|
TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ
MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ
MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SÜREKLİ
MESLEKİ
GELİŞTİRME EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin, yaşam
boyu öğrenme sürecini benimsemelerini, uzmanlık alanları, üst unvanlar ve
yeni iş alanları için hazırlanmalarını, uygulama, mevzuat ve yöntem
bilgilerinde yeterli ve yetkin olmalarını, müşterilerine ve diğer
paydaşlara yüksek kaliteli hizmet sunmaları için mesleki yetkinliklerini
artırmalarını ve geliştirmelerini sağlamak; sürekli mesleki gelişim fırsat
ve kaynaklarına erişimlerini kolaylaştırmak; kamu çıkarının korunması ve
kamu güveninin sağlanması için mesleki yeterliklerini geliştirmek ve
korumak; mesleki standartlar ile etik kurallara uyumunu tesis ve teşvik
etmek üzere gerçekleştirilecek katılımı zorunlu eğitim faaliyetlerini, bu
faaliyetlerin gerçekleştirilme yöntemlerini, zorunlu eğitim faaliyetlerine
katılmama halinde uygulanacak yaptırımları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) Bu Yönetmelik hükümleri; Serbest Muhasebeci
Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerden; çalışanlar listesine kayıtlı
olanlar, meslek mensubu yanında ya da mesleki şirketlerde çalışanlar ile
işletmelerde hizmet akdi ile çalışan ve 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 2
nci maddesinde belirtilen işleri yapanların, meslek ruhsatlarını
edindikleri günden başlayarak meslekle ilişiklerinin kesildiği güne kadar
tabi olacakları geliştirme eğitimine ilişkin düzenlemeleri kapsar.
(2) Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli
Mali Müşavirlerden birinci fıkra kapsamında olmayanlar sürekli mesleki
geliştirme eğitiminden muaftır. Ancak, bu durumda olanlar diledikleri
takdirde eğitimlere katılabilirler.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 3568 sayılı
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 44
üncü maddesi uyarınca hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odalar Birliğini (TÜRMOB),
b) Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu,
c) Mentor: Yanında staj yapılan meslek mensubunu,
ç) Meslek Mensubu: Yeminli Mali Müşavir ve
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirleri,
d) Mesleki Geliştirme Eğitimi: Meslek
mensuplarının yeteneklerini geliştiren, koruyan ve yetkin bir şekilde görev
yapmalarına olanak sağlayan; planlı, programlı, doğrulanabilir ve
ölçülebilir öğrenme faaliyetlerini,
e) Oda: Serbest muhasebeci mali müşavirler ve
yeminli mali müşavirler odalarını,
f) Serbest Muhasebeci Mali Müşavir: Kanunun 2 nci
maddesinin (A) fıkrasında belirtilen işleri yapan ve 4 üncü maddesindeki
genel şartlar ile 5 inci maddesindeki özel şartları taşıyan meslek
mensuplarını,
g) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) (SÜRGEM): Meslek mensuplarının mesleki
yeterliliklerini ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla sürekli mesleki
geliştirme eğitim faaliyetlerini planlayan, programlayan ve yürüten,
yöneticileri TÜRMOB Yönetim Kurulu tarafından atanan merkezi,
ğ) Temel Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER): Eğitim
ve staj programlarının hazırlanması, yürütülmesi ve denetlenmesi ile
görevli, Birlik bünyesinde oluşturulan merkezi,
h) (Mülga:RG-29/3/2023-32147)
ı) TÜRMOB: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğini,
i) Yeminli Mali Müşavir: Kanunun 2 nci maddesinin
(B) fıkrası ile 12 nci maddesinde belirtilen işleri yapan ve 4 üncü
maddesindeki genel şartlar ile 9 uncu maddesindeki özel şartları taşıyan
meslek mensuplarını,
j) (Ek:RG-29/3/2023-32147) Doğrulanabilir
eğitim: Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi tarafından planlanarak
programlanmış uzaktan ve yüz yüze eğitimler ile Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitimi Merkezi tarafından belirlenecek esaslar çerçevesinde diğer mesleki
