5. Ceza Dairesi

Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Suç tarihinde ... Belediye Başkanı olan sanığın Belediyede kadrolu işçi olarak çalışan mağdurları İş Kanunu ve ilgili mevzuatta öngörülen iş aktinin feshi sebepleri bulunmadığı halde ve objektif kriterlere dayanmadan iş akitlerini feshederek işten çıkarmak suretiyle görevini kötüye kullandığı iddiasıyla açılan kamu davasında; bu işleme karşı mağdurların Asliye Hukuk Mahkemesinde açtıkları işe iade ve tazminat davalarının temyiz aşamasında olduğu, işleme karşı verilmiş bir tedbir kararı da bulunmadığı, sanık tarafından gerçekleştirilen işten çıkarma işleminin aşaması itibarıyla herhangi bir yargı kararına aykırılığın söz konusu olmadığı anlaşılmakla, konunun hukuk mahkemelerince çözümü gerekli uyuşmazlık niteliğinde olduğu gözetilmeden dosya kapsamı ve oluşa uygun düşmeyen gerekçelerle, yazılı şekilde mahkumiyetine karar verilmesi, Kabule göre de; Sanığın suçlamalara konu işten çıkarma işlemlerini 16/10/2009 tarihli, aynı sayı ve içeriğe sahip fesih yazılarının mağdurlara bildirilmesi suretiyle, bir suç işleme kararının icrası kapsamında birden fazla kişiye karşı tek bir fiille işlediği ve hakkında tek görevi kötüye kullanma suçundan hüküm kurularak zincirleme suç nedeniyle TCK'nın 43/2. maddesi gereğince artırım yapılması gerektiği gözetilmeden, yanılgılı değerlendirmeyle, aynı suçun üç kez işlendiğinin kabulüyle yazılı şekilde hükümler kurularak fazla ceza tayini, Mahkum olduğu kısa süreli hapis cezası ertelenen sanık hakkında TCK'nın 53/4. maddesi gözetilmeksizin aynı maddenin 1. fıkrası uyarınca hak yoksunluklarına hükmedilmesi, 12/07/2011 tarihli duruşmada sanık hakkındaki şikayetlerinden vazgeçen ... ve ...'nın gerekçeli karar başlığında katılan olarak gösterilmesi, Kanuna aykırı, sanık müdafiin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükümlerin 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 18/12/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.