|
DIŞ
TEMSİLCİLİKLERİN KORUNMASINDA GEÇİCİ SÜRELİ
GÖREVLENDİRİLECEK
JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI
PERSONELİ
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye’nin dış temsilciliklerinde koruma görevlisi
olarak Dışişleri Bakanlığı kadrosunda geçici süreli görevlendirilecek
Jandarma Genel Komutanlığı personelinin seçim, eğitim, atama, görev, yetki,
sorumluluk, disiplin ve performans değerlendirme işlemlerine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, dış temsilciliklerde koruma görevlisi olarak Dışişleri
Bakanlığı kadrosunda geçici süreli görevlendirilecek Jandarma Genel Komutanlığı
personelini ve bu personel ile ilgili diğer konuları kapsar.
(2) Bulundukları
ülke veya yer itibariyle korunması yönünden farklı uygulama yapılması
kararlaştırılan dış temsilcilikler ile Türkiye'nin taraf olduğu
uluslararası antlaşmalardan doğan hak ve yükümlülükler kapsamında dış
temsilcilik niteliği taşımayan yurt dışı teşkilatında koruma görevlisi
olarak görevlendirilecek personel hakkında bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun ek 8 inci maddesi, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri
Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ve
14/2/1985 tarihli ve 3152 sayılı İçişleri Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanunun 33 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkanlık:
Jandarma Genel Komutanlığı Strateji Geliştirme ve Dış İlişkiler Daire
Başkanlığını,
b) Biriminin en
üst dereceli amiri: Genel Komutanlık merkez teşkilatı ile doğrudan merkeze
bağlı taşra teşkilatında her bir birimin rütbe bakımından en üst dereceli
komutanını/başkanını/müstakil daire başkanını,
c) Dış
temsilcilik: Dışişleri Bakanlığının yurt dışı teşkilatını oluşturan
diplomatik temsilcilikler ile konsolosluk temsilciliklerini,
ç) Diplomatik
kariyer memuru: Dışişleri Bakanlığında görevli meslek memurları ile
konsolosluk ve ihtisas memurlarını,
d) Genel Komutan:
Jandarma Genel Komutanını,
e) Genel
Komutanlık: Jandarma Genel Komutanlığını,
f) Koruma amiri:
Koruma memurunun amiri durumundaki jandarma branşına mensup muvazzaf
üsteğmen ve üstü rütbedeki subayı,
g) Koruma
görevlisi: Misyon koruma görevini yerine getirmek üzere bu Yönetmelik
hükümlerine göre seçilen ve görevlendirilen jandarma branşında muvazzaf Jandarma
Genel Komutanlığı personelini,
ğ) Koruma memuru:
Jandarma Genel Komutanlığı mensubu jandarma branşında, astsubaylarda
muvazzaf kıdemli çavuş, üstçavuş, kıdemli üstçavuş ve başçavuş rütbesindeki
personel ile en az II kademeli uzman jandarma çavuş rütbesindeki personeli,
h) Misyon koruma:
Misyon şefinin veya görevlendireceği bir diplomatik kariyer memurunun
talimatları çerçevesinde dış temsilciliklere ait bina ve konutların
güvenliğinin sağlanması ile misyon görevlilerinin korunmalarına ilişkin
görevleri,
ı) Misyon şefi:
Dış temsilciliğin en üst amirini,
i) PYBS: Jandarma
Genel Komutanlığı Personel Yönetim Bilgi Sistemini,
j) JNET: Jandarma
Genel Komutanlığı intranet iletişim alt yapısını,
k) Sınav: Jandarma
Genel Komutanlığı Misyon Koruma Sınavını,
l) Sınav dönemi:
Yapılan iki sınav duyurusu arasında kalan süreyi,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Koruma
