HELAL AKREDİTASYON UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Helal Akreditasyon Uzman Yardımcılarının mesleğe
alınmaları, yetiştirilmeleri, Helal Akreditasyon Uzmanlığına atanmalarına
ilişkin usul ve esaslar ile Helal Akreditasyon Uzman ve Uzman Yardımcılarının
görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik hükümleri, Helal Akreditasyon Kurumunda istihdam edilecek Helal
Akreditasyon Uzman ve Uzman Yardımcıları hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı,
İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 183 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Ticaret Bakanını,
b) Başkan: Helal Akreditasyon
Kurumu Yönetim Kurulu Başkanını,
c) Birim: Helal Akreditasyon
Kurumu hizmet birimlerini,
ç) Birim Amiri: Helal
Akreditasyon Kurumu hizmet birimi yöneticilerini,
d) Genel Sekreter: Helal
Akreditasyon Kurumu Genel Sekreterini,
e) Giriş Sınavı: Helal
Akreditasyon Uzman Yardımcılığı giriş sınavını,
f) Giriş Sınavı Komisyonu: Helal
Akreditasyon Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı Komisyonunu,
g) KPSS: Kamu Personeli Seçme
Sınavını,
ğ) Kurum: Helal Akreditasyon
Kurumunu,
h) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezini,
ı) Tez Değerlendirme Komisyonu:
Helal Akreditasyon Uzman Yardımcısı tarafından hazırlanan tezi değerlendiren
komisyonu,
i) Uzman: Helal Akreditasyon Uzmanını,
j) Uzman Yardımcısı: Helal
Akreditasyon Uzman Yardımcısını,
k) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını,
l) Yeterlik Sınavı: Helal
Akreditasyon Uzmanlığı yeterlik sınavını,
m) Yeterlik Sınavı Komisyonu:
Helal Akreditasyon Uzmanlığı Yeterlik Sınavı Komisyonunu,
n) Yönetim Kurulu: Helal
Akreditasyon Kurumu Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Giriş Sınavı ve Uzman
Yardımcılığına Atanma
Giriş sınavı
MADDE 5 – (1) Uzman
Yardımcıları, mesleğe özel giriş sınavı ile alınır. Giriş sınavı, KPSS
sonuçlarına göre belirlenen adaylar için Kurum tarafından yazılı ve sözlü
olarak iki aşamalı veya yalnızca sözlü olarak tek aşamalı yapılabilir.
(2) Yazılı sınav, Kurum
tarafından yapılabileceği gibi sınavın tamamı veya bir bölümü ÖSYM
Başkanlığına, Kurum tarafından belirlenen bir yükseköğretim kurumuna veya diğer
kamu kurumlarına yaptırılabilir. Sözlü sınav Kurum tarafından yapılır.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6
– (1) Giriş sınavının başvuru
şartları, sınav konuları, ilk ve son başvuru tarihi, başvuru evrakının temin
edileceği yer, başvuru yeri, gerek görülmesi hâlinde öğrenim dalları ve
kontenjanları, atama yapılacak kadroların sınıfı, dereceleri, sınava kaç kişinin
çağrılacağı, Uzman Yardımcısı olarak en fazla kaç kişinin atanacağı, sınavın
yeri, zamanı, değerlendirme yöntemi, başvuruda istenen belge ve beyanlar ile
gerekli görülen diğer şartlar, sınav tarihinden en az otuz gün önce Resmî
Gazete ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Kurumun internet
sitelerinde duyurulur.
(2) Giriş sınavı duyurusunda yer
alacak öğrenim dalları, 7 nci maddenin
birinci fıkrasının (b) bendinde sayılan fakülte ve bölümler arasından Kurum
tarafından belirlenir.
