|
KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE
DENETİM STANDARTLARI KURUMU
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve
Denetim Standartları Kurumunda görev yapan personelin görevde yükselme ve
unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunda
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu, 2/11/2011 tarihli ve 660 sayılı Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim
Standartları Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c) Başkan: Kamu
Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu Başkanını,
ç) Görevde
yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan görevlere aynı
veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
d) Görevde
yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle
atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
e) Hizmet
grupları: Aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,
f) Hizmet süresi:
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde
hesaplanan süreleri,
g) İş günü:
Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
ğ) Kurum: Kamu
Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunu,
h) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
ı) Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
i) Üst görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst
hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve kadrolar
MADDE 5
− (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yönetim
Hizmetleri Grubu;
1) Müdür,
2) Müdür
yardımcısı.
b) Hukuk
Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk
Müşaviri.
c) Bilgi İşlem
Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari
Hizmetler Grubu;
1) Veri hazırlama
ve kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.
d) Destek
Hizmetleri Grubu;
1) Hizmetli.
(2) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat,
programcı, tekniker ve teknisyen.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak genel şartlar
MADDE 6 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek
için;
a) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
hizmet süresine sahip olmak,
b) Yapılacak
görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında başarılı olmak,
c) İlan edilen
kadro için aranan şartları sağlayan personel bulunmaması durumu hariç,
Kurumda en az altı ay çalışmış olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak özel şartlar
MADDE 7
– (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel şartların
yanında aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Müdür kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul ya da bunlara denkliği kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumu mezunu olmak,
2) Başvuru
süresinin son günü itibarıyla Kurumda müdür yardımcısı kadrosunda en az iki
yıl veya avukat, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, çözümleyici,
programcı ve tekniker unvanlı kadrolarda en az beş yıl çalışmış olmak,
3) En az on yıl
kamu hizmeti bulunmak,
b) Müdür
yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul ya da bunlara denkliği kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumu mezunu olmak,
2) Başvuru
süresinin son günü itibarıyla Kurumda avukat, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, çözümleyici, programcı ve tekniker unvanlı kadrolarda en az dört
yıl çalışmış olmak,
3) En az sekiz
yıl kamu hizmeti bulunmak,
c) Hukuk Müşaviri
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk
Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık
ruhsatnamesine sahip olmak,
3) En az sekiz
yıllık hizmeti bulunmak,
4) Son başvuru
tarihi itibarıyla; destek hizmetleri grubunda sayılan kadrolar dışında en
az bir yıl görev yapmış olmak,
ç) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az iki
güncel bilgisayar programlama dilini bildiğini gösteren Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına veya mezun olduğu okuldan alacağı
zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına ilişkin resmi belgeye sahip
olmak,
3) Güncel işletim
sistemlerinden en az iki tanesinin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Kurumda
programcı unvanlı kadroda çalışıyor olmak,
d) Veri Hazırlama
ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı bilgisayar sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla
verilen ders müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığına
dair belgeye sahip olmak ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı
mahiyetteki kursta başarılı olmak,
3) Hizmetli
kadrosunda görev yapan personelin en az beş yıl hizmeti bulunmak,
e) Şoför
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş
yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Hizmetli
kadrosunda en az iki yıl hizmeti bulunmak,
f) Koruma ve
Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
2) Hizmetli
kadrosunda en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) 10/6/2004 tarihli
ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
4) 7/10/2004 tarihli
ve 25606 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair
Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci maddesinde belirtilen
sağlık şartlarını taşımak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak genel
şartlar
MADDE 8 – (1)
Unvan değişikliği suretiyle atanacakların atanacağı kadro unvanını öğrenim
durumu itibarıyla kazanmış olmaları ve yapılacak unvan değişikliği yazılı
ve sözlü sınavlarında başarılı olmaları şarttır.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak özel
şartlar
MADDE 9 – (1)
Unvan değişikliği suretiyle atanacakların, yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarının yanı sıra aşağıdaki şartlar aranır:
a) Avukat
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk
Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık
ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Programcı
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir
işletim sisteminin uygulaması ile Kurumca belirlenecek en az bir
programlama dilini bildiğini (Transkript ve ders açılım belgesi veya
Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık
sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası)
belgelemek,
c) Tekniker
kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık
mesleki veya teknik eğitim veren yükseköğretim kurumlarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
ç) Teknisyen
kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi
meslekî veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
gerekir.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili
duyuru, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, yazılı
sınavdan en az otuz gün önce yapılır.
