SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI ÖDÜL
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
personeli mükemmel hizmete teşvik etmek, moral vermek ve başarılı olanları
emsalleri arasında ayırt ederek diğerlerine örnek olmasını sağlamak maksadıyla;
takdir belgesi, başarı belgesi, üstün başarı belgesi, para mükâfatı, bröve,
şerit rozet ve madalya ödüllerinin hangi usul ve esaslarla verileceğini
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Sahil Güvenlik
Komutanlığında görevli subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay,
devlet memuru, sözleşmeli personel, uzman erbaş, sözleşmeli er ve erbaşları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesine, 9/7/1982 tarihli ve
2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 19 uncu, 23 üncü ve ek 5 inci
maddelerine, 12/12/2016 tarihli ve 2016/9742 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
Personel Yönetmeliğinin 46, 47, 48, 49 ve 50 nci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Ana görevler: Kanunlar ve düzenlemelerle Sahil Güvenlik Komutanlığına verilen
asli görevleri,
b)
Aylık: Gösterge ve ek gösterge toplamının, memur aylık katsayısı ile çarpımı
sonucunda çıkan para miktarını,
c)
Bakan: İçişleri Bakanını,
ç)
Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
d)
Berat: Madalya ve başarı şerit rozetlerinin hak edildiğinin ispatı olan belgeyi,
e)
Bröve: Personelin yetkinliklerini gösteren, üzerinde bu yetkinliğe özgü
simgeler bulunan metal görünümlü kabartma işaretleri,
f)
Destek görevler: Ana görevlerin icrasını, arka planda yapılan çalışmalarla
mümkün kılan yardımcı görevleri,
g)
Komutan: Sahil Güvenlik Komutanını,
ğ)
Minyatür: Hangi üniformalarda kullanılacağı 28/3/2020 tarihli ve 31082 sayılı
Resmî Gazete'de yayımlanan Sahil Güvenlik Komutanlığı Kıyafet Yönetmeliğiyle
belirlenen, madalyaların 1/3 ve brövelerin 1/2 oranında küçültülmüş halini,
h)
Ödül: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesinde geçen başarı,
üstün başarı ve üstün başarı belgesi alanlara verilebilen para ödülü, 2692
sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 19 uncu ve ek 5 inci maddeleri ile
9742 sayılı Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel
Yönetmeliğinin 46, 47, 48, 49 ve 50 nci maddelerinde geçen, takdir belgesi,
para mükâfatı, şerit rozet, bröve ve madalyayı,
ı)
Ödül Değerlendirme Kurulu: Ödül tekliflerini değerlendirmek ve onaya
sunulacakları tespit etmek üzere Sahil Güvenlik Komutanlığında oluşturulan
kurulu,
i)
Ödül onay formu: Madalya ve başarı şerit rozetleri için beratı, nakdi ödüller
için Yönerge ile belirlenen formu, takdir, başarı ve üstün başarı belgesi için
matbu belgeyi, bröveler için sertifikayı,
j)
Personel: Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında görevli subay, sözleşmeli
subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, devlet memuru, sözleşmeli personel, uzman
erbaş ve sözleşmeli er ve erbaşları,
k)
Şerit rozet: Boyu otuz beş, eni dokuz milimetre ölçülerinde levhalara özel renk
ve şekillerde dokuma kumaşın sarılması ile oluşan işaretleri,
l)
Üniformalı personel: Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli subay, sözleşmeli
subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli er ve erbaşları,
m)
Vektör tabanlı çizim: Çözünürlükten bağımsız her bir nesnenin matematiksel
ifadelerle oluşturulduğu ve detay kaybetmeden herhangi bir boyuta
ölçeklendirilebilen grafik türünü,
n)
Yetkili makam:
1)
Takdir belgesi için sıralı amirleri,
2)
Başarı ve üstün başarı belgeleri için ilgilisine göre Kaymakam, Vali veya
Bakanı, üstün başarı para ödülü için ilgilisine göre Vali veya Bakanı,
3)
Para mükâfatı için miktara göre Komutan veya Bakanı,
4)
Eğitim sonucunda verilen bröveler için ilgili eğitim biriminin amirini, hizmet
süresi sonucunda verilen bröveler için Komutanı,
5)
Şerit rozetler için Komutanı,
6)
Madalya için Bakanı,
o)
Yönerge: Bu Yönetmelik hükümlerini açıklamak, görev dağılımını ve usulleri
belirlemek, şerit rozet ve brövelerin şekillerini tanımlamak maksadı ile
Komutan tarafından onaylanan yönergeyi,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Esaslar ve Ödül Süreci
Esaslar
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında verilen
ödüller değer sırasına göre, küçükten büyüğe doğru, aşağıda belirtilmiş ve
uygulamada kolaylık sağlaması için sınıflandırılmıştır. Nakdi ödüller kendi
içinde, verilen aylığın katlarına göre sıralanacaktır:
a)
Belge niteliğindeki ödüller:
1)
Takdir belgesi.
