|
EMNİYET
TEŞKİLATINDA EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI DIŞINDAKİ
GÖREVLİ
PERSONELİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ
ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak Emniyet Teşkilatında
görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin
usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Emniyet Hizmetleri Sınıfındaki personel hariç, Emniyet
Teşkilatında 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan personelden, görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilat
Kanunu, 657 sayılı Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev
grubu: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
b) Ana hizmet
grubu: Benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grupları,
c) Aynı düzey
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
aynı grup içinde gösterilen aynı alt görev gruplarında ve aynı düzeyde yer
alan kadro unvanlarını,
ç) Bakan: İçişleri
Bakanını,
d) Başkanlık:
Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Daire Başkanlığını,
e) Emniyet
Teşkilatı: Emniyet Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra birimlerini,
f) Görev grubu: Bu
Yönetmelik kapsamında yer alan hizmet gruplarını,
g) Görevde
yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan görevde yükselmeye tabi kadrolara aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde
yükselme sınavı: Görevde yükselme suretiyle atanacakların tabi tutulacağı
yazılı ve sözlü sınavı,
h) Personel:
Emniyet Teşkilatında görev yapan Emniyet Hizmetleri Sınıfı personel hariç,
657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan diğer personeli,
ı) Toplam hizmet
süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre
hesaplanan hizmet süresini,
i) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
j) Unvan
değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yönetim
hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef.
b) Araştırma ve
planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman ve sivil
savunma uzmanı.
c) Bilgi işlem
hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari hizmetler
grubu;
1) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, santral memuru,
şoför, gemi adamı.
d) Yardımcı
hizmetler grubu;
1) Aşçı, hayvan
bakıcısı, teknisyen yardımcısı, hizmetli.
(2) Bu Yönetmelik
kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Çocuk
gelişimcisi,
b) Programcı,
c) Öğretmen,
ç) Prodüktör,
d) Mütercim,
e) Antrenör,
f) Spiker,
g) Ses kayıtçısı,
ğ) Mühendis,
h) Mimar,
ı) İstatistikçi,
i) Kimyager,
j) Matematikçi,
k) Fizikçi,
l) Tekniker,
m) Teknik ressam,
n) Teknisyen,
o) Veteriner
hekim,
ö) Biyolog,
p) Psikolog,
r) Sosyal
çalışmacı,
s) Diyetisyen,
ş) Fizyoterapist,
t) Hemşire,
u) Sağlık memuru,
ü) Sağlık
teknikeri,
v) Sağlık
teknisyeni,
y) Laborant,
z) İmam,
aa) Kütüphaneci,
bb) Avukat.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacak
personelin;
a) 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını
taşıması,
b) Son performans
değerlendirme puanının en az üç olması,
c) Görevde
yükselme sınavında başarılı olması
gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1)
Emniyet Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatına görevde yükselme
suretiyle atanacaklarda bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki genel
şartları taşımaları kaydı ile aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır:
a) Şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle; uzman, sivil savunma uzmanı veya şef unvanlarının
birinde en az üç yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam
on yıl hizmet süresi bulunmak.
b) Emniyet
Teşkilatında yürütülen bilgi teknolojileri hizmetlerinin merkez ve
taşradaki şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört yıllık
eğitim veren mühendislik fakültelerinin; bilgisayar, yazılım, elektrik,
elektronik, elektrik-elektronik bölümlerinden ya da bu bölümlere denk diğer
bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle; mühendis unvanında en az üç yıl Emniyet Teşkilatında
çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
c) Emniyet
Teşkilatında yürütülen inşaat-emlak hizmetlerinin merkez ve taşradaki şube
müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört yıllık
eğitim veren mühendislik veya mimarlık fakültelerinin; inşaat, elektrik,
elektrik-elektronik, makina veya mimarlık bölümlerinden ya da bu
bölümlere denk diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle; mühendis veya mimar unvanında en az üç yıl Emniyet
Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
ç) Şef kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle; en az iki yıl bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, memur, santral memuru, şoför, gemi adamı, çocuk
gelişimcisi, programcı, öğretmen, prodüktör, mütercim, antrenör,
spiker, ses kayıtçısı, mühendis, mimar, istatistikçi, kimyager,
matematikçi, fizikçi, tekniker, teknik ressam, teknisyen, veteriner
hekim, biolog, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist,
hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, laborant,
imam, kütüphaneci, avukat veya çözümleyici kadrosunda olmak üzere en az
altı yıl toplam hizmet süresi bulunmak.
