|
TÜRKİYE VAGON SANAYİİ ANONİM
ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MİLLİ
TREN PROJESİNDE İSTİHDAM
EDİLECEK SÖZLEŞMELİ MÜHENDİSLER
HAKKINDAKİ SINAV VE ATAMA
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
amacı; Türkiye Vagon Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünce
(TÜVASAŞ) Milli Tren Projesi ve yapımında görev alacak 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli mühendis pozisyonlarına açıktan ilk
defa atanacaklarda aranacak şartları, yapılacak giriş sınavlarının şekli,
uygulanması ile Sınav Komisyonuna ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik,
TÜVASAŞ Genel Müdürlüğüne bağlı daire, fabrika veya diğer birimlerinde
Milli Tren Projesi kapsamında yapılacak Lokomotif, Vagon ve diğer Milli
Demiryolu araçlarının proje ve imalatında görevlendirilmek üzere 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli mühendis pozisyonlarına açıktan
ilk defa atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/1/1990 tarihli
ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
geçen;
a) Genel Müdür: TÜVASAŞ Genel Müdürünü,
b) Genel Müdürlük: TÜVASAŞ Genel Müdürlüğünü,
c) Giriş Sınavı: 399 sayılı KHK’ye tabi
sözleşmeli mühendis pozisyonuna atanacakları belirlemek üzere, KPSS (B)
sonuçlarına göre Genel Müdürlükçe belirlenen yeterli puanı alan adaylar
arasında yapılacak olan (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344)
yazılı ve sözlü/uygulamalı bölümlerden oluşan sınavı,
ç) KPSS (B): (B) grubu kadrolara atanacaklar
için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından
yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
d) KPSSP3: Kamu Personel Seçme Sınavı puan 3’ü,
e) Sınav Komisyonu: Mühendislik sınav
komisyonunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Giriş Sınavına İlişkin Esaslar
Sınav komisyonunun oluşumu
MADDE 5 – (1) Sınav Komisyonu,
Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında;
aralarında Personel Dairesi Başkanı yer almak kaydıyla, diğer üyelerin
mühendis kökenli Daire Başkanları veya Fabrika Müdürleri arasından Genel
Müdür tarafından belirlenecek üç üye olmak üzere toplam beş asıl üyeden
oluşur. Ayrıca, Genel Müdür tarafından bu fıkrada belirtilenler arasından
dört yedek üye tespit edilir ve asıl üyelerin herhangi bir nedenle Sınav
Komisyonuna katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına göre Sınav
Komisyonuna katılır.
(2) Sınav Komisyonunun başkan ve
üyeleri; kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kayın hısımlarının veya evlatlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar.
Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
Sınav komisyonunun görevleri
MADDE 6 – (1) Sınav Komisyonu,
Giriş Sınavı ilanında yer alacak hususların tespit edilmesi, sınavın
yapılması, itirazların incelenerek sonuçlandırılması ve sınavla ilgili
diğer işlemlerin yürütülmesiyle görevli ve yetkilidir.
(2) Sınav Komisyonu, üye tam sayısıyla toplanır
ve oy çokluğu ile karar alır. Oylama sırasında çekimser oy kullanılamaz.
Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleriyle birlikte belirtmek
zorundadır.
Giriş sınavı
MADDE 7 – (1)
2 nci maddede kapsamı belirtilen mühendis pozisyonlarına Giriş
Sınavı ile atama yapılır. Giriş Sınavı, boş pozisyon ve ihtiyaç durumuna
göre Genel Müdürlükçe uygun görülen zamanlarda Sınav Komisyonu tarafından
yapılır. Giriş Sınavı (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344) yazılı
ve sözlü/uygulamalı sınavlardan oluşur.
(2) Sınav Komisyonu, uygun gördüğü takdirde
yazılı sınavı Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi, üniversiteler ile Milli
Eğitim Bakanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve
kuruluşlarına da yaptırabilir. Bu durumda sınava ilişkin hususlar, Genel
Müdürlük ile sınavın yaptırılacağı kuruluş arasında yapılan protokolle
belirlenir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 8 – (1) Giriş Sınavına
katılma şartları, sınavın şekli, sınav tarihi ve yeri, KPSSP3 asgari puanı,
başvuru yeri ve tarihi, başvuru şekli, başvuruda istenecek belgeler,
başvuru ekranının temin edileceği yerler, sınav konuları, atama yapılması
planlanan pozisyon sayısı ve gerekli görülen diğer hususlar sınav
tarihinden en az otuz gün önce Resmî Gazete ve Genel Müdürlük ile Devlet
Personel Başkanlığının internet sayfasında ilan edilmek suretiyle
duyurulur.