Giriş sınavı başvuru
şartları
MADDE 7 – (1) Giriş
sınavına katılabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinde sayılan genel şartlara ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:
a) Sınavın yapıldığı tarihte otuz
beş yaşını doldurmamış olmak.
b) En az dört yıllık lisans
eğitimi veren Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadî ve İdarî
Bilimler, İlahiyat, Mühendislik, Fen, Fen Edebiyat, Veteriner, Ziraat, Su
Ürünleri Fakülteleri veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak.
c) İlanda belirtilen dillerin
birinden ÖSYM tarafından yapılan yabancı dil sınavından en az (C) seviyesinde
ya da dil yeterliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.
ç) Geçerlilik süresi dolmamış,
KPSS puan türü veya türlerinden giriş sınavı duyurusunda belirtilen taban puan
ve üzeri puanı almış olmak şartıyla, yapılacak puan sıralamasında sınava
çağrılacak kişi sayısı içerisinde yer almak.
(2) Kurum, giriş sınavı
duyurusunda yer vermek suretiyle, sınavı birinci fıkrada sayılan tüm fakülte ve
bölüm mezunlarına açık yapabileceği gibi hizmet gereklerini ve Kurumun ihtiyaç
durumunu dikkate alarak belirleyeceği fakülte ve bölümlerden bir kısmına açık
olarak da yapabilir.
Giriş sınavı başvuru
işlemleri
MADDE 8 – (1) Giriş
sınavı başvuruları, Kurum internet sitesi üzerinden elektronik ortamda yapılır.
Gerek görülmesi halinde, elden veya posta ile başvuru yöntemi de kullanılabilir.
Posta yoluyla yapılan başvurularda, başvuru belgelerinin Kuruma ulaştığı tarih
dikkate alınır. Süresi içinde yapılmayan veya postadaki gecikme nedeniyle
Kuruma geç ulaşan başvurular dikkate alınmaz. Ayrıca elektronik ortamda
iletilecek belge örnekleri sınav duyurusunda ilan edilir.
(2) Giriş sınavına katılmak
isteyen adaylar, Kurumdan veya Kurumun internet sitesinden temin edecekleri
başvuru formuna aşağıdaki belgeleri ekler:
a) Yükseköğrenim diploması veya
mezuniyet belgesinin ya da eğitimini yurtdışında tamamlamış olanlar için
diploma denklik belgesinin aslı veya resmi makamlardan alınan onaylı örneği.
b) KPSS sonuç belgesinin aslı
veya Kurumca onaylı örneği.
c) Sınav ilanında belirtilen
şekilde KPSS ve YDS/e-YDS sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı veya YDS/e-YDS’ye puan eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış
uluslararası dil sınavı sonuç belgesinin aslı veya onaylı sureti.
ç) Yazılı özgeçmiş.
d) İki adet vesikalık fotoğraf.
e) Sağlıkla ilgili olarak
görevini devamlı yapmaya engel bir hali olmadığına dair adayın yazılı beyanı.
f) Erkek adaylar için askerlikle
ilişiği olmadığına dair adayın yazılı beyanı.
g) Adli sicil beyanı.
ğ) Mal bildirimi.
h) Varsa lisansüstü eğitim diploması
aslı veya Kurumca onaylı sureti.
(3) İkinci fıkranın (e), (f), (g)
ve (ğ) bentlerinde belirtilen belgeler, giriş sınavını kazanan adaylardan atama
öncesinde istenir.
(4) Sınav duyurusunda başvurunun
elektronik ortamda yapılacağının ilan edilmesi halinde; istenilen belgeler,
elektronik ortamda sınav başvuru sistemine, adaya ait özgeçmiş ile birlikte
eklenir.
(5) Giriş sınavına katılabilecek
aday adaylarının isim listesi Kurum internet sitesinde ilan edilir.
(6) Giriş sınavının yazılı
bölümünün Kurumca yapılmasına karar verilmesi halinde, yarışma sınavına girme
hakkı kazanan aday adaylarına fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. Sınav
giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır. Sınav giriş
belgesi olmayan aday adayları sınava katılamaz.
(7) Başvurusu kabul edilip,
isimleri yarışma sınavına katılabilecekler arasında yer alanlardan, gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve
atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar
hiçbir hak talep edemez ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda
bulunulur.
