|
DOĞU ANADOLU PROJESİ BÖLGE
KALKINMA İDARESİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Doğu Anadolu Projesi Bölge
Kalkınma İdaresi Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Doğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi
Başkanlığında, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa
tabi Devlet memurlarından 5 inci maddede sayılan kadrolara görevde yükselme
ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum
ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev:
27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c) Başkan: Doğu
Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanını,
ç) Başkan yardımcısı:
Doğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkan Yardımcısını,
d) Görevde
yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere aynı veya
başka hizmet gruplarından yükselme yoluyla yapılacak atamaları,
e) Görevde
yükselme sınavı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevleri
görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan
yazılı sınavı,
f) Hizmet grubu:
Aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grupları,
g) Hizmet süresi:
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi
hükümlerine göre hesaplanan süreyi,
ğ) İdare: Doğu
Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığını,
h) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
ı) Unvan
değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre unvan değişikliği
suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
i) Üst görev: 3046
sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst
hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde
yükselmeye tabi kadrolar:
a) Araştırma,
planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman (GİH).
b) İdari hizmetler
grubu;
1) Memur, sekreter
ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni.
c) Hukuk
hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
(3) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis,
mimar, şehir plancısı, istatistikçi, sosyolog, programcı, veteriner hekim,
tercüman, tekniker, teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında sayılan kadrolara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için;
a) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
şartları taşımak,
b) Alt görevlerde
en az iki yıl çalışmış olmak,
c) İlan edilen
kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere
en az altı ayını atamanın yapılacağı kurumda geçirmiş olmak,
ç) Yapılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolarda görevde yükselme suretiyle yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Uzman
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak.
b) Memur, sekreter
ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya
dengi okul mezunu olmak,
2) Veri hazırlama
ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için Milli Eğitim Bakanlığı
onaylı bilgisayar kullanım sertifikasına sahip olmak.
c) Hukuk müşaviri
kadrosu için;
1) Hukuk Fakültesi
mezunu olmak,
2) En az iki yılı
İdarede olmak üzere Devlet memurluğunda en az 10 yıl görev yapmış olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 –
(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
şartları taşımak,
b) Yapılacak unvan
değişikliği sınavında başarılı olmak
gerekir.
Unvan
değişikliği sınav sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 –
(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda
belirtilmiştir:
a) Mühendis,
mimar, şehir plancısı, istatistikçi, sosyolog, veteriner hekim, tercüman
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakültelerin
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Tekniker
kadrolarına atanabilmek için;
1) İki yıllık
mesleki veya teknik yüksekokul mezunu olmak,
c) Teknisyen
kadrolarına atanabilmek için;
1) Mesleki veya
teknik lise mezunu olmak,
ç) Programcı
kadrosu için;
1) Bilgisayar
programcılığı alanında en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az iki
programlama dilini bildiğini belgelemek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10 –
(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak
kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, yazılı sınav tarihi
ve yeri, son başvuru tarihi, yazılı sınav konu başlıkları, yazılı sınavdan
en az kırk beş gün önce idarenin resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başvuru süresi
beş iş gününden az olamaz. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Aylıksız
izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(4) İnsan
Kaynakları Birimine yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar
idarenin resmi internet sitesinde ilan edilir. Başvurusu uygun
görülmeyenlere durum bir yazı ile bildirilir.
(5) İlan edilen
kadrolara sınavsız atanma hakkına sahip olanlar ile aday memur statüsünde
bulunanlar bu kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
Yazılı sınav
MADDE 11 –
(1) Yazılı sınav idare tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim
kurumlarından birine de yaptırılabilir. Sınav yüz puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için en az yetmiş
puan almak gerekir.
Başarı
sıralaması
MADDE 12 –
(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı sınav puanı
esas alınmak suretiyle tespit edilir ve idarenin resmi internet sitesinde
ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi
fazla olanlara,
b) Daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik verilir.
(2) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar
personel, idarece ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.
