DENETİMLİ SERBESTLİK MÜDÜR VE MÜDÜR
YARDIMCILIĞINA ATAMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, denetimli
serbestlik müdür yardımcılığı giriş sınavının usul ve esasları ile müdür ve müdür
yardımcısı olarak atanacaklarda aranacak nitelikleri düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, denetimli serbestlik
müdür ve müdür yardımcıları ile bu kadrolara atanacak adayları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 3/7/2005
tarihli ve 5402 sayılı Denetimli Serbestlik Hizmetleri Kanununun 26/A ve 27 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Adalet Bakanını,
b) Bakanlık: Adalet Bakanlığını,
c) Genel Müdürlük: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünü,
ç) Giriş sınavı: Denetimli serbestlik müdür
yardımcılığı için yapılan yazılı sınav ve mülakatı veya Kamu Personeli Seçme
Sınavı ve mülakatı,
d) Hizmet süresi: Aylıksız izinli olarak
geçen süreler ile toplamı üç ayı geçen hastalık ve refakat izinleri hariç olmak
üzere müdür yardımcılığı unvanında fiilen çalışılan süreyi,
e) Komisyon: Denetimli serbestlik müdür
yardımcılığı giriş sınav komisyonunu,
f) KPSS: Kamu Personeli Seçme Sınavını,
g) Müdür: Denetimli serbestlik müdürünü,
ğ) Müdür Yardımcısı: Denetimli serbestlik
müdür yardımcısını,
h) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Müdür Yardımcılığı Giriş Sınavına İlişkin
Usul ve Esaslar
Giriş sınavına başvuru şartları
MADDE 5 – (1) Giriş sınavına katılabilmek için;
a) 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak,
b) En az dört yıllık eğitim veren fakülte ve
yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul
edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumundan mezun olmak,
c) KPSS puan türüne göre alım yapılması
halinde ilanda belirtilen KPSS puan türünden en az 70 puan almış olmak,
şartları aranır.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6 – (1) Başvuru ve sınav yeri, tarihi, şekli,
sınav konuları, KPSS puan türü, sınavda alınan başarı derecelerine göre
çağrılacak aday sayısı, diğer hususlar ile istenecek belgeler başvuru tarihinin
bitiminden en az otuz gün önce Resmî Gazete’de,
Türkiye genelinde yayımlanan tirajı en yüksek ilk beş
gazetenin en az birinde ve Bakanlığın resmî internet sayfasında ilân edilir.
Başvuru şekli ve başvuruda istenen belgeler
MADDE 7 – (1) Sınav başvuruları, elektronik ortamda
kabul edilir. Gerekli görülmesi hâlinde elden veya posta ile başvuru yöntemi de
kullanılabilir.
(2) Giriş sınavına katılmak isteyen
adaylardan;
a) Başvuru Formu,
b) KPSS puan türüne göre alım yapılması
halinde KPSS sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı,
c) Diploma veya mezuniyet belgesi aslı veya
onaylı sureti ya da yabancı üniversitelerden mezun olunması hâlinde
Yükseköğretim Kurulunca verilen denklik belgesinin aslı veya onaylı sureti,
ç) 1 adet vesikalık fotoğraf,
istenir.
(3) Başvuru koşullarını taşımadığı veya
istenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılır. Bu kişilerin atamaları yapılmış olsa dahi iptal
edilir.
Giriş sınavı usulleri
MADDE 8 – (1) Müdür yardımcıları, mesleğe giriş sınavı
ile alınır.
(2) Müdür yardımcılığı mesleğine giriş
sınavı;
a) Yazılı sınav puanına göre yapılacak
sıralama ve mülakat,
b) KPSS puanına göre yapılacak sıralama ve
mülakat,
usullerinden biriyle
yapılır.
