|
YURTDIŞI
TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR
UZMANLIĞI
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzman ve Uzman
Yardımcılığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik
sınavlarının şeklini ve uygulamasını, uzman ve uzman yardımcılarının
çalışma usul ve esasları ile görev, yetki, hak ve sorumluluklarını
belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (Değişik:RG-12/8/2023-32277)
(1) Bu Yönetmelik,
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci
maddesi ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve
Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 748 inci maddesinin ikinci fıkrasına
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve
kısaltmalar
MADDE 3 – (Değişik:RG-12/8/2023-32277)
(1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Yurtdışı
Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığının bağlı olduğu Bakanı,
b) Başkan:
Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanını,
c) Başkanlık:
Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığını,
ç) Başkan
Yardımcısı: Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkan Yardımcısını,
d) Birim: Yurtdışı
Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı Hizmet Birimlerini,
e) Birim amiri:
Başkanlık hizmet birimlerinin en üst amirlerini,
f) Giriş Sınavı:
Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzman Yardımcılığı giriş sınavını,
g) Komisyon: Giriş
Sınavı Komisyonunu,
ğ) Kurul: Yeterlik
Sınavı Kurulunu,
h) ÖSYM: Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
ı) Tez: Yurtdışı
Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı uzmanlık tezini,
i) Tez Jürisi:
Uzman yardımcılarınca hazırlanan tezleri değerlendirecek jüriyi,
j) Uzman: Yurtdışı
Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanını,
k) Uzman
Yardımcısı: Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzman Yardımcısını,
l) YDS: Yabancı
Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
m) Yeterlik
Sınavı: Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanlığı yeterlik sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Uzman
Yardımcılığı Giriş Sınavı
Giriş Sınavı
MADDE 4 –
(1) Uzman yardımcıları, mesleğe özel yarışma sınavı ile alınır. Uzman
yardımcılığı giriş sınavı, eleme sınavı, yazılı sınav ve/veya sözlü
sınavdan oluşur.
(2) Giriş
sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Başkanlık tarafından uygun
görülecek zamanlarda, öğrenim dallarında veya yabancı dillerde yapılır.
(3) Giriş sınavı,
Komisyon tarafından yapılır. Yazılı giriş sınavı klasik ve/veya test
usulünde yapılabilir. Başkanlık, uygun gördüğü takdirde yazılı giriş
sınavının bir kısmını ya da tamamını üniversiteler veya diğer kamu
kurumlarına da yaptırabilir.
Giriş sınavı
duyurusu
MADDE 5 –
(1) Giriş sınavına katılma şartları, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri,
sınavın yapılış şekli, YDS asgari puanlar ve eşdeğer kabul edilen sınavlar,
ortaöğretim tamamlama, yükseköğretime geçiş ve mezuniyet belgeleri, yazılı
sınav yapılması hâlinde yazılı sınav konuları, yazılı sınav puan
sıralamasına göre kaç adayın çağrılacağı, atama yapılacak kadro unvanları ve
sayıları, son başvuru tarihi, gerek görülmesi hâlinde öğrenim dalları
ve/veya yabancı dil gruplarına ait kontenjanlar, başvuru yeri ve sınavla
ilgili diğer hususlar, başvuru süresinin bitiminden en az on gün önce Resmî
Gazete’de, (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) Başkanlığın
ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun resmî internet sayfalarında ilân
edilir. Giriş sınavı duyurusunda yer alacak öğrenim dalları bu Yönetmeliğin
6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde sayılan fakülte ve
bölümler arasından Başkanlık tarafından belirlenir.
Giriş sınavına
katılma şartları
MADDE 6 –
(1) Giriş sınavına katılabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
48 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan genel şartlara
ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:
a) Giriş sınavının
yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış
olmak.
b) En az dört
yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iletişim, iktisat,
işletme, iktisadî ve idarî bilimler fakülteleri ile en az dört yıllık
lisans eğitimi veren fakültelerin Başkanlıkça belirlenen ve sınav
duyurusunda ilan edilen bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından onaylanmış yurt içindeki veya yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Başkanlıkça
belirlenecek yabancı dillerden YDS’den en az (B) düzeyinde puan almak veya
buna denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye
sahip olmak veya ilgili dilin resmi dil olarak kabul edildiği bir ülkede en
az üç yıllık ortaöğretim veya lisans, doktora diploması almış olmak ya da o
dilin resmi dil olarak konuşulduğu ülke resmi makamları tarafından
düzenlenen dil sınavında yüzde seksen oranında başarılı olmak.