Görevlisi Olacaklarda Aranılacak Şartlar
Aranılacak
şartlar
MADDE 5 –
(1) Dış temsilciliklerde görevlendirilecek koruma görevlilerinde, sınav için
öngörülen müracaat tarihi itibariyle;
a) Jandarma Genel
Komutanlığı kadrolarında jandarma branşında muvazzaf olarak çalışıyor
olmak, statü farkı gözetmeksizin fiilen en az beş yıl görev yapmış olmak,
en az (1) Sıralı Hizmet Bölgesi (SHB) görevini tamamlamış olmak,
b) Birimin en üst
dereceli amiri tarafından muvafakat verilmiş olmak,
c) On sekiz yaşını
tamamladıktan sonra yaptırılan yaş tashihlerinde, tashihten önceki yaş esas
alınmak kaydıyla, sınavın yapıldığı yılın otuzbir aralık tarihi itibariyle
otuzbeş yaşından gün almamış olmak,
ç) Taksirli suçlar
hariç olmak üzere ertelenmiş olsa dahi hakkında kesinleşmiş mahkumiyet
kararı verilmemiş olmak,
d) Kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası ya da son üç yıl içerisinde 2/1/2017
tarihli ve 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararname kapsamında aylıktan kesme cezası almamış olmak,
e) Disiplin
mahkemeleri/kurulları veya disiplin amirlerince toplam olarak 21 gün ve
daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile
cezalandırılmamış olmak,
f) Değerlendirme
not ortalaması, 100 üzerinden 90 ve üzerinde olmak,
g) Yurt dışı
eğitimi dâhil, herhangi bir sebeple altı aydan fazla yurt dışında bulunmuş
personel için; kadrolarının tahsisli olduğu birimde göreve başlama
tarihinden itibaren, son yurt dışı görevi kapsamında yurt dışında kaldığı
süre kadar Jandarma teşkilatında fiilen görev yapmış olmak,
ğ) Aylıksız izinli
olmamak,
h) Daha önce
herhangi bir yurt dışı görevine seçilip, sağlık sebepleri ve statü
değişikliği haricindeki nedenlerle, görevlendirildiği yurt dışı göreve
gitmemiş, görev süresi tamamlanmadan kendi isteğiyle veya idarenin
kararıyla görevi sonlandırılmış olmamak,
ı) Daha önce
misyon koruma görevi yapmamış olmak,
i) Süresi altı
ayın üzerinde olan yurt dışı görevinde bulunmuyor veya yurt dışı eğitimi
görmüyor olmak,
j) Sınava başvuru
tarihi itibariyle subaylar için üsteğmen, yüzbaşı rütbesinde,
astsubaylar için kıdemli çavuş, üstçavuş, kıdemli üstçavuş ve
başçavuş rütbesinde bulunmak,
k) Uzman jandarma
çavuşlar için, en az II kademeli uzman jandarma çavuş olmak,
l) Fiziki
Yeterlilik ve Değerlendirme Testi (FYDT)’nden geçerli not almış olmak ve
beden kitle indeksinin en az 18 (dahil), en fazla 28 (dahil) arasında
olduğunu resmi bir sağlık kuruluşundan belgelemek,
m)
Subaylığa/astsubaylığa geçiş eğitimi görmüyor olmak,
n) Bu Yönetmeliğin
8 inci maddesinde belirtilen sınavda başarılı olmak,
o) Birliklerce en
son yapılan tabanca atış görevlerinde başarılı olmak,
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Duyuru,
Başvuru ve Başvuruların Değerlendirilmesi
Duyuru
MADDE 6 –
(1) Sınav yapma kararı Dışişleri ve İçişleri Bakanlığı tarafından
müştereken alınır. Sınavla ilgili duyuru Başkanlık tarafından yapılır.
Başvuru ve
başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 7 – (1)
Sınava katılmak isteyen personel, Genel Komutanlıkça belirlenen tarihler
içinde görev yaptığı asli kadrosunun bulunduğu birim aracılığıyla başvurur.
