SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Sanayi ve
Teknoloji Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/a maddesine göre görev yapan personelden bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan unvanlara görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta
ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c)
Bakanlık: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığını,
ç)
Birim: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesi ile kurulan Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının söz konusu
Kararnamenin 387 nci maddesinde yer alan hizmet birimleri ile il sanayi ve
teknoloji müdürlüklerini,
d)
Genel Müdürlük: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,
e)
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f)
Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselmeye tabi
kadrolara atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g)
Hizmet grupları: Aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,
ğ)
Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre
hesaplanan süreyi,
h)
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer
günleri,
ı)
Personel: Bakanlık kadrolarında, 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan devlet
memurlarını,
i)
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
j)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu kazanılan unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
k)
Üst düzey yönetici: Bakanlık merkez birim amirleri ve yardımcılarını,
l)
Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2)
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar;
a)
Yönetim hizmetleri grubu;
1)
Şube müdürü,
2)
Şef.
b)
Hukuk hizmetleri grubu;
1)
Hukuk müşaviri.
c)
Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1)
Uzman.
ç)
Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1)
Çözümleyici.
d)
İdari hizmetler grubu;
1)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik
görevlisi, memur, santral memuru, sekreter, daktilograf, şoför.
e)
Destek hizmetleri grubu;
1)
Teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci, dağıtıcı, bekçi, hizmetli.
(3)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a)
Mühendis, mimar, şehir plancısı, istatistikçi, avukat, mütercim, programcı,
tekniker, hemşire, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, teknisyen ile ölçü ve ayar
memuru.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel
şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
unvanlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a)
Yazılı sınav tarihi itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak,
b)
Görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda, toplam hizmet süresinin
son altı ayını 657 sayılı Kanuna tâbi olarak Bakanlıkta geçirmiş olmak,
c)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel
şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a)
Şube müdürü (teknik) unvanlı kadrolara atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların mühendislik, mimarlık, şehir ve
bölge planlama bölümlerinden mezun olmak,
2)
Yazılı sınav tarihi itibarıyla mühendis, mimar ve şehir bölge plancısı
unvanlarında en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3)
Sicilinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmamak,
b)
Şube müdürü (idari) unvanlı kadrolara atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların mühendislik, mimarlık, şehir ve
bölge planlama bölümleri dışındaki diğer bölümlerinden mezun olmak,
2)
Yazılı sınav tarihi itibarıyla uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, şef,
çözümleyici, programcı, istatistikçi, mütercim, kimyager, biyolog, diyetisyen
ya da hemşire unvanlarında birlikte ya da ayrı ayrı en az iki yıl; memur,
bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik
görevlisi, muhasebeci, santral memuru, sağlık memuru, sekreter, tekniker,
başteknisyen, teknisyen ya da ölçü ve ayar memuru unvanlarında ayrı ayrı ya da
birlikte en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3)
Sicilinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası
bulunmamak,
c)
Şef kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Yazılı sınav tarihi itibarıyla memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, muhasebeci, santral memuru,
sağlık memuru, sekreter, tekniker, başteknisyen, teknisyen ya da ölçü ve ayar
memuru unvanlarında ayrı ayrı ya da birlikte en az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç)
Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak,
d)
Çözümleyici kadrolarına atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Yazılı sınav tarihi itibarıyla programcı kadrosunda en az bir yıl çalışmış
olmak,
3)
Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama
konularında sertifika sahibi olmak,
4)
En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
e)
Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve şoför
kadrolarına atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Yazılı sınav tarihi itibarıyla en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3)
Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına
atanacaklar için Bakanlıkça ya da ilgili kuruluşlarca düzenlenen bilgisayar
işletmenliği veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar kullanma eğitiminde
başarılı olduğuna ilişkin belge ya da sertifikaya sahip olmak,
4)
Şoför kadrosuna atanacaklar için en az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara
atanabilmek için;
a)
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,
b)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak
özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara
atanabilmek için genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a)
Mühendis, mimar, şehir plancısı ve istatistikçi kadrolarına atanabilmek için;
1)
Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b)
Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk fakültesinden mezun olmak,
2)
Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
c)
Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik,
tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,
2)
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında veya dengi sınavlarda en az (B)
düzeyinde başarılı olmak,
ç)
Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak,
2)
En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
d)
Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1)
İki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğretim mezunu olmak,
e)
Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
Duyuru ve başvuru
MADDE 10 – (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı,
derecesi, sayısı, yazılı sınav tarihi, yeri, son başvuru tarihi ve konu
başlıkları, yazılı sınavdan en az otuz gün önce Genel Müdürlükçe Bakanlığın resmî
internet sitesinde duyurulur.
(2)
Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri
için başvuruda bulunabilirler.
(3)
Aday memur statüsünde bulunanlar ve diğer kurumların personeli başvuruda
bulunamaz.
(4)
Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz. İlan edilen kadrolar için belirlenen
yazılı sınav tarihi itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda
belirtilen şekilde birimine başvuruda bulunur. Aylıksız izinde bulunanlar da
dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri
kullanmakta olan personel, sınava katılabilir.
(5)
Birimler, başvuru formlarını resmi yazı ekinde son başvuru tarihini izleyen beş
iş günü içinde Genel Müdürlüğe gönderirler. Genel Müdürlükçe yapılan inceleme
sonucunda aranan şartları taşımak suretiyle sınava katılmaya hak kazanan
adaylar Bakanlığın resmî internet sitesinde ilan edilir.
(6)
Aday listesine karşı üç iş günü içinde Genel Müdürlüğe itiraz edilebilir ve
itirazlar beş iş günü içinde karara bağlanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Yazılı sınav
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme yazılı sınavı,
Bakanlıkça yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir. Yazılı sınav usulü sınav duyurusunda belirtilir.