Yazılı sınav şekli ve değerlendirme
MADDE 9 – (1) Yazılı sınav; Bakanlık tarafından
yapılabileceği gibi ÖSYM, üniversiteler veya kamu kurumlarından birine de
yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav; genel kültür ve genel
yetenek ile alan bilgisi konularından oluşur. Buna göre;
a) Genel kültür ve genel yetenek: Türkçe,
Matematik, Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, Türkiye coğrafyası ve temel
yurttaşlık bilgisi,
b) Alan bilgisi: Anayasa hukuku, idare
hukuku, medenî hukuk genel hükümleri, ceza hukuku genel hükümleri, ceza infaz
hukuku, ceza usul hukuku ve kamu maliyesi,
konularını kapsar.
(3) Yazılı sınavda; genel yetenek ve genel kültür
soruları ile alan bilgisi soruları kendi aralarında eşit olarak puanlanmak
suretiyle, genel yetenek ve genel kültür soruları yüzde otuz, alan bilgisi
soruları yüzde yetmiş puan ağırlığına sahip olacak şekilde değerlendirilir.
(4) Yazılı sınavdan başarılı sayılmak için en
az 70 puan almak gerekir.
Mülakat ve değerlendirme
MADDE 10 – (1) Yazılı sınav usulüyle alım yapılması
halinde, bu sınavda en az 70 puan alanlar arasından en yüksek puandan
başlanarak sınav ilanında belirtilen kadronun en fazla dört katı aday mülakata
çağrılır.
(2) İlanda belirtilen KPSS puan türüne göre
alım yapılması halinde, sınav ilânında belirtilen kadro sayısının en fazla dört
katı aday en yüksek puandan başlanarak mülakata çağrılır.
(3) Birinci ve ikinci fıkralara göre mülakata
çağrılmaya hak kazanan en düşük puana sahip adayla aynı puanı alanlar da
mülakata çağrılır.
(4) Mülakat sırasında adaylar;
a) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade
yeteneği ve muhakeme gücü,
b) Temsil kabiliyeti,
c) Öz güveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
ç) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere
açıklığı,
yönlerinden
değerlendirilir.
(5) Adaylar, Komisyon başkan ve üyeleri
tarafından dördüncü fıkrada yazılı niteliklerin her biri için en fazla yirmi
beş puan verilmek suretiyle toplam yüz puan üzerinden değerlendirilir ve
verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
(6) Mülakatta başarılı sayılabilmek için
başkan ve üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. En yüksek puan alan adaydan
başlanmak üzere mülakat başarı listesi hazırlanır ve bu liste Komisyon
tarafından imzalanarak Genel Müdürlüğe teslim edilir.
Sınav komisyonu
MADDE 11 – (1) Komisyon, Genel Müdürlükten bir genel
müdür yardımcısı başkanlığında, Genel Müdürlükten iki, Teftiş Kurulu Başkanlığı
ve Personel Genel Müdürlüğünden birer üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2) Geçerli bir mazereti sebebiyle herhangi
bir üyenin sınav komisyonuna katılamaması halinde aynı birimden başka bir üye
görevlendirilir.
(3) Sınav komisyonu üyelerinin
görevlendirilmesinde Bakan Olur’u alınır.
(4) Komisyonun sekretarya hizmetleri Genel
Müdürlükçe yürütülür.
Nihai başarı listesi ve sınav sonuçlarının
duyurulması
MADDE 12 – (1) Nihai başarı listesi, adayların yazılı
sınav puanı veya KPSS puanı ile mülakatta aldıkları puanların aritmetik
ortalamasına göre yapılır.
(2) Nihai başarı listesinde puanların eşit
olması halinde, sırasıyla yazılı sınav uygulanmışsa yazılı sınav puanı,
uygulanmamışsa KPSS puanı, mülakat puanı, lisans diploma notu daha yüksek olan
aday sıralamada üstte yer alır.
(3) Başarılı olan asıl ve varsa yedek
adayların isimleri nihai başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak
suretiyle ilan edilir.