(2) Sınava
katılabilecek personel listesi Başkanlıkça JNET ağında yayımlanır, personel
sınava davet edilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Sınav,
Sınav Komisyonu ve Nihai Başarı Sıralaması
Sınav
MADDE 8 –
(1) Sınav, yazılı ve mülakat sınavlarından oluşur.
(2) Yazılı sınav;
bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde belirtilen hükümler doğrultusunda,
koruma amiri olacaklar için ayrı, koruma memuru olacaklar için ayrı olmak
üzere Ankara’da yapılır. Sınav süreci ilgili birimlerle Başkanlık
eşgüdümünde yürütülür. Yazılı sınavın farklı il merkezlerinde yapılmasına
da karar verilebilir. Bu yönde karar verilmesi halinde, bu sınavın yapılma
usul ve esasları Dışişleri Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle Genel
Komutanlık tarafından belirlenir.
(3) Herhangi bir
nedenle sınava katılamayan aday, başarısız sayılır.
(4) Yazılı
sınavın, bu sınavı yapabilen kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılması
halinde, bu sınavın yapılmasına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurumla
müştereken belirlenir.
Sınav komisyonu
MADDE 9 –
(1) Yazılı ve mülakat sınavları, İçişleri Bakanının uygun göreceği Jandarma
Genel Komutanı Yardımcısı başkanlığında, İçişleri Bakanının belirleyeceği
iki daire başkanı ve Dışişleri Bakanlığınca belirlenecek iki üyenin
katılımı ile oluşan sınav komisyonu veya komisyonları tarafından yapılır.
(2) Birinci
fıkrada belirtilen sınav komisyonuna yardımcı olmak üzere, Dışişleri
Bakanlığından ve Genel Komutanlıktan yeterli sayıda personel
görevlendirilebilir. Sınav komisyonunun talebi ve isteği doğrultusunda
uzmanlığından faydalanılması gereken personel ve kişiler de sınavda görev
alabilir. Bu fıkra kapsamında görev alacak kişi ve personelin üstleneceği
görev ve sorumluluklar sınav komisyonu tarafından belirlenir.
Yazılı sınav
MADDE 10 – (1)
Yazılı sınav çoktan seçmeli test sınavı şeklinde yapılır.
(2) Yazılı sınav,
Genel Komutanlıkça aksine bir karar verilmedikçe Ankara’da yapılır.
(3) Yazılı sınav
aşağıda belirtilen konu ve oranlara göre yapılır ve yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir:
a) İnsan Hakları
(%10),
b) Anayasa ve
İdare Hukuku (%10),
c) Kolluğu
ilgilendiren mevzuat (%20),
ç) Atatürk
İlkeleri ve İnkılap Tarihi (%10),
d) Protokol
Bilgisi (%10),
e) Silah Bilgisi
(%20),
f) Güncel ve
Kültürel Konular (%10),
g) Yabancı Dil
(%10).
(4) Dışişleri
Bakanlığının ayrı ayrı olarak talep ettiği amir ve memur sayısının üç
katı personel genel başarı puanı sıralamasına göre en yüksek puan
alan adaydan başlanmak üzere mülakat sınavına çağrılır.
(5) Yazılı sınav
başarı listesinde eşitlik olması durumunda eşitlik bozuluncaya kadar
aşağıdaki esaslar sırasıyla takip edilerek;
a) İnsan Hakları
sorularında puanı fazla olan adaya,
b) Anayasa ve İdare
Hukuku sorularında puanı fazla olan adaya,
c) Kolluğu
ilgilendiren mevzuat sorularında puanı fazla olan adaya,
ç) Atatürk
İlkeleri ve İnkılap Tarihi sorularında puanı fazla olan adaya,
d) Protokol
Bilgisi sorularında puanı fazla olan adaya,
e) Silah Bilgisi
sorularında puanı fazla olan adaya,
f) Güncel ve
Kültürel konulardaki sorularda puanı fazla olan adaya,
g) Yabancı Dil
sorularında puanı fazla olan adaya,
ğ) Kıdem
sıralamasına göre önde olan adaya,
öncelik tanınır.