Giriş sınavı başvuru şartları
MADDE 9 – (1) Giriş Sınavına
katılmak isteyenlerin aşağıdaki şartları taşımaları gerekir:
a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
7 nci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
b) Fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim
Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarının Genel Müdürlüğün ihtiyacına göre Giriş Sınavı duyurusunda
belirtilen mühendislik bölümlerinden mezun olmak.
c) Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik
süresi dolmamış KPSSP3 puan türünden, (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344)
en az yetmiş puan almış olmak.
Giriş sınavı başvuru işlemleri
MADDE 10 – (1) Giriş Sınavı
başvurusu, şahsen veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese ya da ilanda
belirtildiği takdirde internet üzerinden yapılabilir.
(2) Giriş Sınavına katılmak isteyen adaylar,
Genel Müdürlük Personel Dairesi Başkanlığından veya Genel Müdürlük internet
adresinden temin edecekleri başvuru formuna aşağıdaki belgeleri eklerler:
a) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya
onaylı örneği (eğitimini yurtdışında tamamlamış olanlar için diploma
denklik belgesinin aslı veya onaylı örneği).
b) KPSS sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı.
c) Özgeçmiş.
ç) 3 adet vesikalık fotoğraf.
(3) İkinci fıkrada sayılan belgelerin son
başvuru tarihi mesai bitimine kadar Genel Müdürlüğe teslim edilmesi
şarttır. Bu belgeler, aslı ibraz edilmek kaydıyla Genel Müdürlük Personel
Dairesi Başkanlığınca onaylanabilir.
(4) Posta ile yapılan başvurularda, ikinci
fıkradaki belgelerin Giriş Sınavı duyurusunda belirtilen son başvuru
tarihine kadar Genel Müdürlüğe ulaşmış olması gerekir. Postadaki gecikmeler
ve son başvuru tarihi mesai bitiminden sonra Genel Müdürlük kayıtlarına
geçen başvurular dikkate alınmaz.
(5) Bu Yönetmelikte yer verilen Giriş Sınavına
ilişkin iş ve işlemler Personel Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
Başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 11 – (1) Personel Dairesi
Başkanlığınca, sınav için öngörülen süre içerisinde yapılan başvurular
incelenerek adayların aranan şartları taşıyıp taşımadıkları tespit edilir.
İstenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen başvurular
değerlendirmeye alınmaz.
(2) Aranılan şartları taşıyan adaylar, ilanda
belirtilen KPSSP3 puan türünden en yüksek puanı alan adaydan başlamak ve
atama yapılması planlanan pozisyon sayısının (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344)
on katını geçmemek üzere bir sıralamaya tabi tutulur. KPSSP3 puan
türü itibariyle en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip adaylar da
Giriş Sınavına çağrılır. Sıralamaya giren adayların ad ve soyadları ile
sınav yerleri Giriş Sınavından en az on gün önce Genel Müdürlük internet
sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur. Ayrıca adaylara yazılı
bildirimde bulunulmaz.
(3) Başvuru şartlarını haiz olmayanların
kendilerine ilişkin başvuru ile ilgili belgeleri, Giriş Sınavına katılabileceklerin
isim listesinin ilanından itibaren otuz gün içerisinde istemeleri halinde
kendilerine teslim edilir.
Yazılı sınav ve konuları
MADDE 12 – (1) Giriş Sınavının
yazılı kısım sorularının tamamı Giriş Sınavı duyurusunda belirtilen mesleki
alan bilgisinden hazırlanır.
(2) Sınav sorularının hangi konulardan
oluşacağı hususu sınav ilanında duyurulur.
(3) Yazılı sınavın değerlendirilmesi yüz tam
puan üzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek için en az yetmiş
puan almak gerekir.
(Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344) sözlü
veya uygulamalı sınava çağrı
MADDE 13 – (1) Yazılı sınavdan yüz
tam puan üzerinden en az yetmiş puan alan adaylardan; yazılı sınavda en
yüksek puandan başlamak üzere atama yapılması planlanan pozisyon sayısının (Değişik
ibare:RG-26/2/2018-30344) üç katı kadar adayın isimleri (son
sıradaki adayla eşit puan alanlar dahil), (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344)
sözlü veya uygulamalı sınav tarihi ve yeri de belirtilerek Genel
Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir.
(Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344) sözlü
veya uygulamalı sınav
MADDE 14 – (1) (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344)
sözlü veya uygulamalı sınavda adaylar;
a) Giriş Sınavı ilanında belirtilen konular ve
mesleki alan bilgisi ile birlikte Genel Müdürlüğün faaliyet alanıyla ilgili
konular,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği
ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Genel yetenek ve genel kültür düzeyi,
d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak (a) bendi için elli, (b) ila
(d) bentlerinin tamamı için elli olmak üzere toplam yüz puan üzerinden
değerlendirilir. Sınav Komisyonunun her bir üyesi tarafından verilen
puanlar ayrı ayrı tutanağa geçilir ve üyelerin yüz tam puan
üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması alınarak personelin (Değişik
ibare:RG-26/2/2018-30344) sözlü veya uygulamalı sınav puanı
tespit edilir. (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344) sözlü veya
uygulamalı sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
Giriş sınavı sonuçlarının ilanı ve sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 15 – (1) (Değişik cümle:RG-26/2/2018-30344)
Sınav Komisyonu; yazılı sınav notu, KPSSP3 puanı ve sözlü veya
uygulamalı sınav notlarının aritmetik ortalamasını esas alarak nihai başarı
listesini hazırlar. Sınav komisyonu yarışma sınavında başarılı olan adaylar
arasından gerekli görülen sayıda yedek aday belirler. Asıl ve yedek
listelerinde sıralama yapılırken, adayların Giriş Sınavı puanının eşit
olması halinde, yazılı puanı yüksek olan adaya, yazılı puanının eşit olması
durumunda KPSSP3 puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır. Sınav Komisyonunun
belirlediği başarı listesi Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir.
(2) Başarı listesi Genel Müdürlüğün ilan
panosunda ve internet sayfasında ilan edilir. Ayrıca, başarılı olan
adaylara sonuç yazılı olarak tebliğ edilir.
(3) Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden
itibaren yedi gün içinde yazılı olarak Sınav Komisyonuna itiraz edilebilir.
İtirazlar, Sınav Komisyonunca itiraz süresinin bitiminden itibaren yedi iş
günü içinde ve sözlü sınav tarihinden önce incelenerek karara bağlanır.
İtiraz sonucu, adaya yazılı olarak bildirilir.
(4) Sınav Komisyonu tarafından nihai başarı
listesi, (Değişik ibare:RG-26/2/2018-30344) sözlü veya uygulamalı
sınavın yapıldığı son günü takiben yedi iş günü içerisinde açıklanır.
(5) Giriş Sınavında yetmiş ve üzerinde puan
almış olmak, sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen pozisyon sayısından daha az
ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir. Yedek listede yer
almak, adaylar için daha sonraki sınavlar için kazanılmış hak veya herhangi
bir öncelik hakkı teşkil etmez.
Gerçeğe aykırı beyan
MADDE 16 – (1) Sınavı kazananlardan
sınav başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği
tespit edilenlerin sınav sonuçları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz.
Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge
verdiği tespit edilenler hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda
bulunulur.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 17 – (1) Ataması yapılanların
sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız olanlar
ile başarılı olduğu halde herhangi bir nedenle atanamayanların sınav
belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava
kadar Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Mühendis Pozisyonuna Atama ve
Bildirim
Atamadan önce istenecek belgeler
MADDE 18 – (1) 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli mühendis pozisyonuna atanmak üzere
yapılan Giriş Sınavında başarılı olan adaylardan aşağıdaki belgeler
istenir:
a) Erkek adayların askerlikle ilişiği
olmadığına dair yazılı beyanı.
b) Altı adet vesikalık fotoğraf.
c) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyan.
ç) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen şartı
taşıdığına ilişkin yazılı beyan.
d) Mal bildirimi.
e) Etik sözleşmesi.
f) Varsa, Sosyal Güvenlik Kurum bilgileri.
Sözleşmeli mühendis pozisyonuna atanma
MADDE 19 – (1) Giriş Sınavını
kazananlar, talep edilen belgeleri ibraz etmeleri halinde 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli mühendis pozisyonlarına atanma
işlemleri Personel Dairesi Başkanlığınca başlatılır.
(2) Gerekli belgeleri süresinde ibraz
etmeyenlerin atamaları yapılmaz.
(3) Atamaları yapılan sözleşmeli mühendislerin
görevlerine başlamalarında 399 sayılı KHK’nin ilgili hükümleri ile 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 üncü madde hükümleri uygulanır.
(4) Giriş Sınavında başarılı olup göreve
başlamayanlar ile göreve başlayanlardan çeşitli sebeplerle ayrılanların
yerine sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren altı ay süreyle
Giriş Sınavı yedek listesindeki başarı sırası dikkate alınarak atama
yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik ve ilgili
diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Türkiye Vagon Sanayii Anonim Şirketi Genel Müdürü
yürütür.
|