|
TÜRKİYE
RADYO-TELEVİZYON KURUMU PERSONELİNİN GÖREVDE
YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA
DAİR
YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda kadro karşılığı
sözleşmeli personel dâhil olmak üzere memur statüsünde istihdam edilen
personelden, 24/9/2008 tarihli ve 27007 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu
Hizmetlere Atanacak Personel Yönetmeliğinde görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına tabi olduğu belirtilen kadrolar için yapılacak
sınavlara katılabilecek personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve
Televizyon Kanununun 56 ve 62 nci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birim: 20/10/2009 tarihli
ve 27382 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Yönetmelikte belirtilen hizmet birimlerini,
b) Fiili çalışma
süresi: Aylıksız izinde geçen süreler hariç olmak üzere Kurumda geçen
çalışma süreleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevli
personelin bu kurum ve kuruluşlarda geçirdikleri süreleri,
c) Genel Müdür:
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünü,
ç) Görevde
yükselme sınavı: Personelin görevde yükselmesini teminen yazılı
ve sözlü veya yazılı, uygulamalı ve sözlü olarak yapılan sınavı,
d) İş günü: Ulusal
bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
e) Kurum: Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumunu,
f) Personel: Kadro
karşılığı sözleşmeli personel dahil olmak üzere memur statüsünde
istihdam edilen personelden bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılabilecek
personeli,
g) Sözlü sınav:
Adayların bilgilerini, becerilerini, davranışlarını, ifade yeteneği ve
muhakeme gücünü değerlendirmeye yönelik yapılan sınavı,
ğ) Unvan değişikliği
sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
edilen unvanlara ilişkin kadrolara atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü
sınavı,
h) Uygulamalı
sınav: Adayların ilgili kadronun hizmet tanımında belirtilen hususlara
yatkınlığını, yeteneklerini ve bilgisini uygulamalı olarak değerlendirmeye
yönelik yapılan sınavı,
ı) Yazılı sınav:
Adayların bilgi ve yeteneklerini ölçmek amacıyla yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına tabi kadrolar
MADDE 5 – (1)
Görevde yükselme sınavına tabi kadrolar aşağıda gösterildiği şekilde iki
gruptan oluşur.
a) Yazılı ve sözlü
görevde yükselme sınavına tabi kadrolar:
1) Şef,
2) Koruma ve
Güvenlik Grup Şefi,
3) Bilişim Uzman
Yardımcısı,
4) Sivil Savunma
Uzmanı,
5) Dramaturg.
b) Yazılı,
uygulamalı ve sözlü görevde yükselme sınavına tabi kadrolar:
1) Yardımcı
Prodüktör,
2) Stajyer
Muhabir,
3) Stajyer Spiker,
4) Kamera
Asistanı,
5)
Mütercim-Spiker,
6) Yönetmen,
7) Seslendirme
Yönetmeni,
8) Teknik
Yönetmen,
9) Yapım ve Yayın
Görevlisi,
10) Yapım ve Yayın
Elemanı.
(2) Unvan
değişikliği sınavına tabi kadrolar aşağıdaki kadrolardan oluşur:
a) Mimar,
b) Mühendis,
c) Tekniker,
ç) Teknisyen.
Sınava
gireceklerde aranacak şartlar
MADDE 6 – (1)
Yazılı ve sözlü yapılacak görevde yükselme sınavına başvuruda bulunacak
personelde, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu
Hizmetlere Atanacak Personel Yönetmeliğinde aranan nitelik/şartların yanı
sıra aşağıdaki şartlar da aranır.
a) Genel İdare
Hizmetleri Sınıfında bulunan Şef ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi kadrosu
için yapılacak görevde yükselme sınavına girebilmek için sınava son başvuru
tarihi itibarıyla Kurumun Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan
kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak.
b) Genel İdare
Hizmetleri Program-Haber Sınıfında bulunan Şef kadrosu için yapılacak
görevde yükselme sınavına girebilmek için sınava son başvuru tarihi
itibarıyla Kurumun program yapım ve yayın kadrolarında (Genel İdare
Hizmetleri Program-Haber kadrolarında) en az bir yıl çalışmış olmak.
c) Sivil Savunma
Uzmanı kadrosu için yapılacak görevde yükselme sınavına girebilmek için
sınava son başvuru tarihi itibarıyla Kurumun Memur, Takip Memuru, Koruma ve
Güvenlik Memuru, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Koruma ve Güvenlik Grup
Amiri, Kontrolör, Raportör veya Şef kadrolarında en az bir yıl çalışmış
olmak.