2)
Başarı belgesi.
3)
Üstün başarı belgesi.
b)
Nakdi ödüller:
1)
Üstün hizmet para mükâfatı.
2)
Üstün cesaret para mükâfatı.
3)
Üstün başarı para ödülü.
c)
Üniformada taşınan ödüller:
1)
Bröveler.
2)
Şerit rozetler.
3)
Madalya.
(2)
Ödüllendirmede personelin emsalleri ile kıyaslanması esastır. Amirler
maiyetindeki personel içinden emsallerine göre başarılı olan personeli layık
olduğu ödül ile ödüllendirmekten sorumludur.
(3)
Ödüllerin değerini düşürecek aşırılıklardan sakınılır. Ödüllendirilen personel
sayısında aşırıya kaçılmaz.
(4)
Ödül sistemi, disiplinle ilgili yaptırım ve cezalardan bağımsız çalışır,
personel ödüllendirilirken sadece ödüllendirmeye gerekçe olan durum içinde
değerlendirilir.
(5)
Olayın oluşmasından sonra ödülün verilmesine kadar geçen süre ödülün manevi
değerini düşüreceğinden, ödüllendirme sürecinin tamamında görev alan amir ve
birimler bu Yönetmelikte belirtilen sürelere azami özen göstermek zorundadır.
Olayla ilgili adli veya idari soruşturma var ise ödüllendirme için bu
soruşturma sürecinin tamamlanması beklenir ve süreler dikkate alınmaz.
(6)
Bakanın veya Komutanın direktifiyle toplu olarak ve personel arasında kademeli
şekilde yapılan ödüllendirmeler hariç, aynı gerekçe ile personele birden fazla
ödül verilmez. Nakdi ödüller ise hiçbir şart altında aynı gerekçe ile aynı
personele birden fazla verilmez.
(7)
Ödüllere ilişkin belge, berat, diploma ve sertifikalar personelin şahsi
dosyasında; ödüllerin cinsi, miktarı, tarihi ve onaylayan makam bilgileri
elektronik ortamda muhafaza edilir.
(8)
Hakkında ödül teklifinde bulunulan personelin, ödülün onaylanmasına kadar ödül
teklifinden haberdar olmaması esastır ve gizliliğin sağlanması amirlerin
sorumluluğundadır.
(9)
Kendisine şerit rozet, bröve veya madalya verilen personel bu Yönetmelik ve
Kıyafet Yönetmeliği hükümlerine göre bu ödülleri üniforma üzerinde taşımak
zorundadır.
(10)
Milli Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar, Jandarma Genel
Komutanlığı ve bağlıları ile diğer ulusal veya uluslararası kurum ve kuruluşlar
tarafından verilen madalya ve nişanlar Bakanlığın; bröve ve şerit rozetler
Komutanın onayı ile üniforma üzerinde taşınabilir.
Teklif
MADDE 6 – (1) Amirler personelin başarısını
tespit ettiğinde, personeli ödül gerekçesi ile birlikte değerlendirir ve takdir
belgesinin üstünde bir ödüle layık olduğu kanaatine vardığında; gerekçenin
derecesine bağlı olarak, başarı belgesi, para mükâfatı, şerit rozet veya
madalya ödüllerinden biri için en kısa sürede teklifte bulunur. Bu süre,
sonuçların ortaya çıkması zaman alan ödül gerekçeleri ve olayla ilgili
soruşturma yürütülen ödül teklifleri hariç, on beş iş gününü geçemez. Yetkili
makamın bizzat ödül vermek istediği personel ve bröveler için ödül teklifi
hazırlanmaz.