Başvuru için
gerekli belgeler (Değişik
Başlık:RG-12/8/2023-32277)
MADDE 7 –
(1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) (Mülga:RG-12/8/2023-32277)
b) T.C. kimlik
numarası beyanı.
c) Yükseköğrenim
diploması ya da (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) mezuniyet
belgesinin Başkanlık tarafından onaylı örneği, (Eğitimini yurtdışında
tamamlamış olanlar için Yükseköğretim Kurulundan alınmış denklik belgesi).
ç) YDS sonuç
belgesi veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan sınav sonuç belgesi veya bu Yönetmeliğin 6
ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde sayılan yurtdışı eğitim ve
sınavlara ilişkin belge.
d) Adli sicil
beyanı.
e) Yazılı
özgeçmiş.
f) Vesikalık
fotoğraf.
g) Erkek adaylar
için askerlik durum belgesi.
ğ) SGK Hizmet
Dökümü veya daha önce başka bir yerde çalışıldığını gösteren diğer hizmet
belgesi.
h) Görevini
yapmaya sağlık bakımından bir engelinin bulunmadığına dair beyan.
(2) Birinci
fıkrada sayılan belgelerin giriş sınavı duyurusunda belirlenen tarih ve
saatten önce Başkanlığa teslim edilmesi gereklidir.
Başvuru şekli
ve yeri
MADDE 8 –
(1) Giriş sınavına başvuru şahsen, elden veya posta yoluyla ilânda
belirtilen adrese veya ilânda belirtildiği takdirde internet sistemine
yapılır. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre içerisinde
yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Giriş sınavı
komisyonu
MADDE 9 – (1)
Giriş Sınavı Komisyonu, Başkanlık oluruyla kurulur. Giriş Sınavı Komisyonu,
Başkanın veya Başkan Yardımcısının başkanlığında, (Değişik
ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel Daire Başkanı ile
birim amirleri ve uzmanlar arasından belirlenecek dört üye olmak üzere
toplam beş asıl ve beş yedek üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde Başkanlık
tarafından en çok iki üye diğer kurumlardan seçilebilir. Asıl üyelerin
herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit
sırasına göre Komisyona katılırlar.
(2) Komisyon üye
tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(3) Komisyonun
sekretarya hizmetleri (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel
Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
(4) (Değişik:RG-12/8/2023-32277)
Sınav Komisyonu, başvuruları almak ve incelemek, sınav sorularını
hazırlamak veya hazırlatmak, sınavları her türlü şüphe ve tereddütten uzak
bir şekilde düzenlemek, yürütmek ve değerlendirmekle görevlidir.
Eleme sınavı
MADDE 10 –
(1) Başkanlığın görev alanları dikkate alınarak giriş sınavı duyurusunda
belirtilen konulardaki bilgi düzeyi ile genel kültür ve genel yetenek
alanlarında yetkinliği ölçmeye yönelik eleme sınavı yapılabilir.
(2) Eleme sınavı
yapılması hâlinde, sınav ilanında belirtilen şartları sağlayan bütün
adaylar eleme sınavına çağrılır.
(3) Eleme sınavı
sonucunda yüz (100) tam puan üzerinden altmış (60) puandan az olmamak
üzere, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen
atama yapılacak kadro sayısının yirmi katı kadar aday (son sıradaki adayla
eşit puana sahip olanlar dâhil) yazılı sınava girmeye hak kazanır.
(4) Sınavda kopya
çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler
hakkında tutanak düzenlenir ve sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Eleme
sınavının diğer kamu kurumları veya yükseköğretim kurumlarına yaptırılması
hâlinde de aynı esaslar uygulanır.
(5) Yazılı sınava
girmeye hak kazanan adaylar Başkanlık kurumsal internet sitesi aracılığıyla
bilgilendirilir.
Yazılı sınav
MADDE 11 –
(1) Yazılı sınav; Başkanlığın görev alanı dikkate alınarak giriş sınavı
duyurusunda belirtilen konu ve alanlarda yapılır. Yazılı sınav sonucunda
yüz (100) tam puan üzerinden yetmiş (70) puandan az olmamak üzere, en
yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama
yapılacak kadro sayısının dört katı kadar aday (son sıradaki adayla eşit
puana sahip olanlar dâhil) sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınava girmeye hak
kazanan adaylar Başkanlık kurumsal internet sitesi aracılığıyla
bilgilendirilir. Ayrıca adaylara elektronik ortamda da bildirilir.
(2) Sınavda kopya
çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler
hakkında tutanak düzenlenir ve sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Yazılı sınavın
diğer kamu kurumları veya yükseköğretim kurumlarına yaptırılması hâlinde de
aynı esaslar uygulanır.