(8) Başvuru şartlarını haiz
olmayanların başvuru belgeleri, talep etmeleri halinde, isim listesinin
ilanından itibaren otuz gün içerisinde elden teslim edilir ya da posta yoluyla
adreslerine gönderilir.
Giriş Sınavı Komisyonu ve
görevleri
MADDE 9 – (1) Giriş
Sınavı Komisyonu, Yönetim Kurulu Başkanı ile Yönetim Kurulunun kendi
içerisinden seçeceği iki üye, Genel Sekreter ve insan kaynaklarından sorumlu
Daire Başkanı olmak üzere beş üyeden oluşur. Ayrıca Başkan tarafından iki yedek
üye belirlenir. Giriş Sınavı Komisyonu üye tam sayısı ile toplanır. Asıl
üyelerin herhangi bir nedenle Giriş Sınavı Komisyonuna katılamamaları hâlinde,
yedek üyeler tespit sırasına göre Giriş Sınavı Komisyonuna katılırlar.
(2) Giriş Sınavı Komisyonunun
görevleri şunlardır:
a) 6 ncı maddenin
birinci fıkrasına göre yarışma sınavı ilanında yer alacak hususları tespit
etmek.
b) Giriş sınavı sorularını
hazırlamak veya hazırlatmak.
c) Aday adaylarının 7 nci maddede belirtilen şartları sağlayıp
sağlayamadıklarını tespit ederek sınava katılabileceklerin listesini oluşturmak.
ç) Giriş sınavını yapmak ve
değerlendirmek veya gerektiğinde yazılı sınavı yaptırmak.
d) Giriş sınavına ilişkin olarak
yapılan itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak.
(3) Giriş Sınavı Komisyonu
üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar
(bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı
sınavlarda görev alamazlar.
Yazılı sınav
MADDE 10 – (1)
Yazılı sınav yapılması halinde giriş sınavı duyurusunda belirtilecek asgari
KPSS puanına sahip olmak şartıyla yapılan başvurular arasından, en yüksek puana
sahip adaydan başlanarak atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına
kadar aday yazılı sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan diğer
adaylar da yazılı sınava çağrılır. Çağrılan adayların isimleri Kurumun internet
sitesinde ilan edilir.
(2) Yazılı sınav, ihtiyaç duyulan
öğrenim dallarına göre belirlenecek konulara ilaveten, genel akreditasyon
bilgisi, genel kültür ve yabancı dil konularında da yapılabilir. Yazılı sınavın
hangi alanları kapsayacağı, ne şekilde yapılacağı ve puanların dağılımı sınav
duyurusunda belirtilir.
(3) Yazılı sınavın değerlendirilmesi
yüz tam puan üzerinden yapılır. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az
yetmiş puan almak gerekir.
(4) Sınavda kopya çekenler,
çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak
düzenlenir ve sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Yazılı sınavın üniversitelere
veya diğer kamu kurumlarına yaptırılması halinde de aynı esaslar uygulanır.
(5) Yazılı sınav sonuçları
Kurumun internet sitesinde ilan edilir.
Sözlü sınav
MADDE 11 – (1)
Yazılı sınav yapılması halinde bu sınavda en az yetmiş puan almak şartıyla, en
yüksek puana sahip olan adaydan başlanarak, atama yapılacak boş kadro sayısının
en fazla dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Giriş sınavının sadece
sözlü sınav şeklinde yapılacağı durumlarda, giriş sınavı duyurusunda
belirtilecek KPSS puan türü/türleri itibarıyla en yüksek puana sahip olan
adaydan başlanarak atama yapılacak boş kadro sayısının en fazla dört katına
kadar aday sözlü giriş sınavına çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alanlar
da sözlü sınava çağrılır.
(2) Sözlü sınav çağrısı, Kurumun
internet sitesi üzerinden sınav tarihinden en az on gün önce yapılır. Duyuru
dışında adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
(3) Sözlü sınav, adayların;
a) Giriş sınavı duyurusunda
belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti,
davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilerek
ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle
gerçekleştirilir.