eğitim ve sürekli mesleki eğitim programlarına katılımı,
k) (Ek:RG-29/3/2023-32147) Kredi: Eğitim
faaliyetleri sonucunda elde edilecek ve eğitim yükümlülüğünün
tamamlanmasında kullanılacak değerleme ölçütünü,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitiminin Esasları
Sürekli mesleki geliştirme eğitim
programlarının amaçları
MADDE 5 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitim Programlarının amaçları şunlardır:
a) Meslek mensuplarının, müşterilerine ve diğer
paydaşlara yüksek kaliteli hizmet sunmalarını sağlamak üzere sahip
oldukları teknik bilgilerini ve mesleki yetkinliklerini artırmak,
geliştirmelerini sağlamak,
b) Meslek mensuplarının, uygulama, mevzuat ve
yöntem bilgilerinde yetkin profesyoneller olmalarını sağlamak,
c) Yeni tekniklerin uygulanması ve iktisadi
gelişmelerin kavranması; yeni tekniklerinin uygulanmasının ve iktisadi
gelişmelerin, müşteriler ile meslek mensuplarının çalışmaları üzerindeki
etkilerinin değerlendirilerek, değişen sorumluluklar ve beklentilerin
karşılanması için meslek mensuplarına yardımcı olmak,
ç) Meslek mensuplarının, vermeyi üstlendikleri
hizmetleri yerine getirmeleri için gerekli teknik bilgi ve mesleki
becerilere sahip oldukları konusunda kamu güveni oluşturmak,
d) Mesleki faaliyetin ifasında, kamu çıkarının
her an gözetilmesi sağlanarak kamuya mal olmuş meslek statüsü oluşumunu
sağlamak,
e) Meslek mensupları arasındaki iletişim, ilişki,
dayanışma ve koordinasyonu güçlendirmek,
f) Mesleki çalışma standartları ile etik kurallara
uyumu en üst düzeyde tesis ederek; disiplin olaylarını, anlaşmazlıkları ve
şikâyetleri azaltmak,
g) Meslek mensuplarında "Mensubiyet ve
Aidiyet" duygularının geliştirilmesi, güdülenmesi ve meslek
mensuplarının kişisel gelişimlerini sağlamak,
ğ) Meslek mensuplarının; bilgi teknolojilerinin
sağladığı olanaklardan yararlanmak suretiyle meslek etkinliklerinde yüksek
verim ve kaliteye ulaşmalarını sağlamak,
h) Meslek mensuplarının; ulusal ve uluslararası
standartları bilmelerini, uygulamalarını yapabilmelerini ve standartlardaki
değişimleri takip edebilmelerini sağlamak,
ı) Meslek mensuplarının; bilgi teknolojileri ve
yabancı dil konularında yetişmelerini sağlamak,
i) Meslek mensuplarının; mesleki uzmanlık
alanları, üst unvanlar ve yeni iş alanları için hazırlanmalarını sağlamak.
Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi
Yönetim Kurulu
MADDE 6 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitimi Merkezi Yönetim Kurulu, Birlik Yönetim Kurulu tarafından seçilen (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) yedi üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu ilk toplantısında kendi
arasında Başkan, Başkan Yardımcısı, Sekreter ve Sayman seçer.
(3) Yönetim Kurulu ayda en az 2 kez olağan
toplantı yapar.
(4) Yönetim Kurulu, aşağıdaki görevleri yapar ve
Merkezi temsil eder:
a) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) (SÜRGEM)’de görülecek hizmetlerin
esaslarını belirlemek ve bu konulara ilişkin yönergeler hazırlamak,
b) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) (SÜRGEM) hizmetlerinin aksamadan ve
eksiksiz yürütülmesi için gerekli personel kadrosunu oluşturmak,
c) (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM
eğitim politikalarını belirleyerek, uzun dönemli eğitim programlarının
oluşturulmasına ilişkin genel ilke ve esasları kararlaştırmak,
ç) (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM
eğitim programlarının oluşturulması ve uygulanmasıyla ilgili genel ilke ve
esasları kararlaştırmak,
d) (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM
eğitim faaliyetlerinin uygulanmasıyla ilgili usul ve esaslara ilişkin
yönerge, genelge ve özelgeler hazırlamak, eğitim faaliyetlerini yürütmek,
koordinasyonunu sağlamak ve faaliyetleri denetlemek.