(6) Yazılı sınav
başarı listesi, JNET adresinden ilan edilir. Bu ilanla sonuç duyurusu
tamamlanmış sayılır. Ayrıca bir tebligat yapılmaz.
(7) Sınava ait her
türlü evrak, tutanak ve belgeler yeni açılacak sınava kadar Başkanlıkta
saklanır. Yazılı sınav, bu sınavı yapabilen kamu kurum ve kuruluşlarına
yaptırılması halinde sınava ilişkin ilgili kurumda saklanacak belgeler
ilgili kurumla müştereken belirlenir.
Yazılı sınava
itiraz
MADDE 11 –
(1) Yazılı sınav sonuçlarına maddi hata bulunduğu iddiasıyla, yazılı sınav
başarı listesinin duyurusunu takip eden iki iş günü içinde yazılı olarak
Başkanlığa itirazda bulunulabilir. Süresi içinde itirazda bulunmayan
adayların itirazları dikkate alınmaz. İtirazlar yedi iş günü içerisinde
sonuçlandırılarak ilgilisine bildirilir.
Mülakat sınavı
MADDE 12 –
(1) Mülakat sınavı; yazılı sınav başarı listesi sıralamasına göre
Ankara’da yapılır.
(2) Mülakat
sınavı, sınav komisyonu tarafından dış temsilcilikleri koruma görevi için
gerekli mesleki yeterliliği belirlemek üzere adayın; temsil yeteneğinin,
bir konuyu kavrayıp özetleme ve ifade yeteneği ile yabancı dil bilgisinin
puan vermek suretiyle değerlendirilmesidir. Mülakat sınavı;
a) Temsil yeteneği
40 puan,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme ve ifade yeteneği 40 puan,
c) Yabancı dil
bilgisi 20 puan,
olmak üzere toplam
yüz puan üzerinden yapılır. Sınav komisyonunun her bir üyesi tarafından
verilen puanlar ayrı ayrı bu Yönetmeliğin EK-1’inde yer alan Mülakat Sınavı
Aday Değerlendirme Formuna kaydolunur. Sınav komisyonunun yüz tam puan
üzerinden verdiği puan adayın mülakat sınavı puanını oluşturur. Mülakat
sınavı puanı 50 puanın altında olan personel başarısız sayılır ve nihai
sıralamaya dâhil edilmez.
(3) Temsil
yeteneğinin tespitinde; güncel ve kültürel konular, protokol bilgisi,
giyim, kültürel farkındalık, tutum ve davranış, davranış ve tepkilerinin
göreve uygunluğu ve uyum kabiliyeti gibi nitelikler aranır.
(4) Bir konuyu
kavrayıp özetleme ve ifade yeteneğinin tespitinde; mülakat sınavında
adaylara sorulmak üzere, ölçmeye yönelik soru hazırlanabilir. Bu yönteme
başvurulması halinde hazırlanan sorular, sınav komisyonu huzurunda adayın
kendisi tarafından kura çekilmek suretiyle sorulur. Bir adaya sorulan soru
bir başka adaya da sorulabilir. Adaya bu yöntemle kaç soru sorulacağına
sınav komisyonu karar verir. Bu yönteme başvurulması sınav komisyonu
üyelerinin ayrıca soru sormasına engel oluşturmaz.
Sınavı geçersiz
sayılacaklar
MADDE 13 –
(1) Aşağıdakilerin sınavı geçersiz sayılır:
a) Yerine bir
başkası sınava girenler,
b) Kopya çekenler veya
kopya çekme girişiminde bulunanlar,
c) Sınav
kurallarına aykırı hareket edenler.
(2) Birinci
fıkrada belirtilen hallerde fiilin niteliğine göre ilgililer hakkında adli
ve/veya idari işlem başlatılır.
