TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON
KURUMUNDA İSTİHDAM EDİLECEK YABANCI UYRUKLU PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünde, sözleşmeli olarak istihdam edilecek
yabancı uyruklu personelin; hizmete alınmalarına, niteliklerine, görevlerine,
sorumluluklarına, ücretlerine ve diğer sosyal haklarına ilişkin usul ve
esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Kurumda
istihdam edilecek yabancı uyruklu personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve
Televizyon Kanununun 50 nci maddesinin birinci
fıkrasının (ı) bendi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdür: Kurum Genel
Müdürünü,
b) Genel Müdürlük: Kurum Genel
Müdürlüğünü,
c) Hizmet Sözleşmesi: Kurumda
belirli bir süre ücret karşılığında çalıştırılacak kişilerle yapılan ve Kurum
ile kişileri, görevlerini, haklarını, sorumluluklarını ve yükümlülüklerini
belirleyen sözleşmeyi,
ç) Kurum: Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumunu,
d) Yabancı Uyruklu Personel:
Kurumda 2954 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci
fıkrasının (ı) bendinde belirtilen hizmetlerde sözleşme ile istihdam edilen
yabancı uyruklu personeli,
e) Yönetim Kurulu: Kurum Yönetim
Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Başvuru Şartları ve İstihdam
Aranacak nitelikler ve sınav
MADDE 5 – (1) Yabancı uyruklu personelde,
hizmet sözleşmelerinde belirtilen göreve ilişkin niteliklerin yanı sıra aşağıda
belirtilen şartlar da aranır.
a) Türk Ceza
Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten
işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da
affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu
düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına
karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,
sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma,
edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini
aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
b) Görevini devamlı yapmasına
engel bir hastalığı bulunmamak.
c) Kurumun görev alanıyla ilgili
konularda yeterli derecede bilgi ve tecrübeye sahip olmak.
(2) Sınav hakkında, 24/9/2008 tarihli ve 27007 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli Statüde İstihdam
Edilecek Personel Yönetmeliğinin sınava ilişkin hükümleri uygulanır.
Başvuruda istenen belgeler
MADDE 6 – (1) Kurumda istihdam edilecek
yabancı uyruklu personelden;
a) İş talep formu,
b) Pasaport örneği,
c) Sağlık
kurulu raporu,
ç) Hizmetin özelliğine göre
belirlenen belgeler,
istenir.
İstihdama yetkili merci
MADDE 7 – (1) Yabancı uyruklu personel,
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile
istihdam edilir. İlgililerle yapılacak sözleşme, Kurum adına Genel Müdür
tarafından imzalanır.
Tebligat ve göreve başlama
MADDE 8 – (1) Kurumda görev alması uygun
görülenlerin, kendileriyle sözleşme yapılmasını izleyen 15 gün içinde göreve
başlamaları gerekir. Kendileriyle henüz sözleşme yapılmamış olmakla birlikte,
Kurumda görev almalarının uygun bulunduğu ve sözleşme yapılması için Kuruma
müracaatları hususunda kendilerine tebligatta bulunulanların ise tebliğ
tarihinden itibaren 15 gün içinde Kuruma başvuruda bulunmaları gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personel İşleri
Kişisel dosya
MADDE 9 – (1) Kurumda istihdam edilen
yabancı uyruklu personel için, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca birer
kişisel dosya tutulur.
(2) Kişisel dosyada yabancı
uyruklu personele ilişkin bilgi ve belgeler yer alır.
İşyeri kimlik belgesi
MADDE 10 – (1) Yabancı uyruklu personele,
Kurumda görev yaptığını gösterir fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi
verilir. Kurumdan ayrılanların bu belgeleri iptal edilir.
(2) Kimlik belgesi üzerinde
silinti ve kazıntı yapılmaz. Belgelerini kaybedenler bu hususu ilgili birime
derhâl bildirirler.
Görev birimleri
MADDE 11 – (1) Yabancı uyruklu personel,
doğrudan Genel Müdüre bağlı olarak görev yapabileceği gibi, Genel Müdür
tarafından hizmet birimlerinde de görevlendirilebilir.
Çalışma saatleri
MADDE 12 – (1) Yabancı uyruklu personel,
işin ve işyerinin özelliklerine göre, Genel Müdürlükçe tayin ve tespit edilen
çalışma saatleri içinde, görevinin başında bulunur ve çalışma zamanının tümünü
işine verir. Çalışma süresi haftada 40 saattir. Devam kontrolü ve şekli Genel
Müdürlükçe düzenlenir.