SÜRGEM işlem ve hesaplarının denetimi
MADDE 7- (Başlığı İle Birlikte
Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) SÜRGEM’in işlem ve hesapları Birlik Denetleme
Kurulu tarafından denetlenir.
Sürekli mesleki geliştirme eğitim programları
MADDE 8 – (1) Sürekli mesleki geliştirme
eğitim programlarına ilişkin sınıflandırma aşağıdaki gibidir:
a) Mesleki ve Teknik Bilgilerin Korunması ve
Geliştirilmesi Eğitim Programı,
b) Yeni Teknikler ve İktisadi Gelişmelerin
Kavranması, Değişen Sorumluluklar ve Meslekten Beklentiler Eğitim Programı,
c) Kamu Güveni, Kamu Çıkarı, Kalite ve Mesleki
Statü Geliştirme Eğitim Programı,
ç) Mesleki Çalışma Standartları ve Etik İlkeler
Eğitim Programı,
d) Kişisel Gelişim, Aidiyet ve Moral Değerler
Eğitim Programı,
e) Ulusal ve Uluslararası Mesleki Standartlar
Eğitim Programı,
f) Bilgi Teknolojileri, Yabancı Dil ve Yeni İş
Olanakları Eğitim Programı,
g) Mevzuat Eğitim Programı,
ğ) Muhasebe ve Finansal Raporlama Eğitim
Programı,
h) (Değişik:RG-29/3/2023-32147) Denetim;
Denetim ve Güvence Standartları Eğitim Programı.
Sürekli mesleki geliştirme eğitim
programlarına katılım
MADDE 9 – (1) (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) Bu Yönetmelik kapsamındaki meslek
mensuplarının, meslek ruhsatlarını edindikleri yılı takip eden yılın
ilk gününden başlayarak, meslekle ilişiklerinin kesildiği güne kadar
sürekli mesleki geliştirme eğitim programlarına düzenli olarak katılımı
zorunludur.
Yaptırım
MADDE 10 – (1) (Mülga:RG-29/3/2023-32147)
(2) Katılım zorunluluğu yerine getirilinceye
kadar, çalışanlar listesine kayıtlı meslek mensuplarının büro tescil
belgeleri vize edilmez, çalışanlar listesi kayıt ve faaliyet belgesi alma
talepleri yerine getirilmez. Sürekli mesleki geliştirme eğitim programını
tamamlamayan meslek mensupları stajyer mentorluğu yapamazlar.
Sürekli mesleki geliştirme eğitim süreleri
MADDE 11 – (Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) Eğitim kapsamındaki meslek mensubunun yılda
en az 30 kredilik ve her üç yılda en az 120 kredilik sürekli mesleki
geliştirme eğitimi alması gereklidir.
(2) Bu eğitimlerin yıllık en az 15 kredi ve her
üç yılda en az 60 kredilik kısmının doğrulanabilir olması gerekir.
(3) Üç yıllık dönemde “Mesleki Çalışma
Standartları ve Etik İlkeler” konusundan en az 3 kredi, “Denetim; Denetim
ve Güvence Standartları” konusundan ise en az 2 kredi karşılığı eğitimin
tamamlanması gerekir.
(4) Eğitim yükümlülüğünde doğrulanabilir eğitim
kredileri dışında kalan üç yıllık periyotta en çok 60 kredilik kısım, 13
üncü maddede belirtilen diğer faaliyetler ile ikmal edilir.
(5) 120 kredinin sağlanıp sağlanmadığına ilişkin
değerlendirme her yıl, eğitime tabi olunan önceki iki yıl da dahil edilerek
yapılır.
(6) Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma
cezasının uygulandığı dönemde de sürekli eğitim yükümlülüğü devam eder.
Doğrulanabilir eğitimler
MADDE 12- (Başlığı İle Birlikte
Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) Doğrulanabilir eğitimlerin SÜRGEM tarafından
planlanarak programlanmış, 8 inci maddede belirlenen konularda düzenlenecek
uzaktan eğitimlere (senkron ve asenkron) veya Odalarda yapılacak yüz yüze eğitimlere
katılım yoluyla tamamlanması şarttır. Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim
Standartları Kurumundan zorunlu eğitim kapsamında temel mesleki konulardan
kazanıldığı kabul edilen eğitim kredileri de aynı sayıda doğrulanabilir
eğitim kredisi olarak kabul edilir.