(4) Adaylar, Giriş Sınavı
Komisyonu tarafından üçüncü fıkranın (a) bendi için elli puan, (a) bendi dışında
kalan bentlerde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Tutanak dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz.
(5) Sözlü sınavda başarılı
sayılmak için Giriş Sınavı Komisyonu üyelerinin yüz tam puan üzerinden
verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş kadro sayısından fazla
ise en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş kadro
sayısı kadar aday giriş sınavında başarılı kabul edilir. Giriş sınavında
yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için
müktesep hak teşkil etmez.
Sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi
MADDE 12 – (1) Giriş
Sınavı Komisyonu; yazılı ve sözlü sınav sonucunda alınan notların aritmetik
ortalamasını veya yalnızca sözlü sınav yapılması halinde, sözlü sınav notunu
esas alarak başarılı olanların listesini belirler. Adayların yarışma sınavı
puanlarının aynı olması halinde sırasıyla, yazılı sınav puanı ve KPSS puanı
yüksek olana öncelik tanınır. Ayrıca, giriş sınavı ilanında belirtilen kadro
sayısının en fazla yarısı oranında yedek aday listesi tespit edilir. Giriş
Sınavı Komisyonu bu şekilde belirlediği nihai listeyi sözlü sınavın bittiği
günü takip eden üç iş günü içinde Kuruma teslim eder.
(2) Kurum, yazılı ve sözlü sınav
nihai sonuçlarını ve boş bulunan kadro sayısı itibarıyla sınav başarı puanı
sıralamasına göre kazananların listesini Kurumun internet sitesinde ilan eder.
Yedek listede yer alan adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay için
geçerlidir ve daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik
teşkil etmez.
(3) Giriş sınavında bir öğrenim
dalına ayrılan kontenjan sayısı kadar adayın başarılı olamaması hâlinde, Kurum
kontenjanlarda değişiklik yapabilir.
(4) Sınav sonuçları açıklanırken;
kazanan adayların yazılı ve sözlü sınav notunun aritmetik ortalaması veya
sadece sözlü sınav yapılmışsa sözlü sınav notunun eşitliği durumunda sırasıyla
yazılı sınav puanı ve KPSS puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.
Uzman Yardımcılarının
atanması
MADDE 13 – (1) Giriş
sınavını kazanarak kendilerine yapılan bildirimi müteakip belirtilen süre
içinde Kuruma yazılı başvuru yapanlar, Kurum tarafından Uzman Yardımcısı
kadrolarına atanır.
(2) Sınavı kazananların atama
işlemlerine ilişkin tebligatta belirtilen süre içinde, istenilen belgelerle
birlikte Kuruma müracaat etmeleri gereklidir.
(3) Atama işlemlerinin
yapılabilmesi için kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti
olmadığı halde müracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(4) Giriş sınavını kazananlardan
başvuru belgelerinde gerçeğe aykırılık tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal
edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına
suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise
durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.
(5) Sınavda başarılı olup göreve
başlamayanlardan veya ataması yapılıp da herhangi bir nedenle görevden
ayrılanlardan boşalan kadroya, yeni bir sınav yapılana kadar ve her hâlükârda 6
ayı geçmemek kaydıyla 12 nci maddenin
ikinci fıkrası uyarınca belirlenen yedek listeden en yüksek puan alan adaydan
başlamak üzere atama yapılabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Süresi
ve Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Uzman Yardımcılığı süresi
MADDE 14 – (1) Uzman
Yardımcılığı süresi en az üç yıldır.
Uzman Yardımcılarının
yetiştirilmeleri
MADDE 15 – (1) Uzman
Yardımcılarının yetiştirilmesi için üç yıllık bir süreyi kapsayan özel çalışma
ve yetiştirme planı hazırlanır ve uygulanır.