(2) Yazılı,
uygulamalı ve sözlü yapılacak görevde yükselme sınavına başvuruda bulunacak
personelde, sınava son başvuru tarihi itibarıyla Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu Hizmetlere Atanacak Personel
Yönetmeliğinde aranan nitelik/şartların yanı sıra aşağıdaki şartlar da
aranır.
a) Yardımcı
Prodüktör kadrosu için; Stajyer Muhabir, Stajyer Spiker, Kamera Asistanı,
Yönetmen, Seslendirme Yönetmeni, Teknik Yönetmen, Mütercim-Spiker, Yapım ve
Yayın Görevlisi, Yayın Şefi, Animatör, Montajcı, Dekoratör, Dramaturg, Efektör, Grafist,
Işıkçı, Resim Seçici, Ressam, Sesçi, Tonmayster, Yayın Arşiv Çözümleyici,
Strateji Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Başmühendis kadrolarında en
az bir yıl çalışmış olmak.
b) Stajyer Muhabir
kadrosu için; Yardımcı Prodüktör, Stajyer Spiker, Kamera Asistanı,
Yönetmen, Seslendirme Yönetmeni, Teknik Yönetmen, Mütercim-Spiker, Yapım ve
Yayın Görevlisi, Yayın Şefi, Animatör, Montajcı, Dekoratör, Dramaturg, Efektör, Grafist,
Işıkçı, Resim Seçici, Ressam, Sesçi, Tonmayster, Yayın Arşiv Çözümleyici,
Strateji Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Başmühendis kadrolarında en
az bir yıl çalışmış olmak.
c) Stajyer Spiker
kadrosu için; Yardımcı Prodüktör, Stajyer Muhabir, Kamera Asistanı,
Yönetmen, Seslendirme Yönetmeni, Teknik Yönetmen, Mütercim-Spiker, Yapım ve
Yayın Görevlisi, Yayın Şefi, Animatör, Montajcı, Dekoratör, Dramaturg, Efektör, Grafist,
Işıkçı, Resim Seçici, Ressam, Sesçi, Tonmayster, Yayın Arşiv Çözümleyici,
Strateji Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Başmühendis kadrolarında en
az bir yıl çalışmış olmak.
ç) Kamera Asistanı
kadrosu için; Yardımcı Prodüktör, Stajyer Muhabir, Stajyer Spiker,
Yönetmen, Seslendirme Yönetmeni, Teknik Yönetmen, Mütercim-Spiker, Yapım ve
Yayın Görevlisi, Yayın Şefi, Animatör, Montajcı, Dekoratör, Dramaturg, Efektör, Grafist,
Işıkçı, Resim Seçici, Ressam, Sesçi, Tonmayster, Yayın Arşiv Çözümleyici,
Strateji Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Başmühendis, Teknisyen, Şefteknisyen,
Başteknisyen, Tekniker kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak.
d) Yönetmen
kadrosu için; Prodüktör, Muhabir, Spiker, Kameraman, Seslendirme
Yönetmeni, Teknik Yönetmen, Mütercim-Spiker, Yapım ve Yayın Görevlisi,
Yayın Şefi, Animatör, Montajcı, Dekoratör, Dramaturg, Efektör, Grafist,
Işıkçı, Resim Seçici, Ressam, Sesçi, Tonmayster, Yayın Arşiv Çözümleyici,
Strateji Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Başmühendis, Teknisyen, Şefteknisyen,
Başteknisyen, Tekniker kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak.
e) Teknik Yönetmen
kadrosu için; Prodüktör, Muhabir, Spiker, Kameraman, Yönetmen,
Seslendirme Yönetmeni, Mütercim-Spiker, Yapım ve Yayın Görevlisi, Yayın
Şefi, Animatör, Montajcı, Dekoratör, Dramaturg, Efektör, Grafist,
Işıkçı, Resim Seçici, Ressam, Sesçi, Tonmayster, Yayın Arşiv Çözümleyici,
Strateji Uzmanı (GHPH, THPH), Uzman (GHPH, THPH), Araştırmacı (GHPH, THPH),
Mühendis, Başmühendis, Teknisyen, Şefteknisyen, Başteknisyen, Tekniker
kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak.
f) Seslendirme
Yönetmeni kadrosu için; Prodüktör, Muhabir, Spiker, Kameraman,
Yönetmen, Teknik Yönetmen, Mütercim-Spiker, Yapım ve Yayın Görevlisi, Yayın
Şefi, Animatör, Montajcı, Dekoratör, Dramaturg, Efektör, Grafist,
Işıkçı, Resim Seçici, Ressam, Sesçi, Tonmayster, Yayın Arşiv Çözümleyici,
Strateji Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mühendis, Başmühendis, Teknisyen, Şefteknisyen,
Başteknisyen, Tekniker kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak.
g) Yapım ve Yayın
Görevlisi kadrosu için; Yapım ve Yayın Elemanı, Aksesuarcı, Butafor,
Düzeltmen, Film Kopya Elemanı, Film Yıkama Elemanı, Fotoğrafçı, Kostümcü,
Makyajcı, Operatör, Stüdyo Sorumlusu, Stüdyo Şefi, Stüdyo ve Film Yapım
Elemanı, Telebilgi Operatörü, Teleks Operatörü, Teletekst Yapım
ve Yayın Elemanı, Teknisyen, Şefteknisyen, Başteknisyen, Tekniker,
Araştırmacı kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak.
