|
ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME
MERKEZİ BAŞKANLIĞI
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı
personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapanlardan görevde
yükselme suretiyle asaleten atanacaklar ile unvan değişikliği mahiyetindeki
asaleten atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841) 4
sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer
Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
347 nci maddesi, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) (Değişik:RG-14/3/2025-32841)
Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas
alınarak belirlenen daha alt düzeydeki görevleri,
b) (Değişik:RG-14/3/2025-32841)
Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer
alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet grupları
kapsamında daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
c) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
ç) Başkan: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanını,
d) Başkanlık: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
e) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
f) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen üst
görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme
suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı ve sözlü sınavı,
ğ) Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer
görevlerin yer aldığı grupları,
h) Unvan değişikliği: En az orta öğrenim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere yapılan atamaları,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az orta öğrenim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
i) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri esas alınarak hesaplanan
süreleri,
j) Sınav kurulu : Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik
kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi gruplar ile
kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube Müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman (Ek ibare:RG-14/3/2025-32841)
, Sınav Hizmetleri Görevlisi.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Sekreter, Koruma
ve Güvenlik Görevlisi, Şoför, İşaret Dili Tercümanı.
d) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Dağıtıcı, (Ek
ibare:RG-14/3/2025-32841) Hizmetli, Aşçı, Teknisyen Yardımcısı.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar: Avukat,
Mühendis, Mimar, Matematikçi, Biolog, Kimyager, Fizikçi, İstatistikçi,
Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte
belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen toplam hizmet süresi şartını taşımak,
b) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmak,
c) İlan edilen kadro için öngörülen şartı
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Başkanlıkta en az
altı aydır çalışıyor olmak gerekir.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (Değişik:RG-14/3/2025-32841)
(1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef, Uzman, Sınav Hizmetleri Görevlisi, Çözümleyici,
Programcı, Mühendis, Mimar, Avukat, Kimyager, İstatistikçi, Matematikçi,
Tekniker, Biolog, Fizikçi kadrolarında ayrı ayrı veya
birlikte toplam iki yıl görev yapmış olmak ve toplamda en az on yıl hizmet
süresi bulunmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Sekreter, Koruma
ve Güvenlik Görevlisi, İşaret Dili Tercümanı, Teknisyen, Tekniker, Şoför
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az bir yıl görev
yapmış olmak ve toplamda en az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
c) Uzman, Sınav Hizmetleri Görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul ya
da dengi okullardan mezun olmak,
2) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Sekreter, İşaret
Dili Tercümanı, Teknisyen, Tekniker, Şoför, Koruma ve Güvenlik Görevlisi
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az iki yıl görev
yapmış olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Başkanlıkça belirlenecek en az iki bilgisayar
dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı belge veya Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile belgelemek,
3) Programcı kadrosunda en az bir yıl görev
yapmış olmak,
d) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Sekreter, Koruma
ve Güvenlik Görevlisi, Şoför, İşaret Dili Tercümanı kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az ortaöğrenim veya dengi okul mezunu
olmak,
2) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek
için Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına
sahip olmak veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu
verilen bilgisayar sertifikasına sahip olmak veya öğrenimi sırasında
zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alarak bu hususu resmî olarak
belgelemiş olmak,
3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna
atanabilmek için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
4) Şoför kadrosuna atanabilmek için en az altı
yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
5) İşaret Dili Tercümanı Kadrosuna atanabilmek
için Milli Eğitim Bakanlığı izinli kurslar veya Milli Eğitim Bakanlığı
tarafından düzenlenen işaret dili öğretici ve tercüman eğitimi
programlarına katılarak kurs bitirme belgesi almış olmak veya Türk İşaret
Dili Tercümanlık Sertifikasına sahip olmak,
6) Aşçı, Dağıtıcı, Hizmetli ve Teknisyen
Yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplam en az bir
yıl görev yapmış olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara
atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8- (Başlığı
ile Birlikte Değişik:RG-14/3/2025-32841)
(1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında
başarılı olmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolara
atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8/A- (Ek:RG-14/3/2025-32841)
(1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, Mimar, Matematikçi, Biolog,
Kimyager, Fizikçi, İstatistikçi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim
kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak
ya da yükseköğretim kurumlarının iki yıllık bilgisayar programcılığı
bölümlerinden mezun olmak,
2) Başkanlıkça belirlenecek en az iki bilgisayar
dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı belge veya Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile belgelemek,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik
yüksekokul mezunu olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümünden mezunu olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim ve
öğretim veren okullardan mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınav Esasları
Sınav kurulu
MADDE 9 – (1) Sınav kurulu, Başkan
tarafından belirlenecek Başkan Yardımcısı başkanlığında, (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841) Personel
ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı ve en az Daire Başkanı düzeyinde
olmak üzere beş asıl, üç yedek üyeden oluşur.
(2) Sınav Kurulu, üye tamsayısı ile toplanır ve
kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Asıl üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına, sınav kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(4) Kurulun sekreterya hizmetleri (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841) Personel
ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
(5) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 10 – (1) Sınav kurulunun görev
ve yetkileri şunlardır:
a) Sınavların yapılmasına ilişkin işleri
yürütmek,
b) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak,
c) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Duyuru ve başvuru (Değişik
başlık:RG-14/3/2025-32841)
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi, sayısı, birimi ve yazılı sınava katılacaklarda aranacak şartlar
ile başvurunun yapılacağı yer ve başvurunun yapılacağı son tarih, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavının yeri, tarihi, sınav konuları ve
diğer hususlar yazılı sınav tarihinden itibaren en az bir ay önce
Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
(2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan Başkanlık
personeli, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece
biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olan Başkanlık personeli de başvurabilir.