(2) Çalışma ve yetiştirme planı;
a) Uzman Yardımcılarına, Kurumun
görev alanında uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve
uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün
kazandırılmasını,
b) Yazışma, rapor yazma,
inceleme, araştırma ve denetim teknikleri konularında gerekli bilgi ve
yeteneğin kazandırılmasını,
c) Bilimsel çalışma ve araştırma
alışkanlığının kazandırılmasını,
ç) Bilgisayar ve teknoloji
kullanım becerilerinin geliştirilmesini,
d) Uzmanlık mesleğinin
gerektirdiği davranış ve yetkinliklerin kazandırılmasını,
e) Yabancı dil bilgilerinin
geliştirilmesini,
f) Yurtiçi veya yurtdışında
görevleri ile ilgili konferans, seminer ve benzeri programlara katılım
sağlanarak tecrübe kazandırılmasını,
sağlamaya yönelik
programları kapsar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzmanlık Tezi ve Yeterlik
Sınavı
Tez konusunun belirlenmesi
MADDE 16 – (1)
Aylıksız izin, toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç Kurumda
iki yılını tamamlayan Uzman Yardımcılarına, Kurumun görev sahası ile ilgili
konularda bağlı bulunduğu birim amirinin ve Genel Sekreterin teklifi ile üç
konu arasından Başkanın onayı ile bir tez konusu verilir. Belirlenen tez konusu
en fazla üç ay içerisinde Uzman Yardımcısının talebi üzerine bağlı bulunduğu
birim amirinin teklifi ve Genel Sekreterin onayı ile bir defaya mahsus olmak
üzere değiştirilebilir.
(2) Tez konusu belirlenen Uzman
Yardımcılarına, Genel Sekreterin onayı ile tez danışmanı tayin edilir. Tez
danışmanları, Kurumda Uzman ve üstü kadrolarda görev yapanlar veya tez konusuna
ilişkin olarak üniversitelerin ilgili bölümlerinde görev yapan öğretim üyeleri
arasından belirlenir.
Uzmanlık tezinin
hazırlanması ve teslimi
MADDE 17 – (1) Uzman
Yardımcısı tez danışmanı gözetiminde hazırlayacağı tezde bilimsel esaslara
uygun olarak hareket eder ve tezde kendi görüş ve tavsiyelerine yer verir.
(2) Tezin daha önce yüksek
lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla, benzer tarzda hazırlanmamış ve
kullanılmamış olması esastır.
(3) Tez danışmanı tarafından
Uzman Yardımcısının hazırladığı tez hakkında tezin danışmana teslim tarihinden
itibaren bir ay içinde rapor düzenlenir.
(4) Uzman Yardımcısı tezini, tez
danışmanı raporu ile birlikte tez konusu verilen tarihten itibaren en geç dokuz
ay içinde insan kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığına gönderilmek üzere bağlı
bulunduğu birim amirine teslim etmek zorundadır.
(5) Süresi içinde tezlerini
sunamayan Uzman Yardımcılarına Tez Değerlendirme Komisyonu tarafından tezlerini
sunmaları için en fazla altı ay ilave süre verilebilir.
Tez Değerlendirme Komisyonu
MADDE 18 – (1) Tez
Değerlendirme Komisyonu, Başkanın başkanlığında, Genel Sekreter ve Uzman
Yardımcısının bağlı olduğu birim amiri olmak üzere 3 üyeden oluşur. Ayrıca,
Başkan tarafından iki yedek üye belirlenir. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle
Tez Değerlendirme Komisyonuna katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit
sırasına göre Tez Değerlendirme Komisyonuna katılırlar.
(2) Gerekli görülmesi halinde,
tez konusuyla ilgili öğretim üyeleri ile diğer kamu kurumlarından yüksek lisans
derecesine sahip görevliler de Tez Değerlendirme Komisyonlarına üye olarak
alınabilir.
(3) Tez Değerlendirme Komisyonu
üye tam sayısı ile toplanır.