ğ) Yapım ve Yayın
Elemanı kadrosu için; yukarıda sayılan kadrolar dışında Kurumun diğer
kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak.
h) Mütercim-Spiker
kadrosu için; ilgili yabancı dilde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavından (YDS) en az (B) seviyesinde veya YDS sınavına denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen yabancı dil sınav türlerinden (B) seviyesine denk
puan almış olmak, YDS kapsamında yer almayan diller için sınav komisyonu
tarafından yeterli kabul edilen yabancı dil seviyesine sahip olmak ve
Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak.
Öğrenim düzeyi
MADDE 7 – (1)
Personelin, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı şartı aranan
kadrolar için yapılacak sınavlara başvuruda bulunabilmesi için;
a) Şef ile Koruma
ve Güvenlik Grup Şefi kadroları için fakülte veya yüksekokul mezunu olması,
b) Bilişim Uzman
Yardımcısı, Sivil Savunma Uzmanı, Dramaturg, Yardımcı Prodüktör, Stajyer
Muhabir, Stajyer Spiker, Kamera Asistanı, Yönetmen, Seslendirme Yönetmeni,
Yapım ve Yayın Görevlisi ile Yapım ve Yayın Elemanı kadroları için fakülte
veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olması,
c) Teknik Yönetmen
kadrosu için mühendislik eğitimi veren fakülte veya teknik öğretim veren en
az 4 yıllık yüksekokul mezunu olması,
ç) Mütercim-Spiker
kadrosu için;
1) Fakülte veya en
az 4 yıllık yüksekokul mezunu olması,
2) Türk soylu
yabancılar ve Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığına geçen yabancılar için en
az lise mezunu olması ve denklik belgesini ibraz etmesi,
d) Mimar kadrosu
için mimarlık fakültesinden mezun olmak,
e) Mühendis
kadrosu için mühendislik fakültesinden mezun olmak,
f) Tekniker
kadrosu için teknik yüksekokul mezunu olması,
g) Teknisyen
kadrosu için meslek lisesi veya dengi okulların ilgili bölümlerinden mezun
olması,
şarttır.
Hizmet süresi
MADDE 8 – (1)
Personelin, Şef ile Koruma ve Güvenlik Grup Şefi kadroları için yapılacak
görevde yükselme sınavına katılabilmesi için Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliğinin 63 üncü
maddesi hükümlerine göre aranan hizmet sürelerine sahip olması şarttır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Esaslar
Sınav şartı
MADDE 9 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılacak personelin;
a) Şef, Koruma ve
Güvenlik Grup Şefi, Bilişim Uzman Yardımcısı, Sivil Savunma Uzmanı ve
Dramaturg kadrolarına atanabilmek için yazılı ve sözlü görevde yükselme
sınavında,
b) Yardımcı
Prodüktör, Stajyer Muhabir, Stajyer Spiker, Kamera Asistanı,
Mütercim-Spiker, Yönetmen, Seslendirme Yönetmeni, Teknik Yönetmen, Yapım ve
Yayın Görevlisi ile Yapım ve Yayın Elemanı kadrolarına atanabilmek için
yazılı, uygulamalı ve sözlü görevde yükselme sınavında,
c) Mimar,
Mühendis, Tekniker ve Teknisyen kadrolarına atanabilmek için yazılı ve
sözlü unvan değişikliği sınavında,
başarılı olmaları
şarttır.
(2) Personelden
doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavıyla atama yapılacak kadrolar,
sınav tarihinden en az otuz gün önce kurumsal internet portalında duyurulur.
Başvuru süresi en az on iş günü olarak belirlenir.
(2) Sınav
ilanında;
a) Atama yapılacak
kadroların unvanı, sınıfı ve sayısı,
b) Başvuruda
aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve
şekli,
ç) Başvurunun
başlangıç ve bitiş tarihleri,
gösterilir.
(3) İlan edilen
kadrolar için aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını
taşıdığı farklı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir.
(4) Aylıksız
izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca
verilen izinleri kullanmakta olan Kurum personeli de sınava katılabilir.
(5) Duyuru üzerine
başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri tarafından son başvuru
tarihini müteakip beş iş günü içerisinde İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları sınav kurulu tarafından incelenir ve aranan şartları
taşıyanlar kurumsal internet portalında ilan edilir.
