22. Hukuk Dairesi

İçtihat Pro — Emsal Kararlarla Güçlü Savunma — ictihatpro.com

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirket nezdinde depo amiri olarak çalışırken davalı tarafça yazılı her hangi bir bildirimde bulunmaksızın 27.06.2014 tarihinde sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, fesihten sonra ihbar tazminatı banka hesabına ödendiğini, yapılan feshin her yünüyle usulsuz ve geçersiz olduğunu beyan ederek feshin geçersizliğine davacının işe iadesine kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine, iade kararını uygulanmaması halende 8 aylık ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir

Tam metni görüntülemek için kayıt olun

Ücretsiz üyelik ile günlük 1 karar görüntüleme hakkı kazanın

Ücretsiz Kayıt Ol Giriş Yap

Karar Etiketleri

20.10.2015 REDDİNE YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen haklı sebepler olduğu gibi, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin sık sık rapor alması Kanunu 4857 sayılı Kanun 4857 sayılı İş Kanunu K4857 md.25 K4857 md.20 K4857 md.18