d) Sivil savunma
uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle; en az iki yıl bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, memur, santral memuru, şoför, gemi adamı, çocuk
gelişimcisi, programcı, öğretmen, prodüktör, mütercim, antrenör,
spiker, ses kayıtçısı, mühendis, mimar, istatistikçi, kimyager, matematikçi,
fizikçi, tekniker, teknik ressam, teknisyen, veteriner hekim, biolog,
psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, hemşire, sağlık
memuru, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, laborant, imam, kütüphaneci,
avukat, çözümleyici ya da şef kadrosunda olmak üzere toplam sekiz yıl
hizmet süresi bulunmak,
3) Sivil savunma
uzmanı kadrosuna atanacaklar için, yukarıdaki şartları taşımaları kaydıyla
her türlü iklim ve yolculuk şartlarında görev yapabileceğine dair sağlık
kurulu raporuna sahip olmak.
e) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Programcı veya
tekniker unvanlarında en az iki yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak.
f) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur ve santral memuru
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az
ortaöğretim kurumu mezunu olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle; en az bir yıl aşçı, hayvan bakıcısı, teknisyen
yardımcısı, hizmetli kadrosunda olmak üzere toplam iki yıl hizmet süresi
bulunmak,
3) Bilgisayar
işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanacaklar
için, yukarıdaki şartları taşımaları kaydıyla; Milli Eğitim Bakanlığı,
Emniyet Teşkilatı, yetkili özel eğitim kurumları veya yükseköğrenim
kurumlarından birinin vermiş olduğu bilgisayar eğitimine ilişkin
sertifikaya sahip olmak ya da bitirdiği okulun ders müfredatında
bilgisayarla ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak.
g) Şoför kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az
ortaöğretim kurumu mezunu olmak,
2) Sınav ilanında
belirtilen sürücü belgesine sahip olmak,
3) Son başvuru
tarihi itibariyle; en az bir yıl aşçı, hayvan bakıcısı, teknisyen
yardımcısı, hizmetli kadrosunda olmak üzere toplam iki yıl hizmet süresi
bulunmak.
ğ) Gemi adamı
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az
ortaöğretim kurumu mezunu olmak,
2) Mesleği ile
ilgili ehliyet belgesine sahip olmak,
3) Son başvuru
tarihi itibariyle; en az bir yıl aşçı, hayvan bakıcısı, teknisyen
yardımcısı, hizmetli kadrosunda olmak üzere toplam iki yıl hizmet süresi
bulunmak.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1)
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanacak personelin;
a) 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını
taşıması,
b) Son performans
değerlendirme puanının en az üç olması,
c) Unvan
değişikliği sınavında başarılı olması
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1)
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda, bu Yönetmeliğin 8 inci
maddesindeki genel şartları taşımaları kaydı ile aşağıda belirtilen özel
şartlar da aranır:
a) Çocuk
gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için; üniversitelerin en az dört yıllık
yükseköğrenim veren ilgili bölümlerinden mezun olmak.
b) Programcı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin
en az dört yıllık yükseköğrenim veren bölümlerinden mezun olup, Milli
Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak veya en az
iki yıllık bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak,
2) Emniyet
Teşkilatında kullanılmakta olan işletim sistemi ve programlama dilleri
hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet
Teşkilatı, yetkili özel eğitim kurumları veya yükseköğrenim kurumlarından
birinin vermiş olduğu ilgili sertifika ile belgelendirmek.
c) Prodüktör,
mütercim, antrenör, spiker, ses kayıtçısı, mühendis, mimar,
istatistikçi, kimyager, öğretmen, matematikçi ve fizikçi kadrosuna
atanabilmek için;
1) Üniversitelerin
en az dört yıllık yükseköğrenim veren ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Mütercim
kadrolarına atanabilmek için, yukarıdaki şartı taşımak kaydı ile son beş
yıl içinde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından
yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az (B)
düzeyinde veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından eş
değerliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan en
az YDS (B) düzeyine denk bir puana sahip olmak.