(2)
Denetleme ve teftiş görevlerini yürüten birimler tarafından, denetleme ve
teftiş sırasında başarısı tespit edilen personel için, denetleme veya teftiş
heyetindeki ilgili üyelerin imzaları ve heyet başkanının onayı ile ödül
teklifinde bulunulabilir.
(3)
Ödül teklifi, Yönerge ile belirlenen formun doldurularak, yetkili makama
gönderilmesiyle yapılır. İkinci fıkra kapsamındaki teklifler hariç, teklif
formunda gerekçe ve özetinin personelin amirleri tarafından kaleme alınması
esastır.
(4)
Teklifler hazırlanırken dikkat edilecek konular aşağıda belirtilmiştir:
a)
Olayın içinde yer alan personelden, aynı koşullarda olmasına rağmen inisiyatif
alan, kararlı, eğitimini ve yeteneklerini zamanında, çekinmeden ve doğru
sergileyerek başarıya ulaşan veya yenilikçi ve özgün bir çözüm bularak
süreçleri iyileştiren personel için ödül teklifi hazırlanır.
b)
Gerekçe bölümünde, personelin genel kişilik özelliklerinin anlatılmasından
kaçınılır ve sadece olayın meydana gelişinde, gelişiminde ve başarı ile
sonuçlanmasında personelin aldığı rol tanımlanır. Birden fazla bağımsız olaydan
bahsedilmez.
c)
Ödül teklifinin gerekçesinin ana görevler veya destek görevleri hakkında
olmasına bağlı olarak, gerekçede; doğa şartları ve mevki bilgileri, riskin
derecesi, sergilenen liderlik, kararlılık, cesaret ve yetenek gibi özelliklerin
yanında, zaman darlığı, personel ve eğitim eksikliği gibi zorlayıcı diğer
etkenlerle birlikte personel değerlendirilir ve açık ifadelerle ilgili bölüme
yazılır.
ç)
Başarının sonucunda, Sahil Güvelik Komutanlığına, ülkeye, çevreye, doğaya ve
insanlara sağlanan yararı; kurtarılan insan hayatı, yakalanan kaçak malzeme
miktarı, engellenen çevre kirliliği veya önlenen kazanın boyutu ya da
iyileştirilen bir süreç veya geliştirilen bir proje sonucunda sağlanan tasarruf
ve benzerleri, mümkünse ölçülebilir fayda olarak ifade edilir. Faydanın
devamının sağlanması için harcanan çaba teklifte ayrıca belirtilir.
d)
Ödülün onaylanması durumunda matbu belge veya berat üzerine yazılacak olan
gerekçe özeti bizzat teklifi yapan amir tarafından özenle kaleme alınır.
Amirler bu sorumluluğu devredemez.
e)
Olayla ilgili belgeler, görüntüler, kayıtlar, destekleyici her türlü bilgi ve
olaya şahit olanların kimlik bilgileri teklifte uygun bölümlere yazılır.
Ön kontrol
MADDE 7 – (1) Ödül teklifleri öncelikle Sahil
Güvenlik Personel Başkanlığı tarafından usul yönünden incelenir ve hatalı
olanlar teklifi yapan birlik komutanlığı veya birime iade edilir.
(2)
Usul yönünden uygun olan teklifler, değerlendirme kurulu üyelerine kurulun
toplanmasından üç iş günü önce bir dosya halinde verilir. Personel
Başkanlığında cevaplanmamış ödül teklifi bulunduğu sürece, değerlendirme kurulu
ayda bir toplanır.
(3)
Teklif sayısının fazla olması durumunda, teklifleri Sahil Güvenlik
Komutanlığına gönderecek komutanlıklar tarafından, geçici olarak bir
değerlendirme kurulu oluşturulabilir ve eleme sonucunda uygun görülen teklifler
Sahil Güvenlik Komutanlığına gönderilebilir.