Nihai başarı
sıralaması
MADDE 14 –
(1) Nihai başarı sıralaması, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesi gereğince
yapılan yazılı sınav ile 12 nci maddesi gereğince yapılan mülakat sınavında
başarılı sayılanların yazılı sınav puanları ile mülakat sınavı puanlarının
aritmetik ortalaması alınarak koruma amir ve memurları için ayrı ayrı
hesaplanır. Koruma amir ve memurları, nihai başarı puanı en yüksek toplam
puana ulaşan adaydan başlamak üzere kendi aralarında sıralanır.
(2) Yazılı ve
mülakat sonuçlarına göre başarılı aday sayısının tespitinde; Dışişleri
Bakanlığı tarafından Genel Komutanlığa ayrı ayrı bildirilen koruma amiri ve
memuru sayısı kadar aday sayısı esas alınmakla beraber, koruma amir veya
memurlarından başarılı olanların sayısı yeterli sayıya ulaşmasa dahi
başarılı aday listesi bu haliyle Dışişleri Bakanlığına bildirilir.
(3) Koruma amir ve
memurları için ayrı ayrı düzenlenecek nihai başarı sıralaması JNET
üzerinden ilan edilir. Bu ilanla sonuç duyurusu tamamlanmış sayılır. Ayrıca
adrese bir tebligat yapılmaz.
(4) Üçüncü fıkraya
göre hazırlanacak nihai başarı listesinde eşitlik olması durumunda eşitlik
bozuluncaya kadar aşağıdaki esaslar sırasıyla takip edilerek;
a) Yazılı sınavda
yüksek puan alan adaya,
b) Kıdem
sıralamasına göre önde olan adaya,
öncelik tanınır.
(5) Nihai başarı
listeleri, müteakip sınav sonucu ilan edilinceye kadar geçerlidir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Görev
Öncesi Eğitim
Görev öncesi
eğitim
MADDE 15 –
(1) Misyon koruma sınavında başarılı olan personel, yurt dışı görev öncesi,
eğitim programına tabi tutulur. Bu program iki bölümden oluşur. Birinci
bölümde göreve hazırlık eğitimi, ikinci bölümde ise önemli kişilerin ve
önemli tesislerin korunması eğitimi verilir.
(2) Görev öncesi
eğitim programının süresi ve eğitim konuları Dışişleri Bakanlığı ile Genel
Komutanlık tarafından müştereken belirlenir.
(3) Görev öncesi
eğitim programına katılacak personel, harcırah ve yol masrafları atamasının
bulunduğu birlik/kurum tarafından ödenmek üzere, görevli olarak Ankara’ya
çağrılır.
(4) Adayların
görev öncesi eğitim programına katılması şarttır. Programa izinsiz olarak
veya idarece kabul edilebilir bir mazeret sunmaksızın altı ders saatinden
fazla süre katılmayanlar eğitim programından çıkarılır ve misyon koruma
görevine atanma hakkını kaybederler. Hastalık ve diğer zorunlu nedenlerle,
programa katılamayanlar ile katılıp da devam edemeyenler hakkında tesis
edilecek iş ve işlemler Genel Komutanlıkça belirlenir.
ALTINCI
BÖLÜM
Sağlık
Durumu, Atama, Görev Süresi, Geri Çağrılma,
Performans
Değerlendirme ve Disiplin
Sağlık durumu
MADDE 16 – (1)
Dışişleri Bakanlığınca ataması yapılacağı bildirilen personel, masrafları
kendileri tarafından karşılanmak suretiyle Sağlık Bakanlığı tarafından
engelli raporu vermeye yetkilendirilmiş hastanelerden, atama tebligat
tarihi itibariyle son altı ay içerisinde alacakları her türlü iklim
şartlarında görev yapabileceklerine dair sağlık kurulu raporunu Dışişleri
Bakanlığına ibraz eder.
(2) Sağlık Kurulu
raporunun olumsuz olması veya her türlü iklim koşullarında görev
yapabileceğine dair sağlık kurulu raporunun ibraz edilememesi halinde,
personel dış temsilciliklere atanma hakkını kaybeder.