(2) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı Kurumun resmi internet sayfasından
duyurulur. Duyuruda atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi
ve sayısı, başvuruda aranacak şartlar, yazılı sınav konuları, başvuru
başlangıç tarihi ile son başvuru tarihi, başvuru yeri ve şekli ile diğer
hususlar belirtilir ve başvuru süresi beş iş gününden daha az olarak
belirlenemez. Bu duyuru üzerine, Kurum personelinden başvuru süresinin son
günü itibarıyla sınav duyurusunda belirtilen şartları taşıyanlar, duyuruda
belirtilen farklı unvanlı kadrolardan yalnızca birine ilişkin sınava
katılmak amacıyla İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına
müracaat ederler. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı
uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin
görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına başvurmaları ve söz
konusu sınavlara katılmaları mümkündür.
(3) Diğer
kurumların personeli ile aday memur statüsünde bulunanlar bu kadrolar için
başvuruda bulunamazlar.
Başvuruların
değerlendirilmesi ve itiraz
MADDE 11 – (1)
Kurumun İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanının
başkanlığında oluşturulan inceleme komisyonu, Kurum personeli tarafından
gönderilen başvuruların bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyıp
taşımadıklarını tespit eder. Aranan şartları taşıyanlar Kurumun resmi
internet sitesinde ilan edilir. İstenilen şartlardan herhangi birini
taşımadığı tespit edilen başvurular değerlendirmeye alınmaz.
(2) Başvuruları
öngörülen şartlara uygun olmaması nedeniyle Kurumun resmi internet
sitesinde ilan edilen listede yer almayanlar, listenin ilan edildiği
tarihten itibaren 3 iş günü içinde, sınav kuruluna itiraz edebilir. Bu
itirazlar 7 iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu,
İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca itiraz sahiplerine
yazılı olarak bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır.
Yazılı sınav
MADDE 13 – (1)
Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek
suretiyle, Kurumca belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Kurum
tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir. Bu durumda Kurum tarafından söz konusu kurum veya
kuruluşlarla protokol imzalanır.
(2) Görevde
yükselmeye ilişkin yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için en az altmış puan almak gerekir.
Sözlü sınav
MADDE 14 – (1)
Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana
sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili
personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Adayların aldığı puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun
dışında sözlü sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
Başarı sıralaması
MADDE 15 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar
personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.
(3) Sınav kesin
sonucuna ilişkin her unvan için en yüksek puandan başlanmak üzere başarı
sırasına göre hazırlanan isim listeleri, atanacakları görevlerin
belirlenmesi için İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına
intikalinden itibaren en geç on iş günü içinde ilan edilir ve birim
amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(4) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların
duyurulan boş kadrolara atamaları üç ay içerisinde başarı sıralamasına göre
yapılır.
(5) Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) Hizmet süresi
fazla olanlara,
b) Daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Unvan değişikliği
sınavı
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanmaları, bu Yönetmelikte görevde yükselme sınavıyla ilgili belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği yazılı ve sözlü
sınavları sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan
değişikliği yazılı sınavı, Kurumca belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Unvan
değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Kurum personeli
başvurabilir.
(4) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara
ilişkin kadrolara atanabilirler.
(5) Unvan
değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri Sınav Kurulu yürütür.
Sınav kurulu
ve görevleri
MADDE 17 – (1)
Kurumca yapılacak ya da yaptırılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere, beş asıl ve üç yedek üyeden
oluşan Sınav Kurulu teşkil edilir. Sınav Kurulu, Başkan veya
görevlendireceği kişinin başkanlığında, Başkan tarafından belirlenecek
İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı temsilcisi veya
temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması halinde
Kurum dışından kamu görevlileri arasından kurula üye veya üyeler
görevlendirilebilir.
(2) Sınav
Kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden,
lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar
itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav
Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav
Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler
görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulu;
görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav konularının belirlenmesi,
yazılı sınav sorularının hazırlanması veya hazırlatılması, yazılı
sınavlarının yapılması veya yaptırılması, sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı,
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(5) Sınav Kurulu,
üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(6) Sınav
Kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığı tarafından yürütülür.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 18 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınav sonuçları Sınav
Kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü, sözlü sınav
sonuçları ise sınav bitim tarihini izleyen on beş iş günü içinde Kurumun
resmi internet sitesinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir.