(4)
Teklif ve ön kontrol sürecinin tamamlanması, yirmi iş gününü geçemez.
Değerlendirme
MADDE 8 – (1) Ödül Değerlendirme Kurulu Personel
Başkanlığının bağlı bulunduğu komutan yardımcısı başkanlığında, üyeleri en az
albay rütbesinde, üç veya daha fazla tek sayıda personelden oluşur. Ödül
Değerlendirme Kurulu Komutanın onayı ile belirlenir. Kurulda üyelerin vekilleri
görev yapamaz, zorunlu hallerde üye toplam sayısı tek olacak şekilde üye sayısı
azaltılır.
(2)
Kurul ihtiyaç duyduğunda, ödül gerekçeleri ile ilgili açıklamaları ve yorumları
dinlemek üzere olayla ilgili bilgisi olan personeli kurula davet edebilir.
(3)
Yetkili makamın kendisinin ödül vermek istediği personel ile bröveler için
değerlendirme kurulu toplanmaz. Mülki amirlere gönderilecek tekliflerin
değerlendirilmesi mülki amirin emirleri doğrultusunda yapılır.
(4)
Ödül teklifleri içinde değerlendirme kurulu üyelerinden birinin veya daha
fazlasının emsali personel varsa veya kurul üyelerinden biri için ödül teklifi
söz konusu ise bu personel için değerlendirme Komutan tarafından yapılır. Kurul
üyelerinden birinin kendi personeli hakkında ödül teklifi varsa; teklifi yapan
kurul üyesi, teklif edilen personel için ikinci fıkra kapsamında kurula
katılır, değerlendirme yapmaz ve oy kullanmaz. Bu durumda oylamada eşitlik
olması halinde başkanın oyu sonucu belirler.
(5)
Kurul üyelerinin kanaatleri dışında, değerlendirme için puanlama ve benzeri
yöntemler Yönerge ile belirlenebilir. Nihai kararlar oy çokluğu ile alınır.
Kurula bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında davet edilen personelin
değerlendirme ve oy hakkı bulunmaz.
Onay
MADDE 9 – (1) Ödül Değerlendirme Kurulu
tarafından ödül verilmesi yönünde karar alınan personel için Yönerge ile
belirlenen matbu onay formları düzenlenir ve yetkili makama onaya sunulur.
(2)
Yetkili makamın bizzat kendisinin ödül vermek istediği personel için ödül onay
formu, kurul üyelerinin imzaları olmadan, yetkili makama onaya sunulur.
Ödüllerin verilmesi
MADDE 10 – (1) Ödül onay formunun personelin
birliğine ulaşmasından sonra birlik komutanı tarafından, birlikte görevli diğer
personelin katılımı ile bir tören düzenlenir ve ödülü personele verilir.
(2)
Ödül onayından sonra yakın bir tarihte özel günler veya kuruluş yıldönümü gibi
resmi bir davet planlanmakta ise ödüllerin verilmesi bu programa dâhil
edilebilir.
(3)
Takdir belgesi, belgeyi onaylayan yetkili makamın maiyetindeki diğer personelin
önünde, takdir gerekçesi ve yetkili makamın personel hakkındaki düşüncelerini
içeren bir konuşma yapılarak verilir.
(4)
Madalyanın törenle personele verilmesi Bakan tarafından gerçekleştirilir. Bakan
bu yetkisini Komutana devredebilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Belge Niteliğindeki Ödüller
Takdir belgesi
MADDE 11 – (1) Sıralı amirlerin tamamı, geçici
görevlendirmeler, nöbet ve vardiya hizmetleri dâhil, görevlerini eksiksiz
yerine getiren personele, moralini yükseltmek, mükemmel hizmete teşvik etmek ve
emsallerine örnek olması maksadıyla takdir belgesi verebilir.
(2)
Personelin güçlü kişilik özelliklerinden kaynaklı çabaları da sonuca
bakılmaksızın takdir belgesiyle ödüllendirilebilir. Takdir belgesinin personele
herhangi bir mali katkısı olamaz.