(2) Belirli sürede bitirilmesi
gereken işler söz konusu olduğunda, yabancı uyruklu personel normal çalışma
saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır.
Bu çalışmaları karşılığında yabancı uyruklu personele herhangi bir ek ücret
ödenmez. Ancak, zorunlu olarak çalışılan hafta sonu tatili ve diğer dinlenme
süreleri başka günlerde kullandırılır.
İzinler
MADDE 13 – (1) Yabancı uyruklu personelin
izinleri hakkında, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli Statüde
İstihdam Edilecek Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır.
Sözleşmenin sona ermesi
MADDE 14 – (1) Sözleşme aşağıdaki hâllerde
sona erer.
a) Kurumda
istihdam edilen yabancı uyruklu personelin; bu Yönetmelik ile sözleşme
hükümlerine aykırı davranışlarının tespit edilmesi, gerekli koşulları
taşımadığı hâlde gerçek dışı beyanda bulunması, sözleşmeli personel olarak
istihdam edilme şartlarından herhangi birini taşımadıklarının sonradan
anlaşılması veya sonradan bu şartlardan birini kaybetmeleri ile sözleşme süresi
sonunda sözleşmelerinin yenilenmemesi, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda
Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilecek Personel Yönetmeliğindeki sözleşmenin
feshini gerektiren fiil veya hâlleri işlemeleri ve ölümü hâllerinde
sözleşmeleri sona erer.
b) Kurum, gerekçe göstermek
suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.
c) Kurum ya da yabancı uyruklu
personel, sözleşmenin bitiminden bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep
göstermeksizin sözleşmeyi yenilemeyebilir. Aksi takdirde, sözleşme süresi aynı
şartlarla bir yıl uzatılmış sayılır.
(2) Sözleşmeleri sona eren ya da
feshedilenlerin Kurum ile ilişikleri kesilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Hak, Ödev ve Yükümlülükler
Sosyal güvenlik
MADDE 15 – (1) Yabancı uyruklu personel
sosyal güvenlik açısından, 17/7/1964 tarihli ve 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabidir.
Görevlerin yerine getirilmesi
MADDE 16 – (1) Yabancı uyruklu personel,
kendisine verilen görevleri yerine getirmek ve yürürlükteki mevzuat ile
sözleşmelerinde belirtilen esaslara uymakla yükümlüdür.
Sır saklama
MADDE 17 – (1) Yabancı uyruklu personel,
Kurum ile ilgili gizlilik taşıyan bilgiler ile Kurumda yer alan gerçek ve tüzel
kişilere ait her türlü bilgiyi, görevlerinden ayrılmış olsalar bile
açıklayamaz, kendilerinin veya başkalarının menfaatine kullanamaz.
İkamet ve adres bildirme
MADDE 18 – (1) Yabancı uyruklu personelin
Kurumun bulunduğu yerleşim merkezlerinde ikamet etmesi esastır.
(2) Görevini aksatmaması
şartıyla, yabancı uyruklu personelin birinci fıkrada belirlenen hudutlar
dışında ikamet etmesine Genel Müdür tarafından izin verilebilir.
(3) Yabancı uyruklu personel,
resmi tatillerde ve izinlerde yetkili amire yazılı bilgi vermek suretiyle
ikamet ettiği il hudutlarını terk edebilir.
(4) Yabancı uyruklu personel,
sürekli ve geçici adresleri ile adres değişikliklerini İnsan Kaynakları Dairesi
Başkanlığına bir ay içinde bildirmek zorundadır.
Bilgi ve demeç verme yasağı
MADDE 19 – (1) Yabancı uyruklu personel;
a) Görevi ve Kurumu ile ilgili
basına veya haber ajanslarına bilgi veya demeç veremez, bildiri yayınlayamaz.
b) Görevi veya Kurum
hizmetleriyle ilgili olarak öğrendiği gizli bilgileri görevinden ayrılmış olsa
bile açıklayamaz.
c) Kurum hizmetleri veya radyo ve
televizyon yayınları için derlediği bilgi, haber doküman ve görüntü malzemesi
gibi yayında kullanılacak bilgi ve malzemeyi hiçbir kişi ve kuruluşa veremez.
(2) Görevi ve Kurumu ile ilgili
bilgilerin açıklanması, belge veya demeç verilmesi gibi hususlar Genel Müdürün
iznine bağlıdır. Gizli bilgilerin açıklanması için yazılı izin şarttır.
