JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI VE SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
HUKUK BRANŞI KADROLARINDA İSTİHDAM EDİLECEK SUBAYLARIN
TEMİN, SEÇİM VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı hukuk branşı kadrolarında
istihdam edilecek subayların temini, meslek öncesi ve meslek içi eğitimlerine
yönelik yapılacak planlamaların esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik;
a)
26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel
Bütçeli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde
Kararname ve 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun hükümleri
doğrultusunda muhakemat, hukuki danışmanlık ve disiplin kurulları işlemlerini
yürütmekle sorumlu Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
bünyesindeki hukuk hizmetleri birimlerini ve hukuk branşlı subay kadrolarını,
b)
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu hukuk branşlı
subayları ve bunların adaylarını,
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 10/3/1983
tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun 13 üncü
maddesi ve 12/12/2016 tarihli ve 2016/9742 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
Personel Yönetmeliğinin 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında;
a)
ALES: Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavını,
b)
Bakan: İçişleri Bakanını,
c)
Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
ç)
Başarı sıralamasına esas değerlendirme notu: İlgili mevzuatta belirtilen başvuru
şartlarını taşıyan adaylardan PTYP’deki kontenjanlara girebileceklerin
belirlenmesi için yapılan sınav, mülakat ve ilgili mevzuatla belirlenmiş diğer
puan ve notların dâhil edilmesiyle bulunan başarı notunu,
d)
Branş: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel
Yönetmeliği ile tanımlanmış ve 11/3/2020 tarihli ve 772 sayılı Bakan Olur’u ile
yürürlüğe giren Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
Branşlaşma ve Branş Belirleme Kurulları Yönetmeliğinde sayılmış alt hizmet
alanlarını,
e)
Dış kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu
olmayan hukuk fakültesi mezunu adayların; PTYP ile belirlenen kontenjanlara
göre, 8/11/2016 tarihli ve 29882 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Jandarma ve
Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin
Yönetmeliği ve ilgili mevzuat doğrultusunda yapılacak değerlendirme sınavları
ve eğitimler neticesinde başarılı olarak Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığına katılmayı müteakip, hukuk branşı kadrolarında istihdam
edilmesi usulüne dayanan kaynağı,
f)
Fiziki Yeterlilik Sınavı: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı personel kadrolarında istihdam edilecek adayların fiziki
uygunluklarını ölçmeye ve değerlendirmeye yarayan test dizilerini,
g)
İç kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu,
hukuk fakültesi mezunu, istekli ve ilgili mevzuatla belirlenmiş nitelikleri
haiz subaylardan, PTYP ile belirlenen kontenjanlar kapsamında ilgili mevzuata
göre yapılacak değerlendirme sınavları ve eğitimler neticesinde başarılı
olanların hukuk branşı kadrolarında istihdam edilmesi usulüne dayanan kurum içi
kaynağı,
ğ)
İnsangücü Planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
Stratejik Hedef Planları içerisinde plan ve projelerin gerektirdiği personel
kadro artış ve azalışlarını esas alan insan kaynakları
planlamasını,
h)
JSGA: Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini,
ı)
KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
i)
Kurs: Personele yeni ya da geliştirilmiş bilgi, yetenek ve davranışlar
kazandırmak maksadıyla gerçekleştirilen planlı eğitimi,
j)
Muvazzaf subay: Emeklilik yaş haddine kadar, azami süreyle istihdam edilmek
üzere temin edilen ve/veya yetiştirilen subayları,
k)
Personel Başkanlığı: İlgisine göre, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil
Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlığını,
l)
Personel Temin ve Yetiştirme Planı (PTYP): Kadrolarda öngörülen personel
yapısına ulaşmak için ihtiyaç duyulan personelin temin ve yetiştirme ana
esasları ile kaynaklara, branş ve alt branşlara dağılımlarını kapsayan ve
Personel Başkanlığınca hazırlanan planı,
m)
Sağlık Yeteneği Yönetmeliği: 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğini,
n)
Sözleşmeli subay: 13/6/2011 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde
İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun kapsamında,
istihdam edilen subayları,
o)
Stratejik Hedef Planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve teşkilatının araç, gereç,
mühimmat, taşınır ve taşınmazları ile görev ihtiyaçlarının ve hedeflerinin
önceden belirlenmesi için hazırlanan planı,
ö)
SUEM giriş puanı: JSGA Başkanlığı Subay Eğitim Merkezi Komutanlığına alınacak
adaylar için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi
Komutanlığı Temin Yönetmeliği kapsamında belirlenmiş puanı,
p)
SUEM: Subay Eğitim Merkezini,
r)
Temin Yönetmelikleri: Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim
Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği ile 20/4/2017 tarihli ve 30044 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı
Fakülte ve Meslek Yüksekokulları Temin Yönetmeliğini,
s)
Yetenek: Bir personelin bir işi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyeti ve
öğrenebilme gücünü,
ş)
Yetkinlik: Bir personelin görevinde başarılı olabilmesi için sahip olması
gereken bilgi, beceri, özgün vasıf ve tecrübelerini,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel Temini ve Seçimi
Kaynaklar
MADDE 5 – (1) Hukuk branşlı subay ihtiyacı;
a)
İç kaynaktan; muvazzaf subay veya sözleşmeli subaylardan hukuk fakültesi mezunu
üsteğmen, yüzbaşı veya binbaşı rütbesinde olanlar,
b)
Dış kaynaktan; hukuk fakültesini bitirmiş subay adayları,
arasından
sağlanır.