Sınav kurulu ve
görevleri
MADDE 13 –
(1) Sınav Kurulu, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yapmak
amacıyla, Başkan veya görevlendirdiği bir Başkan Yardımcısının
başkanlığında, Başkan tarafından belirlenecek insan kaynakları birimi
temsilcisi veya temsilcilerinin de bulunduğu diğer dört üye olmak üzere,
toplam beş kişiden teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir.
(2) Sınav Kurulu
üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır, çekimser oy
kullanılmaz. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav
Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece
dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldıkları görevde yükselme sınavlarında
görev alamazlar. Bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulunu
teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç
öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(5) Sınav Kurulu;
sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(6) Sınava ilişkin
sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Birimi tarafından yürütülür.
Sınav sonuçlarının
duyurulması
MADDE 14 –
(1) Sınav sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç on beş
gün içinde idarenin internet sitesinde duyurulur.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 15 –
(1) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs
edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar, sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır.
Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.
(2) Sınava girecek
aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde,
ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır. Her iki
kişi hakkında da yasal işlem yapılır.
(3) Sınava her ne
sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
(4) Sınavlarda aranan
nitelik ve şartları taşımadıkları halde, sınavlara girip başarılı olanların
sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz, yapılmış olsa dahi iptal
edilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16 –
(1) Sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar sınav
sonuçlarının ilgiliye bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde bir
dilekçe ile Sınav Kuruluna yapılır. İtirazlar Sınav Kurulu tarafından on iş
günü içinde karara bağlanır ve ilgililere yazı ile bildirilir. İtiraz
üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 17 –
(1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin
belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınav tarihine
kadar İnsan Kaynakları Biriminde topluca saklanır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 18 –
(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip başarı puanlarına göre atanır. İdarece tercih
alınması durumunda ise başarı puanları esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre atamaları yapılır.
(2) Duyurulan
kadrolardan;
a) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple
atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın
süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik,
ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro ya da başka
bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 12 nci maddeye göre idarece belirlenmiş olması halinde yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden başarı sıralamasının kesinleştiği
tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvan için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da
atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı
kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve
esaslara tabidir.
Unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
MADDE 19 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanmaları, Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan
değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda,
İdarede veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, sadece İdarenin personeli başvurabilir.
(3) Unvan
değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
(4) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Hizmet grupları
arasındaki geçişler
MADDE 20 – (1)
5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslara göre yapılır.
a) Aynı hizmet
grubunda kalmak kaydıyla atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri ve
şartları taşıyanlar; istekleri üzerine sınav yapılmaksızın görev yaptıkları
kadrolara göre aynı düzey görevlere veya alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası
görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara
geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, İdarede veya diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı
düzey görevlere veya alt görevlere; öğrenim koşulu ve hizmet süresi gibi
mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine
tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır.
ç) Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
görevde yükselme sınavına tabi tutulmaksızın da uzman ve aynı düzeydeki
diğer görevler ile alt görevlere, söz konusu görevler için aranan öğrenim
şartını taşımaları ve hizmetin yerine getirilmesi için gerekli sertifika ve
diğer belgelere sahip olmaları kaydıyla genel hükümlere göre atanabilirler.
Kurum dışından
yapılacak atamalar
MADDE 21 –
(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan personelin; görev
yaptığı aynı unvana veya bu unvan ile birlikte aynı alt grupta yer alan
diğer unvanlara veya görev yaptığı unvanla aynı düzeyde olan unvanlara ya
da daha alt unvanlara bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın öğrenim
koşulu ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşıması
kaydıyla, ilgili personelin isteği halinde genel hükümlere göre naklen
ataması yapılabilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 22 –
(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre idareye yapılacak ilk atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuat uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
Engellilerin
sınavları
MADDE 24 –
(1) İdare gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine
getirebilecek durumda bulunan engellilerin eğitimlerinin ve sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 25 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Öğrenim durumu
GEÇİCİ MADDE 1
– (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar; diğer şartlara sahip oldukları
takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim
mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 26 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Doğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi
Başkanı yürütür.
|