|
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri
ve personel planlaması esas alınarak (Değişik ibare:RG-15/1/2019-30656
Mükerrer) Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; (Değişik ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer) Ulaştırma
ve Altyapı Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görev yapan memurlardan bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 657 sayılı (Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555) Kanun,
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
(Mülga ibare:RG-15/1/2019-30656 Mükerrer)(…) ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(Değişik:RG-24/5/2024-32555)
(1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c) Bakan:
Ulaştırma ve Altyapı Bakanını,
ç) Bakanlık:
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığını,
d) Birim: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı
hizmet birimlerini,
e) Denizcilikle
ilgili birim: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
476 ncı maddesindeki hizmet birimleri bölümünde denizcilikle
ilgili görevleri tanımlananlar ile aynı kararnameye ekli (I) sayılı
cetvelde yer alan Ulusal Deniz Emniyeti Başkanlığı, Bölge Liman
Başkanlıkları ve bağlı liman başkanlıkları ile Denizdibi Tarama
Başmühendisliklerini,
f) Görevde
yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından
yapılacak atamaları,
g) Görevde
yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalar için görevin niteliğine göre yapılması gereken yazılı ve
sözlü sınavı,
ğ) Hizmet
grupları: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
h) Hizmet süresi:
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal
bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç olmak üzere diğer
günleri,
i) Sınav kurulu: Görevde
yükselme ve/veya unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarını yürütmek
için oluşturulan sınav kurullarını,
j) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
k) Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
l) Üst görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
m) YDS/e-YDS:
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde
yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim
hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü,
gemi sicil müdürü,
2) Şef, koruma ve güvenlik
şefi.
b) Hukuk
hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma,
planlama ve savunma hizmetleri grubu;
1) Araştırmacı,
uzman, sivil savunma uzmanı.
ç) Teknik
hizmetler grubu;
1) Başmühendis,
2) Denizcilik
sörvey mühendisi,
3) Uzman (teknik),
4) Sürveyan.
d) Bilgi işlem
hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari hizmetler
grubu;
1) Ayniyat
saymanı,
2) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, gemi adamı, memur, şoför,
koruma ve güvenlik görevlisi.
f) Destek
hizmetleri grubu;
1) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
Aşçı, bahçıvan, bekçi, hizmetli, kaloriferci, teknisyen yardımcısı.
(3) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, kaptan,
mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, jeofizikçi, kimyager, fizikçi,
matematikçi, istatistikçi, ekonomist, hemşire, mütercim, programcı,
diyetisyen, biyolog, tekniker, teknisyen, teknik ressam.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak
genel şartlar
MADDE 6 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamındaki
kadrolara atanabilmek için söz konusu bentte belirtilen hizmet süresine
sahip olmak,
b) Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu
şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere en az üç yıl
Bakanlıkta çalışmış olmak,
c) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak
gerekir.
Görevde yükselme
sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1)
Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki genel şartları taşıması kaydı
ile aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır.
a) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Denizcilik sörvey mühendisi, araştırmacı, uzman, uzman (teknik),
sivil savunma uzmanı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte
toplamda en az iki yıl, şef, koruma ve güvenlik şefi kadroları ile en az
lisans düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin kadrolarda ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az üç yıl,
ayniyat saymanı, çözümleyici, programcı, tekniker kadrolarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az beş yıl, memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen, teknik
ressam, sürveyan, koruma ve güvenlik görevlisi, gemi adamı ve şoför
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az on yıl hizmet
süresine sahip olmak,
3) En az 10 yıl
hizmet süresi bulunmak,
b) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
Gemi sicil müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az beş yıl
denizcilikle ilgili birimlerde görev yapmak kaydıyla;
denizcilik sörvey mühendisi, araştırmacı, uzman, uzman (teknik),
sivil savunma uzmanı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte
toplamda en az iki yıl, şef, koruma ve güvenlik şefi kadroları ile en az lisans
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
kadrolarda ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az üç yıl, ayniyat
saymanı, çözümleyici, programcı, tekniker kadrolarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az beş yıl memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen, teknik
ressam, sürveyan, koruma ve güvenlik görevlisi ve gemi adamı, şoför
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az on yıl hizmet
süresine sahip olmak,
3) En az 10 yıl
hizmet süresi bulunmak,
c) Şef kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, şoför,
teknisyen, teknik ressam, sürveyan, gemi adamı ve koruma ve güvenlik
görevlisi kadrolarında son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az beş yıl
hizmet süresine sahip olmak,
ç) Hukuk müşaviri
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi
mezunu olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
d) Araştırmacı,
uzman ve sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Şef, koruma ve
güvenlik şefi, çözümleyici, ayniyat saymanı, programcı, kaptan kadrolarında
asil olarak son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az üç yıl,
3) Memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen,
sürveyan, gemi adamı, koruma ve güvenlik görevlisi veya teknik ressam
kadrolarında son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az beş yıl hizmet
süresine sahip olmak,
e) Başmühendis
kadrosuna atanabilmek için;
1) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
Fakültelerin mühendislik bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle mühendis kadrosunda en az beş yıl hizmet süresine sahip
olmak,
f) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
Denizcilik sörvey mühendisi kadrosuna atanabilmek için;
1) Denizcilikle
ilgili lisans düzeyinde eğitim veren fakülte veya yüksekokulların Deniz
Ulaştırma İşletme Mühendisliği veya Güverte, Gemi Makineleri İşletme
Mühendisliği veya Gemi Makineleri Mühendisliği,
Gemi Makinaları veya Gemi Makineleri, Gemi İnşaatı ve Gemi
Makineleri, Gemi İnşaat ve Gemi Makineleri Mühendisliği, Gemi İnşaatı ve
Gemi Makineleri Mühendisliği, Gemi İnşaatı Mühendisliği, Gemi İnşaatı ve
Denizcilik Teknolojileri, Deniz Teknolojisi Mühendisliği veya Gemi ve Deniz
Teknolojisi Mühendisliği bölümlerinden veya yurt içi ve yurt dışındaki
bunlara denkliği/eşdeğerliği YÖK tarafından kabul edilen yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
2) Denizcilik
alanında en az bir yıl çalıştığını iş, alan ve görev sürelerini gösterir
ıslak imzalı evrak ile belgelemek veya son başvuru tarihi itibarıyla
Bakanlıkta en az üç yıl hizmeti bulunmak ve Bakanlıkça gemilerin denetim ve
belgelendirmesine yönelik düzenlenen eğitim programlarına katılıp başarılı
olmak,
3) Renk körlüğü
olmadığını ve %40’ı aşan oranda engeli bulunmadığını sağlık kurulu raporu
ile belgelendirmek,
4) Son başvuru
tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış, YDS/e-YDS’den en az (E)
düzeyinde veya uluslararası geçerliliği bulunan ve Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliği kabul edilen sınavlardan buna
denk düzeyde başarılı olduğunu belgelemek,
5) En az üç yıl
hizmet süresi bulunmak,
6) Araştırmacı,
uzman, uzman (teknik), sivil savunma uzmanı kadrolarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az iki yıl, şef, koruma ve
güvenlik şefi kadroları ile en az lisans düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin kadrolarda
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az üç yıl, ayniyat saymanı,
çözümleyici, programcı, tekniker kadrolarında ayrı ayrı veya
birlikte toplamda en az dört yıl, memur, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen, teknik ressam, sürveyan, koruma
ve güvenlik görevlisi, gemi adamı ve şoför kadrolarında
ayrı ayrı veya birlikte toplamda en az beş yıl hizmet süresine
sahip olmak,
g) Uzman (teknik)
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya
dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2) Şef, koruma ve
güvenlik şefi, çözümleyici, programcı, tekniker, ayniyat saymanı, kaptan
kadrolarında asil olarak son başvuru tarihi itibariyle toplamda en az üç
yıl hizmet süresine sahip olmak,
3) Memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen, gemi
adamı, sürveyan veya teknik ressam kadrolarında son başvuru tarihi
itibariyle toplamda en az beş yıl hizmet süresine sahip olmak,
ğ) Sürveyan
kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi
mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
h) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar
sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama
konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki
bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
ı) Bilgisayar
işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
Millî Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi
olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi
aldığını resmî olarak belgelemek,
3) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
i) Veri hazırlama
ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
Millî Eğitim Bakanlığından bilgisayar eğitimi aldığına dair onaylı
sertifika sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli
bilgisayar dersi aldığını resmî olarak belgelemek ya da Bakanlıkça
bilgisayar ile ilgili düzenlenecek kursta başarılı olmak.
3) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
j) Memur, gemi
adamı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
k) Şoför kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş
yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Son başvuru
tarihi itibariyle en az üç yıl hizmet süresine sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Avukat
kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi
mezunu olmak,
2) Avukatlık
ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Kaptan
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Kaptan
ehliyetine sahip olmak,
c) Mühendis,
mimar, şehir plancısı, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi,
istatistikçi, ekonomist, biyolog, diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) (Değişik:RG-24/5/2024-32555)
En az dört yıl süreli mesleki ve teknik eğitim veren fakülte veya
yüksekokullardan mezun olmak,
ç) Mütercim
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru
tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış, (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) YDS/e-YDS’den en az (B) düzeyinde veya
uluslararası geçerliliği bulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca eşdeğerliği kabul edilen sınavlardan buna denk düzeyde
başarılı olduğunu belgelemek,
d) Programcı
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl
süreli yüksekokulların bilgisayar programcılığı (Ek
ibare:RG-24/5/2024-32555) veya yurt içi ve yurt dışındaki bunlara
eşdeğerliği YÖK tarafından kabul edilen yükseköğretim kurumlarının
bölümlerinden mezun olmak veya dört yıllık yükseköğretim mezunu olup Milli
Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki
programlama dilini bildiğini belgelemek,
e) Tekniker
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl
süreli mesleki veya teknik yükseköğretim mezunu olmak,
f) Teknisyen
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
g) Teknik ressam
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
dengi teknik eğitim veren (Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555) okullardan
mezun olmak,
ğ) Hemşire
kadrosuna atanabilmek için;
1) 25/2/1954
tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununda öngörülen eğitim durumuna
ilişkin şartları taşımak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Genel Esaslar
Sınav kurulu
(Değişik başlık:RG-24/5/2024-32555)
MADDE 9 –
(1) (Değişik:RG-24/5/2024-32555) Sınav kurulu; Bakan Yardımcısının
başkanlığında, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürü, Personel Genel Müdürü ile
diğer birimlerden daire başkanı ve üstü görevlerde bulunanlardan başkan
dâhil olmak üzere beş üyeden teşekkül eder. Aynı usulle üye sayısı kadar
yedek üye belirlenir.
(2) Sınav kurulu
üyeleri, sınavlara alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim
veya ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav kurulu
başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
(Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555) kayın hısımlarının
katılacağı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında görev alamazlar.
Bu durumdaki (Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555) asıl üyelerin
yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav kurulu, üye
tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) Asıl üyelerin katılmadığı toplantılara
yedek üyeler katılır. Sözlü sınav değerlendirmesi ise her üye tarafından
ayrı ayrı yapılır.
(5) Gerek
görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(6) Sınav (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) kurulunun sekretarya hizmetleri, (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) Personel Genel Müdürlüğü tarafından
yerine getirilir.
Sınav kurulunun
görevleri
MADDE 10 – (Başlığı
ile Birlikte Değişik:RG-24/5/2024-32555)
(1) Sınav kurulu,
görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarının;
yapılması veya yaptırılması, başvuruların incelenmesi ve kabul edilenlerin
duyurulması, sınav sorularının konu başlıkları ve soru sayısının
belirlenmesi, hazırlanması veya hazırlatılması, sınavların duyurulması,
sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılması, sınavların değerlendirmesi ve
nihai başarı sıralamasının ilan edilmesi ile sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütür.