ç) Tekniker kadrosuna
atanabilmek için; yüksekokulların ilgili bölümlerinden tekniker unvanı ile
mezun olmak.
d) Teknisyen ve
teknik ressam kadrosuna atanabilmek için; mesleki veya teknik eğitim veren
ortaöğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.
e) Biyolog,
psikolog, veteriner hekim, diyetisyen, sosyal çalışmacı ve fizyoterapist kadrosuna
atanabilmek için; üniversitelerin en az dört yıllık yükseköğrenim veren
ilgili bölümlerinden mezun olmak.
f) Sağlık
teknikeri kadrosuna atanabilmek için; yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak.
g) Hemşire, sağlık
memuru, sağlık teknisyeni ve laborant kadrosuna atanabilmek için; kadro
unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak.
ğ) İmam kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az
imam-hatip lisesi mezunu olmak,
2) Yeterlilik
belgesine sahip olmak.
h) Kütüphaneci
kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların
kütüphanecilik ile ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ı) Avukat
kadrolarına atanabilmek için;
1) Hukuk
fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık
ruhsatına sahip olmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Genel Esaslar
Sınav kurulu
veya kurulları
MADDE 10
– (1) Sınav kurul veya kurulları, Emniyet Genel Müdürünün teklifi
ve Bakan onayı ile belirlenecek; Birinci Sınıf Emniyet Müdürü rütbeli
personelin başkanlığında, biri İkinci veya Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü
rütbeli personel, biri Başkanlık temsilcisi ve diğer iki kişi olmak üzere
toplam beş üyeden teşekkül eder. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye belirlenir
ve ihtiyaç olması halinde birden fazla sözlü sınav kurulu da
oluşturulabilir.
(2) Sınav Kurulu
üyeleri, sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim veya
ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav Kurulu
üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece
dâhil) kan ve kayın hısımlarının katılacağı sınavlara ilişkin iş ve
işlemlerde görev alamazlar. Bu durumdaki asil üyelerin yerine yedek üyeler
görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulu,
üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil
üyelerin katılmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(5) Sınav
Kurulunun sekretarya hizmetleri, Başkanlık tarafından yerine getirilir.
Sınav
kurullarının görevleri
MADDE 11 – (1)
Sınav kurullarının görevleri şunlardır:
a) Yazılı sınavın
hangi kurum tarafından yapılacağını ve sınav takvimini belirlemek,
b) Yazılı sınavda
sorulacak soruların konu başlıkları, soru sayısını ve sınav ücretini
belirlemek,
c) Yazılı ve sözlü
sınav sorularının hazırlanmasını sağlamak,
ç) Yazılı ve sözlü
sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,
d) Yazılı ve sözlü
sınav sonuçlarının ve yazılı sınavda başarılı olanların duyurulmasını
sağlamak,
e) Yazılı ve sözlü
sınava ilişkin itirazların usul ve esaslarını belirlemek,
f) Yazılı ve sözlü
sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak,
g) Yazılı ve sözlü
sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
Yazılı
sınavların duyurulması
MADDE 12 – (1)
Emniyet Teşkilatının mevcut boş kadroları arasından hizmet gerekleri ve
personel planlaması esas alınarak, ihtiyaçlar doğrultusunda Bakan onayı ile
belirlenen kadrolara görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınavı
yapılmasına karar verilebilir.
(2) Atama yapılacak
boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi, başvuru şartları, tarihleri
ve yeri, yazılı sınavda sorulacak soruların konu başlıkları, soru sayısı,
sınav tarihi ve sınav ücreti ile diğer hususlar sınavın yapılacağı tarihten
en az 45 gün önce Emniyet Genel Müdürlüğünün resmî internet sitesinden
ilgililere duyurulur.
Başvuru
esasları
MADDE 13 – (1)
Sınav duyurusunun yapılmasını müteakip, bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği yoluyla atanmak
isteyenlerden, ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son
günü itibarıyla gerekli şartları taşıyanları, duyuruda belirtilen farklı
unvanlı kadroların yalnızca birisinden sınava girmek istediklerini belirten
sınav başvuru formlarını, son başvuru tarihine kadar doldurup imzalı
dökümüyle birlikte personel işlerinden sorumlu birimlerine verirler.