Tezin değerlendirilmesi
MADDE 19 – (1) Uzman
Yardımcıları tarafından hazırlanan tezler ve tez danışmanı raporları, iki hafta
içinde insan kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığınca Tez Değerlendirme
Komisyonu üyelerine dağıtılır. Tezler, teslim tarihinden itibaren en fazla iki
ay içinde Tez Değerlendirme Komisyonunca değerlendirilir. Uzman Yardımcıları,
bu sürenin tamamlanmasını müteakip en fazla bir ay içinde toplanan Komisyon
önünde tezlerini sözlü olarak savunur ve üyelerin tezin içeriğine yönelik
sorularını cevaplandırır. Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak
değerlendirilir. Başarı veya başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır ve
çekimser oy kullanılamaz. Tez değerlendirme sonuçları, bir tutanağa bağlanarak
bir hafta içinde insan kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığına teslim edilir.
(2) Tezi yetersiz bulunan Uzman
Yardımcısına bir hak daha tanınır. Uzman Yardımcısı ikinci hakkını, başarısız
olma gerekçesinin yer aldığı tez değerlendirme raporunu dikkate alarak tezini
düzeltmek suretiyle veya yeni bir tez konusunun belirlenmesini isteyerek
kullanabilir. Uzman Yardımcısı, tezinin uygun bulunmadığı hususunun kendisine
tebliğinden itibaren beş gün içinde tercihini birimine bildirir ve bu tercih,
insan kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığına ilgili birim tarafından yazılı
olarak bildirilir.
(3) Uzman Yardımcısı, tercih
hakkını tezi düzeltme yönünde kullanması hâlinde, insan kaynaklarından sorumlu
Daire Başkanlığına yapılan yazılı bildirimden başlayarak üç ay içinde tezini
düzeltir ve düzeltilmiş tezin yazılı bir nüshasını ve elektronik ortamdaki
kopyasını insan kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığına iletilmek üzere
birimine teslim eder.
(4) Uzman Yardımcısı, tercih
hakkını yeni bir tez konusunun belirlenmesi yönünde kullanması hâlinde, tez
konusunun kendisine tebliğinden başlayarak altı ay içinde tezini hazırlar ve
tezin yazılı bir nüshasını ve elektronik ortamdaki kopyasını insan
kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığına iletilmek üzere birimine teslim eder.
Yeni tez konusunun belirlenmesi 16 ncı maddede
yer alan hükümlere tabidir.
(5) Teslim edilen tez, bu
maddenin birinci fıkrası çerçevesinde Tez Değerlendirme Komisyonunca yeniden
değerlendirilir.
Yeterlik sınavına
girebilme şartları
MADDE 20 – (1) Uzman
Yardımcıları, aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat
izinleri hariç, en az üç yıl fiilen Kurumda görev yapmış olmak ve
hazırladıkları uzmanlık tezi, Tez Değerlendirme Komisyonu tarafından başarılı
kabul edilmek kaydıyla, yapılacak yeterlik sınavına girmeye hak kazanırlar.
Yeterlik Sınavı Komisyonu
MADDE 21 – (1)
Yeterlik Sınavı Komisyonu, Başkan, Genel Sekreter ve insan kaynaklarından
sorumlu Daire Başkanı olmak üzere üç üyeden oluşur. Ayrıca Başkan tarafından
iki yedek üye belirlenir. Yeterlik Sınavı Komisyonu üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Yeterlik Sınavı Komisyonuna
katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Yeterlik Sınavı
Komisyonuna katılırlar.
Yeterlik sınavı
MADDE 22 – (1)
Yeterlik sınavı, Yeterlik Sınavı Komisyonu tarafından Kurumca belirlenen ve
sınavdan en az iki ay önce ilan edilen tarihte yazılı olarak yapılır.
(2) Yeterlik sınavı; Kurum
mevzuatı (kanun, yönetmelikler, tebliğler) (20 puan), uluslararası akreditasyon
standartları ve uluslararası akreditasyon birliklerinin yayımladığı uygulama
dokümanları (20 puan), helal akreditasyon faaliyeti kapsamında Kurum
düzenlemeleri (kalite el kitabı, prosedürler, talimatlar ve rehberler) (20
puan), uluslararası helal standardizasyon ve akreditasyon kuruluşları ve
bunlarla ilişkiler (20 puan) ile yabancı dil (20 puan) konu başlıklarından
oluşur.