Atama
MADDE 17 –
(1) Nihai başarı listesindeki sıralamaya göre görevlendirme için aranan
şartları taşıdığı Genel Komutanlıkça bildirilen personelin atama işlemleri
Dışişleri Bakanlığınca yerine getirilir.
(2) Sınavı kazanan
personel, branşının değişmesi halinde misyon koruma görevine atanma hakkını
kaybeder.
(3) Sınavı
kazanıp, görevlendirilen veya görevlendirme bekleyen personelden;
a) Süresi altı
aydan daha fazla olan yurt dışı eğitim veya göreve katılmaya da hak
kazanması halinde,
b) Astsubaylar
için subaylığa geçiş sınavını kazanması ve/veya bu kapsamdaki eğitim
programlarına katılması halinde,
Başkanlıkça
belirlenen süre içerisinde bu görevlerden birini tercih etmesi istenir.
Tercihte bulunmayan personel, misyon koruma görevinin haricindeki görevi
veya eğitimi tercih etmiş sayılır. Bu fıkra kapsamındaki personel nihai
başarı listesinden çıkarılır ve durumu Başkanlıkça Dışişleri Bakanlığına
bildirilir.
(4) Atamalarda
hizmet gerekleri öncelikli olarak değerlendirilerek, görevin en iyi ve en
verimli şekilde yerine getirilmesi hedeflenir. Atama yapılacak dış
temsilciliğin tespitinde, imkânlar ölçüsünde adayların; yabancı dil durumu,
mesleki uzmanlığı ve gidilecek ülkenin koşulları dikkate alınır.
Görev süresi
MADDE 18 –
(1) Koruma görevlilerinin görev süresi bir yıldır, Dışişleri Bakanlığı ve
Genel Komutanlık tarafından uygun görülmesi halinde bu süre bir yıl daha
uzatılabilir.
Soruşturma ve
kovuşturma sonucunda alınan cezaların görevlendirmeye etkisi
MADDE 19 –
(1) Personel hakkında yürütülmekte olan adli ve/veya idari soruşturma ya da
kovuşturma, Dış Temsilciliklerde koruma görevlisi olmak için başvuruda
bulunmaya ve bu amaçla yapılan sınavlara katılmaya engel oluşturmaz.
(2) Personel
hakkında yürütülen adli ve/veya idari soruşturma ya da kovuşturma bilgileri
görevlendirme aşamasında Genel Komutanlık tarafından değerlendirilir.
Görevlendirme tarihi itibariyle; 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza
Kanununun ikinci kitabının, dördüncü kısmının üçüncü, dördüncü, beşinci,
altıncı, yedinci ve sekizinci bölümlerinde yazılı suçlarla, işkence,
zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni
kötüye kullanma, hileli iflas, kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, edimin
ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama,
cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı gibi yüz kızartıcı
veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlardan dolayı hakkında adli soruşturma
veya kovuşturma bulunanlar ile aynı suçlar nedeniyle hakkında idari
soruşturma yürütülenlerin ataması ertelenir.
(3) Hakkında
açılan adli ve/veya idari soruşturma veya kovuşturma sonucunda 5 inci
maddenin birinci fıkrasının (ç) bendi kapsamına giren nitelikte hapis
cezası veya aynı fıkranın (d) ve (e) bendi kapsamına giren nitelikte
disiplin cezası alanlar ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Kanuna göre engelleyici durumu haiz olanlar yurt dışı
göreve atanmaz. Bu personelden, adli/idari soruşturma veya kovuşturma
sonucunda, haklarında mahkumiyet kararı verilmeyenlerden kararı
kesinleşenler ile disiplin cezası almayanlar 5 inci maddedeki şartları
halen taşımaları durumunda mevcut sırasına, mevcut sırası geçmiş ise tabi
olduğu sınav dönemine ait bir sonraki görevlendirilecek personel listesinin
başına ilave edilir.