(3) Aday memur statüsünde bulunanlar, sınavlara
başvuruda bulunamazlar. Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda,
Başkanlıkta ya da öğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) (Ek:RG-14/3/2025-32841)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına ilişkin duyuru üzerine
başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri vasıtasıyla Personel ve Destek
Hizmetleri Daire Başkanlığına iletilir. Personel ve Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığı tarafından uygun görülmesi halinde başvurular elektronik ortamda
alınabilir. Diğer kamu kurum ve kuruluşların personeli başvuruda bulunamaz.
(5) (Ek:RG-14/3/2025-32841)
Başvurular Personel ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından
incelenir. Aranan şartları taşıyan ve yazılı sınava girmeye hak kazananlar
Başkanlık tarafından duyurulur.
Başvuru ve sınava alınma
MADDE 12 – (Mülga:RG-14/3/2025-32841)
Sınav şartı
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları
gerekir.
Yazılı sınav
MADDE 14 – (1) Görevde yükselme
yazılı sınavı, Başkanlık tarafından belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Başkanlık tarafından
yapılır.
(2) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Başkanlıkça
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda olmak üzere Başkanlık tarafından yapılır.
(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı
sayılırlar.
Sözlü sınav
MADDE 15 – (1) Yazılı sınavda en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir
üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği
ve muhakeme gücü,
c) Liyakatı, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması
alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden
en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Adayların aldığı puanlar ayrı
ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınavla ilgili herhangi bir
kayıt sistemi kullanılmaz.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve başarı
sıralaması
MADDE 16 – (1) Görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841) Başkanlık
tarafından duyurulur.
(2) (Değişik:RG-14/3/2025-32841)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarı puanlarının
eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek
puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel,
Başkanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
Sınavın ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 17 – (1) Aşağıdaki durumlarda
sınav geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu hükümlerine göre işlem yapılır.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve
bu hususta bir tutanak düzenlenir. Ayrıca bu kişiler hakkında Cumhuriyet
Savcılığına suç duyurusunda bulunulur ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümlerine göre işlem yapılır.
c) (Mülga:RG-14/3/2025-32841)
(2) Yazılı sınav öngörülemeyen ve beklenmeyen
haller, doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti
halinde Sınav Kurulunca ertelenebilir veya iptal edilebilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 18 – (1) Sınav sonuçları, (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841) Başkanlık
tarafından duyurulur.
(2) İlgililer, ilan tarihinden itibaren yedi
işgünü içerisinde yazılı sınav sonuçlarına itiraz edebilir. (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841) Personel
ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz
başvuruları Sınav Kurulunca incelenir. İtiraz başvurusuna ilişkin ilgiliye
başvuru tarihinden itibaren en geç bir ay içinde yazılı olarak cevap
verilir. İtiraz sonucunda sınav kurulunca hatalı olduğuna hükmedilen
sorular iptal edilerek tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
(3) İlgililer sözlü sınavın bitimini müteakip
ilan edilen nihai sınav sonucuna ilan tarihinden itibaren yedi işgünü
içerisinde itiraz edebilir. (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841)
Personel ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yazılı olarak
yapılacak itiraz başvuruları Sınav Kurulunca incelenir. İtiraz başvurusuna
ilişkin ilgiliye başvuru tarihinden itibaren en geç on işgünü içinde yazılı
olarak cevap verilir.
Sınavı kazananların atanması ve sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19 – (1) Görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavında en yüksek puandan başlamak üzere başarılı
olanların boş kadrolara atanması, başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip başarı sırasına göre iki ay içinde yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için
sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi,
atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması
ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara,
başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi
aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin
duyuruya kadar, Başkanlıkça belirlenmiş olması halinde yedekler arasından
başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olanlar veya
yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
(4) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavı sonucunda başarı sırasına göre ataması yapılanlardan, geçerli
mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci
maddesinde belirtilen süre içerisinde göreve başlamayanların atamaları
iptal edilir.
(5) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olarak ataması yapılanların, sınavla ilgili belgeleri
özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar,
dava konusu olan sınav belgeleri ise yargı süreci sonuçlanana kadar (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841) Personel
ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler ve naklen
atamalar
MADDE 20 – (1) Görev grupları
arasındaki geçişler ve naklen atamalar aşağıdaki esaslar çerçevesinde
yapılır:
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir.
b) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda yer
alanlar, aynı alt görev grubunun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır.
ç) (Değişik:RG-14/3/2025-32841)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden, bu Yönetmelikte
belirtilen unvanlarda çalışmış ve gerekli şartları taşıyanlar aynı unvana
veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt
unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
d) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında, ihraz
ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz
ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve (Değişik
ibare:RG-14/3/2025-32841) ilgili mevzuat hükümleri
dikkate alınır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden
doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve bu
Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre
hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan
öğrenim şartını taşımaları ile hizmetin yerine getirilmesi için gerekli
belgelere sahip bulunmaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile
daha alt görevlere yapılacak atamalarda sınav şartı aranmaz.
(4) (Değişik:RG-14/3/2025-32841)
Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına sınavsız olarak genel
hükümlere göre atama yapılabilir.
Açıktan atamalar
MADDE 21 – (1) İlk defa açıktan
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Engellilerin sınavı
MADDE 22 – (1) Başkanlık, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için
gerekli tedbirleri alır.
Gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 23 – (1) Gerçeğe aykırı bildirimde
bulunduğu ve atanma şartlarını taşımadığı anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları
iptal edilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve
4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Başkanlığa ilk defa yapılan
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1) 11/10/2011 tarihli ve
28081 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim şartı
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999
tarihinde (Mülga ibare:RG-14/3/2025-32841)
görevde bulunanlardan (Değişik ibare:RG-14/3/2025-32841)
iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara
sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması
bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Başkan yürütür.
|