|
TÜRKİYE
RADYO-TELEVİZYON KURUMU PERSONELİNİN YETERLİK
SINAVI
ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumu personelinin yeterlik sınavlarına ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda kadro karşılığı
sözleşmeli personel dâhil olmak üzere memur statüsünde istihdam edilen
personelden, 24/9/2008 tarihli ve 27007 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu
Hizmetlere Atanacak Personel Yönetmeliğinde yeterlik sınavına tabi olduğu
belirtilen kadrolar için yapılacak sınava katılabilecek personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve
Televizyon Kanununun 56 ve 62 nci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birim: 20/10/2009 tarihli
ve 27382 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Yönetmelikte belirtilen hizmet birimlerini,
b) Fiili çalışma
süresi: Aylıksız izinde geçen süreler ve doğum izni çerçevesinde alınan
mazeret izinleri hariç olmak üzere Kurumda geçen çalışma süreleri ile diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevli personelin, bu kurum ve
kuruluşlarda geçirdikleri süreleri,
c) Genel Müdür:
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünü,
ç) İş günü: Ulusal
bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
d) Kurum: Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumunu,
e) Personel: Kadro
karşılığı sözleşmeli personel dahil olmak üzere memur statüsünde
istihdam edilen personelden bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak
yeterlik sınavına katılabilecek personeli,
f) Sözlü sınav:
Adayların bilgilerini, becerilerini, davranışlarını, ifade yeteneği ve
muhakeme gücünü değerlendirmeye yönelik yapılan sınavı,
g) Uygulamalı
sınav: Adayların ilgili kadronun hizmet tanımında belirtilen hususlara
yatkınlığını, yeteneklerini ve bilgisini uygulamalı olarak değerlendirmeye
yönelik yapılan sınavı,
ğ) Yazılı sınav:
Adayların bilgi ve yeteneklerini ölçmek amacıyla yazılı yapılan sınavı,
h) Yeterlik
sınavı: Personelin belirli süreli yetiştirme dönemini müteakip atanacağı
kadronun gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadığını belirlemek amacıyla
uygulamalı sınav ve buna ek olarak yazılı veya sözlü
sınav şekillerinden en az birinin veya her ikisinin de uygulanabileceği
sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Yeterlik
Sınavlarına İlişkin Esaslar
Öğrenim düzeyi
MADDE 5 – (1)
Personelin, yeterlik sınavına katılabilmesi için Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumu Hizmetlerinin Tanımı ve Bu Hizmetlere Atanacak Personel
Yönetmeliğinde aranan öğrenim düzeyine sahip olmaları şarttır.
Hizmet süresi
MADDE 6 – (1)
Personelin, yeterlik sınavına katılabilmesi için;
a) Prodüktör
kadrosu için Yardımcı Prodüktör kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olması,
b) Muhabir kadrosu
için Stajyer Muhabir kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olması,
c) Spiker kadrosu
için Stajyer Spiker kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olması,
ç) Kameraman
kadrosu için Kamera Asistanı kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olması,
d) Ses Sanatçısı
(THM-TSM) kadrosu için Stajyer Sanatçı (Ses) (THM-TSM) kadrosunda en az 2
yıl fiilen çalışmış olması,
e) Saz Sanatçısı
(THM-TSM) kadrosu için Stajyer Sanatçı (Saz) (THM-TSM) kadrosunda en az 2
yıl fiilen çalışmış olması,
f) Ses Sanatçısı
(ÇSM) kadrosu için Stajyer Sanatçı (Ses) (ÇSM) kadrosunda en az 2 yıl
fiilen çalışmış olması,
g) Saz Sanatçısı
(ÇSM) kadrosu için Stajyer Sanatçı (Saz) (ÇSM) kadrosunda en az 2 yıl
fiilen çalışmış olması,
şarttır.
Sınav şartı
MADDE 7 – (1)
Personelin yeterlik sınavına tabi kadrolara atanabilmesi için, yeterlik
sınavına girerek başarılı olması şarttır.
Sınav şekilleri
MADDE 8 – (1)
Yeterlik sınavı şekilleri şunlardır;
a) Yazılı sınav,
b) Uygulamalı
sınav,
c) Sözlü sınav.
(2) Yeterlik
sınavında, sınava tabi kadroların özelliğine göre; uygulamalı sınav zorunlu
olmak üzere yazılı veya sözlü sınav şekillerinden en az birisi veya her
ikisi de uygulanabilir.
