TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığında
görev yapan devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türk İşbirliği
ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığında 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev
yapanlardan, 5 inci maddede sayılan görev unvanlarına görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 24/10/2011 tarihli ve 656
sayılı Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen,
a) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046
sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,
b) Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta
gösterilen görevleri,
c) Başkan: Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanını,
ç) Başkanlık: Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığını,
d) Birim: 656 sayılı Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı
Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede
belirtilen hizmet birimlerini,
e) Görev Grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından
benzer ve/veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grubu,
f) Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
görevlerden 5 inci maddede sayılan kadrolara, aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
g) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak
görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
ğ) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
h) Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendi kapsamında geçen süreler ile muvazzaf askerlikte geçen
süreleri,
ı) İş Günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri
hariç, diğer günleri,
i) Personel: Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı
kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapanları,
j) Unvan Değişikliği Sınavı: En az lise veya dengi okul düzeyinde
mesleki ya da teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
k) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046
sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları ve kadrolar
MADDE 5 – (1) Görevde yükselmeye tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu:
1) Çözümleyici.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu:
1) Araştırmacı.
c) İdari Hizmetler Grubu:
1) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.
2) Memur, Sekreter, Şoför.
ç) Destek Hizmetleri Grubu:
1) Bekçi, Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, Programcı.
Görevde
yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme suretiyle atama yapılabilmesi için aşağıda
belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak.
b) Başkanlıkta en az üç yıl çalışmış olmak.
c) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel
şartlar aranır:
a) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için:
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az bir güncel bilgisayar programlama dilini bildiğini
gösteren Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına veya mezun olduğu
okuldan alacağı zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına ilişkin resmi
belgeye sahip olmak,
3) Güncel işletim sistemlerinden en az iki tanesinin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
4) Başkanlıkta programcı kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak
kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
b) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için:
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Başkanlıkta çözümleyici, programlayıcı veya veri hazırlama ve
kontrol işletmeni kadrolarının herhangi birinde en az üç yıl çalışmış olmak
kaydıyla en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
c) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek
için:
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta Genel İdari Hizmetler sınıfında en az üç yıl
çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar kullanım
sertifikasına sahip olmak,
ç) Memur ve Sekreter kadrolarına atanabilmek için:
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Sınav tarihi itibariyle en az beş yıl hizmeti bulunmak,
d) Şoför kadrosuna atanabilmek için:
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az 5 yıllık (B) tipi sürücü belgesine sahip olmak,
3) Sınav tarihi itibariyle en az beş yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan değişikliği
sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi
kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar
aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için:
1) Hukuk Fakültesinden mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Programcı kadrosuna atanabilmek için:
1) Yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümü mezunu olmak
veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olup programcı unvanının verildiği
Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bir sertifikaya sahip bulunmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Duyuru
MADDE 9 – (1) Görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı,
derece ve adedi, birimi ile unvanla ilgili aranılan şartlar, sınav
tarihlerinden en az kırk beş gün önce Başkanlık personeline duyurulur. Eğitimin
yeri ve zamanı ile diğer hususlar ise, eğitime katılacaklara eğitim tarihinden
en az on beş gün önce bildirilir.
Başvuru ve
başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 10 – (1) Başvuru süresi en az beş
iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
süresinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil
olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri
kullanmakta olan Başkanlık personelinin görevde yükselme eğitimi ve sınavına
katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru süresinin son günü ile sınav tarihi
arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek
kaydıyla başvuruda bulunabilirler.
(2) Görevde yükselme eğitimine veya unvan değişikliği sınavına
ilişkin duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personelin duyuruda
belirtilen kadrolardan yalnızca birisine ilişkin eğitime katılmak amacıyla
görev yaptığı birime dilekçe ile veya hazırlanacak formun verilmesi suretiyle
başvurur. Birim amirleri, başvuru dilekçelerini veya formlarını son müracaat
tarihinden itibaren yedi gün içerisinde İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri
Daire Başkanlığına gönderir.
(3) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları,
İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından incelenir ve
eğitime katılıp katılamayacakları Başkanlık internet sitesinde ilan edilir.
İstenilen şartlardan bir veya birkaçını taşımadığı tespit edilen başvurular
değerlendirmeye alınmaz.
Görevde
yükselme eğitimine alınma
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.
Eğitime katılma başvurusunda bulunanların sayısının ilan edilen boş kadro
sayısının üç katını aşmaması halinde, duyuruda belirtilen şartları taşıyan
bütün adaylar, doğrudan görevde yükselme eğitimine alınırlar. Görevde yükselme eğitimine başvuranlardan gerekli şartları
taşıyanların sayısının, ilan edilen boş kadro sayısının üç katını aşması
halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Personel
Değerlendirme Formuna göre puanlama yapılmak suretiyle toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere, kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek
eğitime alınır. Ancak puanlama sonunda eşitlik olması halinde,
sırasıyla:
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme
sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(3) Görevde yükselme eğitimi programları, Başkanlık tarafından
düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak
görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına
bildirilerek uygun görüş alınması halinde Devlet Personel Başkanlığı veya
anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından
müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.
Görevde
yükselme eğitimi süresi
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme eğitimine alınanlar, günde en fazla 7 saat olmak üzere 13 üncü
maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde belirlenen konularda en az 45 saat,
aynı fıkranın diğer bentlerinde belirtilen konularda en az 30 saat olmak üzere
toplam en az 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına
katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler
süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim
programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları
kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkradaki izinler dışında, zorunlu olduğu
belgelendirilen hallerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on
saate kadar izin verilebilir.
