması durumunda, Sağlık Bakanlığının
usul ve esaslarını belirlemiş olduğu raporlara itiraz işlemleri çerçevesinde
aday tarafından başvuru yapılabilir. İtirazlar sonucu düzenlenecek yeni
raporların ücretleri aday tarafından karşılanır.
(10)
Bu Yönetmelik kapsamındaki sağlık raporları özel sağlık hizmet sunucuları tarafından
düzenlenemez.
Aday sağlık raporlarının geçerlilik süresi
MADDE 7 – (1) Aday sağlık raporları bir yıl
süre ile geçerlidir.
(2)
Eğitim kurumlarınca, özel güvenlik temel eğitim başlangıç bildirim tarihine
kadar geçerlilik süresi dolmamış aday sağlık raporları kabul edilir. Geçerli
bir sağlık raporu ile özel güvenlik temel eğitim sertifikası alanlardan,
sertifika geçerlilik süresince çalışma izni ve özel güvenlik kimlik kartı
işlemleri için yeni bir aday sağlık raporu istenmez.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Hastalık Branşlarının Sınıflandırılması
Aday sağlık raporlarında hastalık branşları
MADDE 8 – (1) Aday sağlık raporu;
a)
Dâhiliye,
b)
Genel Cerrahi,
c)
Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi,
ç)
Kulak Burun Boğaz Hastalıkları,
d)
Göz Hastalıkları,
e)
Ortopedi ve Travmatoloji,
f)
Sinir Sistemi Hastalıkları ve Beyin ve Sinir Cerrahisi,
g)
Ruh Sağlığı ve Hastalıkları,
ğ)
Cilt Hastalıkları muayenelerini içerir.
(2)
Aday sağlık raporunda hangi branş hekimlerinin onayının bulunacağı hastane
sağlık kurulu veya hastane yönetimi tarafından belirlenir. Ancak sağlık raporu
kararında esas alınan hastalığa karar veren branş hekiminin raporda imzasının
bulunması şarttır.
Durum bildirir sağlık kurulu raporlarında hastalık branşları
MADDE 9 – (1) Durum bildirir sağlık kurulu
raporu;
a)
Kulak Burun Boğaz Hastalıkları,
b)
Göz Hastalıkları,
c)
Ortopedi ve Travmatoloji,
ç)
Ruh Sağlığı ve Hastalıkları muayenelerini içerir.
(2)
Durum bildirir sağlık kurulu raporunda hangi branş hekimlerinin onayının
bulunacağı hastane sağlık kurulu veya hastane yönetimi tarafından belirlenir.
Ancak sağlık raporu kararında esas alınan hastalığa karar veren branş hekiminin
raporda imzasının bulunması şarttır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yapılacak İş ve İşlemler
İşveren ve valiliklerce yapılacak işlemler
MADDE 10 – (1) ÖGG’nin sağlık durumunun
takibi valilikler ve işverence yapılır.
(2)
Valilikler tarafından bu Yönetmelik kapsamında aranan sağlık şartlarını
kaybettiği yönünde tereddüt oluşan ÖGG hakkında, işverenden durum bildirir
sağlık kurulu raporu aldırması istenebilir.
(3)
Bu Yönetmelik kapsamında aranan sağlık şartlarını kaybettiği yönünde tereddüt
oluşan ÖGG’den, ÖGG olarak çalışıp çalışamayacağına dair durum bildirir sağlık
kurulu raporu getirmesi işveren tarafından yazılı olarak istenebilir.
(4)
Durum bildirir sağlık kurulu raporunu yazılı olarak istendiği tarihten itibaren
60 gün içerisinde kabul edilebilir mazereti olmaksızın almayan ÖGG, 60 günlük
sürenin bitiminden sonraki ilk mesai günü sonuna kadar işveren tarafından
ilgili valiliğe bildirilir.
(5)
“Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” kararlı durum bildirir sağlık kurulu
raporu işverene ulaştığında işveren bu durumu, takip eden ilk mesai günü sonuna
kadar ilgili valiliğe bildirir.
(6)
Durum bildirir sağlık kurulu raporunu almayan, raporu geciktirme yoluna giden
veya hakkında “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” kararlı durum bildirir
sağlık kurulu raporu düzenlenen ÖGG’nin çalışma izni il özel güvenlik komisyonu
kararı ile iptal edilir.
(7)
“Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” kararı bulunan durum bildirir sağlık
kurulu raporunun tespiti halinde, tespiti yapan valilik tarafından il özel
güvenlik komisyonu kararına müteakiben ÖGG hakkında ÖGNET’e RED kaydı veri
girişi yapılır.
(8)
Bu Yönetmelik kapsamında sağlık raporu alan silahlı ÖGG ve adaylardan, ayrıca
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 24
üncü maddesi gereği istenen doktor raporu talep edilmez.
ÖGG tarafından yapılacak işlemler
MADDE 11 – (1) ÖGG sağlık özgeçmişini
gösteren tüm tıbbi bilgi ve belgeleri başvuru esnasında tam teşekküllü
hastaneye sunar.
(2)
ÖGG, hakkında düzenlenen “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” kararlı
durum bildirir sağlık kurulu raporuna, Sağlık Bakanlığının usul ve esaslarını
belirlemiş olduğu raporlara itiraz işlemleri çerçevesinde itirazda bulunabilir.
İtiraz sonucu hakem hastaneden alınacak durum bildirir sağlık kurulu raporuna
göre işlem yapılır.
(3)
ÖGG, kendisi hakkında düzenlenen durum bildirir sağlık kurulu raporuna itiraz
etmesi halinde hakem hastaneden alacağı raporun ücretini kendisi öder.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Devam eden sağlık işlemleri ve daha önce çalışma izni alanların
durumu
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımı
tarihinden önce verilen çalışma iznine sahip ÖGG’den bu Yönetmelik hükümlerine
göre yeniden aday sağlık raporu istenmez.
Yürürlük
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.