22. Hukuk Dairesi

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma hafta ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı cevabında; davacının servis müdürüne hakaret sebebiyle sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğini haklarının ödendiğini bildirerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece toplanan delillere ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar göre davanın kabulüne karar verilmiştir

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Yıllık izinlerin kullanıldığının yazılı belge ile işveren tarafından ispat edilmesi gerekir. İşyer şahsi dosya içeriğindeki imzalı izin belgelerine işveren tarafından kullandırıldığı anlaşılan yıllık izin sürlerinin de ücret olarak hesaplanması hatalı olup bozma nedenidir.