Sınav sonucuna itiraz ve değerlendirme
MADDE 13 – (1) Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren
yedi işgünü içinde yazışma adresi, telefon numarası ve elektronik posta
adresini içeren adaya ait isim ve imzalı dilekçe ile doğrudan Genel Müdürlüğe
ya da Genel Müdürlüğe gönderilmek üzere Cumhuriyet Başsavcılıklarına itiraz
edilebilir.
(2) Süresinde verilmeyen veya birinci fıkrada
yazılı şartları taşımayan dilekçeler dikkate alınmaz.
(3) İtirazlar, itiraz süresinin dolmasından
itibaren en geç otuz gün içerisinde Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilir
ve verilen kararlar idari yargı yolu açık olmak üzere kesindir.
(4) Değerlendirme sonuçları, ilgililerin
dilekçelerinde belirttikleri yazışma adreslerine gönderilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Müdür Yardımcılığı ve Müdürlüğe Atanma
Sınavı kazananlardan istenecek belgeler
MADDE 14 – (1) Sınavı kazananlardan;
a) Diploma veya mezuniyet belgesi aslı veya
onaylı sureti ya da yabancı üniversitelerden mezun olunması hâlinde
Yükseköğretim Kurulunca verilen denklik belgesinin aslı veya onaylı sureti,
b) Sınav sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı,
c) Görevini devamlı yapmasına engel
olabilecek herhangi bir akıl hastalığı bulunmadığına dair yazılı beyan,
ç) Adlî sicil kaydı olup olmadığına dair
yazılı beyan,
d) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği
bulunmadığına dair yazılı beyan,
e) Mal bildirim beyannamesi,
f) 1 adet fotoğraf,
istenir.
Müdür yardımcılığına atanma
MADDE 15 – (1) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde
belirtilen şartları taşıyanlardan giriş sınavında başarılı olup atanmaya hak
kazanan ve güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanan adaylar müdür yardımcısı
olarak atanır.
(2) Geçerli bir mazereti olmaksızın yasal
süresi içerisinde görevine başlamayan veya atanma hakkından feragat eden
adayların atama işlemi iptal edilir.
(3) Atanmaya hak kazanan adaylardan bir
kısmının çeşitli sebeplerle atanamaması, atamalarının iptal edilmesi veya
memuriyetten çekilmesi gibi nedenlerle kadroların boşalması halinde, aynı sınav
sonucu oluşan nihaî başarı listesindeki sıraya göre yedek adaylar arasından
atama yapılabilir. Bu atama, bir sonraki sınavın ilân tarihine kadar ve her halde
müdür yardımcısı alımına ilişkin sınav ilanının yapıldığı tarihten itibaren iki
yılı aşamaz.
Müdür yardımcılığından müdürlüğe, müdürlükten
müdür yardımcılığına atanma
MADDE 16 – (1) Müdür yardımcılığı kadrosunda en az üç
yıl hizmet süresi bulunanlar arasından; eğitim kariyeri, liyakati, temsil ve
yönetim kabiliyeti ile performans durumlarına göre başarılı sayılanlar
Bakanlıkça müdür kadrosuna atanabilir.
(2) Müdür olarak atananlardan bu görevde
kalmasında hakkındaki adli veya idari soruşturma nedeniyle ya da denetim
raporlarına göre sakınca görülenler ile hizmet ve performans durumlarına göre
başarısız bulunanlar müdür yardımcısı olarak atanabilir.
(3) 10/7/2003
tarihli ve 25164 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 33 üncü maddesi
kapsamında alt bölgelerde görev yapan müdürler, talep halinde veya ihtiyaç
durumuna göre üst bölgelere müdür yardımcısı olarak atanabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Müdür ve müdür yardımcılarının eğitimi
MADDE 17 – (1) Müdür ve müdür yardımcıları, Genel
Müdürlükçe veya Bakanlık Eğitim Dairesi Başkanlığınca mesleğin gerektirdiği
bilgi, beceri ve etik değerler ile temsil kabiliyeti kazanmak üzere eğitime
tâbi tutulur.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde, Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliği uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı
yürütür.