(3) Başkanlık,
gerek görmesi halinde adayları yabancı dil sınavına tabi tutabilir.
Sözlü sınav
MADDE 12 –
(1) Yalnızca sözlü sınav yapılması hâlinde sözlü sınava çağrılacak aday
sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının
dört katından fazla olamaz.
(2) Sözlü sınav,
adayların;
a) Giriş sınavı
duyurusunda belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek
ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı
yönlerinden
değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle gerçekleştirilir.
Adaylar, Komisyon tarafından (a) bendi için elli puan, diğer bentlerde
yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve
verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Sözlü sınavda başarılı
sayılmak için Komisyon başkan ve üyelerinin yüz (100) tam puan üzerinden
verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş (70) olması
şarttır. Sözlü sınav sonuçlarına göre bir başarı sıralaması yapılarak, başarı
puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda
belirtilen atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl adayın isimleri
belirlenir ve Başkanlık kurumsal internet sitesi aracılığıyla adaylar
bilgilendirilir. Ayrıca, asıl ve yedek listede yer alan adaylara elektronik
ortamda da bildirilir.
(3) Yazılı sınav
yapılması halinde başarı sıralaması, yazılı sınav ile sözlü sınav
notlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir. Sınav sonuçları
açıklanırken, kazanan adayların yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik
ortalamasının eşitliği durumunda, yazılı puanı yüksek olan aday sıralamada
üstte yer alır.
(4) Başkanlık
tarafından uygun görülmesi hâlinde asıl adayların yanı sıra, yazılı ve/veya
sözlü sınavda başarılı olmak ve başarı puanları dikkate alınmak kaydıyla,
giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısının
yarısını geçmemek üzere, Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın
isimlerini kapsayan bir liste belirlenerek ilân edilir. Yedek listede yer
alan adayların hakları, bir daha sınav yapılıncaya kadar ve her halükârda
ilân tarihinden itibaren altı ay geçerli olup daha sonraki sınavlar için
müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.
(5) Sınav
sonuçlarının ilân edilmesinden itibaren yedi takvim günü içinde yazılı
olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar Komisyon tarafından en fazla
on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya yazılı
olarak bildirilir.
Uzman
yardımcılarının atanması
MADDE 13 – (1)
Giriş sınavını kazananların, uzman yardımcısı kadrolarına atanmaları ve
adaylıklarına ilişkin işlemler, 657 sayılı Kanun (Mülga
ibare:RG-12/8/2023-32277) hükümlerine göre yapılır.
(2) Sınavı
kazananların, uzman yardımcılığına atanmaları için atama işlemlerinin
yapılmasına ilişkin olarak tebligatta belirtilen süre içinde, istenilen
belgelerle birlikte (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel
Daire Başkanlığına müracaat etmeleri gerekir.
(3) Atama
işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde Komisyon
tarafından kabul edilen geçerli bir mazereti olmadığı hâlde müracaat
etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(4) Giriş sınavını
kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz.
Uzman
yardımcılarının eğitimi ve yetiştirilmeleri
MADDE 14 –
(1) (Değişik:RG-12/8/2023-32277) Uzman yardımcıları için, göreve
başlamalarından itibaren Personel Daire Başkanlığınca adaylık eğitimi
dışında en az üç aylık özel bir yetiştirme programı hazırlanır ve Başkan
tarafından onaylanır.
(2) Yetiştirme
programı;
a) Meslekî mevzuat
ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini,
bunun için gerektiğinde rotasyona tabi tutulabilmelerini,
b) Yazışma, rapor
yazma, inceleme, araştırma ve denetim teknikleri, stratejik yönetim
anlayışı konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
c) Bilimsel
çalışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını,
ç) Yabancı dil
bilgisinin geliştirilmesini ve bilgi ve beceri artırmak maksadıyla
yurtdışına eğitime gönderilmesini,
d) Başkanlığın
çalışma alanı ile ilgili olarak yurt içi ve yurt dışında konferans, seminer
ve eğitim programlarına katılım yoluyla eğitim tecrübesi kazandırılmasını
sağlamaya yönelik çalışmaları kapsar.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Uzmanlık
Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Uzmanlık
yeterlik sınavına girme koşulları
MADDE 15 – (1)
Uzmanlık yeterlik sınavına girebilmek için;
a) Uzman
yardımcısı kadrosunda, adaylıkta geçen süreler dâhil en az üç yıl çalışmış
olmak,
b) Hazırladıkları
uzmanlık tezi kabul edilmiş olmak,
gerekir.