(2) İlanda
belirtilen unvanlardaki boş kadrolar için aranılan niteliklere sahip olduğu
tespit edilen adayların başvuruları ilk olarak personel birimlerince
kontrol edilir, gerekli şartları haiz olduğu tespit edilen adayların sınav
başvuru formları onaylanır. Onaylanan formlar, personelin görevli olduğu
personel biriminde muhafaza edilir.
(3) Onaylanan
sınav başvurularının incelenmesi sonucunda, başvuruları kabul edilenlere
ilişkin liste Başkanlık tarafından ilan edilir.
(4) Başvuruları
kabul edilmeyenler, personel işlerinden sorumlu birimlere iki iş günü
içerisinde itiraz edebilir. İtirazlar en geç beş iş günü içerisinde karara
bağlanır ve verilen karar gerekçesiyle birlikte ilgililere bildirilir.
(5) Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olan kurum personelinin başvuruda bulunarak sınava
katılmaları mümkündür.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılamayacak personel
MADDE 14
– (1) Aşağıda belirtilen durumda olanlar, o dönem açılan görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına katılamazlar:
a) Aday memur
olanlar,
b) Görevden
uzaklaştırılanlar, tutuklu veya hükümlü bulunanlar,
c) Kurum personeli
olmayanlar,
ç) 657 sayılı
Kanuna göre memur statüsünde olmayanlar,
d) Bu Yönetmelikte
aranılan şartları taşımadığı tespit edilenler.
Yazılı sınav
MADDE 15 – (1)
Yazılı sınav; sınav kurulunun kararı doğrultusunda, Polis Akademisi
Başkanlığına yaptırılabileceği gibi Milli Eğitim Bakanlığına, Ölçme, Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne, Anadolu Üniversitesine veya diğer
yükseköğretim kurumlarından herhangi birine düzenlenecek olan protokol ile
yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav,
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılmak
için en az altmış puan almak şarttır.
(3) Yazılı sınav
sonuç listesi, puan sıralamasına göre oluşturulur ve ilan edilir.
Sözlü sınav
MADDE 16
– (1) Yazılı sınavda başarılı olan personelden, en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının en fazla beş katına
kadar aday sözlü sınava tabi tutulur. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) Sözlü sınava
alınan personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi (25 puan),
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (15 puan),
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (15 puan),
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı (15 puan),
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği (15 puan),
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı (15 puan),
konularında yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Her bir üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı belirlenir. Sözlü
sınavda yetmiş ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Sözlü sınav
sonuçları, Emniyet Genel Müdürlüğünün resmî internet sitesi üzerinden ilan
edilir.
İtiraz
MADDE 17 – (1)
Yazılı sınav sonuçlarına, sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren
en geç iki iş günü içinde itiraz edilebilir. Bu itirazlar, en geç on iş
günü içinde karara bağlanır ve sonucu ilgililere bildirilir.
(2) Sözlü sınav
sonuçlarına itirazlar ise, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en
geç iki iş günü içinde ilgili sınav kuruluna/kurullarına yazılı olarak
yapılır ve en geç beş iş günü içinde sonuçlandırılarak ilgililere
bildirilir.
(3) Her ne sebeple
olursa olsun süresinde ulaşmayan itirazlar değerlendirmeye alınmaz.
(4) Yazılı
sınavlarda hatalı olduğu tespit edilerek iptal edilen sorulara tekabül eden
puanlar, diğer sorulara eşit şekilde dağıtılır.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 18
– (1) Sınavlarda; kopya çekenler, kopya verenler, sınav
kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar ile başka bir kişinin yerine sınava
katıldığı anlaşılanlar sınav salonundan çıkarılır ve tutulacak tutanakla
haklarında yasal işlem başlatılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19
– (1) Sınavlarda başarı gösteren adayların sınavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav
belgeleri ise sınavı yapan birimlerce bir sonraki sınava kadar saklanır.
Ancak, dava konusu olan sınav belgeleri, yargı kararı kesinleşinceye kadar
muhafaza edilir.
Başarı puanı ve
listesi
MADDE 20
– (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan
edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.
(2) Başarı puanı;
yazılı ve sözlü sınavın aritmetik ortalaması esas alınmak üzere en yüksek
puan alan adaydan başlanarak her unvan için ayrı olmak şartı ile başarı
listesi tespit edilir.
