9. Hukuk Dairesi

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının diğer bir işçinin şifresini kullanarak ürün fiyatlarında değişiklik yapması yönünde açık bir yasak ve uyarının bulunmadığı, tanık S.. D.. tarafından da şifresinin kendisine sorularak kullanılabileceğinin beyan edildiği, davacı tarafından yapılan fiyat değişikliğinin ise kazanç ya da terfi yönünden hiç bir şekilde davacı lehine sonuç doğurmadığı, ileri sürülen eylem nedeni ile davacı aleyhine bir durumun da mevcut olmaması nedeni ile davacının davranışının güven temelini çökertecek ağırlıkta işin normal işleyişi ile iş yerindeki uyumu olumsuz olarak etkileyecek düzeyde ve iş ilişkisinin makul ölçüler içinde devamının işverenden beklenemeyecek işveren açısından iş ilişkisini çekilmez hale getirecek boyutta bulunmadığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Somut olayda, davacı, fesih bildiriminde yer alan fesih gerekçelerinin gerçeğe uygun olmadığını, fesih gerekçesinde ileri sürülen konuda kusurunun bulunmadığını iddia ederek işe iadesine karar verilmesini istemiş, davalı ise, davacının yetkisi olmadığı halde başka bir takım lideri olan S.. D..'ın kullanım yetkisinde olan MMS sisteminden fiyat değişikliği yapılmış ürünlerin fiyatlarını yakın veya eski fiyatına çekmesi, fiyat düzenleme formu düzenlemeden kendi insiyatifi doğrultusunda ürünlerin fiyatlarını değiştirmesi nedeniyle iş akdinin İş Kanununun 25/II maddesi gereğince ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece her ne kadar davacının eyleminin güven temelini çökertecek ağırlıkta olmadığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmişse de davacının savunmasında bölümdeki ürün stok ve satış dengesini korumak ve kalite standartlarının eşit olmadığını düşünerek fiyat değişikliği yaptığını beyan etmesi, davacının bu şekilde bir fiyat değiştirme yetkisinin olmaması birlikte değerlendirildiğinde davacıyla işveren arasında güven ilişkisinin sarsıldığı, işverenin davacıyla çalışma ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği feshin haklı olmamakla birlikte geçerli nedene dayandığı gözetilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.