(3) Yeterlik sınavından yüz
üzerinden en az yetmiş puan alan başarılı sayılır.
(4) Sınavda başarılı olamayanlar
veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti nedeniyle sınav
hakkını kullanamayanlara bir yıl içinde ikinci bir sınav hakkı daha
verilir.
İtiraz hakkı
MADDE 23 – (1) Giriş
sınavı ile tez değerlendirme ve yeterlik sınav sonuçlarına yedi gün içinde
insan kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığına verilen imzalı, açık yazışma
adresi, telefon numarası ve e-posta adresi belirtilmiş dilekçe ile itiraz
edilebilir. Bu şartları taşımayan veya itiraz süresi içinde verilmemiş
dilekçeler dikkate alınmaz. İtirazlar, itiraz süresinin dolmasından itibaren
yedi işgünü içerisinde topluca değerlendirilir. İtiraz sonuçları, itiraz
edenlere dilekçelerinde belirttikleri iletişim bilgileri yoluyla bildirilir.
İtirazlar, ilgisine göre Giriş Sınavı Komisyonu, Tez Değerlendirme Komisyonu
veya Yeterlik Sınavı Komisyonu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır.
(2) Yazılı sınavın üniversitelere
veya başka bir kamu kurumuna yaptırılması durumunda, bu sınav sonuçlarına
yapılan itirazların karara bağlanma süresi on beş gündür.
(3) İtirazların değerlendirilmesi
üzerine verilen kararlar kesindir.
Sekretarya hizmetleri
MADDE 24 – (1) Giriş
sınavı, tez ve yeterlik sınavına ilişkin hizmetler ile Komisyonların sekretarya
hizmetleri insan kaynaklarından sorumlu Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Uzmanlığa atanma
MADDE 25 – (1) Uzman
Yardımcıları;
a) Aylıksız izin, toplamda üç ayı
aşan hastalık ve refakat izni nedeniyle görevden ayrı kalınan süreler hesaba
katılmaksızın en az üç yıl fiilen çalışmış olması,
b) Kurumun görev sahası ile igili konularda hazırladığı uzmanlık tezinin kabul
edilmesi,
kaydıyla yeterlik
sınavına girmeye hak kazanırlar. Yeterlik sınavında başarılı olanların uzman
kadrolarına atanabilmeleri, Kuruma giriş dilinde YDS/e-YDS’den asgari
(C) seviyesinde veya puan eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası
bir dil sınavı sonuç belgesini yeterlik sınav tarihinden itibaren en geç iki
yıl içerisinde ibraz etme şartına bağlıdır.
(2) Birinci fıkradaki şartları
yerine getiren Uzman Yardımcısı, yeterlik sınavındaki başarı sıralamasına göre
durumuna uygun uzman kadrosuna atanır.
Uzman Yardımcısı unvanının
sona ermesi
MADDE 26 – (1)
Verilen ek süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları
tezleri de kabul edilmeyenler ile ikinci yeterlik sınavında da başarı
gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil
yeterliliği şartını yerine getirmeyenler, Uzman Yardımcısı unvanını kaybederler
ve Kurumda durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Uzman ve Uzman
Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Uzmanların görev ve yetkileri
MADDE 27 – (1)
Uzmanların görev ve yetkileri şunlardır:
a) Kurumun görev alanına giren
konularda denetim, inceleme ve araştırma yapmak ve bu faaliyetleri Kuruma
raporlamak.
b) Kurumun stratejik planında
belirtilen politika, amaç ve hedefleri gerçekleştirmeye yönelik çalışmalar
yapmak.
c) Mesleki mevzuat ve yayınları
takip etmek, gerektiğinde bunlara ilişkin özet ve değerlendirmeleri kapsayan
rapor hazırlamak.