Geri çağrılma
MADDE 20 –
(1) Dış Temsilciliklerde görevli koruma görevlilerinden;
a) Atama için ön
görülen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılanlar,
b) Hakkında açılan
adli ve/veya idari soruşturma veya kovuşturma sonucunda 5 inci maddenin
birinci fıkrasının (ç) bendi kapsamına giren nitelikte hapis cezası veya
aynı fıkranın (d) ve (e) bentleri kapsamına giren nitelikte disiplin cezası
alanlar,
c) Temsil
yeteneğini kaybettiğine misyon şefince karar verilenler ile Dışişleri
Bakanlığı mevzuatına göre yurt içi görevine dönmesine karar verilenler,
ç) Görevin
gerektirdiği fiziki ve koruma yeterliliğinde, görevlerini yerine
getiremeyecek derecede azalma veya tümden yitirme olduğu misyon şefince tespit
edilenler,
d) Kabul
edilebilir bir mazeretinden dolayı kendi rızasıyla merkeze dönüş talebi
Dışişleri Bakanlığınca uygun bulunanlar,
e) Jandarma Genel
Komutanlığınca yurt içinde hizmetine ihtiyaç duyulanlar,
kalan görev
sürelerine bakılmaksızın Jandarma Genel Komutanlığındaki görevlerine
atanırlar. Kararın kesinleşmesinden sonra görevlendirilmesine engel hali
ortadan kalkanlar kalan görev sürelerini tamamlamak üzere görevlerine iade
edilirler.
(2) Yukarıda
belirtilen sebeplerle misyon koruma görevi sona eren koruma görevlileri bu
göreve yeniden müracaat edemez ve atanamaz.
(3) Yurt dışında
görevlendirilmekle birlikte, yurt dışına ataması yapılmadan önce yurt
içinde işledikleri bir suçtan dolayı, sonradan haklarında bu Yönetmeliğin
19 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında adli soruşturma veya
kovuşturma açılanlar ile aynı suçlar nedeniyle hakkında idari soruşturma
başlatılanlar, ilgili mercilerce haklarında kesin karar verilinceye kadar
Jandarma Genel Komutanlığındaki görevlerine atanırlar.
Disiplin, performans
değerlendirmesi ve ödüllendirme
MADDE 21 –
(1) Koruma görevlileri yurt dışı görevleri süresince disiplin, performans
değerlendirmesi ve ödüllendirme bakımından Dışişleri Bakanlığı mevzuatına
tabidir.
(2) Koruma görevlilerinin
Dışişleri Bakanlığındaki görevleri boyunca işledikleri fiillerden dolayı
disiplin soruşturması yürütme ve ceza verme yetkisi Dışişleri
Bakanlığındadır.
(3) Koruma
görevlilerinin görevleri süresince aldıkları performans değerlendirme
puanı, disiplin cezaları ve ödüller Genel Komutanlık kayıtlarına geçirilir.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Görev,
Yetki ve Sorumluluk
Görev, yetki ve
sorumluluk
MADDE 22 –
(1) Koruma görevlileri, misyon şefinin veya görevlendireceği bir diplomatik
kariyer memurunun talimatı çerçevesinde dış temsilciliklere ait bina ve
konutların güvenliğinin sağlanması ile misyon mensuplarının korunmalarına
ilişkin görevleri yerine getirirler. Koruma görevlileri koruma planı
esasları ile misyon şefinin veya görevlendireceği diplomatik kariyer memurunun
talimatına uygun şekilde güvenliğin sağlanmasına yönelik tedbirleri almakla
yükümlüdürler.
(2) Koruma
görevlileri birinci fıkrada belirtilen görev tanımlarına uygun işlerde
görevlendirilirler.
(3) Koruma
görevlilerinin görev, yetki ve sorumlulukları ile ilgili diğer hususlar
Dışişleri Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken hazırlanacak
talimat ile düzenlenir.
