10. Hukuk Dairesi

10.11.2014 BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 5510 sayılı Kanun 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 506 sayılı Kanunda, gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu 5510 sayılı yasadan davacının etkilememesi için ricada bulunduğunu beyan ettiği anlaşılmış olup , 18 yaşından küçük sigortalının işyerinde fiilen çalışmasının olmadığı, davacı ile davadışı işveren arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı, davacının işe girmeden önce alınmış bir sağlık kurulu raporu olmadığı hususları da gözönüne alınarak, 01.05.2008 tarihinde yürürlüğe girecek olan 5510 sayılı Kanunu 506 sayılı Kanun 506 sayılı Kanun kapsamında zorunlu sigortalı sayılmanın koşulları, hizmet akdine (iş sözleşmesine) göre çalışma, sözleşmede öngörülen edimin (hizmetin) işverene ait işyerinde veya işyerinden sayılan yerlerde görülmesi, 3. maddede belirtilen “sigortalı sayılmayan” kişilerden olunmamasıdır. Hizmet akdi ise, pozitif hukukumuzda 818 sayılı Borçlar Kanunu 4857 sayılı İş Kanunu K506 md.130 K506 md.3 K5510 md.59 K818 md.354 K506 md.2