Başvuru
esasları
MADDE 11 –
(Değişik:RG-24/5/2024-32555)
(1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına başvurular ilanda belirtilen usul
ve esaslar çerçevesinde yapılır.
(2) Adayların, başvuru
yapacağı unvan için bu Yönetmelikte ve ilanda belirtilen gerekli tüm
şartları son başvuru tarihi itibarıyla taşımaları zorunludur.
(3) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği yoluyla atanmak isteyenler, sınav
duyurusunu müteakip duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadroların yalnızca
birisi için başvuru yapabilir. Birden fazla sınav için yapılan başvuruların
tamamı geçersiz sayılır.
(4) Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olan kurum personelinin başvuruda bulunarak sınava
katılmaları mümkündür.
(5) Başvurular
sınav kurulu tarafından incelendikten sonra Bakanlığın resmî internet
sitesinde ilan edilir, başvuruları kabul edilmeyenler listenin açıklandığı
tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde görev yaptıkları birimlere
itiraz edebilir, bu itirazlar aynı gün içinde Personel Genel Müdürlüğüne
gönderilir. Bu itirazlar, en geç yedi iş günü içinde sınav kurulu
tarafından sonuçlandırılarak ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılamayacak personel
MADDE 12 – (1)
Aşağıdaki bentlerde belirtilen durumda olanlar, o dönemki görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavına katılamazlar:
a) Aday memur
olanlar,
b) Görevden
uzaklaştırılanlar, tutuklu veya hükümlü bulunanlar,
c) Kurum personeli
olmayanlar,
ç) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa göre memur statüsünde olmayanlar,
d) Bu Yönetmelikte
aranılan şartları taşımadığı tespit edilen adaylar.
Yazılı
sınavların duyurulması
MADDE 13 – (1)
Bakanlıktaki mevcut boş kadrolar arasından hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak, ihtiyaçlar doğrultusunda Bakan Onayı ile
belirlenen kadrolara görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği sınavı
yapılmasına karar verilebilir.
(2) Atama
yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi, başvuru şartları,
tarihleri ve yeri, yazılı sınavda sorulacak soruların konu başlıkları, soru
sayısı, sınav tarihi ve sınav ücreti ile diğer hususlar yazılı sınavın
yapılacağı tarihten en az 45 gün önce yazılı ve/veya elektronik ortamda
ilan edilir.
Yazılı sınav
MADDE 14 –
(Değişik:RG-24/5/2024-32555)
(1) Görevde
yükselme yazılı sınavı, sınav kurulunun kararı doğrultusunda Bakanlıkça
yapılabileceği gibi Millî Eğitim Bakanlığına, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına veya yükseköğretim kurumlarından herhangi birine
yaptırılabilir.
(2) Unvan
değişikliği yazılı sınavı, görev alanları ve atama yapılacak unvanın
niteliğine ilişkin konularda Millî Eğitim Bakanlığına, Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya yükseköğretim kurumlarından herhangi
birine yaptırılır. Unvan değişikliği sınavlarına katılacaklarda, kurumda
veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Yazılı sınav
konu başlıkları sınav duyurusunda belirtilir
(4) Yazılı sınavın
birinci fıkrada belirtilen kurumlara yaptırılması durumunda sınav
giderlerine ilişkin hususlar atamaya yetkili amirin onayıyla tespit edilir.
(5) Yazılı sınav,
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavlarda başarılı olmak
için en az altmış puan almak şarttır.
(6) En yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılır.
(7) İlan edilen
kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınmak üzere sınav
sonuç listesi yazılı ve/veya elektronik ortamda ilan edilir.
(8) Yapılan
sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır.
(9) Yazılı
sınavların başka bir kuruma yaptırılması halinde, itiraza ilişkin iş ve
işlemler dâhil sınava ilişkin usul ve esaslar protokol ile belirlenir.
Sözlü sınav
MADDE 15 −
(1) Yazılı sınavda başarılı olan personelden, en yüksek puan alan
adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava tabi tutulur. Son adayla aynı puana sahip olan personelin
tamamı sözlü sınava çağrılır.