(4) Koruma
görevlilerinin çalışma saatleri ve nöbet düzenleri görevlendirildikleri dış
temsilciliğin misyon şefi veya görevlendireceği bir diplomatik kariyer
memuru ile koruma amiri tarafından müştereken belirlenir. Nöbet düzenleri
ile çalışma saatlerinin belirlenmesinde bulunulan ülkenin güvenlik
koşulları ile dış temsilciliklere ait bina ve konutların yerleşim ve
ihtiyacı göz önünde bulundurulur.
(5) Dış
temsilciliklerde görevlendirilen subaylar koruma amiri olarak, astsubay ve
uzman jandarma çavuşlar ise koruma memuru olarak görev yaparlar.
(6) Koruma
memurları, koruma amirlerine bağlı olarak görev yaparlar. Koruma memurları,
koruma amirleri tarafından verilecek görevleri yapmakla yükümlüdür. Koruma
amirinin bulunmadığı hallerde en kıdemli koruma memuru koruma amirinin
görev ve sorumluluklarını yerine getirir. Koruma amiri koruma planının
hazırlanması, uygulanması ve dış temsilciliklerin güvenliğiyle ilgili
konularda misyon içi yazışma yapma yetkisini haizdir.
(7) İlgili birim
veya daire başkanlığı tarafından duyurusu yapılması istenen hususlar
ilgililere kendileri tarafından Başkanlığa bildirilen elektronik posta
adresleri yoluyla iletilebilir.
(8) Statü
değişikliği sınavlarına çağrılanlar, geçici görevli sayılırlar.
Müracaat
MADDE 23 –
(1) Koruma memurları, dış temsilciliklerde görevleri süresince
müracaatlarını, koruma amirleri aracılığıyla misyon şeflerine yaparlar.
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Koruma planı
MADDE 24 – (1)
Dış temsilcilikte görevli koruma amiri, koruma amirinin bulunmaması halinde
en kıdemli koruma görevlisi tarafından hazırlanan koruma planı görüş için
misyon şefine veya onun görevlendireceği bir diplomatik kariyer memuruna
sunulur. Koruma planının dış temsilciliğin bulunduğu ülkenin veya
temsilciliğin koşulları göz önünde bulundurularak hazırlanması esastır.
Misyon şefi veya onun görevlendireceği bir diplomatik kariyer memuru
tarafından uygun görülen koruma planı onaylanmak üzere Dışişleri
Bakanlığına gönderilir.
(2) Koruma planı
en az 3 nüsha olarak düzenlenir ve dış temsilcilikler tarafından Dışişleri
Bakanlığına iletilir. Koruma planı dış temsilciliklerce düzenli olarak
güncellenir.
Görev dönüşü
MADDE 25 –
(1) Koruma görevi sona eren personel dış temsilcilikten ilişiği kesildiği
tarihten itibaren on beş gün içinde Jandarma Genel Komutanlığındaki
görevine başlar.
(2) Koruma
görevlileri yurda dönüş yaptığı günü takip eden bir ay içerisinde yurt dışı
görev dönüş raporunu iki nüsha olarak çalıştığı kadrolarının tahsisli
olduğu birim aracılığıyla Başkanlığa gönderir. Raporun bir nüshası
Dışişleri Bakanlığına gönderilir.
Nöbet sistemi
MADDE 26 – (1)
Dış temsilciliklerin faaliyetleri gereği koruma görevlileri, güvenliğin
veya hizmetin devamını temin amacıyla, normal çalışma saatleri içinde veya
dışında nöbet hizmeti yerine getirebilir.
Geçiş hükümleri
GEÇİCİ MADDE 1
– 12/4/2017 tarihli ve 30036 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İçişleri
Bakanlığı Yurtdışı Teşkilatına Sürekli Görevle Atanacak Personel Hakkında
Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesi kapsamında söz konusu kadrolara
atanmaları uygun bulunanların hakkı saklıdır.
Yürürlük
MADDE 27 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri ve Dışişleri Bakanları birlikte
yürütür.
Eki
için tıklayınız.
|