(3)
Takdir belgesi, tasarımı Yönerge ile belirlenen, üzerinde tarihi, numarası ve
takdiri verenin imzası bulunan matbu bir formdur. Bu formun metin bölümü,
personele özel, şahsına hitaben ve takdirin gerekçesini içerir şekilde amir
tarafından kaleme alınır.
Başarı ve üstün başarı belgesi
MADDE 12 – (1) Olağanüstü gayret ve çalışmaları
ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli
ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve
önlenemez kamu zararının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve
gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik
ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı
sağladıkları tespit edilen personele başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı
belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.
(2)
Bu madde kapsamındaki ödülleri vermeye, merkez teşkilatında görevli personel
için Bakan, taşra teşkilatında görevli personel için ilgisine göre Vali veya
Kaymakam yetkilidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Nakdi Ödüller
Para mükâfatı verme yetkisi ve esaslar
MADDE 13 – (1) Para mükâfatı ödüllerinden aylığın
on iki katına kadar olanlar Komutan, on üç katından yirmi dört katına kadar
olanlar Bakan tarafından onaylanır. Bakan yetkisini bakan yardımcılarına veya
Komutana devredebilir.
(2)
Para mükâfatı, ülkenin güvenlik ve esenliği, devletin çıkarları ve kişilerin
can, ırz ve mallarını korumada yüksek hizmetleri görülenler ile olağanüstü
durumlarda yaşamını ortaya koyarak büyük yararlılıklar gösterenlere verilir.
Para mükâfatı çeşit ve miktarları
MADDE 14 – (1) Para mükâfatı teklif gerekçesine
bağlı olarak aşağıdaki çeşitlere ayrılır ve aylığın katları olarak miktarı
belirlenir:
a)
Ülkenin güvenlik ve esenliği, Devletin çıkarları ve kişilerin can, ırz ve
mallarını korumada veya görevlerdeki etkinlik ve verimliliği artırmada yüksek
hizmetleri görülenlere fiilen almakta oldukları aylık tutarlarının iki katından
beş katına kadar üstün hizmet para mükâfatı verilebilir.
b)
Olağanüstü durumlarda veya (a) bendindeki görevleri icra ederken yaşamını
ortaya koyanlara fiilen almakta oldukları aylık tutarlarının altı katından
yirmi dört katına kadar üstün cesaret para mükâfatı verilebilir.
Üstün başarı para ödülü
MADDE 15 – (1) 12 nci madde kapsamında üstün
başarı belgesi alan personele, merkez teşkilatında görevli personel için Bakan,
taşra teşkilatında görevli personel için Vali tarafından, en yüksek devlet
memuru aylığının iki katına kadar nakdi ödül verilebilir.
(2)
Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, Sahil
Güvenlik Komutanlığının yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde yirmisinden
fazla olamaz, yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı izleyen yılın Ocak ayı
sonuna kadar Çalışma Genel Müdürlüğüne bildirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Üniformada Taşınan Ödüller
Bröveler
MADDE 16 – (1) Üniformalı personel arasından bir uzmanlık
veya yetkinlik kazandıran eğitim ve kurslardan başarıyla mezun olanlara veya
hizmetlerinde geçirdikleri sürelerin sonucu olarak bir uzmanlık kazananlara,
Yönergeyle düzenlenecek şartları taşıması halinde; resmi üniformalarında
taşımak üzere bröve verilir.
(2) Bröveler
personelin yetkinliğinin göstergesidir. Ödülün niteliği kursun veya belirli bir
hizmet süresinin başarı ile tamamlanmasından gelir.
(3) Yeni
bir bröve oluşturulurken aşağıdaki hususlara dikkat edilir:
a)
Kadroya, kişiye, herhangi bir birliğe, belirli bir rütbeye ve statüye özel
bröve oluşturulamaz.
b)
Üniformasına, belirli bir kurs veya eğitim sonucunda, bröveler dışında bir
işaret eklenen personel için bröve oluşturulmaz. Ancak bir branşın altında
herhangi bir dalda uzmanlaşanlar için bröve oluşturulabilir.
c)
Şerit rozet verilen bir gerekçe için ilave olarak bröve oluşturulmaz.