Toplu hareket yasağı
MADDE 20 – (1) Yabancı uyruklu personel;
toplu olarak söz ve yazı ile müracaat ve şikâyette bulunamaz; Kurum
hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı olarak birlikte görevden çekilemez;
aktif veya pasif direnişe geçemez, işi yavaşlatamaz.
(2) Kurum içinde izinsiz gösteri
ve toplantı düzenleyemez; gösteri yapamaz; afiş ve pankart asamaz; İzinsiz
toplantı ve gösterilere katılamaz. Görevine gelmemezlik
edemez; Kurumun tarafsızlığını veya itibarını zedeleyecek toplantı ve
gösterilere katılamaz.
Grev yasağı
MADDE 21 – (1) Yabancı uyruklu personel;
greve karar veremez, grev düzenleyemez, ilan edemez, herhangi bir greve ya da
grev girişimine katılamaz, grevi destekleyemez ve teşvik edemez.
(2) Yabancı uyruklu personel;
Ülke ve Kurum yönetimini kötüleyici mahiyette; e-posta, SMS, faks göndermek,
medya araçlarından yayın yapmak, pankart dolaştırmak, broşür ve el ilanı
dağıtmak veya yapıştırmak gibi toplu ya da ferdi hiç bir eylemde bulunamaz.
(3) Yabancı uyruklu personel;
toplu olarak göreve gelmeme, göreve gelip de Kurum iş ve hizmetlerini
yavaşlatma veya aksatma sonucunu doğuracak eylem ve fiillerde bulunamaz.
Ticaret ve diğer kazanç getirici
faaliyetlerde bulunma yasağı
MADDE 22 – (1) Yabancı uyruklu personel;
ticaretle uğraşamaz, Kurum ile ilişkileri olan iş sahiplerinden borç para
alamaz ve bunların kefilliğini kabul edemez, ticari vekil veya kolektif
şirketlerde ortak ya da komandit şirketlerde komandite ortak olamaz. Kanun ile
izin verilen hâller dışında ticaret ve sanayi kuruluşlarında görev alamaz.
Yabancı uyruklu personelin eşi ve çocukları, Kurumun açtığı ihale, eksiltme ve
artırmalara katılamazlar.
Hediye alma ve menfaat sağlama
yasağı
MADDE 23 – (1) Yabancı uyruklu personelin;
doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa
dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmesi veya iş sahiplerinden borç
para istemesi ve alması yasaktır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Malî ve Sosyal Haklar
Ücret
MADDE 24 – (1) Yabancı uyruklu personele,
657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendine göre
çalışanlar için uygulanmakta olan tavan ücretin 4 katını aşmamak üzere, Yönetim
Kurulu tarafından belirlenmiş bulunan taban ve tavan ücret oranları arasındaki
oranlar üzerinden hesaplanan miktarlarda aylık ücret ödenir.
(2) Yabancı uyruklu personelin
ücreti, her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay
içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile ay sonlarında ödenir.
Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının otuz’a
bölünmesi suretiyle hesaplanır.
(3) 506 sayılı Kanun hükümlerine
göre aylık bağlanması, yıllık izin, 10 günü aşmayan mazeret izni, hastalık izni
ve ölüm hâlleri hariç olmak üzere, ay sonundan önce görevden ayrılma hâlinde
sözleşme ücretinin kalan günlere tekabül eden tutarı, doğrudan geri alınır.
Varsa geçici iş göremezlik ödeneği mahsup edilir. Görev değişimi hâlinde, yeni
göreve başlanıldığı tarihten geçerli olmak üzere yeni görevin ücreti ödenir.
(4) Sözleşme süresi bir yıldır.
(5) Yabancı uyruklu personele
sözleşmelerinde belirtilen ücret dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılmaz
ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulmaz.
Geçici ve sürekli görev yolluğu
MADDE 25 – (1) Yabancı uyruklu personelin
geçici ve sürekli görev yolluğu hakkında, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda
Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilecek Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri
uygulanır.
Sağlık yardımı
MADDE 26 – (1) Yabancı uyruklu personelin
sağlık yardımı, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri çerçevesinde
sağlanır.
Sözleşme masrafları
MADDE 27 – (1) Sözleşmenin gerektirdiği
damga vergisi dâhil her türlü giderler Kurum tarafından karşılanır.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm bulunmayan hususlar
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hususlarda, 24/9/2008 tarihli ve 27007
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumunda Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilecek Personel
Yönetmeliği ile 17/2/1991 tarihli ve 20789 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Sözleşmeli Personel Yönetmeliği
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür.
