9. Hukuk Dairesi

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne, davacının davalı şirket nezdinde işe iadesine, işe iadenin mali haklarından her iki davalının birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Somut olayda davacının davalı T.C. Milli Eğitim Bakanlığı’na ait Zeytinburnu Öğretmenevi’nde davalı şirket işçisi olarak çalıştığı, İl Eğitim denetmenlerince yapılan soruşturma sonucunda davacının bir düğün salonu işlettiği, öğretmenevine gelen müşterileri buraya yönlendirdiği, öğretmenevinin duvarına düğün salonunun afişini astığı, ayrıca davacının kurumun dizüstü bilgisayarını ve orgunu kurum müdür vekilinden habersiz alıp dışarıya götürdüğü, sonra bunlardan habersizmiş gibi bilgisayarın kaybolduğunu bunu müfettişlere verdiğini söylediğinin tespit edildiği, bu nedenle bu kişinin kurumda çalışmasının uygun olmayacağı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının kuruma ait orgun müdürden habersiz dışarı çıkarılması konusunda müdür yardımcısının imzası ile görevlendirme yapıldığı ve buna dair tamiri yapan Senkron Elektronik Ltd. Şti. tarafından düzenlenen tamir tutanağının dosyaya sunulduğu belirtilmiş, kaybolduğu iddia edilen dizüstü bilgisayarın ise davacı tarafından götürüldüğüne dair somut deliller bulunmadığı belirtilmişse de, kurumun güvenlik hizmetini aldığı şirketin yetkilisi davalı tanığınca bilgisayarın davacı tarafından dışarıya çıkarıldığının belirtildiği yine dosyaya sunulan soruşturma raporu kapsamında alınan ifadelerde de dizüstü bilgisayar ve orgun davacı tarafından çıkarıldığının daha sonra dizüstü bilgisayara müfettişlere verdiği yönünde beyanda bulunduğu ardından 21.06.2013 tarihinde davacının bilgisayarı alıp kuruma getirdiği konusundaki ifadeler değerlendirildiğinde, davacının güven sarsıcı davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığı, davacıyla çalışma ilişkisinin devam ettirilmesinin beklenemeyeceği, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla, davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.