(2)
Ayrıca PTYP’de kontenjan ayrılmak suretiyle ihtiyaç belirtilmesi halinde, 2803
sayılı Kanunun 13 üncü maddesindeki JSGA Başkanlığı bünyesinde yetiştirilemeyen
veya az yetiştirilen branşlara yönelik hüküm doğrultusunda, diğer yükseköğretim
kurumlarıyla yapılan protokoller vasıtasıyla yetiştirilecek öğrenciler de
kaynak planlamasına dâhil edilebilir.
Temin ve yetiştirmenin kaynaklara göre dağılımı
MADDE 6 – (1) Yıllık temin ve yetiştirme
kontenjanlarının kaynaklara ve kaynakların kendi içindeki dağılımlarına ilişkin
oranlar, insan gücü planlarına göre hazırlanan PTYP’ler ile belirlenir.
(2)
İç kaynak ve dış kaynak kontenjan dağılımları ayrı ayrı belirlenir. İlgili
sınav yıllarında doldurulamayan kontenjanlar birbirine ve/veya müteakip yıla
aktarılmaz, PTYP güncellemeleri kapsamında göz önünde bulundurulur.
Adaylarda aranacak nitelikler
MADDE 7 – (1) Hukuk branşına kabul olunabilmek
için aşağıdaki nitelikler aranır:
a)
Hukuk fakültelerinden veya denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış
yurt dışındaki bir hukuk fakültesinden mezun olmak.
b)
Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı general/amiral, subay ve astsubayların hastalıklarına göre
görevlendirilecekleri branşları gösteren (2) numaralı branş belirleme
çizelgesinde hukuk branşından subaylar için belirlenen sağlık şartlarına uygun
sağlık raporu almak.
c)
Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya diğer yükseköğretim kurumlarında Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek
subay adayları ve öğrenciler için Temin Yönetmeliklerinde subay adayları ve
öğrencilere yönelik belirlenen nitelikleri haiz olmak.
ç)
İç kaynaktan seçilecek subaylar için en az üsteğmen, en çok binbaşı rütbesinde
olmak, başvuru tarihi itibarıyla sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun
%93’ü veya üzeri olmak, ilgili mevzuatla düzenlenmiş herhangi bir alt branş
ve/veya ihtisasa başvurmak suretiyle seçilmiş olmamak.
d)
Terör örgütlerine veya Millî Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine
karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği,
iltisakı veya irtibatı olmamak.
e)
Ertelenmiş, seçenek yaptırımlara çevrilmiş, hükmün açıklanmasının geri
bırakılmasına karar verilmiş, affa uğramış veya 26/9/2004 tarihli ve 5237
sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa
bile; 2803 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen
suçlar ile 5237 sayılı Kanunda belirtilen; cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar,
genel ahlaka karşı suçlar, Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının
saygınlığına karşı suçlar ve kamunun sağlığına karşı suçlardan mahkum olmamak.
f)
Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret,
mukavemet, fesat, isyan suçları ile 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri
Ceza Kanununun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan mahkum olmamak.
g)
Taksirli suçlar hariç olmak üzere, bu fıkrada belirtilen suçların dışındaki
suçlardan, toplam olarak 21 gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet
yerini terk etmeme cezası ile mahkum veya cezalandırılmamış olmak.
ğ)
Başvuru tarihinde, hakkında meslekten veya memuriyetten çıkarma cezası
gerektiren disiplinsizliklerden dolayı adli ve/veya idari soruşturma yapılmıyor
olmak.
h)
7068 sayılı Kanun kapsamında, başvuru tarihinden itibaren geriye doğru son bir
yıl içerisinde toplamda beş veya üzeri ya da son üç yıl içerisinde toplamda on
iki veya üzeri ceza puanı almamış olmak.