(2) Yüz yüze ve uzaktan eğitimde her 50 dakikalık
ders bir kredi olarak kabul edilir.
(3) Yüz yüze ve uzaktan eğitimlerde her bir gün
için en fazla 7 kredi elde edilebilir.
(4) Üç yıllık dönemde 60 kredinin üzerinde
doğrulanabilir sürekli mesleki geliştirme eğitimi kredisi alınması halinde,
bu krediler izleyen üç yıla devredilmez.
Sürekli mesleki geliştirme eğitimi kapsamında
değerlendirilecek diğer faaliyetler
MADDE 13 – (Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) Eğitim yükümlülüğünde doğrulanabilir eğitim
kredileri dışında kalan üç yıllık periyotta en çok 60 kredilik kısım,
aşağıda belirtilen diğer faaliyetler ile ikmal edilir:
a) 12 nci madde kapsamında kazanılan fazla
kredilerin kazanıldıkları yıl ve izleyen iki yıllık dönemde diğer
faaliyetler kapsamında değerlendirilmesi mümkündür.
b) 8 inci maddede belirtilen programlar
çerçevesinde Birlik veya Odalar tarafından gerçekleştirilecek kurs,
konferans, seminer, sempozyum, araştırma çalışmaları ve benzeri
etkinliklere katılım 3 kredi; bunlara konuşmacı olarak katılma ya da
bildiri sunma ile toplantı moderatörlüğü 5 kredi olarak değerlendirilir.
c) SÜRGEM’e akredite olmuş kurum ya da kuruluşlar
tarafından 8 inci maddede belirtilen programlar çerçevesinde
gerçekleştirilecek kurs, konferans, seminer, sempozyum, araştırma
çalışmaları ve benzeri etkinliklere katılım 2 kredi; bunlara konuşmacı
olarak katılma ya da bildiri sunma ile toplantı moderatörlüğü 3 kredi
olarak değerlendirilir.
ç) SÜRGEM’e akredite olmuş meslek ile ilgili
teknik komitelere ve komisyonlara katılım ve bunlarda görev alma 3 kredi
olarak değerlendirilir.
d) Stajyer mentorluğu yapanlar mentorluk
yaptıkları her ay için 1 kredi kazanırlar. Bu şekilde elde edilen krediler
her yıl için 7 krediyi geçemez.
e) Yeminli Mali Müşavirlik sınavlarında, 16/1/2005
tarihli ve 25702 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yeminli Mali Müşavirlik
ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Sınav Yönetmeliğinin 14 üncü
maddesinde belirtilen konularda başarılı olunan her sınav için bir kereye
mahsus olmak üzere 10 kredi elde edilir.
f) İşbaşı eğitimleri kapsamında meslek
mensupları, bir yıl süre ile hizmet verdikleri her bir müşteri için yıllık
1 kredi elde ederler. Bu şekilde elde edilen kredi üç yıllık dönemde 30
krediyi geçemez.
g) Eğitim konuları ile ilgili olmak kaydıyla bir
mesleğin veya faaliyetin icra edilmesi için ilgili mevzuatta lisans,
sertifika, yetki belgesi gibi belge alma zorunluluğu bulunan ve bir eğitim
ve/veya sınav sonucunda verilen her bir belge için 5 kredi elde edilir.
ğ) Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim
Standartları Kurumundan zorunlu eğitim kapsamında destekleyici konulardan
kazanıldığı kabul edilen eğitim kredileri aynı sayıda diğer faaliyetler
kapsamında kazanılmış eğitim kredisi olarak kabul edilir.
(2) Eğitim faaliyetlerinden bir takvim yılı
içerisinde elde edilen krediler o takvim yılının kredi hesabında dikkate
alınır.