Yazılı sınav
MADDE 11 – (1)
Kurum, görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavlarını kendisi
yapabileceği gibi; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsüne veya
yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırabilir. Sınavın Kurum dışına
yaptırılması halinde, sınava ilişkin hususlar Kurum ile ilgili kurum veya
kuruluş arasında yapılan protokol ile belirlenir.
(2) Unvan
değişikliği yazılı sınavı, 2954 sayılı Kanun ile atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda,
Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavları yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Yazılı sınavda yüz üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Uygulamalı
sınav
MADDE 12 – (1)
Uygulamalı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Sınav kurulunun
her bir üyesinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak
personelin uygulamalı sınav puanı tespit edilir. Uygulamalı sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Uygulamalı
sınav Kurum tarafından yapılır.
Sözlü sınav
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılan personelden; yazılı
ve sözlü sınav gerektiren kadrolar için yazılı sınavda; yazılı, uygulamalı
ve sözlü sınav gerektiren kadrolar için uygulamalı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar
aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip personelin tamamı
sözlü sınava alınır.
(2) İlgili
personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10
puan),
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan),
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her bir üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
(3) Sözlü sınav
Kurum tarafından yapılır.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olanların atanması
MADDE 14 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında, ilan edilen kadro sayısı
kadar atanmaya hak kazanan aday, yazılı ve sözlü sınav şartı aranan
kadrolar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması;
yazılı, uygulamalı ve sözlü sınav şartı aranan kadrolar için yazılı,
uygulamalı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak
suretiyle tespit edilir. Sınavı kazanan adaylar kurumsal internet portalında ilan
edilir ve ilan edilen kadrolara atamaları yapılır. Diğer adaylar için
yetmiş ve üzeri puan almış olmak söz konusu kadroya atanmak için kazanılmış
hak sayılmaz.
(2) Puanlarının
eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi
fazla olanlara,
b) Daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarılı olmalarına rağmen, ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla
asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması halinde yedek olarak
belirlenebilir.
(4) Duyurulan boş
kadrolardan; atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz
sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve
geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma
hakkından vazgeçilmesi sebepleriyle boş kalan kadrolara, atanmaya hak
kazanan adayların kurumsal internet portalındailan edildiği tarihten
itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı kadrolar için yapılacak
müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu maddeye göre belirlenmiş olması
halinde yedekler arasından atama yapılabilir.
(5) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı kadrolara yapılacak atamalar için bu
Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınavların
geçersiz sayılması ve sınav salonu görevlileri
MADDE 15 – (1)
Sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilen adayların sınavları
geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda
kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav
kurallarına aykırı davrananlar ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler, haklarında disiplin işlemi uygulanmak
üzere disiplin amirlerine bildirilir.
b) Sınava girecek
adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde,
durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır ve ilgililer
hakkında yasal işlem yapılır.
c) Bu fıkranın (a)
ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları
tutanakla geçersiz sayılanlar üç yıl süre ile hiçbir görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavına alınmazlar.
(2) Sınav salonuna
sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası
giremez.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16 – (1)
Sınavlara katılanlar, yazılı, uygulamalı ve sözlü sınav sonuçlarının
kurumsal internet portalında ilan edilmesinden itibaren on iş günü
içerisinde yazılı olarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına itiraz
edebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından otuz iş günü içerisinde karara
bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17 – (1)
Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük
dosyasında saklanır. Başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya
bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınavla ilgili dava açanların belgeleri
ise söz konusu dava sonuçlanana kadar saklanır.
Sınav kurulu ve
görevleri
MADDE 18 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları ile ilgili işlemler, Genel
Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı veya Daire Başkanının
başkanlığında, Genel Müdür tarafından belirlenecek İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığından bir, Hukuk Müşavirliğinden bir, atama yapılacak kadronun
hizmet alanıyla ilgili birim/birimlerden de iki kişi olmak üzere beş
kişilik bir sınav kurulu tarafından yürütülür. Ayrıca, Genel Müdür
tarafından beş yedek üye görevlendirilir. Sınav kuruluna Genel Müdür
Yardımcısı veya Daire Başkanının başkanlık yapması halinde, yedek üyelerden
birisinin başkan ile aynı unvanda olması şarttır. Asıl üyenin bulunmadığı
toplantıya yedek üye iştirak eder. Uygulamalı ve sözlü sınavlar için ihtiyaç
duyulması halinde aynı usulle birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(2) Sınav
kurulunun başkan ve üyelerinin eşleri ile ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve sıhri hısımlarının sınava katıldığının tespit edilmesi halinde, bu
üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine
yedek üye görevlendirilir.
(3) Sınav
kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(4) Sınav
kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(5) Sınav
kurulunun sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca yürütülür.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Engellilerin
sınavları
MADDE 19 – (1)
Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri
alır.
Yürürlük
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü
yürütür.
|