ADALET BAKANLIĞINDA ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM
PERSONELİ HAKKINDA
YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, 27/6/1989 tarihli ve
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı maddesi
ile 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 63/A
maddesine göre Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilecek
sözleşmeli bilişim personelinin öğrenim ve diğer şartları, işe alınmaları,
sınav ve istisnaları, sözleşme süre, usul ve esasları, görev, yetki ve
yükümlülükleri, sözleşmelerinin feshi ile istihdamlarına ilişkin hususları
belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 26 ncı maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 63/A maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Adalet Bakanını,
b) Bakanlık: Adalet Bakanlığını,
c) Genel Müdür: Adalet Bakanlığı
Bilgi İşlem Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Adalet
Bakanlığı Bilgi İşlem Genel Müdürlüğünü,
d) Mülakat Kurulu: İşe alım
işlemlerini yürüten kurulu,
e) Personel Genel Müdürlüğü:
Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünü,
f) Sözleşme: Personel Genel
Müdürlüğü ile sözleşmeli bilişim personeli arasında mali yıl itibarıyla
yapılacak hizmet sözleşmesini,
g) Sözleşmeli bilişim personeli:
Bu Yönetmelik uyarınca istihdam edilen personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşe Alınma
Aranacak şartlar
MADDE 4 – (1)
Sözleşmeli bilişim personelinde aranacak şartlar şunlardır:
a) 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının
(A) bendinin (1), (2), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde
belirtilen şartları haiz olmak.
b)
İstihdam edilecekleri pozisyon ile ilgili konularda, en az dört yıllık eğitim
ve öğretim veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının; Adli Bilişim
Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar ve Yazılım Mühendisliği,
Bilgisayar Sistemleri Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik
Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği,
Endüstri Mühendisliği, Endüstri ve Sistem Mühendisliği, Enerji Mühendisliği,
Enerji Sistemleri Mühendisliği, Makine Mühendisliği, Yazılım
Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri, Bilgisayar ve Öğretim
Teknolojileri Öğretmenliği, Bilgisayar-Enformatik, Bilişim Sistemleri ve
Teknolojileri, Teknoloji ve Bilgi Yönetimi, Yönetim Bilişim Sistemleri
bölümlerinden mezun olmak.
c) Hizmet gereklerine göre
Bakanlıkça belirlenecek diğer nitelik ve şartları taşımak.
(2) Yabancı uyruklular yönünden
657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1) ve
(6) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartlar aranmaz.
(3) Bu kapsamda
çalıştırılabilecek toplam pozisyon sayısının yüzde altısını geçmemek kaydıyla,
Bakanlıkça belirlenecek özel nitelik ve şartları taşıyanlar yönünden birinci
fıkranın (b) bendinde öngörülen şart aranmayabilir.
(4) Yıl boyunca yapılacak
alımlara ilişkin, Bakanlık tarafından genel bir duyuru yapılır.
İstenilen belgeler
MADDE 5 – (1)
Mülakata katılacak adaydan, aşağıdaki belgeler istenebilir:
a) Eğitim durumunu gösterir
belgenin aslı veya resmi onaylı örneği.
b) Daha önce başka bir yerde
çalışmış olanların çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet ve ücret
belgeleri.
c) İlgili pozisyona dair özel
bilgi ve ihtisası bulunduğuna dair belgeler.
(2) İstihdam edilmesi
kararlaştırılan sözleşmeli bilişim personeli adayından, beyanında belirtilen
hususların belgelenmesi ve Genel Müdürlükçe gerekli görülen diğer bilgi ve
belgeler de istenebilir.
Mülakat Kurulu
MADDE 6 – (1)
Kurul, Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür
Yardımcısının başkanlığında, Genel Müdürlükten ve Personel Genel Müdürlüğünden
en az daire başkanı düzeyinde birer üye ile Genel Müdürlükte görev yapanlar
arasından belirlenecek iki bilişim personeli olmak üzere toplam beş üyeden
oluşur.
(2) Kurulun sekretarya hizmetleri
Personel Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.
Mülakat
MADDE 7 – (1)
Sözleşmeli bilişim personeli adayı, Mülakat Kurulu tarafından bu Yönetmelikte
yer alan düzenlemeler çerçevesinde mülakata tabi tutulur.
