22. Hukuk Dairesi

Davacı, iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, fazla mesai yapılmasına rağmen ücretinin ödenmediğini, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, genel tatil alacağının reddi ile fazla çalışma alacağının kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı ve davacı temyiz etmiştir.

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacının, fazla çalışma ücreti konusunda taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Davacı ile davalı arasında imzalanan 01.09.2005 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesinde aylık ücretine, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41, 42 ve 63. maddesi uyarınca yapacağı fazla sürelerde çalışma ve fazla mesai ücretlerinin de dahil olduğu belirtilmiştir. İşçinin imzasını taşıyan bu sözleşmeye değer verilmelidir. Davacının yılda ikiyüzyetmiş saat fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu anlaşıldığından, yılda ikiyüzyetmiş saati aşan çalışmalarının yeniden hesaplanması gerekmektedir. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.