ı)
Başvuru tarihinde, herhangi bir sebeple görevden uzaklaştırılmış olmamak veya
tutuklu bulunmamak.
i)
İlgili mevzuat doğrultusunda belirlenen sınavlardan gerekli taban puanlara
sahip olmak ve yapılacak değerlendirmeler neticesinde başarılı olarak PTYP ile
belirlenmiş kontenjana girmek.
j)
Meslek öncesi eğitimi sonunda başarılı olmak.
Başvurular
MADDE 8 – (1) PTYP ile belirlenmiş
kontenjanlar, ilgili mevzuat doğrultusundaki sınav ve değerlendirme aşamaları,
başvuru şartları ve diğer hususlar, ilgili son başvuru tarihlerinden en az otuz
gün önce JSGA Başkanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından uygun
araçlarla duyurulur. Ayrıca ilgili yılın Ocak ayı içerisinde, başvuru kılavuzu
yayımlanır.
(2)
Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya diğer yükseköğretim kurumlarında Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek
adayların başvuruları internet üzerinden, iç kaynaktan seçilecek adayların
başvuruları ise asgari alay ve eşidi komutanlıkları vasıtasıyla JSGA Başkanlığı
Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından alınır.
(3)
İç kaynaktan başvuracak adaylar, birlikleri tarafından düzenlenen hastaneye
sevk kağıdı ile birlikte, Sağlık Yeteneği Yönetmeliği kapsamında sağlık kurulu
raporu vermeye yetkili tam teşekküllü hastanelere başvururlar ve haklarında
düzenlenen uygun sağlık kurulu raporunu, başvuru evrakı ile gönderilmek üzere
birlik komutanlıklarına teslim ederler. Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya
diğer yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek adayların sağlık raporu işlemleri,
Temin Yönetmelikleri kapsamında yürütülür.
(4)
İç kaynaktan adayların başvuruları, JSGA Başkanlığı Personel Temin Merkezi
Komutanlığınca, incelenmek üzere ilgili birimlere gönderilir. Başvuru şartları
uygun olanlara, sınav tarihi ve yeri JSGA Başkanlığı Personel Temin Merkezi
Komutanlığı tarafından bildirilir.
Sınav ve mülakat
MADDE 9 – (1) İç kaynak ve dış kaynaktan
başvuran adaylar, bu maddede belirlenen esaslara göre değerlendirmeye alınır.
(2)
Dış kaynaktan başvuran adaylar için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi
Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği kapsamındaki SUEM
başvurusuna esas KPSS taban puanı 70 (yetmiş), KPSS puan türü P4, ALES taban
puanı 70 (yetmiş), ALES puan türü eşit ağırlık olarak belirlenir. İç kaynaktan
başvuracak adaylarda ALES’in eşit ağırlık puan türünden 70 (yetmiş) ve üzeri
puan almış olma şartı aranır.
(3)
Hukuk branşına başvuran adaylar için; Temin Yönetmelikleri kapsamında
oluşturulan mülakat heyetine, ilgili mevzuatta öngörülen toplam üye sayısını
aşmamak ve unvanı zikredilen üyeler sabit kalmak üzere, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı hukuk hizmet birimlerinde görevli bir
subay dâhil edilir. Mülakatta 100 (yüz) tam puan üzerinden, adayların yetenek
ve yetkinlikleri değerlendirilir. Her üyenin takdir ettiği notların aritmetik
ortalaması alınarak mülakat not ortalaması hesaplanır. İç kaynaktan başvuran
adaylar için bu not ortalamasının %75’i ile amirleri tarafından hakkında bu
Yönetmeliğin Ek-1’indeki örneğe göre tanzim edilen nitelik belgesindeki not
ortalamasının %25’i toplanmak suretiyle nihai mülakat notuna ulaşılır. İç
kaynaktan başvuran aday hakkında sıralı amirlerince tanzim edilen nitelik
belgesi mülakattan önce değerlendirmeye tabi tutulmaz, sınavdan sonra
puanlamaya dâhil edilir. İç kaynaktan başvuran adaylar için nihai mülakat notu,
diğer adaylar için ise mülakat notu 70 (yetmiş) ve üzerinde olanlar başarılı
sayılır.
(4)
Başarı sıralamasına esas değerlendirme notu, bu Yönetmeliğin Ek-2’sindeki
örneğe uygun şekilde;
a)
Dış kaynaktan temin edilecek adaylar için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi
Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliğinin 17 nci maddesinde
açıklanan SUEM giriş puanı esas alınarak,
b)
İç kaynaktan alınacaklar için ALES notunun %55’i ve nihai mülâkat notunun
%35’inin toplamına; sicil notu ortalaması ile bu Yönetmeliğin Ek-3 ve Ek-4’ünde
gösterilen mükâfat puanı eklenerek ceza puanının düşülmesi sonucu bulunan
değerin %10’unun ilave edilmesi neticesinde,
tespit
edilir.