(2) Sözlü sınava
alınan personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil
kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
konularında, sınav
duyurusunda belirtilecek ağırlıkları da esas alınarak yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir. Her bir üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı belirlenir. Sözlü sınavda
yetmiş ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 16 – (1)
Görevde yükselme (Ek ibare:RG-24/5/2024-32555) veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü
sınavın aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve yazılı
ve/veya elektronik ortamda ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması
halinde, son başvuru tarihi itibariyle sırasıyla;
a) Hizmet süresi
fazla olanlara,
b) Daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(2) Görevde
yükselme (Ek ibare:RG-24/5/2024-32555) veya unvan değişikliği
sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle
ataması yapılamayacaklardan en fazla asıl aday sayısı kadar personel,
Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
İtiraz
MADDE 17 –
(Değişik:RG-24/5/2024-32555)
(1) Yazılı
sınavın, 14 üncü maddede belirtilen kurumlardan birine yaptırılması
halinde, itirazlar protokolde belirlenen ve sınav duyurusunda belirlenen
usul ve esasa göre yürütülür.
(2) Yazılı sınavın
Bakanlık tarafından yapılması halinde yazılı sınav sonuçlarının ilanından
itibaren üç iş günü içinde ilgililerce görev yaptıkları birimlere itiraz
edilebilir. Bu itirazlar ilgili birimlerce en geç iki iş günü içinde
Personel Genel Müdürlüğüne gönderilir. Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları sınav kurulu inceler ve itiraz sonuçları yedi iş günü içinde
ilgililere bildirilir.
(3) Sözlü sınava
ait itirazlar ise nihai başarı sıralaması sonuçları ilan edildiği tarihten
itibaren en geç üç iş günü içinde ilgililerce görev yaptıkları birimlere
yapılabilir, bu itirazlar en geç iki iş günü içinde Personel Genel
Müdürlüğüne gönderilir. Bu itirazlar, en geç yedi iş günü içinde sözlü
sınav için oluşturulan ilgili sınav kurulu tarafından sonuçlandırılarak
ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(4) Her ne sebeple
olursa olsun süresinde ulaşmayan itirazlar değerlendirmeye alınmaz. İtiraz
üzerine verilen kararlar kesin olup ayrıca başka itirazda bulunulamaz.
Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 18 – (1)
Sınava giriş belgesine esas olmak üzere adayların doldurduğu başvuru
formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların veya gerekli
şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılır.
Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.
(2) Sınavlarda;
kopya çekenler, kopya verenler ve bunlara teşebbüs edenler, sınav
kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. (Değişik
cümle:RG-24/5/2024-32555) Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi
uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirimde bulunulur.
(3) Sınava girecek
adayın yerine, başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde,
ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir.
Ayrıca, ilgili kişi/kişiler hakkında (Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555)
cezai ve idari işlem yapılır.
(4) Mücbir sebep
hallerinde sınavlar ertelenebilir.
(5) Sınav
yapıldıktan sonra, yazılı sınav sorularının çalındığının tespit edilmesi
halinde sınav geçersiz sayılır.
(6) Bu maddenin
ikinci fıkrasında belirtilen fiilleri işlemeleri halinde 5 (beş) yıl,
üçüncü fıkrasında belirtilen fiilleri işlemeleri halinde Bakanlıkça bu
Yönetmelik kapsamında yapılacak bundan sonraki sınavlara katılamazlar.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanmaya ilişkin genel esaslar
MADDE 19 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listelerinin
kesinleşmesine müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sıralamasındaki başarı puanına göre en geç üç ay içinde atanır.
(2) Sınav ilanında
belirtilmek kaydı ile adayların görev yeri tercih sıralaması alınabilir.
Tercihlerin alınması durumunda, tercihlerin nasıl yapılacağına ilişkin
bilgiler her dönem için o dönemin sınav ilanında belirtilir. Bu durumda
adayların, başarı puanı ve tercih sıralamasına göre atamaları yapılır.