(2)
Görevde yükselme yazılı sınavı, Bakanlıkça belirlenecek konularda yapılır.
Sınav konuları, ilan edilen kadronun nitelikleri dikkate alınarak Sınav
Kurulunca tespit edilir ve duyuruda belirtilir.
(3)
Unvan değişikliği yazılı sınavı, Bakanlığın görev alanı ve atama yapılacak
görevin niteliğine ilişkin konularda çoktan seçmeli test usulünde yaptırılır ve
bu sınava katılacaklarda, Bakanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan
değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Bakanlık personeli
başvurabilir.
(4)
Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavda en az
altmış puan alan adaylar başarılı sayılır.
(5)
Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin,
sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, başvuruda gerçeğe aykırı
bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra
saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları
yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında 657
sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır.
(6)
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde ilgililerin sınavı tutanakla tespit edilerek geçersiz sayılır ve
haklarında yasal işlem yapılır.
(7)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri
Genel Müdürlükçe yürütülür.
Sözlü sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
(2)
İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d)
Genel kültürü ve genel yeteneği,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas
alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar sözlü sınavda başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. Başarı puanı
listesi, sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde
duyurulan boş kadro sayısı kadar yapılır ve Bakanlığın resmi internet sitesinde
ilan edilir.
(2)
Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik
verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen,
ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden asıl aday
sayısı kadar personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 14 – (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
en geç bir ay içerisinde atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak tercihe göre atama yapılır.
(2)
Duyurulan kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya
da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre
atama yapılabilir.
(3)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar
için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
(4)
Görevde yükselme suretiyle şube müdürü kadrolarına atananlar, atanma tarihinden
itibaren en az iki yıl süreyle diğer birimlere atanamazlar.
Sınav kurulu
MADDE 15 – (1) Sınav Kurulu Bakan oluru ile
oluşturulur.
(2)
Sınav Kurulu; atamaya yetkili amirin belirlediği bir bakan yardımcısının
başkanlığında, atamaya yetkili amir tarafından belirlenecek merkez birimlerin
üst düzey yöneticileri ile Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü olmak üzere toplam
beş üyeden oluşur. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Kurul,
üye tamsayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3)
Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının
tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır
ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 16 – (1) Sınav Kurulunun görev ve
yetkileri şunlardır:
a)
Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak; unvan değişikliği sınavını
yaptırmak.
b)
Yazılı sınav konularına ilişkin konu başlıklarını belirlemek.
c)
Sınav sonuçlarını ve sözlü sınava katılmaya hak kazananları ilan etmek.
ç)
Sınav sonuçlarına itirazları sonuçlandırmak.
d)
11 inci maddedeki konuların ağırlığına göre yazılı sınav sorularının sayısını
ve puan değerini belirlemek.
e)
Yazılı ve sözlü sınav sorularını hazırlamak veya hazırlattırmak.
f)
Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 17 – (1) Sınav Kurulu, sınavın
yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde sınav sonuçlarını
Bakanlığın resmî internet sitesinde ilan eder.
(2)
İlgililer, sınav sonuçlarına karşı sonuçların açıklandığı tarihten itibaren beş
iş günü içerisinde Genel Müdürlüğe itiraz edebilirler. İtirazlar, en geç beş iş
günü içerisinde sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3)
Sınavın başka bir kuruma yaptırılması durumunda, itirazlara ilişkin hususlara,
sınavı gerçekleştirilecek kurumla yapılan protokolde yer verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Gruplar arası geçişler
MADDE 18 – (1) 5 inci maddede belirtilen
görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a)
Aynı hizmet grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla atanılacak kadronun
gerektirdiği genel ve özel şartları taşıyanlar talep etmeleri halinde aynı
düzey unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya
daha alt unvanlara sınavsız atanabilirler.
b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak Bakanlıkta veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce görev yaptıkları unvanlar ile bu
unvanlarla aynı düzey veya alt unvanlara (a) bendinde yer alan şartlarla
sınavsız atama yapılabilir.
c)
Unvan değişikliği sınavına tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla
unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
(2)
Doktora öğrenimini bitirmiş olanların, atanılacak görev için bu Yönetmelikte
aranan hizmet süresi ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı
düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanmalarında sınav şartı aranmaz.
(3)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara
atanabilirler.
(4)
Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk müşaviri kadro veya pozisyonlarına
yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına ilişkin
hükümleri uygulanmaz. Ancak, hukuk müşaviri kadrolarına atanacakların en az üç
yıl avukat kadro ve pozisyonlarında çalışmış olmaları ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımaları
zorunludur.
Naklen atamalar
MADDE 19 – (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın
bulunduğu grupta ya da alt görev grubunda yer alan diğer unvanlara veya daha
alt unvanlara 18 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan
şartları taşımaları kaydıyla naklen atanabilir.
(2)
Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Kanuna tabi görevlere
atanmalarında; ihraz ettikleri unvanların, bu Yönetmelikte yer alan unvanlarla
aynı olmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettiği ve atanacağı unvan ile Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.
(3)
İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Ancak, herhangi
bir şekilde görevlerinden ayrıldıktan sonra tekrar göreve dönmek isteyenler,
gerekli şartları taşımaları ve boş kadro bulunması halinde ihtiyaç ve hizmet
gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve veya aynı düzey görevlerden birine
ya da bir alt göreve atanabilirler.
Engellilerin sınavları
MADDE 20 – (1) Bakanlık, başvuru şartlarını
taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 21 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine
göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren
unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları
saklıdır.
Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 24 – (1) 7/2/2014 tarihli ve 28906
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yükseköğrenim şartı
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