(5)
Değerlendirme sonucu, notların eşitliği halinde, dış kaynak için Jandarma ve
Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliğinin
17 nci maddesinde sayılan usul takip edilir; iç kaynak adaylar için ise ALES
notu yüksek olana öncelik verilir. İç kaynak adaylar arasında eşitliğin devamı
halinde sicil notu ortalaması yüksek olana, eşitliğin yine bozulmadığı
durumlarda subaylıktaki hizmet süresi daha fazla olana öncelik tanınır.
(6)
Seçim kapsamındaki değerlendirme sonuçları, her yılın eğitim öğretim döneminin
başlangıç tarihinden önce tamamlanarak adaylara tebliğ edilir, ayrıca Personel
Başkanlığına bildirilir.
(7)
Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya diğer yükseköğretim kurumlarında Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek
adaylara yönelik olarak Temin Yönetmelikleri ve ilgili mevzuat hükümler
saklıdır.
(8)
Herhangi bir sebeple sınav aşamalarından birine katılmayan iç kaynaktan
adaylara, ilgili yılda ve takip eden yıllarda ilave bir hak tanınmaz. Ancak
aşağıdaki bentlerde belirtilen durumlarda rütbe şartı hariç diğer koşullar
saklı kalmak kaydıyla, engel halin sona erdiği tarihten itibaren ilave hak
tanınabilir. Bu hak iki defayı geçemez ve en geç iki sınav döneminde
kullanılabilir. Bu kapsamdaki talepler, Personel Başkalığınca değerlendirilir
ve sonuçları JSGA Personel Temin Merkezi Komutanlığına bildirilir.
a)
Bilfiil terörle mücadele kapsamında yürütülen emniyet ve asayiş görevlerine,
savaş ve olağanüstü haller kapsamındaki görevlere veya birlik halinde yabancı
ülkelerde icra edilen görevlere katılması.
b)
Sayılan bu görevler ve ilgili mevzuat kapsamındaki diğer görevlerinden dolayı
yaralanarak tedavisinin devam etmesi.
c)
Yetkili birimlerce, görev yaptığı birlik genelinde izinlerin kaldırılması.
ç)
7 nci maddenin birinci fıkrasının (ğ) ve (ı) bentlerinde sayılan hallerden
ötürü başvuruda bulunamaması veya sınava katılamaması.
(9)
İç kaynaktan başvuran adayların sicil notu ortalaması, mükâfat ve ceza
puanlarına yönelik hesaplama sonuçları, değerlendirmelere esas hesaplamalarda
kullanılmak üzere, Personel Başkanlığınca JSGA Personel Temin Merkezi
Komutanlığına bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Meslek Öncesi Eğitim
Meslek öncesi eğitimin süresi ve kapsamı
MADDE 10 – (1) Sınav ve değerlendirmeler
neticesinde başarılı olarak PTYP ile belirlenmiş kontenjana giren;
a)
İç kaynaktan başvuran adaylar sonucun kendilerine tebliğ edilmesini,
b)
Diğer adaylar ise JSGA Başkanlığı bünyesinde ve/veya JSGA Başkanlığınca yapılan
protokollere istinaden Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
nam ve hesabına diğer yükseköğretim kurumlarındaki eğitim ve öğrenimlerini
tamamlayarak subay naspedilmeyi,
müteakip
ilk eğitim döneminde ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil
Güvenlik Komutanlığı Hukuk Hizmetleri Başkanlıklarında, meslek öncesi eğitime
tabi tutulurlar.
(2)
Meslek öncesi eğitimin süresi iki aydan az olmamak üzere azami bir yıl olup söz
konusu süre, yıllık mesleki gelişim planları ile belirlenir.
(3)
Meslek öncesi eğitim başta kolluk mevzuatı, ceza ve idare hukuku ile disiplin
mevzuatı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının merkez ve
taşra teşkilat yapıları olmak üzere, ihtiyaç duyulan diğer konuları kapsar.
(4)
Meslek öncesi eğitime alınan adaylar, eğitim süresince gerekli görüldüğü
takdirde, hizmete ilişkin kurs, seminer ve sempozyumlar ile diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının ilgili eğitim faaliyetlerine gönderilebilir.