(3) Diğer eğitim faaliyetleri kapsamında elde
edilen kredilerin SÜRGEM tarafından oluşturulacak elektronik sistem
üzerinden beyan edilmesi yeterlidir. Ancak, SÜRGEM tarafından talep edilmesi
halinde tevsik edici bilgi ve belgelerin sunulması gerekir.
Sürekli mesleki geliştirme eğitim sicili
MADDE 14 – (Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) Odalarda eğitim etkinliklerine katılan meslek
mensupları için elektronik ortamda eğitim sicil dosyası oluşturulur. Meslek
mensubunun Odalar arası nakil yapması halinde eğitim sicil dosyası
elektronik ortamda yeni Odaya aktarılır.
(2) SÜRGEM bünyesinde de elektronik ortamda
eğitim sicili oluşturulur. Bu sicil, meslek mensuplarının eğitim
faaliyetlerine katılımını dijital ortamda izleyecek ve Odalardaki sistemle
entegre çalışacak şekilde yapılandırılır.
Sürekli mesleki geliştirme eğitim sertifikası
MADDE 15 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitimine tabi meslek mensuplarına, her bir üç yıllık eğitim süreci için,
ilk yılın tamamlanmasından itibaren kayıtlı oldukları oda tarafından
"Eğitim Sertifikası" verilir.
(2) Eğitim sertifikaları (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147)
SÜRGEM tarafından numara içerecek şekilde hazırlanır ve (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) dijital ortamda Odalara gönderilir.
(3) Eğitim sertifikasında meslek mensubunun
katılım sağladığı (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) eğitimin
kredisi (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM
tarafından her yıl için ayrı ayrı belirtilir ve ilgili yıl Oda tarafından
vize edilir.
(4) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim
Sertifikasının, meslek ruhsatı ile birlikte işyerlerinin görülebilecek
yerlerinde asılı bulundurulması zorunludur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sürekli Mesleki Geliştirme
Eğitiminin Yürütülmesi
Eğitmenler
MADDE 16- (Başlığı İle Birlikte
Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) Bu Yönetmelik kapsamında Odalar ya da SÜRGEM
tarafından yürütülecek eğitim programları, SÜRGEM Yönetim Kurulu tarafından
belirlenecek esas dahilinde yetkilendirilecek eğitmenler tarafından
yürütülür.
Eğitim sorumluları
MADDE 17 – (1) Eğitim faaliyetleri ile
ilgili esasların tespiti, planlama, programlama, koordinasyon, denetleme ve
danışmanlık hizmetlerinin yerine getirilmesinden sorumlu birimler (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM’dir.
(2) (Değişik:RG-29/3/2023-32147) Doğrulanabilir
eğitimlerin yüz yüze yapılması halinde bu eğitimler Oda Yönetim
Kurullarının sorumluluğunda yürütülür.
(3) (Mülga:RG-29/3/2023-32147)
Eğitimin faaliyetlerinin planlanması
MADDE 18 – (1) (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM tarafından belirlenen eğitim
politikaları ve eğitim programlarının oluşturulması ve uygulanmasıyla
ilgili genel ilke ve esaslar göz önünde bulundurmak suretiyle; (Mülga
ibare:RG-29/3/2023-32147) Odalarda bir takvim yılı içinde uygulanacak
eğitim programlarının planı hazırlanır.
Eğitimin faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin
faaliyetler
MADDE 19 – (Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) Eğitim programlarının uygulanması aşamasında
aşağıdaki işlemler yürütülür:
a) Eğitimin konusu, günü, kredisi ve eğitmeni
uygun tarihlerde eğitime katılacak meslek mensubuna duyurulur.
b) Eğitim materyalleri, eğitime katılacak meslek
mensuplarının tamamına ulaştırılır.
c) Programın değerlendirilmesi amacıyla
katılımcılara anket formları dağıtılır ve anket formlarının
değerlendirilmesi yapılır.
Sürekli mesleki geliştirme eğitimi
kapsamında değerlendirilecek diğer faaliyetlere ilişkin esaslar
MADDE 20 – (1) Meslek mensubunun katılım
sağlamış olduğu; seminer, panel, sempozyum, konferans, araştırma ve
inceleme görevleri ile yabancı dil ve bilgisayar kursları gibi
faaliyetlerin sürekli mesleki geliştirme eğitim kapsamında
değerlendirilebilmesi için bu faaliyetlerin (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM’e akredite olmuş kurum ya da
kuruluşlar tarafından yürütülmüş olması gereklidir. Akreditasyona ilişkin
esaslar (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM tarafından
belirlenir ve duyurulur.