(2) Başvuruların incelenmesi,
mülakat sonuçlarının tespiti gibi işlemler Mülakat Kurulu tarafından
gerçekleştirilir.
(3) Değerlendirmede, istihdam
edilecek pozisyona ilişkin sözleşmeli bilişim personeli adayının;
a) Genel alan bilgisi,
b) Özel bilgi düzeyi,
c) Tecrübe düzeyi,
ç) Bilgi güvenliği algı düzeyi,
d) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,
ölçülür. Mülakat
Kurulu, aday hakkında bu kriterlerin her
biri için ayrı değerlendirme yapar. Aday, her kriteriçin
yirmi puan ve toplam yüz puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar
ayrı ayrı değerlendirme tutanağına
geçirilir. Bunun dışında değerlendirme ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi
kullanılmaz.
(4) Değerlendirme sonucunda
başarılı sayılmak için Mülakat Kurulu üyelerinin yüz tam puan üzerinden
verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşe Başlama, Sözleşme
Süresi ve Ücreti ile Yolluk Giderleri
İşe başlama
MADDE 8 – (1)
İstihdamı uygun bulunan aday, Bakanlık ile sözleşme imzalamak üzere tebligatla
davet edilir. Aday sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamak zorundadır.
(2) Süresinde göreve başlamayan
adaya, haklı sebeplerini gösteren bir belge ile başvurması halinde, Bakanlıkça
haklı sebep takdir edilerek ek süre verilebilir.
(3) Sözleşme imzalamaya gelmeyen
aday, hakkından feragat etmiş sayılır. Sözleşmede belirtilen tarihte, bu
maddenin ikinci fıkrası hükmü hariç işe başlamayan adayın sözleşmesi Bakanlıkça
feshedilir.
Sözleşme ve deneme süresi
MADDE 9 – (1)
Sözleşme süresi bir yıl olup mali yıl ile sınırlıdır. Sözleşmenin aynı veya
farklı şartlarla yenilenmesi Genel Müdürlüğün talebine bağlıdır.
(2) Bakanlık tarafından deneme
süreli sözleşme yapılabilir. Deneme süreli sözleşmenin süresi iki ay olup bu
sözleşme süresi içerisinde bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminat
ödenmeksizin sözleşmeli bilişim personelinin sözleşmesi feshedilebilir.
(3) Deneme süresi sonunda Genel
Müdürlüğün talebi üzerine Personel Genel Müdürlüğünce sözleşmeli bilişim
personeli ile mali yıl sonuna kadar yeni bir
hizmet sözleşmesi imzalanır.
Sözleşme ücreti
MADDE 10 – (1)
Sözleşmeli bilişim personeline verilecek her türlü ödemeler dahil ücretler, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
Ek 26 ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre
tespit edilir. Bu şekilde belirlenen ücret tavanına göre sözleşmeli bilişim
personelinin hangi ücret katı üzerinden istihdam edileceğine Mülakat Kurulu
karar verir.
(2) Sözleşmeli bilişim
personelinin sözleşme ücreti, görevin yerine getirilmesini müteakiben her
ayın onbeşinci günü ödenir. Görevin veya
sözleşmenin ayın onbeşinci gününden önce
herhangi bir şekilde sona ermesi halinde ödeme kıst olarak
bu durumun meydana geldiği tarihte yapılır.
(3) Sözleşmeli bilişim
personeline birinci fıkrada belirtilenler dışında herhangi bir ad altında ödeme
yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz.
Yolluk giderleri
MADDE 11 – (1)
Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirilen sözleşmeli bilişim personeline
ödenecek gündelik ve yol gideri 10/2/1954 tarihli
ve 6245 sayılı Harcırah Kanununca saptanan süreyi ve birinci dereceden aylık
alan Devlet memurlarına ödenecek harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmede
belirtilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görev Yeri, Çalışma
Saatleri ve İzinler
Görev yeri
MADDE 12 – (1)
Sözleşmeli bilişim personeli, Genel Müdürlükte çalıştırılır. Genel Müdürlüğün
görev ve yetki alanı kapsamında, görev yeri dışında da geçici olarak
çalıştırılabilir.