ç) Kurumun çalışma alanı ile
ilgili olarak yurt içi ve yurt dışında konferans, seminer ve eğitim
programlarına katılmak.
d) Uzman Yardımcılarının
yetiştirilmesine, bilgi ve tecrübelerinin geliştirilmesine yardımcı olmak.
e) Kurumca verilecek benzeri
nitelikteki görevler ile mevzuatta öngörülen diğer görevleri yapmak.
Uzman Yardımcılarının
görev ve yetkileri
MADDE 28 – (1) Uzman
Yardımcılarının görev ve yetkileri şunlardır:
a) Kurumun görev alanına giren
konularda denetim, inceleme ve araştırma yapmak ve bu faaliyetleri Kuruma
raporlamak.
b) Uzmanlarca yapılacak
araştırma, inceleme, denetleme ve diğer çalışmalara katılmak ve gerektiğinde
tek başına araştırma ve inceleme yapmak.
c) Mesleki mevzuat ve yayınları
takip etmek, gerektiğinde bunlara ilişkin özet ve değerlendirmeleri kapsayan
rapor hazırlamak.
ç) Kurumun çalışma alanı ile
ilgili olarak konferans, seminer ve eğitim programlarına katılmak.
d) Amirleri veya amirleri
tarafından belirlenen Uzmanlarca verilecek benzeri nitelikteki görevleri yapmak.
Uzman ve Uzman Yardımcılarının
sorumlulukları
MADDE 29 – (1)
Uzmanlar ve Uzman Yardımcıları, uzmanlık gerektiren çalışmaların ve görevlerin
Genel Sekreterin veya birim amirinin talimatları doğrultusunda mevzuata, plan
ve programlara uygun olarak, süresinde ve eksiksiz yerine getirilmesinden,
hizmetlerin adil, verimli ve etkin sunulmasından Genel Sekretere ve bağlı
bulundukları birim amirlerine karşı sorumludurlar.
(2) Uzman ve Uzman Yardımcıları,
uzmanlık mesleğinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak ve etik
ilkelere aykırı düşecek nitelikte davranışlarda bulunamazlar.
ALTINCI BÖLÜM
Uzman ve Uzman
Yardımcılarının Eğitimi
Hizmet içi eğitim
MADDE 30 – (1)
Kurum, Uzman ve Uzman Yardımcılarının görevleri ile ilgili olarak pratik ve
teorik bilgilerinin artırılması, göreve ilişkin becerilerin kazandırılması,
davranışlarının geliştirilmesi, hizmet içinde yetiştirilmeleri ile Kurum
hizmetlerinde verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması amacıyla
hizmet içi eğitim programları düzenleyebilir.
(2) Eğitimler Kurum personeli ve
ihtiyaç duyulması halinde öğretim üyeleri ile diğer kamu kuruluşlarının
personeli tarafından verilebilir. Eğitimler, Kurumca gerek görülmesi halinde
hizmet satın alınması yoluyla da yaptırılabilir.
(3) Uzman ve Uzman
Yardımcılarının eğitimlerinde ihtiyaç ve türüne göre, hizmet içi eğitim
programlarının yurtiçindeki veya yurtdışındaki kuruluşlarda da uygulanmasına
imkân sağlanır.
Yurtdışı eğitimi
MADDE 31 – (1)
Uzmanlar ve Uzman Yardımcıları, ihtiyaç duyulan konularda eğitim, staj,
araştırma yapmak, mesleki bilgi ve deneyimini arttırmak amacıyla 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve 21/1/1974 tarihli
ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek
Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik
çerçevesinde yurt dışına gönderilebilirler.
Uzmanlığa yeniden atanma
MADDE 32 – (1) Uzman
unvanını kazandıktan sonra herhangi bir sebeple Kurumdaki görevinden
ayrılanlardan yeniden atanmak isteyenler, Kurumca uygun görülmesi halinde, boş
kadro ve ihtiyaç durumuna göre durumlarına uygun Uzman kadrolarına
atanabilirler.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı
Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve
Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin ilgili
maddeleri ve bu maddelere dayanılarak çıkarılan mevzuat ile 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 34 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 35 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Yönetim Kurulu yürütür.