Akreditasyon
MADDE 21 – (1) Sürekli mesleki geliştirme
eğitiminde kabul edilecek kurs, konferans, seminer, sempozyum, (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) araştırma çalışmalarının (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM tarafından akredite edilmesi
şarttır. Yukarıda sayılan faaliyetleri gerçekleştiren kurum ya da
kuruluşlar ile mesleki ilgili teknik komiteler ve komisyonlarında akredite
edilmesi şarttır. Akredite işlemi (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM
Akreditasyon Komitesi tarafından gerçekleştirilir. (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM Akreditasyon Komitesi, 2 (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM Yönetim Kurulu Üyesi, TESMER
Temsilcisi ve (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM Yönetim
Kurulu tarafından atanmış meslekte tanınmış 2 meslek mensubu ve/veya
akademisyenden oluşur. Akreditasyon kriterleri, Akreditasyon Komitesi
tarafından belirlenir ve (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM
Yönetim Kurulunun onayına sunulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sürekli Mesleki Geliştirme
Merkezinin Mali Kaynakları
Merkezin mali kaynakları
MADDE 22 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Merkezinin mali kaynakları, Birlik bütçesi içinde yer alır.
(2) Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezinin
kaynakları şunlardır:
a) Birlik bütçesinden ayrılacak fon,
b) (Değişik ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM’in
faaliyetleri dolayısı ile sağladığı gelirler,
c) Özel ve kamu kuruluşlarından (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM’e yapılan bağış ve yardımlar,
ç) Çeşitli fonlardan (Değişik
ibare:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM’e yapılan aktarmalar,
d) Diğer çeşitli gelirler.
Merkezin giderleri
MADDE 23 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme
Merkezinin giderleri şunlardır:
a) (Değişik:RG-29/3/2023-32147) SÜRGEM’de
ve Odalarda eğitim amacıyla yapılan yatırımlar ve demirbaş giderleri,
b) Görsel ya da basılı eğitim materyali hazırlama
ve buna ilişkin yatırım giderleri,
c) Personel giderleri,
ç) Yol ve seyahat giderleri,
d) Huzur hakları.
e) (Ek:RG-29/3/2023-32147) Eğitim ve
eğitmen giderleri.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Muafiyet ve sonradan kapsama dahil olma
MADDE 24- (Başlığı İle Birlikte
Değişik:RG-29/3/2023-32147)
(1) 2 nci maddenin birinci fıkrası kapsamına
girmeyen meslek mensupları SÜRGEM’e bildirmek suretiyle sürekli mesleki geliştirme
eğitiminden muaf tutulurlar.
(2) Ruhsatlı olmasına rağmen çalışmıyor olma veya
benzeri durumlarda zorunlu eğitim yükümlülüğü bulunmayan meslek
mensuplarının, zorunlu eğitim kapsamındaki faaliyetlere başlamaları halinde
eğitim yükümlülükleri, faaliyete başladıkları yıl başlar. Bu durumdaki
meslek mensuplarından ilk yıl için en az 30 kredi alma şartı aranmaz. Bu
kapsamdaki meslek gruplarının, işe başladıkları yıla ilişkin eğitim
yükümlülüklerini takip eden iki yılda tamamlamaları şarttır.
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 3568 sayılı Kanunda
5786 sayılı Kanunla yapılan düzenleme çerçevesinde; Serbest Muhasebeci
unvanı ile çalışmaya devam edenler de bu Yönetmelikte belirtilmiş gerekleri
yerine getirirler.
GEÇİCİ MADDE 2- (Ek:RG-14/1/2026-33137)
(1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte bu
Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen eğitim yükümlülüklerini
tamamlamamış olanlar, bu maddeyi ihdas eden Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
tarihi izleyen yıl içerisinde eksik kalan kredilerini tamamlamaları
halinde, eğitim yükümlülüklerini süresinde tamamlamış kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri
TÜRMOB Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.
|