(2) Birinci
fıkranın (a) bendinde yer alan süreye Başkanlıktan alınan aylıksız izinler
ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dâhil değildir.
Tez konusunun
belirlenmesi
MADDE 16 – (1)
Uzman yardımcıları, Başkanlığın görev alanı ile ilgili Başkanın onayı ile
bir tez konusu seçer.
(2) Uzman
yardımcılarının tez konusu, adaylıkta geçen süre dâhil, aylıksız izin ile
toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere Başkanlıkta
göreve başladıktan itibaren en geç iki yıl içinde uzman yardımcısı
tarafından (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel
Daire Başkanlığına bildirilir.
(3) Belirlenen tez
konusu, uzman yardımcısının talebi ve Başkanın onayı ile bir defaya mahsus
olmak üzere değiştirilebilir. Konunun değiştirilmesi ek süre verilmesi
sonucunu doğurmaz.
Uzmanlık
tezinin hazırlanması
MADDE 17 –
(1) Uzman yardımcısı hazırlayacağı tezde, bilimsel esaslara uygun olarak
hareket etmek, ele aldığı konuyu tarihî gelişimi içinde ve karşılaştırmalı
olarak incelemek zorunda olup tezin kendi görüş ve tavsiyelerini taşıması
ve tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla benzer
tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması esastır.
(2) Uzmanlık
tezinin hazırlanması safhasında uzman yardımcısına rehberlik etmek ve
tezin, tez yazmanın akademik usul ve esaslarına, seçilen konunun
mahiyetine, Başkanlığın görev sahası ile ilgili hususlara ve onaylanan tez
projesine uygunluğunu temin etmek üzere, Başkanlık tarafından bir danışman
belirlenir. Danışman, uzman yardımcısına tez hazırlama safhasında yardımcı
olmak maksadıyla tavsiyelerde bulunur.
(3) Tez danışmanı,
Başkanlık teşkilatı veya diğer kamu kuruluşlarında görev yapan ve daha önce
lisansüstü programlarda akademik çalışma yapmış, konusunda uzman kamu
görevlileri, yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim üyeleri ya da
Başkanlığın görev alanı ile ilgili çalışmaları bulunan diğer kişiler
arasından belirlenir.
Uzmanlık
tezinin teslimi
MADDE 18 –
(1) Uzman yardımcısı tezini, tez konusunun kendisine tebliğ edildiği
tarihten itibaren en geç bir yıl içinde ve yeterlik sınavından en az iki ay
önce, (Değişik
ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel Daire
Başkanlığına sunmak zorundadır.
Tez jürisi ve
tez savunması
MADDE 19 – (1)
Tez jürisi, toplam beş üye olmak üzere, Başkan Yardımcıları, birim amirleri
ve uzmanlar ile ihtiyaç duyulması halinde üniversitelerde görevli öğretim
üyelerinden Başkanlık oluru ile oluşturulur. Tezler, değerlendirilmek üzere
tez jürisine (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel
Daire Başkanlığınca dağıtılır. Jüri üyeleri en geç iki ay içerisinde
incelemesini tamamlar.
(2) Jüri
tarafından tespit edilecek değerlendirme gününde uzman yardımcısı tezini
sözlü olarak savunur ve üyelerin sorularını cevaplandırır.
(3) Savunma
sonunda tez, başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı veya
başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır. Başarısız kabul edilen tezler
için gerekçe gösterilir. Tezin oy çokluğu ile başarılı bulunması durumunda,
çoğunluğa katılmayan üye gerekçesini yazılı olarak belirtir.
(4) Tezin
başarısız bulunması halinde, Jüri tarafından tezde tespit edilen
aksaklıklar yazılı olarak bildirilir ve uzman yardımcısına tezini
düzeltmesi veya yeni bir tez hazırlaması için en çok altı aylık bir süre ve
yeni bir savunma hakkı verilir.
(5) Tezi başarılı
olarak değerlendirilen ve aylıksız izin, toplamı üç ayı aşan hastalık ve
refakat izni hariç en az üç yıl fiilen çalışan uzman yardımcısı yeterlik
sınavına girmeye hak kazanır. (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel
Daire Başkanlığı, yeterlik sınavına girmeye hak kazanmış uzman
yardımcısının tezini ve tez jürisinin kararını Yeterlik Sınavı Kuruluna
teslim eder.