Yazılı sınav
MADDE 9 – (1)
Kurum, yazılı sınavı kendisi yapabileceği gibi; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsüne veya yükseköğretim kurumlarından birine de
yaptırabilir. Sınavın Kurum dışına yaptırılması halinde, sınava ilişkin
hususlar Kurum ile ilgili kurum veya kuruluş arasında yapılan protokol ile
belirlenir.
(2) Yazılı sınav
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz üzerinden en az
altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Uygulamalı
sınav
MADDE 10 – (1)
Uygulamalı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Sınav kurulunun
her bir üyesinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak
personelin uygulamalı sınav puanı tespit edilir. Uygulamalı sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Uygulamalı
sınav Kurum tarafından yapılır.
Sözlü sınav
MADDE 11 – (1)
Sözlü sınavda adaylar, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan),
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan),
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),
esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her bir üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
(2) Sözlü sınav
Kurum tarafından yapılır.
Başarı puanı
MADDE 12 – (1)
Yeterlik sınavında başarı puanı; uygulamalı sınav ve buna ek olarak yazılı
veya sözlü sınav şeklinin seçilmesi halinde iki sınavda alınan puanların,
uygulamalı sınav ve buna ek olarak yazılı ve sözlü sınav şeklinin seçilmesi
halinde üç sınavda alınan puanların aritmetik ortalamasının esas alınması
suretiyle tespit edilir.
İlan
MADDE 13 – (1)
Yazılı veya uygulamalı veya sözlü sınavlarda başarılı olan personelin
listesi alfabetik sıraya göre Kurumsal internet portalında ilan
edilir.
Atanma
MADDE 14 – (1)
Yeterlik sınavı sonucunda başarılı olan personelin ilgili kadroya ataması
yapılır.
Sınavların
geçersiz sayılması ve sınav salonu görevlileri
MADDE 15 – (1)
Sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilen adayların sınavları
geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda
kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav
kurallarına aykırı davrananlar ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler, haklarında disiplin işlemi uygulanmak
üzere disiplin amirlerine bildirilir.
b) Sınava girecek
adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde,
durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır ve
ilgililer hakkında yasal işlem yapılır.
(2) Sınav salonuna
sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası
giremez.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16 – (1)
Sınavlara katılanlar, yazılı veya uygulamalı veya sözlü sınavlarda başarı
listesinin Kurumsal internet portalında ilan edilmesinden
itibaren on iş günü içerisinde yazılı olarak İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından otuz iş
günü içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17 – (1)
Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük
dosyasında saklanır. Başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya
bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınavla ilgili dava açanların belgeleri
ise söz konusu dava sonuçlanana kadar saklanır.
Sınav kurulu ve
görevleri
MADDE 18 – (1)
Yeterlik sınavları ile ilgili işlemler, Genel Müdür veya görevlendireceği
Genel Müdür Yardımcısı veya Daire Başkanının başkanlığında, Genel Müdür
tarafından belirlenecek İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından bir, Hukuk
Müşavirliğinden bir, atama yapılacak kadronun hizmet alanıyla ilgili
birim/birimlerden de iki kişi olmak üzere beş kişilik bir sınav kurulu
tarafından yürütülür. Ayrıca, Genel Müdür tarafından beş yedek üye
görevlendirilir. Sınav kuruluna Genel Müdür Yardımcısı veya
Daire Başkanının başkanlık yapması halinde yedek üyelerden birisinin başkan
ile aynı unvanda olması şarttır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek
üye iştirak eder. Uygulamalı ve sözlü sınavlar için ihtiyaç duyulması
halinde aynı usulle birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(2) Sınav
kurulunun başkan ve üyelerinin eşleri ile ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve sıhri hısımlarının sınava katıldığının tespit edilmesi halinde, bu
üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine
yedek üye görevlendirilir.
(3) Sınav
kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması
ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(4) Sınav
kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(5) Sınav
kurulunun sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığınca yürütülür.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Başarısızlık
hali
MADDE 19 – (1)
Yasal olarak kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın sınava girmeyenler
hariç olmak üzere, yapılan yeterlik sınavında başarısız olan personele en
az bir, en fazla iki yıllık süre sonunda başarısız olduğu sınava girmek
üzere ilave sınav hakkı verilir. Ancak, ilgilinin talep etmesi halinde bir
yıllık süre şartı aranmaz. İlave sınav hakkının sayısı ikiyi geçemez. İlave
sınavlarda da başarısız olanlar söz konusu kadroya atanmaz ve mevcut kadro
görevine son verilerek kazanılmış hak aylık derecesi dikkate alınmak
suretiyle Kurum tarafından uygun görülecek bir kadroya atanır.
Yürürlük
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü
yürütür.
|