ç)
Bröveler altın, gümüş, pirinç, bronz gibi metal renklerinde tasarlanır,
içlerinde renkli mine kullanılabilir.
d)
Bröveler uzun ve kısa olarak tasarlanabilir. Uzun tasarımın boyutları 90 mm x
40 mm; kısa tasarımın boyutları 45 mm x 40 mm ölçülerini geçemez.
e)
Birbirinin devamı niteliğinde olan bröveler bir arada takılmazlar. Bunun yerine
daha üst seviyedeki bröve de bir önceki bröveye göre ilave semboller kullanılır.
(4)
Herhangi bir nedenle bröveyle ilgili yetkinliğini kaybettiği raporlanan,
ehliyeti veya sertifikası elinden alınan personel brövesini taşıyamaz.
Şerit rozet esasları
MADDE 17 – (1) Personelin moralini yükseltmek,
tecrübelerini ve başarılarını gururla üniformalarında taşımalarını sağlamak
maksadı ile başarılarını, öğrenimlerini, görev yaptıkları yerleri temsilen,
üniformalı personele, Yönergede şartları ve şekilleri belirtilen şerit rozetler
verilir.
(2)
Yeni bir şerit rozet oluşturulurken aşağıdaki hususlara dikkat edilir:
a)
Bröve verilen bir gerekçe için ilave olarak şerit rozet oluşturulmaz.
b)
Birbirinin devamı niteliğinde olan kadro görev yerleri için ayrı ayrı hizmet
şerit rozeti oluşturulmaz; bu tip görevler tek bir hizmet şerit rozeti içinde
ifade edilir.
c)
Dokuma yapıldığında anlaşılmayacak karmaşık şekiller tasarımda kullanılmaz.
Şerit rozet tasarımında farklı renk sayısı dördü geçemez.
ç)
Belirli bir süre veya sayı ile değişen şerit rozet şekillerinde bu sayı ve
süreler, personelin şerit rozet için yaptığı masrafı azaltmak maksadıyla,
mümkün olduğunca metal objeler kullanılarak ifade edilir.
(3)
Şerit rozet şekilleri ve hangi personele verileceği Yönerge ile düzenlenir.
Şerit rozet çeşitleri
MADDE 18 – (1) Ana ve destek görevlerinin
icrasında, eğitim veya öğrenim faaliyetlerinde, yarışmalarda veya projelerde
emsallerine göre daha başarılı olanlara; Sahil Güvenliğin gelişimine eser
yazarak, buluş yaparak veya süreçleri iyileştirerek katkıda bulunan personele
berat ile birlikte başarı şerit rozetleri verilebilir.
(2)
Personelin hangi kaynaktan temin edildiğini, mezun olduğu okulu belirtmek,
akademik olarak yetişmiş olanları ayırt etmek; Sahil Güvenlik ve bahriye
geçmişinde yer etmiş harekât ve faaliyetlere katılan personeli, malul gazileri
ve bahriye geleneğinde özel yeri olan kadrolarda görevlendirilen personeli
onurlandırmak maksadıyla övünç şerit rozetleri verilebilir.
(3)
Personele, görev yaptığı birlik komutanlığını temsilen veya özellikli
kadrolarda görev yapanlar ile diğer birimlerle kıyaslandığında daha zor
şartlarda çalıştığı değerlendirilen birimlerin personelini motive etmek
maksadıyla hizmet şerit rozetleri verilebilir. Bu şerit rozetler verilirken,
görev süresi için asgari değerler belirlenebilir.
(4)
Bölük Komutanlığı ve eşidi komutanlıklardan itibaren Komutanlık görevine kadar
olan kademelerde taktik ve idari birlik komutanlıklarına atananlar, atandıkları
komutanlığın şerit rozetini göreve başladıkları tarihten itibaren takarlar.
Atanma emirleri komutanlık şerit rozeti beratı yerine geçer.
