03.12.2012BOZULMASINAYARGITAYKARARIHUKUKİş Hukuku4857 sayılı yasanın 17 maddesi gereğince davacının iş akdinin feshedildiği, fesih bildiriminin davacıya tebliğ edilmediği , iş akdinin 4857 Sayılı Yasanın 17. Maddesine göre işletmesel karar ile işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklandığını davalı işverenin feshin haklı nedenle olduğunu ispatlamakla yükümlü olduğu, her ne kadar davalı işveren davacının iş akdinin iş mahiyetinde azalmaya neden olması ve ortaya çıkan istihdam fazlalığı nedeni ile 03/12/2012 tarihinde alınan işletmesel karar ile işyerinin işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle 4857 Sayılı Kanunu4773 sayılı Yasa ile yapılan değişiklik sonrasında, işçinin iş sözleşmesinin sendika üyeliği ya da sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedilmesi halinde, doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olmadığı açıklanmış, 4857 sayılı İş Kanunu2821 sayılı Sendikalar Kanunu6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuK6356 md.25K4857 md.17