Meslek öncesi eğitimin esasları
MADDE 11 – (1) Meslek öncesi eğitimin
kesintisiz yapılması esas olup adaylar, eğitim süresince yıllık mazeret ve
mazeret izni hariç izin kullanamazlar.
(2)
9 uncu maddenin sekizinci fıkrasında sayılan haller ile savaş, olağanüstü hal
ve sıhhi nedenler hariç, meslek öncesi eğitimin üçte ikisine katılamayanlar
veya katılmayanlar başarısız kabul edilir. Sayılan gerekçelerle bu eğitime
katılamayan adayların eğitime devam etme durumları Personel Başkanlığınca
değerlendirilir.
(3)
Başarılı olan iç kaynaktan subaylar, ilgili mevzuat doğrultusunda branş
değişikliği işlemine tabi tutularak diğer kaynaklardan başarılı adaylarla
birlikte, ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının
hukuk branşı kadrolarına atanırlar.
(4)
Başarılı olan sözleşmeli subaylara, 4678 sayılı Kanun hükümleri saklı kalmak
şartıyla muvazzaflığa geçiş sınavlarındaki yazılı ve mülakat baraj puanları,
emsalleri olan sözleşmeli subaylar için belirlenmiş baraj puanının %20 altı
olarak uygulanır ve branşları için sınavda barajı geçen aday sayısı kadar
kontenjan tahsis edilir.
(5)
Başarı gösteremeyenlerden; iç kaynaktan alınanlar, Sağlık Yeteneği Yönetmeliği
hükümleri saklı kalmak şartıyla eski branşlarında kalır, dış kaynaktan
alınanlar ise ilgili mevzuat doğrultusunda branş değişikliği işlemine tabi
tutulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Meslek İçi Eğitim
Meslek içi eğitimin amacı, süresi, kapsamı ve esasları
MADDE 12 – (1) Meslek içi eğitim; lisansüstü
eğitim, kurs, seminer, sempozyum, konferans ve benzeri yol ve yöntemlerle hukuk
branşlı subayların mesleki bilgi, tecrübe, yetenek ve yetkinliklerini
geliştirerek görev etkinliklerini artırmak amacıyla yapılır.
(2)
Meslek içi eğitimler, PTYP ve yıllık mesleki gelişim planları kapsam ve
esasları doğrultusunda planlanır; hukuk hizmetleri birimlerinin görevlerini
aksatmayacak şekilde gerçekleştirilir.
(3)
Mesleki içi eğitimlerde, tüm mesleki gelişim faaliyetlerinde de uygulandığı
üzere, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının imkânlarından da yararlanılabilir.
(4)
Meslek içi eğitimlerde; hukuk branşlı subaylar başta olmak üzere, diğer
tecrübeli subaylardan, JSGA Başkanlığı bünyesindeki ve JSGA Başkanlığının
işbirliği halinde olduğu yükseköğretim kurumlarında görev yapan öğretim
üyelerinden, ilgili mevzuatına tabi kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşlarına mensup uzmanlardan da faydalanılabilir.
(5)
Hukuk branşlı subaylar, meslek içi eğitim kapsamında gerekli görüldüğü
takdirde, hizmete ilişkin kurs, seminer ve sempozyumlar ile diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının ilgili eğitim faaliyetlerine gönderilebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Diğer hususlar
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı
mensubu diğer subayların ve subay adaylarının tabi olduğu mevzuat hükümleri
uygulanır.
(2)
7 nci maddede sayılan niteliklerden herhangi birini taşımadıkları sonradan
anlaşılanlardan aday olanların adaylıkları sona erdirilir; hukuk branşı
kadrolarına atanmış olanlar hakkında ise 11 inci maddenin beşinci fıkrasındaki
usul takip edilir.
İlk geçiş sınavı
GEÇİÇİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren yapılacak ilk sınav kapsamında iç kaynaktan başvuran
adayların ALES sonuç belgeleri, ilgili yılın Haziran ayı içerisinde JSGA
Başkanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığında hazır bulundurulması halinde
değerlendirmeye alınır.
Sağlık yeteneği
GEÇİÇİ MADDE 2 – (1) 7 nci maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi ile düzenlenen sağlık yeteneği kapsamında, Sağlık Yeteneği
Yönetmeliğinde Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu
general/amiral, subay ve astsubayların hastalıklarına göre
görevlendirilecekleri branşları gösteren (2) numaralı branş belirleme
çizelgesinde hukuk branşına yönelik değişiklik yapılıncaya kadar, Millî Savunma
Bakanlığı mensubu hukuk sınıfından subaylar için belirlenen sağlık şartlarına
uygun sağlık raporu almak şartı aranır.
Yürürlük
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.