Madalya
MADDE 19 – (1) Kendisine verilen görevleri fiilen
hayatını tehlikeye atarak üstün bir cesaret ve feragatle yerine getirdiği
tespit edilen üniformalı personele, Ek-1’de tasarımı ve özellikleri belirtilen
Sahil Güvenlik Üstün Cesaret ve Feragat Madalyası beratı ile birlikte Bakan
tarafından verilir.
(2)
Madalya için teklifte bulunurken, personelin fiilen hayati tehlikede olup
olmadığı tespit edilir, madalyanın diğer ödüllerden ayrı ve alınabilecek en son
ödül olduğu dikkate alınır.
(3)
Personel, madalyasını sivil kıyafetlerinde de taşıyabilir. Ancak madalya sivil
kıyafette taşınacaksa mutlaka takım elbise giyilir. Emekli olunduktan sonra
madalya taşımaya sivil kıyafette aynı usulle devam edilebilir.
(4)
Madalya veraset işlemleri aşağıdaki şekilde uygulanır:
a)
Hak eden kişinin vefatı halinde madalyası, kendisi tarafından noter onaylı
vasiyetname ile bir kişiye bırakılmamış ise; sırayla, en büyük erkek çocuğuna,
en büyük kız çocuğuna, babasına, annesine, eşine veya diğer kanuni
mirasçılarına verilir.
b)
Kendisine madalya miras kalan kişiler madalyayı takamaz. Vefatı halinde (a)
bendi hükümleri miras kalan kişi için aynı şekilde uygulanır.
c)
Madalya mirasçılarının kendi aralarında anlaşmaları durumunda, (a) bendinde
belirtilen sıraya uyulmayabilir.
ç)
Madalya sahipleri madalyalarını bir okul veya müzeye hediye edebilirler.
(5)
Madalyanın zayi olması durumunda, gazeteye kayıp ilanı verilir, ilan sonrasında
hak sahibinin dilekçesi, onaylı kimlik kartı sureti ve madalya beratı ile Sahil
Güvenlik Komutanlığına müracaat edilir. Tescil defterinden yapılan kontrolün
olumlu sonuçlanması durumunda, tüm masrafları hak sahibi tarafından karşılanmak
üzere yeni bir madalya yaptırılır ve aynı numara ile tekrar hak sahibine
verilir.
(6)
Madalyalar hak sahibine verilmesinden itibaren, Yönerge ile belirlenen bir
tescil defterinde Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından kayıt altına alınır ve
madalya miras olarak bırakıldığında, hediye edildiğinde veya zayi sebebiyle
yenilendiğinde kayıtlar güncellenir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yönerge
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
açıklamak, usul ve esasları, görev ve sorumlulukları belirlemek; şerit rozet ve
bröve tasarımları ile tescil defteri, teklif formu, onay formu, takdir, başarı
ve üstün başarı belgelerinin matbu hallerini belirlemek maksadıyla Komutanın
onayı ile bir Yönerge yayımlanır.
(2)
Yönergeye şerit rozet ve bröve imal eden esnafın ulaşabilmesi için gerekli
tedbir alınır.
(3)
Yönergede yer alacak şerit rozet ve brövelerin şekillerinin vektör tabanlı
çizimleri bilgisayar ortamında yapılır ve imalatta kullanılmak üzere muhafaza
edilir.
(4)
Yönergede, övünç ve hizmet şerit rozetleri ile bröveleri personelin hak edip
etmediği konusunda tereddüt yaşanmayacak şekilde düzenleme yapılır.
Bütçe
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki
ödüllerden belge niteliğinde olanların basımı, üniforma üzerinde taşınanların
imalatı ve bunların muhafazalarının temin giderleri bir defaya mahsus olmak
üzere bütçeden karşılanır.
Cezai hükümler
MADDE 22 – (1) Hak edilmeyen şerit rozet, bröve ve
madalyalar takılamaz.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamındaki madalya veya minyatürlerini, hakkı olmamasına rağmen
taşıyan kişiler hakkında, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun
264 üncü maddesi hükümlerine göre işlem yapılır.
(3)
Bu Yönetmelik hükümlerine aykırı uygulamalar hakkında amirler tarafından
disiplin işlemi başlatılır.
Yürürlük
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri
Bakanı yürütür.