(3) Puanları eşit
olan adayların atanmalarına esas sıralamalarında;
a) Öncelikle
toplam hizmet süresi fazla olana,
b) Toplam hizmet
süresinin eşit olması halinde daha üst öğrenimi bitirmiş olana,
c) Eğitim
düzeyinin eşit olması halinde mezuniyet notu yüksek olana,
ç) Mezuniyet
notunun eşit olması halinde son performans değerlendirme puanı yüksek
olana,
d) Bunun da eşit
olması halinde kurum sicil numarası küçük olana
öncelik verilir.
(4) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden, o dönem
için duyuruda bildirilmek şartı ile en fazla ilan edilen kadro sayısı kadar
aday, başarı sıralamasına göre yedek olarak belirlenebilir.
Atanmaya
ilişkin esaslar
MADDE 21 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı listesinin kesinleşmesini müteakip,
başarı sıralamasına göre en yüksek puandan başlamak üzere en geç üç ay
içinde atanır.
(2) Sınav ilanında
belirtilmek kaydı ile başarı sıralamasının kesinleşmesini müteakip
adayların görev yeri tercih sıralaması alınabilir. Tercihlerin alınması
durumunda, tercihlerin nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler her dönem için o
dönemin sınav ilanında belirtilir. Bu durumda adayların, başarı puanı ve
tercih sıralamasına göre atamaları yapılır.
(3) İlan edilen
sınav sonuçları, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar geçerlidir.
(4) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi, emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka
unvanlı kadro veya başka bir kuruma naklen atanma sebepleri ile boş kalan
veya boşalan kadrolara; başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak
müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(5) Görevde
yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavı neticesinde sınavı kazananlar,
atama onay tarihinden itibaren en geç iki ay içinde göreve başlamak
zorundadırlar. Bu süre içerisinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı
sebepler olmaksızın göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
(6) Görevde yükselme
sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde her ne sebeple
olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma
hakkından vazgeçmiş sayılır.
(7) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvan için tekrar açılacak görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazanmadıkça atanma hak ve
talebinde bulunamazlar.
(8) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olanlardan; atama
şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadar
olan dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır.
Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(9) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olan adaylar, sınavına
girdikleri unvana atanarak göreve başlamadıkça bu unvana denk kabul edilen
diğer unvanlı görevlere de atanamazlar.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Görev grupları
arasında veya aynı grup içerisindeki geçişler
MADDE 22
– (1) Bu Yönetmelikte görevde yükselme sınavı ile unvan
değişikliği sınavına tabi görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı ana hizmet
grubunun alt görev grubunun sadece kendi içinde olmak üzere, ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak
kaydıyla sınav yapılmaksızın atama yapılabilir.
b) Gruplar arası
görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara
geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Emniyet Teşkilatında
veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, atanılacak kadronun
özelliklerini taşımak kaydıyla sınavsız atama yapılabilir.
c) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır.
(2) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel; görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavına katılmaksızın atanılmak istenilen unvanın
bu Yönetmelikte belirlenen şartlarını taşımaları kaydıyla, görevde yükselme
sınavına tabi olan uzman ve aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere,
unvan değişikliği sınavına tabi olan kadrolardan ise öğrenimle ihraz edilen
görevlere atanabilirler.
Engellilerin
sınavları
MADDE 23
– (1) Emniyet Genel Müdürlüğü, gerekli koşulları taşıyan ve
atanacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 24 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca
kazananların hakları asaleten görev yapmak kaydıyla saklıdır.
Naklen atamalar
MADDE 25 – (1)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanların, bu Yönetmelikte
belirtilen aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer
unvanlara veya daha alt unvanlara genel hükümlere göre naklen atamaları
yapılabilir. Ancak bu şekilde atanacaklarda, bu Yönetmelikte atanacak kadro
için aranan şartlardan, bazı alt görevlerde ve Kurumda belirli bir süre
çalışma şartı dışındaki, tüm şartlar aranır.
Özelleştirilen
kurumlardan atama
MADDE 26
– (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 ncimaddesi uyarınca ilk defa yapılan
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı
Kanunun ilgili hükümleri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28
– (1) 20/7/2006 tarihli ve 26234 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Emniyet Teşkilatında Görevli Memurların Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 29 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.
|