(2) İlgililer,
kendilerine yazılı olarak sınav sonuçlarının bildirilmesinden itibaren beş
iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtiraz başvuruları,
Sınav Kurulu tarafından değerlendirilir; gerek görülen itiraz dilekçeleri
sınav yapan Kuruma da iletilir. Sınav Kurulu itirazın intikalinden itibaren
en geç on gün içerisinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak sonucunu
ilgililere yazılı olarak bildirir. Yazılı sınavın 13 üncü maddede
belirtilen kurumlardan birine yaptırılması halinde; itirazlara ilişkin
hususlar, Kurum ile sınavı yapacak kurum veya kuruluş arasında düzenlenecek
protokol çerçevesinde yürütülür.
(3) Yapılan
sınavlarda hatalı soru tespit edilmesi durumunda, hatalı sorulara tekabül
eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun ikinci fıkrada belirtilen süre içinde
yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 19 – (1)
Sınavlar; deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi
ele geçirildiğinin tespiti hallerinde ertelenebilir.
(2) Aşağıda
belirtilen durumlarda adayların sınavları geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda
kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında
disiplin işlemi uygulanır.
b) Sınava girecek
adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, bu
durum bir tutanakla saptanarak ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca
ilgililer hakkında adli ve disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
Gerçeğe aykırı
beyan
MADDE 20 – (1)
Sınavı kazananlardan gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Bu şekilde atamaları
yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilir ve bunlar hiçbir hak talep
edemezler.
(2) Gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında yasal işlem yapılır.
Sınav belgelerinin
saklanması
MADDE 21 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında yapılan sınavları kazanarak ataması yapılanların
sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız
olanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir
sonraki sınava kadar, dava konusu olması halinde ise dava sonuçlanıncaya
kadar İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca saklanır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 22 – (1)
Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadrolara ilişkin
görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu
atanma hakları sona erer.
(2) Duyurulan
kadrolardan;
a) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple
atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın
süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik,
ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da
başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş
kalan veya boşalanlara, başarı sıralaması listesinin kesinleştiği tarihten
itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili
makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı
olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder.
(4) Sınavda
başarılı olanlardan; atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar
ile atanma yapılıncaya kadar olan dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin
sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal
edilir.
(5) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan
sınavına girdikleri unvana atananlar, göreve başlamadıkça bu unvanı
kazanılmış hak olarak elde edemezler.
(6) Sınavı
kazanarak atanmaya hak kazanmış adaylardan atanma aşamasında haklarında
herhangi bir ön inceleme veya soruşturma yapılanlar ön inceleme veya
soruşturmanın atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına
kadar atanamazlar. Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye
kadar atamaları yapılamaz.
(7) Görevde
yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan
veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet
grupları arasında veya aynı grup içindeki geçişler
MADDE 23 – (1)
Bu Yönetmelikte görevde yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavına tabi
hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı hizmet
grubunda kalmak kaydıyla, atama yapılacak kadronun gerektirdiği genel ve
özel şartları taşıyanlar, aynı alt gruptaki diğer kadrolara veya daha alt
görevdeki kadrolara sınavsız atanabilirler.
b) Gruplar arası
görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara
geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle
aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan ilgili personelin isteği ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim ile
hizmetin yerine getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve benzeri
belgelere sahip olmaları kaydıyla atama yapılabilir.
c) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır.
ç) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden; atanılacak
görev için aranan ve 6 ncı maddeye göre hesaplanan toplam hizmet
süresine sahip olanlar, mevzuatta aranan öğrenim ve sertifika şartını da
taşımaları kaydıyla, müdür yardımcısı veya aynı düzeydeki görevler ile daha
alt görevlere sınavsız atanabilirler.
d) Avukat
kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda sınav şartı
aranmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 24 – (1)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte
belirtilen aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt görevlere ya da
daha alt görevlere genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir. Ancak, bu
şekilde atanacaklarda bu Yönetmelikte atanacakları kadro için öngörülen
öğrenim ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli ehliyet, sertifika ve
benzeri belgelere sahip olmaları şartı aranır.
(2) Diğer
personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa
tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar; aynı unvanın
olmaması halinde ise öğrenim durumları ve Devlet Personel Başkanlığının
olumlu görüşü dikkate alınır.
(3) Görevlerinden
herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli
koşulları taşımaları ve boş kadro bulunması halinde, ihtiyaç ve hizmet
gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey görevlerden birine
ya da daha alt bir göreve atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 25 – (1)
Kurum, bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki gerekli şartları taşıyan ve
atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin
sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli
tedbirleri alır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 26 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 27 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Öğrenim düzeyi
GEÇİCİ MADDE 1
– (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih
itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip
oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört
yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 28 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları
Kurumu Başkanı yürütür.
|