Hukuk Genel Kurulu

02.04.2004 REDDİNE YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 6098 sayılı Kanun) 146 ilâ 161 inci maddeleri, Mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu 4857 sayılı Kanun 6101 sayılı Türk Borçlar Kanunu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 818 sayılı Kanun’un 313 üncü maddesinin birinci fıkrasında “Hizmet akdi, bir mukaveledir ki onunla işçi, muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeyi ve iş sahibi dahi ona bir ücret vermeği taahhüt eder.” şeklinde tanımlanmıştır. Bu tanımda sadece hizmet ve ücret unsurları belirgin iken 4857 sayılı İş Kanunu 6331 sayılı Kanun’a paralel olarak, 818 sayılı Borçlar Kanunu 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 6331 sayılı Kanun) ile doldurulmaya çalışılmıştır. 6331 sayılı Kanunu 818 sayılı Borçlar Kanunu 6331 sayılı Kanun’a paralel olarak 818 sayılı Kanun’un 332 nci maddesi gelişen teknoloji ve diğer veriler gözetilerek revize edilmiş ve 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Kanunu 6098 sayılı Kanun’un 417 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan hüküm ile 4857 sayılı Kanunu 4857 sayılı İş Kanunu TBK md.149 K818 md.125 TBK md.125 TBK md.72 TBK md.146 K6331 md.37 TBK md.128 K4857 md.77 K6098 md.417 TBK md.117 K6331 md.332