Görevde
yükselme eğitiminin konuları
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme eğitimi
aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası:
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) 656 sayılı Türk işbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığının
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili diğer mevzuat
ile atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim programında, (g) bendinde belirtilen
konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 14 – (1) Görevde yükselme sınavı
yazılı olarak yapılır. Sınav, Başkanlık tarafından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır.
(2) Yazılı sınavın yaptırılmasına ilişkin işlemler genel hükümler
doğrultusunda hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında, yüz puan üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu sınava herhangi bir sebeple katılamayanlar ile başarısız
olan veya başarılı olup da iki yılı aşmamak üzere, müteakip sınava kadar
atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin
bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında
belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az lise veya
dengi okul düzeyinde mesleki ya da teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan
personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime
tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına
göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, Başkanlıkça belirlenecek görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak
yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim durumları
ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı
aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece
Başkanlık personeli başvurabilir.
(4) Unvan değişikliği sınavında, yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini
bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz
edilen görevlere atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE 16 – (1) Görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınav kurulu, Başkanın veya Başkan Yardımcısının
başkanlığında, aralarında İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire
Başkanının da bulunduğu atamaya yetkili amir tarafından belirlenen en az Daire
Başkanı unvanına sahip beş asil ve üç yedek üyeden teşekkül eder. Asil üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınavlara alınacak
personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede
olamazlar. Sınav kurulu başkan ve üyelerinin, eşleri veya ikinci dereceye kadar
(bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının sınava
katılmaları halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(3) Sınav kurulu, üye tam sayısı ile
toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz.
(4) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek
Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 17 – (1)
Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar
için 13 üncü maddeyle öngörülen, Başkanlıkça belirlenecek görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların
hazırlanması veya hazırlatılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması,
sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması işleri ile
sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmekle görevlidir. Başkanlık, gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu
bilgilendirir. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin
notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı
tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar için ise sınav
tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar. 13 üncü
maddede belirlenen ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel
tarafından temin edilir.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 18 – (1) Sınavlar sırasında
aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır:
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs
edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır.
Ayrıca bu kişiler, haklarında disiplin işlemi uygulanmak üzere disiplin
amirlerine bildirilir.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın
sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
(2) Sınav salonuna sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak
görevlendirilenlerden başkası giremez.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 19 – (1) Görevde yükselme ve
unvan değişikliği yazılı sınavı sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği
tarihten itibaren beş iş günü içerisinde bu kurulca ilan edilir ve ilgililere
yazılı olarak bildirilir.
(2) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler.
İtirazlar, sınava katılanlar tarafından, sınav sonuçlarının yazılı olarak
kendilerine bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde bir dilekçe ile
sınav kuruluna yapılır. Sınav kurulu itirazın intikalinden itibaren en geç on
beş gün içinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak, sonucu ilgiliye
yazılı olarak bildirir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı soru tespit edilmesi durumunda,
hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun ikinci fıkrada
belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde
tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.
(4) Sınav kesin sonucuna ilişkin her unvan için en yüksek puandan başlanmak
üzere başarı sırasına göre hazırlanan isim listeleri, atanacakları görevlerin
belirlenmesi için, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi
Başkanlığına intikalinden itibaren en geç on beş gün içinde ilan edilir ve
birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 20 – (1) Sınavda başarı gösteren
adayların sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız
olanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir
sonraki sınava kadar saklanır.
Sınavı
kazananların değerlendirilmesi ve atanması
MADDE 21 – (1) Görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadrolara
atamaları üç ay içinde başarı sıralamasına göre yapılır. Puanların eşit olması
hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 13 üncü maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı
yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları
kadrolara ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların
söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz
sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma
hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka
unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması
yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını
kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun
atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder.
(5) Sınavda başarılı olanlardan; atanma şartlarını taşımadıkları
sonradan anlaşılanlar ile atanma yapılıncaya kadar olan dönemde atanma
şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise
atamaları iptal edilir.
(6) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarında başarılı
olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, atandıkları göreve
geçerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen süre içerisinde başlamadıkça bu
unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikteki görev
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla,
sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği öğrenim şartı ile belirli sertifikalara veya ehliyete
sahip olmak şartıyla diğer görevlere atanılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt
gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile aynı düzey görevlere veya alt görevlere öğrenim şartı ile belirli
sertifikalara veya ehliyete sahip olmak şartlarını taşıması kaydıyla görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu
kadrolar arasındaki geçişler ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır.
Engellilerin
eğitim ve sınavı
MADDE 23 – (1) Başkanlık, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan
engellilerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri
alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 24 – (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen
atamalar
MADDE 25 – (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapılan unvandan, Başkanlıktaki aynı unvana veya bu
unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt gruptaki
unvanlara; bu Yönetmelikte yer alan öğrenim, sertifika ve ehliyet gibi şartları
taşımak kaydıyla, genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
Kazanılmış
haklar
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 28 – (1) 4/10/2005
tarihli ve 25956 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Başkanlıkta
geçen hizmet süreleri
GEÇİCİ MADDE
1 – (1) Bu
Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin olarak, 656 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
gereği mülga Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığında geçen hizmet
süreleri, Başkanlıkta geçmiş sayılır.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanı yürütür.