Çalışma saatleri
MADDE 13 – (1)
657 sayılı Kanunun 99 uncu ve 100 üncü maddeleri çerçevesinde Devlet memurları
için tespit olunan çalışma gün ve süreleri ile işe başlama ve işi bırakma
saatleri sözleşmeli bilişim personeli hakkında da uygulanır. Ancak Genel
Müdürlükçe çalışma saatlerinde farklı düzenlemeye gidilebilir.
(2) Belirli bir sürede
bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda sözleşmeli bilişim personeli,
normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatil olan günlerde
de çalıştırılabilir.
İzinler
MADDE 14 – (1) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esasların izinlere ilişkin hükümleri (hastalık izinleri hariç), bu Yönetmeliğe
göre istihdam edilen sözleşmeli bilişim personeli hakkında da uygulanır.
(2) Yıllık izin, iş durumu ve
sözleşmeli bilişim personelinin talebi göz önüne alınarak izin vermeye yetkili
amirler tarafından toptan veya bölümler halinde verilebilir.
(3) Yıllık iznini kullananlar,
zaruri hallerde izin veren makamca çağrıldıklarında, göreve gelmek
zorundadırlar. Bu durumdakiler, yıllık izninden kalan kısmı sözleşme dönemi
içerisinde daha sonraki bir zamanda kullanabilir.
(4) Sözleşmeli bilişim personelinin
hastalık izinleri, tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatına göre verilir.
Sosyal güvenlik
MADDE 15 – (1)
Sözleşmeli bilişim personeli sosyal güvenlik yönünden, 31/5/2006 tarihli
ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükmüne tabidir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yükümlülükler
Görev ve sorumluluklar
MADDE 16 – (1)
Sözleşmeli bilişim personeli, mevzuatta ve sözleşmesinde belirtilen görevler
ile sözleşmesi gereği istihdam edildikleri yerde verilecek olan diğer görevleri
yapar.
(2) Sözleşmeli bilişim personeli,
hizmet verdiği süre içinde programlanan ve kendisine bildirilen eğitim
faaliyetlerine katılmak zorundadır.
(3) Sözleşmeli bilişim personeli,
yukarıda belirtilen görevlerin dışında, sözleşme çerçevesinde kalmak kaydıyla
amirlerince verilecek olan diğer görevleri de yapar.
Gizlilik
MADDE 17 – (1)
Sözleşmeli bilişim personeli görevi gereği elde ettiği her türlü bilgi ve
dokümanı özel olarak korumak ve gizli tutmak zorundadır. Gizlilik derecesi olan
bilgi ve belgeleri Genel Müdürlüğün yazılı izni olmaksızın, görevinden ayrılmış
olsa bile, Genel Müdürlükçe gösterilen çalışma yerinin dışına çıkaramaz, ifşa
edemez veya yayınlayamaz.
(2) Gizlilik yükümlülüğü,
sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesinden sonra da devam eder.
(3) Sözleşmeli bilişim personeli,
Genel Müdürlük tarafından hazırlanacak gizlilik sözleşmesini imzalar.
Başka iş yapma yasağı
MADDE 18 – (1)
Sözleşmeli bilişim personeli, 13/1/2011 tarihli
ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya esnaf sayılmalarını
gerektirecek ya da diğer kazanç getirici herhangi bir faaliyette bulunamaz.
Devir ve teslim
MADDE 19 – (1)
Görevinden ayrılan sözleşmeli bilişim personeli, zimmetinde bulunan veya görevi
gereği kendisine verilen personel kartlarını, görevi sırasında kullandığı her
türlü araç, gereç, cihazlar ile görev gereği üretilen her türlü belge ve
dokümanları devir teslim tutanağı ile devretmek zorundadır.
ALTINCI BÖLÜM
Sözleşmenin Feshi
Sözleşmenin feshi ve sona
ermesi
MADDE 20 – (1)
Sözleşmeli bilişim personelinin;
a) Bu Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinde belirtilen şartlardan birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
b) Bu Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinde belirtilen şartlardan birini sonradan kaybetmesi,
c) Mazereti olmaksızın, sözleşme
dönemi içinde kesintisiz üç iş günü veya toplam on iş günü göreve gelmemesi,
ç) Görev
yaptığı süre zarfında (c) bendinde belirtilen durum hariç, 657 sayılı Kanunun
125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya
halleri üç defa, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını
gerektiren fiil veya halleri iki defa, Devlet memurluğundan çıkarma cezasını
gerektiren fiil veya halleri bir defa işlediğinin Genel Müdürlükçe tespit
edilmesi,
d) Bir proje kapsamında işe
alınması durumunda istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce
tamamlanması,
e) Sözleşmeli personel
pozisyonunun iptali nedeniyle sözleşmeli bilişim personelinin hizmetine ihtiyaç
kalmaması,
f) Bir sözleşme dönemi içinde
5510 sayılı Kanun hükümlerine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesinde
geçerli bir raporla belgelenen hastalık izninin altmış günü geçmesi,
hallerinden herhangi
birinin gerçekleşmesi halinde Bakanlıkça sözleşme tek taraflı feshedilir.