(3) İlan edilen
sınav sonuçları, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar geçerlidir.
(4) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple
atamaların iptal edilmesi, atanılan (Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555) kadroya
geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma
hakkından vazgeçilmesi, emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro veya başka bir kuruma naklen atanma sebepleri ile boş
kalan veya boşalan kadrolara; başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten
itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yedekler arasından başarı
sıralamasına göre hizmet ve ihtiyaçlar doğrultusunda atama yapılabilir.
(5) Görevde
yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavı neticesinde sınavı kazananlar,
atama onay tarihinden itibaren en geç iki ay içinde göreve başlamak
zorundadırlar. Bu süre içerisinde mazeretini sağlık kurulu raporu ile
belgeleyenler hariç olmak üzere feragat dilekçesi verilmesine bakılmaksızın
göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.
(6) Görevde
yükselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde her ne
sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel
atanma hakkından vazgeçmiş sayılır.
(7) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvan için tekrar açılacak görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazanmadıkça atanma hak ve talebinde
bulunamazlar.
(8) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olanlardan; atama
şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadar
olan dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır ve
bunlardan atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(9) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olan adaylar sınavına
girdikleri unvana atanarak göreve başlamadıkça unvanına denkliği sayılan
diğer unvanlı görevlere asaleten atanamazlar.
(10) Bir (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) kadroya vekaleten atanan personel,
gerekli nitelikleri taşımış olsa da, ilgili unvanın sınavına tabi
tutulmadan vekalet edilen unvana asaleten atanamaz.
(11) Sınav
sonucunda alınan puanlar başarı notunu teşkil eder tek başına atama için
yeterli değildir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20 – (1)
Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük
dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl veya
müteakip sınava (Ek ibare:RG-24/5/2024-32555) kadar ve dava
konusu olan sınav belgeleri ise yargı kararı kesinleşinceye kadar (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) Personel Genel Müdürlüğü arşivinde
saklanır.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 21 –
(Mülga:RG-24/5/2024-32555)
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Gruplar arası
geçişler
MADDE 22 – (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen gruplar ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun
alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, personel; istekleri halinde ve
atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla, alt
görevlere ve alt görev içindeki diğer görevlere sınav yapılmaksızın
atanabilirler.
b) Hizmet grupları
arası görevde yükselme niteliğinde geçişler ve alt gruptan üst gruplara
geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle
aynı düzey görevlere veya alt görevlere, atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir.
c) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını
taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel; atanılacak (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) kadro için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere görevde
yükselme sınavına katılmaksızın atanabilir.
d) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) unvanlara atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23 – (1)
Bu Yönetmelikte yer alan unvanları kazananların hakları ilgili mevzuata
göre asaleten görev yapmak suretiyle saklıdır.
Naklen atamalar
MADDE 24 – (1)
Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek
isteyenler, gerekli koşulları taşımaları ve boş kadro bulunması halinde,
ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey
görevlerden birine ya da bir alt göreve atanabilir.
(2) Kamu kurum ve
kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmelikte
belirlenen şartları taşıması koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı kadrolara
veya bu unvanın bulunduğu gruptaki ya da daha alt gruptaki diğer unvanlı
kadrolara atanabilir.
(3) Diğer personel
kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi (Değişik
ibare:RG-24/5/2024-32555) kadrolara atanmalarında ihraz
ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz
ettiği unvanla birlikte (Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555) ilgili
mevzuat hükümleri dikkate alınır.
Engellilerin
sınavı
MADDE 25 – (1)
(Değişik ibare:RG-24/5/2024-32555) Personel Genel Müdürlüğü,
gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri
alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 26 – (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda
bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28 – (1)
6/3/2015 tarihli ve 29287 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulaştırma,
Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim düzeyi
GEÇİCİ MADDE 1
– (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesi
gereğince 18/04/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki
yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer şartları taşıdıkları takdirde 7
nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 29 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (Değişik:RG-15/1/2019-30656
Mükerrer)
(1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Ulaştırma ve Altyapı Bakanı yürütür.
|