Yeterlik sınavı
kurulu
MADDE 20 –
(1) Yeterlik Sınavı Kurulu, Başkanın veya görevlendireceği Başkan
Yardımcısının başkanlığında, Başkan Yardımcıları ve birim amirleri
arasından seçilecek 4 üyeden oluşur.
(2) Kurulun
sekretarya hizmetleri (Değişik ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel
Daire Başkanlığı tarafından yerine getirilir.
Yeterlik sınavı
MADDE 21 –
(1) Yeterlik sınavı, Yeterlik Sınavı Kurulu tarafından Başkanlıkça
belirlenecek bir tarihte yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluşur.
(2) Yeterlik
yazılı ve sözlü sınavı, Başkanlığın görev alanına giren ve sınavdan en az
iki ay önce ilan edilen konulardan yapılır. Her iki sınavda da yüz tam puan
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınavda, Kurul
üyelerinin her birinin yüz tam puan üzerinden verdiği notların aritmetik
ortalaması alınarak sonuç belirlenir.
(3) Tez jürisi tarafından
tezi yeterli bulunduğu halde sınavda başarılı olamayan veya sınava girmeye
hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını
kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
İtiraz
MADDE 22 –
(1) Yeterlik sınav sonucuna itirazlar, sonuçların ilan edildiği tarihten
itibaren beş iş günü içerisinde, dilekçe ile (Değişik
ibare:RG-12/8/2023-32277) Personel Daire
Başkanlığına yapılabilir. İtirazlar Kurula ulaştığı tarihten itibaren en
geç on beş gün içerisinde incelenerek sonuçlandırılır ve neticesi ilgiliye
yazılı olarak bildirilir.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 23 –
(1) Yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya yeterlilik sınavından
itibaren en geç iki yıl içerisinde alınmış bulunan YDS’den asgari (C)
düzeyinde puanın veya dil yeterliliği bakımından ÖSYM Başkanlığınca bunlara
denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye
sahip olan uzman yardımcısının uzman olarak boş kadro durumuna göre ataması
yapılır.
Uzman
yardımcısı unvanının kaybı
MADDE 24 – (1)
Süresi içinde tezlerini sunmayan veya hazırladıkları tez kabul
edilmeyenlere tezlerini sunmaları veya yeni bir tez hazırlamaları için altı
ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.
(2) Verilen ilave
süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de
kabul edilmeyenler; yeterlik sınavında ikinci defa başarı gösteremeyen veya
sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği
şartını yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve
Başkanlıkta öğrenim durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görev,
Yetki ve Sorumluluklar
Görev, yetki ve
sorumluluklar
MADDE 25 – (1)
Uzman ve uzman yardımcıları;
a) Başkanlığın
görev alanına ilişkin olarak politika, strateji ve hedeflerin tespiti
maksadıyla araştırma ve incelemeler yapmak,
b) Başkanlığın
görev alanına giren konularda her türlü araştırma ve incelemede bulunmak,
c) Başkanlık ile
diğer kamu kurum ve kuruluşları arasındaki koordinasyonu sağlamak,
ç) Başkanlığın
yurt içi ve yurt dışı program, proje ve faaliyetleri ile ilgili yazışmaları
yapmak, mal ve hizmet alımlarını gerçekleştirmek ve proje, program ve
faaliyetlerin bitiminde bunları raporlamak,
d) Uluslararası
kurum ve kuruluşlar nezdinde yapılacak ve Başkan tarafından uygun görülecek
toplantı ve çalışmalara katılmak,
e) Verilecek
benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak
ile görevli ve
yetkilidirler.
(2) Uzman ve uzman
yardımcıları, verilen görevlerin, Başkanlık emir ve direktifleri
doğrultusunda mevzuata, plan ve programlara uygun olarak ve süresinde
yerine getirilmesi ve yürütülmesinden Başkana ve bağlı bulundukları birim
amirlerine karşı sorumludur.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Yeniden atanma
MADDE 26 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar
Uzmanı unvanını kazandıktan sonra Başkanlıktaki görevlerinden çeşitli
sebeplerle ayrılıp da yeniden atanmak isteyenler, boş kadro bulunması
şartıyla müracaatları hâlinde Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar
Uzmanlığına yeniden atanabilirler.
Yurtdışında
eğitim
MADDE 27 –
(1) Uzman ve uzman yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümleri çerçevesinde, staj veya araştırma yapmak, meslekî bilgi ve
görgülerini artırmak veya lisansüstü öğrenim görmek üzere yurtdışına
gönderilebilirler.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28 –
(1) 11/8/2010 tarihli ve 27669 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yurtdışı
Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanlığı Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 29 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar
Başkanı yürütür.
|