(2) Sözleşmeli bilişim
personelinin, askerlik görevinin başlamasından veya ücretli doğum izninin
bitiminden en az onbeş gün önce başvurması
halinde Bakanlık sözleşmeyi tek taraflı fesheder.
(3) Sözleşmeli bilişim personeli
sözleşme dönemi içerisinde en az üç ay önceden bildirimde bulunmak suretiyle
ayrılmak istemesi halinde sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
(4) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri,
malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması ve ölüm
hallerinde sözleşme sona erer.
Sözleşmeli bilişim
personeli tarafından tazminat ödenecek haller
MADDE 21
– (1) Sözleşmeli bilişim personelinin,
taksirli eylemleri veya elinde olmayan nedenlerden dolayı oluşacak durumlar
hariç olmak üzere 20 nci maddenin birinci fıkrasının (b), (c) ve (ç) bentlerinde
sayılan hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi halleri nedeniyle
Bakanlık tarafından; üçüncü fıkrasında belirtilen halde ise öngörülen süreye
riayet etmeksizin kendisi tarafından sözleşmenin tek taraflı feshedilmesi
durumunda, fesih tarihinden sözleşmenin bitiş tarihine kadar olan sürenin (kıst ay, tam ay sayılır) aylık
sözleşme ücretiyle çarpımı sonucu bulunacak tutar, sözleşmeli bilişim personeli
tarafından tazminat olarak ödenir. Bu tazminat, aylık
sözleşme ücretinin üç katından az olamaz.
Yeniden işe alınma
MADDE 22 – (1)
Bu Yönetmelik uyarınca istihdam edilmiş olmak, yeniden istihdam edilme
açısından kazanılmış hak teşkil etmez.
(2) Doğum ve askerlik sebebiyle
hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli bilişim personelinin pozisyonu yazılı
başvurmaları halinde saklı tutulabilir ve istekleri halinde yeniden hizmete
alınırlar. Ancak yeniden hizmete alınacakların;
a) Doğum sebebiyle hizmet
sözleşmesi feshedilenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl,
b) Askerlik sebebiyle hizmet
sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün,
içinde yeniden
istihdam edilmek üzere Bakanlığa yazılı olarak müracaat etmesi gerekir.
(3) İlgililer müracaat tarihinden
itibaren en geç otuz gün içinde göreve başlatılır.
(4) Bu madde uyarınca yapılacak
sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.
İş sonu tazminatı
MADDE 23 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında Genel Müdürlük bünyesinde istihdam edilen, askerlik ve
doğum dışında kesintisiz, en az 2 hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli bilişim
personelinden;
a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri,
malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) 20 nci maddenin
birinci fıkrasının (d) ve (e) bentlerinde sayılan haller nedeniyle sözleşmenin
feshedilmesi,
c) Sözleşmeli bilişim
personelinin ölümü,
hallerinden birinin
gerçekleşmesi nedeniyle sözleşmesi sona erenlerin, görev yapmakta olduğu
pozisyon unvanı itibarıyla, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri
hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve
öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre
bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek
üzere, kurumunda çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki
sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir
yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet
eden tutar kadar ödeme yapılır.
(2) Ölüm halinde yukarıdaki fıkra
uyarınca hesaplanacak tutar, sözleşmeli bilişim personelinin kanuni
mirasçılarına ödenir.
(3) Kısmi zamanlı olarak
çalıştırılanlara iş sonu tazminatı ödenmez.
(4) Sözleşmeli bilişim
personelinin 21 inci maddede belirtilen durumlarda sözleşmesinin feshedilmesi
halinde iş sonu tazminatı ödenmez.
Yürürlük
MADDE 24 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür.